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1、签订劳动合同【最新4篇】依据的规定，签订劳动合同应留意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同等自愿是指劳动合同双方地位同等，应以同等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得实行强加于人和欺诈、威逼等手段签订劳动合同。协商一样是指劳动合同的条款必需由双方协商达成一样看法后才能签订劳动合同。以下内容是牛牛范文为您带来的4篇签订劳动合同，希望挚友们参阅后能够文思泉涌。篇一：个人劳动合同范本 篇一甲方乙方性别电话居民身份证号码依据和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第
2、一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为以乙方完成工作任务合同终止时间为年月日；二、工作内容和要求其次条甲方招用乙方在中担当岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条甲方应当
3、在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日
4、前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）
5、严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；（四）严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合人社部发1994481号文件规定的，应
6、支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按人社部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他
7、事项。甲方（公章）乙方（签字或盖章）托付代理人签名签字日期：年月日签字日期：年月日篇二：劳动合同签订 篇二对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，假如该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的缘由未订立的，将受到支付双倍工资的惩处。第十四条其次款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动
8、者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上述规定有两方面的重大改变。一是以前规定劳动者必需在同一用人单位连续工作了十年以上，现在除了保留这一规定外，增加了“连续两次订立固定期限劳动合同” 这一条件。假如企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同，那么第三年起先时，职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。其次个方面的改变是续签劳动合同的主动权发生了改变，以前的主动在须用人单位一方，假如用人单位不同意持续劳动合同，职工就无权要求持续劳动合同。现在的主动权在职工一方，
9、只要符合前面所讲的两个条件，职工提出续签合同，用人单位必需同意，即企业只有两次选择职工的权利，两次选择权行使以后，选择权则交给了职工，只有职工可以炒企业，企业炒职工则是违法。因此，用人单位订立其次次劳动合同时，应对该劳动者的素养进行全面的评估。还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同法实施的状况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，依据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将担当支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等惩罚，故运用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必需事先签订书面
10、劳动合同，对工作内容和酬劳方式作出明确的规定，避开不必要的纠纷。要是企业在规定的时间内不与劳动者签书面的劳动合同的话，那么相关的赔偿包括双倍工资以及视为双方之间签订了无固定期限劳动合同。篇三：签订劳动合同 篇三甲乙双方依据和等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。其中，试用期为_（A、劳动合
11、同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；B、1年以上3年以下的，试用期2个月；C、3年以上和无固定期限的，试用期6个月；D、以完成肯定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。）二、工作内容和工作地点其次条 双方协商一样，乙方同意从事岗位工作，工作地点在_。甲方有权依据工作须要，变更乙方工作地点。第三条 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：1、依据甲方经营管理的须要变更岗位的；2、上级主管部门的要求调整岗位的；3、依据乙方的工作表现或绩效考核状况须要调整岗位的；4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；5、其他缘由的确须要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条 实行标准工
12、时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第六条 实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为_元。第七条 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方岗位发生变更调整的；2、依据企业的经济效益须要调整的；3、依据职工的工作表现或绩效考核状况改变的；4、其他状况的确须要调整工资标准的。第八条 甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条 甲方未支配加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班酬劳。第十条 非因乙方的缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同
13、约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有供应正常劳动，则甲方只支付生活费。第十一条 因不行抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。五、劳动纪律第十二条 甲方依据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身状况，依法制定的各项规章制度，乙方必需自觉遵守。乙方必需听从甲方的领导和管理。第十三条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。六、社会保险第十四条 依据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应担当部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。七、劳动爱护
14、、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。第十六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条 在不损害国家、集体和他人利益的状况下，经甲、乙双
15、方同等自愿，协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。其次十条 经甲、乙双方协商一样，可以解除劳动合同。其次十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、规章制度违法，损害乙方利益的；4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；5、法律行政法规规定的其他情形。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反用方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严峻影响，
16、或经甲方提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；其次十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依其次十三条之规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并
17、被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、法规规章的其他情形。其次十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥当移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方
18、办理档案和社会保险转移手续的条件。其次十七条 乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续：1、给甲方造成损失未担当的；2、违约金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交还的；5、负责的货款未收回的。6、其他可能给公司造成损失的行为。甲方（盖章）：_签章日期：_乙方签名：_签章日期：_篇四：劳动合同签订的留意事项 篇四一般员工签订留意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种
19、：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特殊留意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非
20、全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。高级管理人员签订留意事项一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权干脆聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐私，所以为了防止高级管理人员将商业隐私泄露给他人损害用人单位的利益，就须要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应担当的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。