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1、制度名称：全员安全培训考试管理办法制度编号:（六）矿业公司及煤矿每年至少评选一次全员安全培训 考试优秀组织单位及先进个人，并给予适当奖励。（七）各单位要积极鼓励广大员工对全员考试系统运 行、题库等存在问题进行征集反馈，对主动纠错并获审核通 过的员工，给予适当经济或物质奖励。第五章附则第十三条 本办法解释权归XX有限公司。第十四条本办法自下发之日起执行。第一章总则4第二章机构与职责4第三章全员考试系统运行及日常管理6第四章考核与激励机制9第五章附则11全员安全培训考试管理办法第一章总则第一条 为深入贯彻安全生产法、煤矿安全培训规 定，扎实落实好陕西煤业关于加强煤矿安全生产工作的 补充规定，进一步
2、弘扬安全文化，提升安全素质，落实企 业安全生产主体责任和“逢查必考”机制，以学促考，用考 试来鉴定和检验学习效果，切实提高从业人员的责任意识、 法规意识、标准意识和安全素养，特制订本办法。第二条本办法适用于矿业公司机关安全生产管理人员 及各单位所有从业人员。第三条矿业公司全员培训考试系统依托陕西煤业全员 培训考试系统、微信公众号和手机APP练习系统满足不同形 式的培训学习。第二章机构与职责第四条组织机构 组长: 副组长: 成 员：公司副总工程师、机关各部门负责人领导小组下设办公室，办公室设在安全监督管理部，部 门负责人兼任办公室主任，负责对各单位全员考试开展情况 进行检查、考核和奖惩。第五条管
3、理职责（一）领导小组管理职责1、安全监督管理部负责组织公司范围内的统一学习考 试等工作。2、安全监督管理部牵头，人力资源部、生产技术部、 机电物资管理部、基本建设管理部负责每半年对公司各专业 题库进行一次更新。3、安全监督管理部负责收集各基层单位考试系统运行中 中出现的漏洞和和意见建议，协调解决。4、人力资源部督促各单位落实公司年度培训考试计划; 安全监督管理部对各单位培训考试工作进行检查、考核，对 先进单位、先进集体及优秀个人进行评选及奖惩。5、人力资源部负责落实陕西煤业和公司教育培训工作 的要求和安排，做好年度安全培训考试工作安排。6、机电物资管理部负责公司全员考试应用服务器及其 它硬件设
4、施的维护和管理工作，保障系统稳定运行。（二）各单位管理职责1、负责制定本单位全员安全培训考试管理办法及运行 规则。2、配备不少于3人的专职管理人员，负责本单位全员 安全培训考试相关信息录入与更新、结果统计与分析、积分 归纳与兑现、题库系统维护等职责，满足全员随时考试的需 求，确保全员考试各项工作顺利进行。3、安监部门会同人力等相关部门制定年度培训考试计 划，并对工作落实情况进行检查考核。4、负责对本单位员工培训考试工作进行落实和跟踪， 对培训工作进行考核、奖惩。组织本单位全员安全培训考试 先进单位、先进集体及优秀个人的评选及考核奖惩。5、每季度负责对本单位所有工种和专业题库进行一次 更新，确保
5、安全培训题库的及时性、有效性和准确性。6、负责收集反馈本单位全员培训考试需求和对培训工 作的意见建议。7、负责对本单位员工使用手机APP、微信公众号和全员 安全培训考试系统开展情况进行监督和检查。8、负责培训档案的建立和更新。第三章 全员考试系统运行规则及日常管理第六条系统运行规则（一）矿业公司和各单位在下发年度培训计划时，要针 对全员培训考试系统，做好相应的考试安排，实现每半年全 员考试全覆盖。（二）矿业公司安全监督管理部负责在题库中进行组 卷，每季度安排相关人员进行抽考。（三）各单位按照培训考试安排，组织本单位职工进行考试。（四）各单位考试结束后及时汇总成绩，做好考试分析 工作，建立完善全
6、员培训考试工作档案，并按月向公司领导 小组办公室上报考试相关信息。（五）微信公众号和手机APP学习内容、时长采取积分 制，并通过积分进行正向激励，提高员工学习的积极性。第七条考试管理（一）试题规则：题库中的标准试题分为：单选，多选, 判断三类试题。（二）建立随机抽考机制。各单位应充分利用全员安全 培训考试系统，建立日常全员随机抽考机制，落实“逢查必 考”、“逢检必问”。矿业公司每季度抽考各单位不少于30人 次，煤矿每月抽考本单位不少于2次各50人次，抽考范围 覆盖工种不少于50%o（三）各单位按照计划安排组织员工进行考试，参考人 员按时参加，如有特殊情况，需在当月内申请补考。（四）所有参考人员
7、在规定时间内完成考试，对考试中 有作弊行为的，取消考试资格、不安排补考，并进行通报批 评。（五）参加考试人员必须携带本人身份证、安全资格证 等有效证件，通过二代身份证识别系统、虹膜识别系统进行 考试。（六）员工所在岗位发生变化，应及时告知相关部门进行信息变更。第八条题库管理矿业公司每半年、各单位每季度要结合新发布的安全法 规、规章制度、标准规范及煤矿重大风险辨识评估年度报告、 现行规程措施，及时补充修订安全培训题库，确保安全培训 题库的及时性、有效性和准确性。各单位应补充编制非生 产部室考试学习题库，确保全员考试题库全覆盖。第九条档案管理各单位要健全“一人一档”和“一期一档”培训考试档 案，及
8、时分析并向矿业公司报送全员培训率、参考率、通过 率及上线练习点击率，并按照“公平、公正、公开”原则， 做好通报排序工作。管理档案应同步建立电子档案和纸质档 案，档案内容包括考试计划、花名册、成绩单、统计表、奖 励单据及成绩通报等。安监部门做好监督管理工作。第十条培训保障1、严格按照陕西煤业全员考试系统环境配备标准 做好全员考试软硬件设施的配备及更新。2、全员要添加xx矿业公司微信公众号或下载手机APP 学习软件，进行日常的练习与考试。3、矿业公司机关部门利用部门例会时间，组织部门人 员学习题库或通过微信公众号或下载手机APP答题软件进行 学习。4、各单位要将题库内容纳入到区队班组每日一题、班
9、前、班后的日常学习中。第四章考核与激励机制第十一条考核（一）矿业公司每季度对各单位岗位员工进行抽考，采 取总分、平均分作为各单位考核依据，并对考试优秀人员进 行奖励。各单位每月组织员工进行安全培训考试、考核，对 考试优秀人员自行进行奖励。对在国家、省市、集团公司等 上级单位抽考中取得优异成绩的，一并纳入考核奖励范围。（二）员工每月按时完成学习内容并获得相应积分。1 个月内未达到学习及考试要求，对员工进行提示，累计2次 未按时完成培训学习考试任务，对相关责任人给予处罚，处 罚标准各单位自行制定。（三）对考试不合格、未参加考试及模拟考试、随机练 习数量不足等人员进行处罚。年度内连续3个月全员安全考
10、 试不及格的，要重新进行培训和考试。（四）各单位每季度要对新入职员工进行安全培训考 试，考试成绩作为实习期考核依据。（五）矿业公司安全监督管理部负责对公司机关、各单 位学习情况进行检查，检查结果在相关会议上进行通报。（六）矿业公司将把全员考试系统建设、试运行推进、 微信公众号和手机APP学习、积分、考试参与率及合格率等纳入安全基础管理考核。第十二条激励机制（一）各单位应建立全员安全培训考试激励机制，制定 安全培训考试运行办法或考核细则。负责月度考核奖励，考 核成绩取本月内考试最高成绩，采用月度考核激励形式，奖 励资金纳入工资结算体系，可与工资分开发放。（二）矿业公司负责季度考核奖励。参加上机考
11、试人员 考试成绩80分为合格标准，80分至90分范围内不予奖罚； 95分至99分奖励2000元；满分奖励3000元；低于80分可 以参加一次补考，补考成绩合格按照合格标准80分计算， 补考仍未通过处罚当事人500元；无故不参加上机考试，按 照考试成绩0分进行计算，并处罚当事人1000元；连续两 次考核不合格或缺考者一律停工进行专题培训，直到考试合 格为止，停工培训期间按照学习期工资发放基本生活费。（三）对在微信公众号和手机APP学习系统及全员安全 培训考试系统记录中，积分及考核均达到安全培训学习时 长、考试参与率及合格率优秀的单位和个人进行适当奖励。（四）各单位要根据员工日常学习情况、系统积分、考 试等情况进行综合评价，对成绩优异者进行奖励，对工作不 积极的单位及个人，进行相应处罚，并将全员安全培训考试 结果与年度“评优评先”相结合。（五）各单位每季度未及时修编题库的，处罚单位5万