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2022年现代人事管理学每日一练09-03-现代人事管理学1、人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。2、（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。3、在近代特许成立的公司中，主要类型有（）A. 契约公司B. 股份公司C. 混合联合公司D. 托拉斯E. 康采恩4、劳动定额的适当水平应使（）。A. 部分优秀工人经努力可达到；B. 多数工人经努力可达到；C. 少数后进工人经努力可达到。5、激励6、有关培训的主要工作由（）负责。A. 职能部门B. 人力资源部C. 最高管理层D. 员工7、内部调用应遵循以下原则（）A. 唯才是用B. 有利于提高生产率C. 尽可能事前征得被调用者同意D. 调用后更有利于工作E. 用人之所长8、追求卓越要做到哪几个方面的工作（）A. 跟定一个好上级B. 持续学习、保持竞争力C. 争取晋升D. 努力工作E. 注重人际关系9、绩效评估标准本身存在的问题包括（）A. 主管方面的问题B. 绩效评估很难评估创意的价值C. 绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D. 绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E. 员工方面的问题10、处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A. 高基本工资，高奖金，低福利B. 高基本工资，低奖金，高福利C. 基本工资，高奖金，低福利D. 低基本工资，高奖金，高福利