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1、潞安集团员工停薪留职管理办法潞安集团员工停薪留职管理办法一、总则面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍，至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到降本增效的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则，制定本办法。二、停薪留职的实施范围集团公司所属各单位在册开资的管理岗位员工。三、停薪留职的条件、期限(一)停薪留职条件申请停薪留职的员工，须具备下列条件：1、在集团公司实际工作年限满5年及以上;2、年度出勤达到潞安矿业(集团)公司带薪年休假办法有关出勤考核条件;3、无违反国家相关法律法规和企业规章制度者。(二)停
2、薪留职期限1、停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期限原则上不得少于5年;2、本人距法定退休年龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议;3、停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。四、停薪留职办理流程(一)申请停薪留职人员须先与企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。(二)按申请者所属单位及个人身份进行归口管理，具体办理流程如下：集团及股份机关停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面申请rarr;处室负责人审核rarr;分管领导审批rarr;劳资处审核rarr;签订终止劳动合同协议rarr;
3、签订停薪留职协议rarr;劳资处备案2、干部管理人员本人书面申请rarr;处室负责人审核rarr;分管领导审批rarr;人事处审核rarr;签订终止劳动合同协议rarr;签订停薪留职协议rarr;人事处备案基层单位停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面申请rarr;基层队组部门负责人审核rarr;基层劳资部门审核rarr;单位负责人审批rarr;签订终止劳动合同协议rarr;签订停薪留职协议rarr;基层劳资部门备案rarr;报集团公司劳资处备案2、干部管理人员本人书面申请rarr;基层队组部门负责人审核rarr;基层人事部门审核rarr;单位负责人审批rarr;签订终止劳动合同协议rarr
4、;签订停薪留职协议rarr;基层劳资部门备案rarr;报集团公司人事处备案五、停薪留职期间的待遇(一)停薪留职期间，企业不再支付停薪留职者的相关薪酬福利待遇。(二)停薪留职人员社会保险缴纳的相关规定1、停薪留职人员自停薪留职协议签订之日的当月起，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳，账户封存。期间若需支取住房公积金的，在符合办理条件的情况下，可由原单位负责办理。2、停薪留职期间，停薪留职人员的各项社会保险均需正常缴纳。企业部分由企业负责缴纳，个人部分由本人按时交至原单位。个人缴费标准第一年执行集团公司保险公司已核定的缴费标准，第二年执行省社保局所规定的统一标准。3、各单位负责本单位
5、停薪留职人员的各项社会保险的管理，应逐月向集团保险公司报送停薪留职人员的当月实际缴费。4、集团保险公司统一管理停薪留职人员的各项社会保险缴纳，为其建立专门的保险缴纳账户。(三) 停薪留职人员停薪留职期间不计算为企业工龄。(四) 停薪留职期满，复工满2年且符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，方可申请办理相关手续。(五) 停薪留职人员达到法定退休年龄，且停薪留职期间本人缴费正常者，可按国家相关规定办理退休手续。(六) 停薪留职期间若本人自愿提出解除劳动合同的，企业予以办理。六、停薪留职人员的管理1、申请停薪留职人员，须与原单位签订停薪留职协议书，原单位负责对停薪留职人员进行台账管理。2、员工
6、停薪留职期间应遵纪守法，遵守社会公德，如有违法乱纪者，后果自行承担。3、停薪留职人员，应积极、及时地与所在地的党(团)组织取得联系，办理相关的组织关系，参加当地组织生活;因故未能转移组织关系的，每半年应向原单位党组织汇报在外学习、工作、生活等情况，并按时缴纳党费，逾期六个月不缴者，视其自动脱离组织关系。4、凡办理停薪留职的人员，原岗(职)位将不予保留。停薪留职期满，要求复工者，企业根据需要给予安排。停薪留职期满一个月内，停薪留职人员未申请复工，也未续办理停薪留职手续的，集团公司可单方面与其解除劳动合同。5、停薪留职人员从事各种正当合法的经营活动，由本人自行办理相关手续，如确需原单位出具证明的，
7、集团公司可以为其出具停薪留职的相关证明。6、停薪留职人员可以参加原单位统一组织的专业技术岗位再教育、学历提高等活动，费用自理，原单位不予报销、优惠。七、其它1、本办法自2015年10月1日起执行。在执行过程中如出现与国家规定相悖的，以国家规定为准。2、天脊煤化工集团、潞新公司、慈林山煤业公司、山西潞安郭庄煤业公司、潞安防爆电机公司、山西轻工建设公司可参照本办法执行。3、本办法解释权归集团公司劳动工资处。内容总结（1）潞安集团员工停薪留职管理办法潞安集团员工停薪留职管理办法一、总则面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大（2）2、停薪留职期间，停薪留职人员的各项社会保险均需正常缴纳（3）(三) 停薪留职人员停薪留职期间不计算为企业工龄（4）(四) 停薪留职期满，复工满2年且符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，方可申请办理相关手续（5）停薪留职期满，要求复工者，企业根据需要给予安排7