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1、广东省中山市天成针织实业有限公司员工手册 编制单位位：中山山市天成针针织实业业有限公公司文本本版次：第一版版制订日期期：二零零壹叁年年叁月十十八日总总页数：共33页总经理批批准：批批准日期期：年月日本员工工手册已经劳动动和社会会保障局局审核与与备案目录前言033 第一章总总则 04 1.11 公司司概况简简介 044 1.22 员工工基本准准则 055第二章人人事政策策细则 005 2.11招聘录录用管理理 05 2.22薪酬福福利管理理06 2.33员工劳劳动关系系管理08 2.55职工奖奖惩管理理12 2.66人员异异动管理理19 2.77人员离离职管理理 200第三章行行政（后后勤）管管
2、理制度度211 3.11消防安安全管理理 211 3.22门禁及及保安管管理 222 3.33宿舍管管理24 3.44办公行行政管理理26 3.55固定资资产及低低值易耗耗品管理理 277 3.66出差报报销管理理27 3.77工作服服装管理理28 3.88车辆派派遣管理理29 3.99员工餐餐厅管理理29 3.111 99 S环环境管理理知识30第四章附附则31 4.1 说说明31前言亲爱的朋朋友们：为了您更更好地了了解本公司概概况，熟熟悉本公公司管理理规则和和人事行行政政策策，明确确自己的的权利和和义务，规范自自己的言言行，根根据本公公司实际际生产情情况和有有关劳动动法律法法规规定定，特制
3、制定本员工手手册。当您持有有这本由由中山市市天成针针织实业业有限公公司编写写的员员工手册册时，您已成为为我们大大家庭的的一员，请仔细细阅读并理解这这本书籍籍中的各各项规定定和含义，一定会会给您今后的工工作及生生活带来来极大的帮助，让我们共同同遵守手手册中所规定定的各项项管理制制度，为为天成针针织实业业有限公公司的繁繁荣和发发展做出出我们应应有的贡献献。本手册为为公司所所有，请请各位工工友妥善保保管，并并予离职职前交还还公司人人事部。我们热忱忱欢迎社社会各界界有志之之士加入入本盟列列共谋发发展!中山天成成针织实实业有限限公司二零壹叁叁年叁月月十八日日公司电话话：07760-8633803300公
4、司地址址：广东东省中山山市三乡乡镇新圩村金金沙路110号制定者：人事行行政经理理 王建利利第一章总总则1. 11 公公司概况简介天成公司司成立于于19993年，总部位位于中山山市三乡乡镇，紧紧临国内内休闲服服生产基基地沙溪溪、广州州中大布布料市场场、及国国内最大大的服装装生产基基地虎门门。地理理位置优优越，交交通便利利，是一一家致力力于推动动中国服服装业繁繁荣和进进步，引引领国际际服装材材料流行行趋势，生生产及代代理优质质服装材材料的厂厂家及代代理商。经过多年年的拼搏搏和积累，公司在韩韩国拥有有自己大大型的生生产基地地，世界界一流的的生产设设备与研研发人员员；在国国内不但但有自己己的工厂厂，而
5、且且已建立立了强大大的销售售网络，在广州州、柯桥桥等地都都设有我们们的办事事处，分分销商遍遍布全国国各地，并与国国内诸多多知名服服装企业业建立了了良好的的合作关关系，在在质量、信誉、服务等方方面都获获得了行业的的称誉和和认可，我们始始终以最最优质的的产品和和最完善善的服务务与各位位伙伴真真诚合作作。公司司主要生生产和代代理韩国国：拉架架绒、流流星雨、毛料、幻灯丝丝、厚线线布、平平拉、变变色婚纱纱、婚纱纱。各种种亮片如如：3MMM小片片、3MMM镭射射小片、6MMM大片、6MMM镭射大大片、88MM方方片、88MM镭镭射方片片、PEET冲片片薄膜等等。公司的质质量方针针是：顾顾客为尊尊、全员员参
6、与、热切追追求、持持续改进进；公司的追追求是：勇于实实践、不不断创新新、客户户满意、信誉第第一。附:天成成针织实实业有限限公司部部门组织织架构：董事长兼总经理董事总监总助常务副总副总销售部生产部人事部采购部财务部1. 22 员工基本准则1、必须须遵守中中华人民民共和国国法律法法规和地地方性法法律政策策；2、必须须遵守“劳动合合同、公公司各项项管理规规章制度度”和“补充协议议”之规定定；3、参加加社会活活动时，应维护护公司荣荣誉和利利益；4、在工工作期间间，应积积极进取取，认真真学习，严于自自律，不不断提高高个人素素质和职职业技能能、技巧巧；5、应积积极参与与公司的的各项有有益文体体娱乐活活动。
7、第二章人人事政策细则2. 11 招招聘录用用管理1、招聘聘需求： 1.11各部门门依照长长、中、短期生生产计划划制订人人力资源源需求计计划，经经所属部部门经理理或厂长长批准，送人事事经理处处，人事事经理应应组织人人力需求求部门领领导进行行人力资资源需求求分析，确认后后批准。如属新新增岗位位人员，需经副副总经理理批准，如属管管理人员员需常务务副总批批准。1.2人人事部制订订人员招招聘计划划和决策策，选择择招聘途途径。2、应聘聘人员必必须具备备条件： 2.11 188周岁以以上555周岁以以下男女女青年； 2.22持本人真真实有效效身份证证、学历历证； 2.33 反应敏捷，视听正正常，身身体健康康
8、，五官官端正，无违法法记录； 2.44 服从从公司管管理及指指挥、调调配，遵遵章守法法； 2.55 无犯犯罪前科科或非本本公司解解雇、开开除、除除名、辞辞退或自自离未满满两个月月以上者者；3、招聘聘：由人事部部对具备备应聘条条件人员员进行初初试，核核实其身身份证明明，了解解其学习习、工作作经历，将合适适人员推推荐给人人事经理理；人事事经理对面试试人员进进行综合合考核评评价，对对其人员员素质、技能、工作态态度、个个人价值值观等进进行考察察评估后后将合适适人员安安排到用用工部门门负责人人复试，最终用用工部门门经理或或厂长批批准决定定。4、招聘聘流程图图：实施招聘制订招聘决策制订招聘计划常务副总用工
9、部门申请所属经理批准人事经理审查人力需求分析副总经理核准5、录用用：由人事部部发放录用通通知单或电话话联络应应聘人员员到公司司办理入入职手续续。6、岗前前培训：由人事部部组织安安排新进进人员培培训并建建立相关关培训资资料档案案。培训训内容：公司员工手手册及及相关人人事行政政管理内内容、产产品知识识、工作作环境等等。7、签订订劳动合合同：已被正式式录用人人员，第第一天办办理入职职手续时时，一并并签订劳劳动合同同。由人人事专员员跟进，在合同同到期前前15日日内向用用人部门门发出劳劳动合同同续签意意见征求求表，跟跟据意见见办理相相关手续续。2. 22 薪薪酬福利管理1、目的的：为规范公公司薪酬酬福利
10、管管理，使使其管理理有所遵遵循和依依据，特特制定本本办法。2、薪资资结构： 22.1计计时月薪薪制：适适用于管管理、技技能人员员。薪资结构构: 月薪薪=基本工工资+岗位津津贴+奖金+加班费费因生产或或工作需需要，休休息时间间需安排排加班的的，需依依时加班班，其加加班工作作时间可可视生产产或工作作状况安安排补休休。无法法安排补补休时，可计算算加班费费。 22.2计计件日薪薪制：适适用于生生产工人人。工资资=计件单单价实际完完成数量量； 22.3计计时日薪薪制：日日薪=基本工工资+加班费费（加班班费按规规定计算算）； 22.4 工作时时间：依依公司行行政通告告规定调调整。正正常工作作时间八八小时，
11、其他为为加班时时间。3、薪资资发放时时间：本公司委委托银行行代为发发放员工工工资，员工申申请入职职时需提提供本人人真实有有效身份份证办理理的“银行卡卡”，并于于入职后后一个月月内将签签好名的的“银行卡卡”复印件件交至人人事部，公公司每月月15日日发放上上月工资资。如有有延迟，公司将将另行通通告。如如工资有疑疑问，请请持本人人厂证到到人事部、财财务部查查询；所有发给给员工的的工资，均已按按法定和和本公司司规定代代扣缴费费用：个个人所得得税、社社保费用用、违反反公司规规章制度度的罚金金、员工工福利基基金款等等。4、薪资资调整：公司依据据以下条条件给予予作适当当薪资调调整： 44.1具具有特殊殊工作
12、表表现，工工作成绩绩突出，经各级级领导考考核评估估为优秀秀者。 44.2企企业经营营状况和和利润创创收比例例； 44.3职职务晋升升、转正正或降级级降薪者者； 44.4根根据周边边地区企企业职工工薪资行行情和当当地政府府物价水水平调整整计划规规定；5、其各各级职员员薪津起起点及调调整幅度度（由人人事部另另行制订订）。6、绩效效奖惩制制：公司依据据绩效管管理规定定列行绩绩效工资资制，其其办法如如下： 6.1经公公司绩效效考核评评估为优优秀者，给予奖奖励； 6.2经公公司绩效效考核评评估为良良好者，给予奖奖励； 6.3经公公司绩效效考核评评估为一一般者，保持原原有薪资资不变； 6.4经公公司绩效效
13、考核评评估为较较差者，给予发发出警告告信并处处分，数数月多次次被考核核评估为为差者，给予辞辞退出厂厂；以上奖惩惩金额将将在当月月工资中中增加或或扣减。薪资调调整必须须经总经经理批准准方可执执行。7、员工工福利： 7.11假期种种类（目目前公司司所设假假别）：7.1.1事假假：员工工因某种种特殊原原因需离离开工作作岗位亲亲自处理理的；7.1.2病假假：员工工因患病病或非因因工负伤伤需离开开工作岗岗位接受受治疗者者；7.1.3工伤伤假：员员工因工工受伤，需离开开工作岗岗位接受受治疗，按规定定享受医医疗休息息者；7.1.4公司司考虑到到生产经经营和利利润状况况，其他他假期另另行安排排。 8、假假期审
14、批批流程：8.1.1事假假：请假半天天（含）以内，事先提提前亲自自持公司司统一印印制的雇员动动态报告告书向向部门班班长、主主管批准准，由部部门班长长或负责责人统一一收集报报人事部生效；请假半天天以上33天以内内的，事事先提前前亲自向向部门班班长、主主管、经经理或厂厂长批准准，报人人事部生效效；请假3天天以上的的, 除经经以上权权责人员员签核后后，由当当事人报报呈人事事经理核核准后生生效，送送交人事事部考勤人人员。8.1.2病假假：需持镇级级以上医医院诊诊断证明明书公公司统一一印制的的雇员员动态报报告书到所属属部门部部门班长长、主管管、经理理批准，人事经理审批批，连同同诊断断证明书书送到到人事部
15、部考勤员员处。因病情严严重或恶恶化需事事先到医医院急诊诊治疗的的职工，事后一一个工作作日内需需补办手手续。8 .11.3工工伤假：根据肢体体或身体体因工作作原因受受伤害程程度和医医院诊断断证明书书、医院院建议休休息期给给休息疗疗养假期期，该假假单由部部门班长长或负责责人按22天以上上请假流流程办理理审批手手续，送送交人事专员。各项有薪薪假期，原则上上应以不不影响生生产、工工作的情情况下实实施，且且一次性性安排休休假完毕毕；凡是请有有薪假期期（除法法定节假假日外），均按按当地政政府规定定最低工工资标准准给付。 9、娱娱乐活动动： 9.11每年举举办“公司年年会及大大型聚餐餐”活动。 10、福利设
16、设施及组组织： 10.1公司司逢国家家法定假假日，饭饭堂免费费给予加加餐并派派发水果果； 10.2员工工宿舍每间间免费安安装了空空调及全全日244小时提提供热水水冲凉；10.33公司所所有部门门免费提提供桶装装饮用水水；10.44每月评评选优秀秀员工，并发放放津贴。10.55每月为为当月生生日员工工发放生生日礼金金。10.66每年根根据经营营状况，可适当当安排外外出旅游游。 10.7实行贫贫困扶助助政策，帮助确确实有需需要的员员工排忧忧解难，解决后后顾困惑惑；11、工工资计算算及审批批流程11.11每月33号之前前：各部部门请假假、加班班、出差差等考勤勤资料必必须交于于人事部部。11.22每月
17、77号100：300分之前前：人事事部必须须将新入入职员工工定底薪薪资料、各部门门上月考考勤资料料、调薪薪资料、奖励资资料、餐餐费资料料及扣款款资料，生产部部将本部部员工上上月的计计件明细细；销售售部将本本部所有有员工上上月的提提成方案案；其它它部门将将参于计计算薪资资的所有有资料整整理、签签批好交交于财务务部。11.33、每月月12日日上午110：330分前前财务部部诉算薪薪资人员员将计算算好的各各部门薪薪资资料料发放给给本部门门经理审审核并签签名确认认，并于于当天下下午177：000时将确确认的资资料交还还于财务务计算薪薪资人员员，财务务部将薪薪资表整整理后交交于副总总经理审审核 常务务副
18、总审审核。11.44、每月月14日日上午交交于总经经理批准准并反回回财务部部。11.55、每月月15日日准时发发放员工工上月薪薪资。如各部门门非公司司原因未未按时提提交相关关资料而而导致延延误或错错发员工工薪资，公司将将给予部部门经理理不同程程度的处处罚。12、相相关签批批权限：12.11定薪、定提成成方案、调薪、借借款必须须经总经经理批准准方才生生效。 122.2扣扣款必须须经人事事经理或或以上领领导批准准方才生生效。12.33采购、工程、出售、费用报报销、汇汇款等金金额在1100000元以以内的事事项，由由刘总或或潘总任任一人签签批、2200000元以以内的事事项，由由刘总和和潘总两两人签
19、名名后财务务先放款款，放款款后单据据需交杜杜生、何何生补签签。2. 33 员工工劳动关关系管理理1、目的的：为确立双双方雇主主与劳动动者之间间的劳动动关系，维护公公司和员员工自身身的合法法利益，营造良良好、和和谐的工工作环境境和氛围围，特制制定本办办法。2、劳动动合同关关系：任何经本本公司试试用合格格的员工工，必须须与公司司签订劳劳动合同同，遵守守劳动纪纪律和有有关劳动动法律法法规、本本公司各各项管理理规定（含部门门管理制制度）。3、劳动动纪律： 3.1严格格遵守生生产车间间管理制制度和消消防安全全管理规规定，不不得在生生产车间间、厂区公共共场所吸吸烟（吸吸烟必须须到专用用吸烟区区）、吃吃零食
20、，不得携携带火种种、食物物进入生生产车间间、办公公室，更更不得在在生产车车间、办办公室用用餐（特特殊情况况除外）。爱护护消防安安全器材材，严禁禁擅自动动用消防防器材，一旦发发生安全全隐患，追究其其法律责责任和经经济赔偿偿责任； 3.2员工工在生产产操作机机械时，必须严严格遵照照机械操操作规程程及使用用方法，如有违规规操作，造成后后果者，责任自自负； 3.3绝对对服从上上级管理理人员的的管理和和指挥、调配、安排，并按时时按质完完成交办办各项工工作和生生产任务务。不得得公开顶顶撞，威威胁、恐恐吓同事事，不得得扰乱生生产管理理秩序； 3.4严禁禁在上班班时间嘻嘻笑、取取闹、追追打、丢丢物，闲闲聊，更
21、更不得用用产品砸砸人等行行为，非非因公事事禁止互互串岗位位、互串串车间，上班时时间禁止止看书报报、打瞌瞌睡、玩玩手机或或做与工工作无关关之事； 3.5树立立主人翁翁思想，养成勤勤俭节约约、杜绝绝浪费、勤学习习的好习习惯，珍珍惜公司司资源，节约能能源，用用水用电电后，随随手关闭闭，不断断提高工工作技能能和自我我素质，提高工工作效率率； 3.6 严严禁将公公司产品品、生产产物料带带出厂区区。各员员工发现现有损害害公司财财物或利利益的人人员，要要勇于制制止、劝劝阻或向向公司举举报，凡凡经公司司查实，公司给给予奖励励； 3.7各员员工以身身作则，忠于职职守，敬敬岗爱业业，保守守公司秘秘密，不不得随意意
22、向他人人吐露，严禁打打听、询询问他人人薪资情情况，积积极主动动做好本本职工作作； 3.8严格格遵守公公司考勤勤纪律，坚持不不迟到、不早退退，做好好自我考考勤管理理，不得得破坏公公司考勤勤设备，未经批批准，不不得擅自自动用考考勤设备备和资料料； 3.9爱护护公共设设施和财财产，严严禁撕毁毁生产车车间和厂厂区的公公告性文文件； 3.10认认真做好好本岗位位和车间间“9S”活动，保持舒舒适、整整洁的工工作场所所； 3.11团团结友爱爱、礼貌貌待人，互相帮帮助，尊尊重领导导和同事事，讲文文明语言言。严禁禁拉帮结结派或拉拉结老乡乡关系，群拥群群殴等现现象，禁禁止因个个人原因因或工作作原因互互相斗殴殴，互
23、相相辱骂、污言蔑蔑语、诬诬陷他人人等形式式扰乱生生产秩序序和生活活秩序； 3.12工工作期间间、进出出厂区，佩戴厂厂证、着着穿公司司工作制制服，服服饰整洁洁，保持持精神有有力、朝朝气勃勃勃的形象象； 3.13员员工如对对某项事事务或工工作具有有看法和和意见时时，需逐逐级申报报处理。重要建建议、意意见或重重大问题题可以信信函或书书面材料料投入常常务副总总意见箱箱、也可可直接向向公司人人事部反反映处理理； 3.14不不准在上上班时间间喝酒或或带有酒酒意上班班，不准准酒后上上岗操作作机械，不准随随地吐痰痰、乱丢丢杂物、纸张； 3.15严严禁员工工擅自动动用作业业用品、生产工工具办私私事或占占为已有有
24、。严禁禁在工作作场所大大声喧哗哗或开不不正当玩玩笑，严严重影响响集体形形象的行行为； 3.16工工作期间间绝对禁禁止员工工外出会会客，不不得回宿宿舍办私私事，不不得趴在在车间窗窗口或走走廊上闲闲聊； 3.17未未经培训训合格人人员、非非机械操操作人员员、非电电工人员员严禁操操作机械械和拆接接电源电电线，造造成工伤伤事故和和经济损损失的，按总造造成的经经济损失失25%追究赔赔偿； 3.18禁禁止煽动动他人工工作情绪绪或罢工工，组织织聚众闹闹事罢工工，不得得消极怠怠工、工工作散漫漫、工作作品质低低下，严严重影响响生产秩秩序和生生产进度度； 3.19公公司分配配工作用用品、设设备，要要珍惜爱爱护。未
25、未经允许许，不得得动用他他人物品品、办公公设备或或翻阅、复印他他人文件件资料或或利用职职务便利利做与工工作无关关之事，更不得得拷贝文文件资料料带出公公司； 3.20为为保障生生产安全全和员工工个人人人身安全全，长头头发女工工，在操操作机械械工作前前，需将将头发盘盘起头顶顶并扎好好，以防防头发垂垂下卷入入机器内内； 3.21绝绝对禁止止将他人人或自离离人员的的计件货货品转归归为个人人产量，以蒙骗骗公司获获取个人人非法利利益，给给公司造造成经济济损失。4、考勤勤管理： 4.1公司司实行智智能多功功能之厂厂证，它它集识别别、考勤勤为一体体的ICC感应卡卡：员工厂证证识别：进出厂厂区，需需佩戴该该卡在
26、左左胸前；出勤考勤勤登记：计时人员员以指纹纹感应、计件员工持持IC卡感应进进行感应应考勤； 4.2各员员工上下下班必须须排队依依序按时时打卡，不得迟迟到、早早退。迟迟到、早早退5分钟以以内者，扣款55元/次；10分钟钟以上半半小时以以内，扣扣款100元/次；30分钟钟以上作作旷工处处理。 A、员工未未按规定定上班时时间到工工作岗位位者为迟迟到； B、员工未未按规定定下班时时间离开开工作岗岗位者为为早退； 4.3非人事部人人员或公公司指派派人员，各部门门人员严严禁擅自自动用考考勤系统统设备，违者，分别视视情节记记警告、申诫、小过、大过处处分； 4.4员工工未经事事先请假假或无正正当理由由超假且且
27、未办理理续假手手续而未未按时出出勤者（特殊情情况除外外），以以旷工论论处。旷旷工按相相关规定定处罚旷工一一小时赔偿偿三小时工资资。整年年累计旷旷工300天或一一个月内内连续无无故旷工工达三天天以上者者，作自自动离职职处理； 4.5不得得伪造、冒充出出勤记录录、代人人打卡，不得将将厂证（IC卡）转借他他人使用用，不得得涂改厂厂证，保保持卡面面清洁美美观，违违者记大大过一次次。 4.6打上上、下班班卡而无无实际出出勤和工工作记录录人员，以旷工工论处，严重者者将追究究赔偿责责任； 4.7考勤勤手工签签卡程序序：个人人填写特殊性性漏打卡卡补记录录签呈部门门班长主主管确认认部门门经理审审核人事经经理批准
28、准。4.7.1每月手手工签卡卡次数限限三次，每次签签卡扣110元，超过三三次者不不予安排排签卡，作旷工工处理；因卡机机、电脑脑故障，IC卡损损坏、手手指破损损或严重重脱皮原原因经人人事部确确认者除除外；4.7.2因公公出差人人员, 需提供供经批准准的出差申申请单上交人事事部核实实,但不受受签卡次次数的限限制；未办理审审批手续续因公出出差人员员或紧急急之时未未办，事事后第一一个工作作日内又又未补办办手续者者，造成成人事部误导导工作，由所属属权责人人员承担担责任与与后果，公司不不予安排排计薪。 4.8考勤勤记录作作为公司司支付员员工工资资计算（计时工工资）和和出勤考考核之依依据，计计件人员员工资则
29、则为完成成计件数数量乘以以产品单单价的总总金额，同时也也要接受公公司出勤勤考核及及管理。 4.9厂证证（ICC卡）各各员工必必须妥善善保管，如有遗遗失或损损坏，需需向人事事部申办办补领手手续，每每证补缴缴10元工本本费。 4.10打打了上、下班卡卡而无出出勤且无无工记录录计为旷旷工，连连续三天天打卡不不出勤者者作自离离处理。 4.11 各部门门如因工工作、生生产需要要和结合合员工意意愿，安安排员工工加班的的，需填填写加加班申请请单向向部门班班长、主主管申请请，部门门经理审批批、人事经经理批准。 5、厂厂务管理理： 5.11、进出出厂区，佩戴厂厂证，穿穿着公司司规定工工作服，保持整整洁美观观，穿
30、着着得体，举止文文雅、谈谈吐大方方；5.2、天成是我我家，卫卫生靠大大家。禁禁止随地地吐痰、乱丢垃垃圾、纸纸皮、瓜瓜果皮等等杂物，不得践践踏绿色色植物，爱护花花草树木木和公共共设施，不得涂涂墙画壁壁，乱贴贴纸张，时刻保保持厂容容整洁，舒适的的工作和和生活场场所； 5.3、绝绝对禁止止盗窃、内外勾勾结偷盗盗公司、员工财财物和其其他生活活物品，严禁将将他人物物品非法法占为已已有，一一经发现现，追回回财物且且扣除薪薪资的220%，作违纪纪辞退出出厂，情情节严重重者报公公安机关关处理；携带物物品（包包括小件件物品）外出，必须经经保安检检查后方方可外出出； 5.4、开开源节流流，同舟舟共济。节约能能源、
31、用用水用电电，用后后随手关关闭，节节约生产产物料，努力降降低生产产成本, 提高高工作效效率； 5.5、本本公司实实行无烟烟工厂，除厂区区保安室室后的吸吸烟区以以外的区区域、严禁禁吸烟，一经发发现，记记大过一一次。屡屡教不改改，不思思悔过，造成严严重安全全隐患者者，记大大过并违违纪辞退退处理，追究经经济赔偿偿和法律律责任。明火作作业，需需填写动动火申请请单，经经副总批批准后方方可施工工，并派派消防员员或保安安监护现现场。 5.6、遵遵守国家家法律法法规，不不得在厂厂区、宿宿舍生活活区内从从事黄、赌、毒毒等违法法犯罪活活动，违违者，报报公安机机关处理理并视情情节轻重重给予行行政处分分。维护护公司合
32、合法利益益，顾全全大局，爱惜公公司公共共财产，并敢于于同损害害公司利利益的行行为和言言论作斗斗争； 5.7、公公司鼓励励各职工工做好职职业生涯涯规划，虚心学学习，努努力提高高个人素素质和工工作技能能水平，公司将将为提供供广阔发发展平台台，实现现个人人人生价值值观； 5.8、保保持各车车间消防防通道畅畅通无阻阻，严禁禁在通道道处堆放放杂物和和其他物物品；5.9、所有外外来人员员必须要要有本公公司人员员接等方方可进入入本公司司，在未未取得副副总批准准不得进进入办公公楼二楼楼及生产产车间。6、内部部沟通渠渠道：当员工对对某项工工作和管管理方案案、生产产技术存存有意见见、疑问问、建议议申诉时时，原则则
33、上要求求逐级申申诉处理理，当认认为所属属部门处处理不妥妥时，可可选择以以下途径径处理：6.1对对管理或或工作方方案有建建议和意意见、疑疑问时，可以书书面或口口头形式式向部门门主管、经理反反映并加加签意见见后，上上交公司司人事部，人事部在在一周内内必须回回复其结结果； 66.2当当员工对对某项工工作或管管理有建建议、意意见进行行申诉时时，也可可直接选选择以下下方式进进行： A、向向人事部提提交书面面资料或或口头阐阐述； B、向向部门经经理阐述述； C、直直接向人人事经理理、副总总经理、常务副副总、总总经理反反映并呈呈交书面面资料； D、向向公司意意见箱投投入书面面材料及及相关资资料（写写明申诉诉
34、人姓名名、部门门、职务务等）。2. 44 职工奖惩管理1、目的的：为规范员员工行为为、提高高员工素素质，营营造良好好的生产产、生活活秩序，提供和和发展良良好和谐谐的工作作环境，激励和和鞭策员员工提高高工作效效率，根根据“以教育育为主，以奖惩惩为辅”的原则则，特制制定本办办法。2、奖励励等级分分为：嘉奖（奖奖励200元）、记小功功（奖励励60元）、记大功功（奖励励180元）； 22.1、有以下下情形之之一的，给予记记嘉奖奖奖励，以以示鼓励励： 1、改善工工作方法法、提高高工作效效率可观观者； 2、品行端端正、工工作努力力、能适适时完成成交办重重大或特特殊任务务者； 3、拾金、物不昧昧（其价价值2
35、005000元）主动上上交公司司者； 4、见义勇勇为，临临时紧急急事件处处理得宜宜者； 5、节省原原材料或或对废料料进行合合理利用用有一定定成绩者者； 6、参加社社会活动动，维护护公司荣荣誉和形形象者； 7、多次助助人为乐乐，帮助助、扶持持困难员员工，有有确凿证证据者； 8、同事之之间发生生口角，积极化化解，劝劝开者； 9、对损坏坏公司利利益的人人和事，敢于直直言劝阻阻，制止止、避免免公司损损失者； 100、领导导有方，工作表表现优异异有相当当成绩者者； 22.2、有以下下情形之之一的，给予记记小功奖奖励，以以示鼓励励： 1、主动检检举违规规或损坏坏公司利利益之案案件，减减少或防防止公司司损失
36、，经查证证属实者者； 2、对公司司生产技技术或管管理制度度提出具具体方案案，经采采纳实施施后确有有成效者者； 3、节约物物料或废废料利用用确有成成效、领领导有方方，使事事务工作作拓展有有相当成成效者； 4、执行得得力、配配备有佳佳，使工工作进展展顺利有有相当成成效、遇遇有突变变或突发发事件，勇于负负责，措措施得当当，妥善善处理者者； 5、同事之之间发生生冲突或或受到人人身伤害害时，努努力劝解解，积极极阻止、避免同同事造成成或受到到进一步步身体伤伤害者； 6、有其他他功绩较较大足可可认为奖奖励者。 22.3、有以下下情形之之一的，给予记记大功奖奖励，以以示鼓励励： 1、遇到意意外事故故或灾害害时
37、，奋奋不顾身身，不避避危险，致使公公司减少少损失者者； 2、维护公公司、人人员安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩及维护护公司重重大利益益，避免免公司重重大损失失者； 3、敢于和和坏人坏坏事作斗斗争，事事迹突出出者； 4、对公司司有特殊殊贡献，足为公公司其他他员工楷楷模、榜榜样者； 5、维护公公司重大大利益，竭尽全全力，避避免重大大损失者者； 6、研究发发明创造造、技术术革新、管理制制度改革革对公司司有重大大贡献和和成效者者； 7、具有其其他特殊殊功绩者者。2.4、奖励记记录累计计奖励：24.1嘉奖奖三次等等于记一一小功；24.2记三三次小功功等于记记一次大大功；24.3记三三次大功功给予特
38、特别加薪薪；3、处分分等级分分为：申戒（罚罚款200元）、记小过过（罚款款60元）、记大过过（罚款款180元）、撤职、降职、降薪、除名、辞退、开除。如造成成设备破破坏或经经济损失失的，追追究当事事人赔偿偿责任，情节严严重的，送交公公安机关关处理。 3.1、有有以下情情形之一一的，记记申戒处分分。不思思悔改，不服教教育，情情节较重重的，记记小过处处分，希希引以为为戒： 1、出入厂厂区、车车间、上上班期间间，不佩佩戴厂证证或不按按公司规规定着穿穿工作服服者； 2、上、下下班打卡卡或领取取饭菜不不排队、起哄、插队、不服从从指挥、扰乱秩秩序者； 3、随地吐吐痰、乱乱扔垃圾圾、果皮皮、纸屑屑等杂物物破坏
39、环环境卫生生或往下下水管道道扔塑料料袋和其其他杂物物者； 4、破坏公公司绿化化，践踏踏花草树树木，致致使花草草枯死或或经培养养活者； 5、出言不不逊，伤伤害他人人自尊及及人格或或诬陷、诽谤他他人，足足以破坏坏他人名名誉者； 6、未经批批准允许许、擅自自动用机机械设备备、造成成机械设设备损坏坏轻微自自行修复复者； 7、未经允允许，擅擅自离开开工作岗岗位，给给生产管管理带来来影响或或影响生生产进度度者； 8、口头顶顶撞上司司，不服服从上司司的合理理安排、调配、指挥者者； 9、工作纪纪律散漫漫、消极极怠工、串岗闲闲聊、嘻嘻戏等形形式影响响生产管管理秩序序和生产产进度者者； 100、工作作期间未未经批
40、准准允许，私自离离开工作作岗位外外出会客客、回宿宿舍、办办私事者者； 111、浪费费公司资资源，破破坏公共共设施。下班后后不关机机器、办办公设备备、阀闸闸、电源源、水源源；工作作敷衍了了事，经经批评教教育，知知错就改改者； 122、非发发生灾情情时间，未经允允许，擅擅自动用用消防器器材和开开启消防防栓水资资源者； 133、未经经公司批批准，私私自拉接接电源电电线影响响整容者者； 144、调戏戏、挑衅衅、取笑笑他（她她）人，不尊重重同事者者； 155、故意意将他人人物品、工具转转移隐藏藏，影响响他人生生活和工工作者，或未经经批准，私自携携带物品品、工具具外出者者；遇突突发灾变变，隐瞒瞒不报，故意
41、躲躲避者； 166、上班班时间，看书报报、打瞌瞌睡、写写书信、玩手机机和做与与工作无无关之事事务者； 177、未经经人事部批批准允许许，私自自更换宿宿舍、床床位者； 188、员工工集体宿宿舍，男男、女混混睡在一一床，影影响他人人休息者者；高空空抛物，未致他他人伤者者； 199、在厂厂区、生生产车间间、宿舍舍生活区区、走廊廊上，大大声喧哗哗、啷叫叫，足以以破坏安安宁环境境或影响响他人休休息、工工作者； 200、用水水用电后后，未随随手关闭闭或目击击者放任任目流，浪费公公司资源源者； 211、工厂厂、宿舍舍区，在在墙壁、工作台台等处乱乱张帖，乱画、乱写、乱刻者者； 222、搬弄弄是非，造成同同事不团团结；反反唇谩骂骂、侮辱辱同事者者； 233、将公公司发放放文件资资料丢弃弃、当废废纸使用用随意丢丢弃、销销废者； 244、前续续工作错错误和疏疏忽，后后续工作作人员未未复查及及发现的的； 255、无故故或无正正当理由由私自旷旷工4小时； 266、滥用公公司纸张张或不在在规定地地点张贴贴启示的的； 277、上班班时间将将手推车车或拉货货车辆当当玩具嬉嬉闹者； 288、在生生产车间间吃食物物或零食食或非上上班停留留于生产产区域； 299、以上上未列出出违反情情形，情情节轻微微，应受受处分的的； 300、违反反有关部部门管理理制度，情节轻轻微，应应受处罚