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1、哈药集团有限公司 职位说明书职位说明明书基本情况况职位名称称员工考核核主管职位编号号所属部门门人力资源源部直接上级级部长直接下属属职位名称称无职位设置置目的科学评测测员工绩绩效，为为员工晋晋升、薪薪酬、培培训、发发展等提提供科学学依据 工作职责责1. 负责提高高公司绩绩效管理理水平2. 负责建立立和完善善集团公公司考核核管理体体系3. 负责帮助助权属公公司提高高人力资资源管理理水平工作内容容1. 草拟并负负责完善善2. 集团公司司考核管管理制度度和考核核方案3. 协助部长长组织实实施员工工绩效考考核，汇汇总考核核结果4. 拟订考核核结果应应用方案案5. 分析考核核结果，提提交考核核分析报报告6
2、. 根据考核核结果及及相关人人事制度度，拟定定职务调调整和薪薪酬级别别调整方方案7. 完成专业业技术人人员的职职称评定定申报和和专业职职务的聘聘任工作作8. 起草集团团公司相相关人力力资源管管理制度度，指导导和帮助助权属公公司完善善人力资资源相关关制度9. 完成直接接上级交交办的其其他工作作工作职权权1. 对集团公公司考核核管理制制度和考考核方案案有建议议权和执执行权2. 对集团公公司考核核结果应应用方案案有建议议权3. 对权属公公司总经经理考核核管理制制度有建议权权办公设备备个人专用用台式电脑脑部门共用用长途电话话、市内内电话公司共用用传真机、打印机机、复印印机、机机动车辆辆工作关系系内部工
3、作作关系汇报定期向直直接上级级提交员员工绩效效考核结结果汇总总和分析析报告不定期向向直接上上级作口口头工作作汇报督导协调不定期与与相关部部门就奖奖惩、考考核等相相关问题题进行沟沟通协调调监督和指指导权属属公司绩绩效考核核执行情情况外部工作关系与外部人人事劳动动部门进进行业务务交流学学习和磋磋商任职资格格学历大专及以以上专业管理类年龄25岁以以上性别不限工作经验有5年以以上工作作经验有3年以以上人力力资源管管理经验验工作技能熟悉企业业管理、现代人人力资源源管理知知识精通国家家和本地地劳动政政策法规规良好的组组织、计计划、协协调沟通通能力，良良好的书书面和口口头表达达能力熟练使用用计算机机职前培训集团公司司相关规规章制度度、人力力资源相相关培训训其他要求修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044.03.29新规做成成内部文件，注意保密- 3 -