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1、苏高人字字200081号关于印发发江苏苏高力集集团考勤勤和休假假管理制制度的的通知各单位：为规范公公司对考考勤和休休假的管管理，维维持公司司良好的的工作秩秩序，提提高员工工的工作作效率，树树立良好好的工作作作风，保保障员工工休息休休假的权权利，根根据国家家相关法法律、法法规的规规定，结结合本公公司实际际情况，特特制定江江苏高力力集团考勤勤和休假假管理制制度，现予以以印发，希希各单位位遵照执执行。特此通知知。二八八年元月月二十六日主题词：印发 考考勤和休休假制制度 通知知江苏高力力集团办办公室 二八年年元月二二十六日印 共印印：600份江苏高力力集团考考勤和休休假管理理制度一、总则则第一条目目的
2、为规范公公司对考考勤和休休假的管管理，维维持公司司良好的的工作秩秩序，提提高员工工的工作作效率，树树立良好好的工作作作风，保保障员工工休息休休假的权权利，根根据国家家相关法法律、法法规的规规定，结结合本公公司实际际情况，制制定本制制度。第二条 适用范围围本规定适适合江苏苏高力集集团有限限公司全全体员工工，各分分、子公公司可以以根据所所在地区区的相关关法规、规规定根据据本制度度另行修修订拟定定相关实实施细则则报集团团批准后后执行。第三条 制度内容容概要员工考勤勤包括对对员工上上下班、请请（休）假假情况等等进行考考核并确确定管理理流程，请请（休）假假类型包包括法定定节假日日、年休休假、事事假、病病
3、假、婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假等等。二、考勤勤管理第四条 考勤相相关概念念定义1、迟到到：无正正当原因因及审批批手续未未按时到到岗上班班者，视视为迟到到；2、早退退：无正正当原因因及审批批手续在在下班时时间之前前提前离离岗者，视视为早退退；3、旷工工：未按按规定事事先请假假或请假假未经批批准、无无外出或或出差审审批手续续擅自不不上班者者，视为为旷工；4、公务务外出：因公务务离开工工作场所所、当日日可往返返的情形形；5、出差差：因公公务离开开工作场场所、持持续时间间二十四四小时以以上的情情形；6、考勤勤工作：是对员员工的实实际出勤勤情况进进行记录录，以加加强公司司对工作作时间的的管理，并并
4、提供必必要的统统计资料料；7、考勤勤计算周周期：每每月1日日至当月月末为一一个考勤勤周期。第五条 工时制制度和工工作时间间1、工时时制度：公司主主要实行行每周四四十小时时标准工工时制度度，部分分特殊工工作岗位位经劳动动部门批批准后可可实行综综合计算算工时及及不定时时工时制制度。2、工作作时间（1）正正常工作作时间：每周工工作五天天半，即即周一至至周六上上午为工工作时间间，周六六下午、周周日休息息。（2）周周一至周周五上班班时间为为：088:300122:000，133:300177:300。公司司根据时时令及公公司管理理需要可可对上班班时间进进行调整整，具体体时间另另行通知知。各分分、子公公司
5、可根根据自身身的经营营性质在在实施细细则中修修订。（3）外外出及出出差工作作人员应应服从工工作的需需要，可可不受上上述规定定的限制制。（4）多多班制：因工作作需要，相相关部门门经人事事部门审审批后，可可以实行行多班制制。员工工将按照照不同的的班次轮轮流上岗岗、公休休。第六条 考勤方方式1、公司司实行打打卡（签签到）形形式进行行考勤（各各分、子子公司在在设备未未配备前前可以签签到方式式进行考考勤）；人事部部门具体体负责本本单位考考勤管理理。2、公司司所有人人员均须须打卡考考勤（除除总裁书书面审批批同意人人员可以以不打卡卡）。3、打卡卡后应立立即进入入工作场场所办公公，上班班期间不不得随便便擅离工
6、工作岗位位或做与与工作无无关的事事项。4、出差差人员在在赴集团团其他单单位短期期工作（出出差）期期间，接接受当地地人事部部门的考考勤管理理，作为为核算出出差期间间工资的的依据。第七条 员工未未能打卡卡除以下几种原原因外均均视同旷旷工1、请假假：员工工需要请请假不能能打卡的的，应事事先填制制请（休休）假申申请单(附件1)，按规规定完成成审批后后生效；员工因因特殊原原因（因因突发急急病或其其它不能能预料的的突发事事项）不不能事前前填写报报批请请假申请请单的的，应在在缺勤当当天，通通过电话话等方式式征得上上级（部部门负责责人及以以上）同同意，并并于上班班当天补补办请假假手续。2、公务务外出：上班时时
7、间员工工公务外外出须办办理外出出登记手手续，填填写外外出申请请单（附附件2），经经上级（为为部门负负责人或或以上）审审批后方方可外出出。外出出申请单单交人事事部门备备案保管管。3、出差差：员工工因公出出差，必必须提前前填写出出差申请请单（由由公司财财务部提提供），经经上级（部部门负责责人及以以上）审审核、分分管领导导审批，并并将出差差申请单单一联交交人事部部门后方方可出差差；确因因临时突突发事项项无法事事先填写写出差差申请单单的，当当事人在在回司上上班当天天内补办办出差申申请手续续。4、考勤勤卡遗失失或失效效：当考考勤卡遗遗失或失失效时需需要第一一时间报报告上级级（部门门负责人人及以上上）及人
8、人事部门门，并于于上班时时间立即即至人事事部门填填写补补签到申申请单（附附件3），经人事部门审核、上级（部门负责人及以上）审批。5、员工工忘刷卡卡经上级级（部门门负责人人及以上上）及人人事部门门核实，确确实在上上班时间间前到岗岗的，及及时填写写补签签到申请请单。申请单由人事部门审核、上级（部门负责人及以上）审批。6、除以以上情形形外未能能打卡者者一律视视同旷工工。第八条 考勤管管理流程程1、人事事部门按按月整理理、汇总总、统计计包括打打卡、公公务外出出、出差差、请（休休）假、补补签到申申请单等等各类考考勤数，完完成月度度考勤汇汇总表（附附件5）。并并根据考考勤汇总总表编制制月度考考勤报表表（附
9、件件6）,集团由由人力资资源总监监审批。各各分、子子公司的的考勤报报表由本本单位总总经理审审批，经经审批的的当月考考勤报表表要求于于次月55日前上上报集团团。2、员工工考勤中中有因个个人缺勤勤、迟到到早退等等需扣款款的，须须在考勤勤报表中中由员工工本人签签字确认认。每月考勤勤原始记记录、外外出申请请单、出出差申请请单、请请（休）假申请单、补签到申请单、月度考勤汇总表、经审批的考勤报表须完整及时归档，由人事部门负责保管，资料保存至少两年，集团人力资源部将不定期抽查。第九条 加班管管理规定定1、员工工加班，须须在加班班前填写写加班班申请单单（附附件4），经经上级（部部门负责责人及以以上）及及分管领
10、领导审批批后在加加班前交交人事部部门，加加班后经经人事部部门根据据考勤数数据确认认后，方方可视为为加班。2、员工工工作日日、休息息日加班班的，须须在六个个月内安安排调休休，调休休应填写写请假假申请单单，经经上级（部部门负责责人及以以上）审审批后报报人事部部门备案案。员工工可用加加班时间间冲抵病病、事假假等。法法定节假假日加班班的，按按国家相相关法规规执行。3、实行行不定时时工作制制或综合合计算工工时工作作制的人人员，其其休息、加加班按国国家相关关规定执执行。4、出差差期间逢逢法定节节假日、休休息日：员工法法定节假假日、休休息日在在集团其其他单位位出差正正常办公公时，根根据出差差地人事事部门确确
11、认后直直接计为为加班，并并按以上上规定执执行。第十条 培训学学员的考考勤1、参加加公司内内部培训训、学习习的员工工，填写写员工工培训考考勤记录录表(见培培训管理理制度附附件)，由由人事部部门考勤勤或由培培训组织织部门向向人事部部门提供供考勤情情况。2、外出出参加培培训的学学员，根根据被批批准且参参加培训训的实际际在外天天数，由由所在部部门统计计后报人人事部门门备案。第十一条 考勤纪纪律1、公司司严禁代代打卡。代代打卡的的，双方方当事人人均按次次数扣款款，每次次1000元，全全年累计计达三次次的，视视同严重重违纪，对对当事人人作辞退退并解除除劳动合合同，公公司不支支付任何何经济补补偿金。2、公司
12、司严禁考考勤弄虚虚作假，一一经发现现，按弄弄虚作假假次数扣扣除责任任人款项项，每次次1000元，全全年累计计达三次次的，视视同严重重违纪，员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。3、员工工当月忘忘刷卡两两次以上上的（不不含两次次），每每次扣款款20元元。4、迟到到早退扣扣款：迟迟到或早早退在330分钟钟以内（含含30分分钟）的的，每次次扣款220元；30分分钟以上上60分分钟以内内（含660分钟钟）的，每每次扣款款30元元；600分钟以以上的按按事假半半天处理理。5、员工工旷工扣扣除双倍倍日工资资。试用用期内员员工旷工工一律视视同严重重违纪，员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任
13、何经济补偿。第十二条 非试用用期内员员工连续续旷工达达3日者者或全年年累计旷旷工达44日，视视同严重重违纪, 员工工将被立立即解雇雇，公司司无须给给予通知知期或任任何经济济补偿。第十三条 考勤处处理任何考勤勤违纪行行为由人人事部门门负责处处理，扣扣款直接接从当事事人工资资中扣除除。三、请（休休）假管管理第十四条 请假、休休假概念念定义1、请假假：请假假是指在在公司规规定的工工作时间间内，员员工需从从事个人人的特定定活动，必必须事先先按规定定办理完完成相关关审批手手续后，可可在工作作时间不不在岗。2、休假假：是员员工按国国家或公公司的规规定时间间，办理理完审批批手续后后，进行行休息或或休养。第十
14、五条 法定节节假日法定节假假日为全全体公民民享有的的假期。公公司按按按国家规规定执行行法定节节假日规规定。第十六条 年休假1、年休休假：是是对于在在公司工工作满一一年的员员工，根根据工龄龄不同给给予不同同期限的的带薪假假期。2、员工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国国家法定定节假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。3、休年年休假以以半个工工作日（上上午或下下午）的的时间为为基本单单位，低低于半个个工作日日的按半半个工作作日算。年年休假不不得跨年年度累计计享受。4、年休休假期间间，因
15、工工作急需需或其他他特殊情情况发生生必须由由员工本本人到岗岗解决时时，公司司有权要要求休假假人中断断或终止止假期。5、国家家另有规规定的，按按国家规规定执行行。第十七条 事假1、事假假：指员员工因个个人私事事，经申申请得到到批准后后的离岗岗行为。2、公司司采用“事假无无薪”制度：员工请请事假时时，将停停发事假假期间的的全额工工资。事事假以11小时为为计算单单位，不不足1小小时按11小时计计。3、有年年休假资资格的员员工，在在请事假假时，先先使用年年休假抵抵扣。4、员工工连续请请事假不不得超过过14天天。第十八条 病假1、病假假：员工工因患病病或非因因工负伤伤需要治治疗、休休息者，可可以请病病假
16、。2、病假假工资计计发方法法：（1）病病假当年年度累计计不超过过10天天（不含含法定节节假日和和休息日日）的，按按天扣除除应发日日工资的的40%，一年年以上司司龄的扣扣除300%；（2）病病假当年年度累计计超过110天（不不含法定定节假日日和休息息日）的的，超过过10天天的天数数按天扣扣除应发发日工资资的600%，一一年以上上司龄的的扣除550%。司龄病假假1年1年10天天按天扣除除日工资资的400%按天扣除除日工资资的300%10天天按超过110天的的天数扣扣除日工工资的660%按超过110天的的天数扣扣除日工工资的550%（3）连连续超过过30天天须休病病假的（含含法定节节假日和和休息日日
17、），执执行国家家医疗期期规定。医医疗期内内病假工工资（疾疾病救济济费）按按个人应应发月工工资的330%发发放，且且不低于于国家规规定；（4）当当月病假假累计超超过100天（不不含法定定节假日日和休息息日），当当月无绩绩效奖金金(包括括绩效工工资)。3、员工工请病假假的，超超过 11天的病病假需出出具区（县县）级以以上医院院的诊断断证明或或病假条条。不能能提供医医院证明明并经公公司认可可的按事事假规定定处理。4、长期期病假者者，病愈愈要求恢恢复工作作时，必必须持有有就诊医医院的病病愈证明明，到人人事部门门办理试试工手续续。试工工期内旧旧病复发发，医疗疗期时间间仍连续续计算，待待遇不变变(医疗疗期
18、内病病假工资资（疾病病救济费费）仍按按个人应应发月工工资的330%发发放)。长长期病假假期间，医医疗期时时间含国国家法定定节假日日、休息息日。第十九条 婚假1、婚假假：是对对于符合合婚姻法法、达到到国家法法定婚龄龄结婚的的员工给给予的带带薪假期期。2、员工工达到法法定结婚婚年龄（男男22岁岁，女220岁）初初次结婚婚的，给给予3天天婚假，如如属晚婚婚者（男男25周周岁，女女23周周岁）给给予7天天婚假（不不含法定定节假日日、休息息日）。3、休婚婚假时，应应出具结结婚证书书（日期期为在公公司就职职期内），并并应一次次性申请请此假，非非因工作作原因不不得分散散休婚假假。员工工在进本本公司之之前领取
19、取结婚证证的，婚婚假不带带入公司司。4、婚假假期间，工工资、福福利待遇遇不变。第二十条 丧假1、员工工直系亲亲属（包包括父母母、岳父父母、配配偶、子子女）死死亡时，经经公司核核实无误误，给予予3天带带薪丧假假，路程程假由公公司根据据路程远远近另行行核定。2、丧假假期间，工工资、福福利待遇遇不变。第二十一条 产假1、产假假：是已已婚女性性员工因因怀孕生生育，符符合当地地计划生生育规定定的，给给予的带带薪假期期。2、产假假为900天，难难产增加加15 天，多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加女方方产假115天。该该假期含含法定节节假日、休休息日。3、员工工施行计计划生育育手术、女女员工
20、流流产的相相关待遇遇按国家家和所在在地的有有关规定定执行。4、哺乳乳期间：女员工工产后，婴婴儿在一一周岁以以内，每每天可享享受两次次哺乳时时间，视视同工作作时间，每每次为三三十分钟钟。住所所远离上上班地址址的员工工可合并并使用哺哺乳时间间。5、怀孕孕期间，女女职工怀怀孕后在在规定的的医疗机机构就诊诊，因生生育或流流产所需需符合规规定项目目和标准准的检查查费、接接生费、手手术费、普普通病房房住院费费和医药药费等生生育医疗疗费用由由生育保保险基金金支付，休休假期间间的工资资按有关关规定由由生育保保险基金金支付。第二十二条 工伤假1、工伤伤假：在在工作时时间内因因公负伤伤，由医医院诊断断证明、劳劳监
21、会鉴鉴定和公公司人事事部门确确认，经经上级领领导批准准后，给给予的假假期。2、工伤伤假最长长不超过过12个个月。其其医疗或或休养期期间的工工资发放放,依据据国家相相关劳动动条例办办理。员员工工伤伤医疗期期满后，经经劳动部部门确认认，分不不同情况况，按国国家有关关劳动法法规办理理。第二十三条 请（休休）假审审批程序序和权限限1、员工工填写请请（休）假假申请单单，报上上级（部部门负责责人及以以上）审审批后，交交人事部部门备案案后可休休假。婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假等等需经人人事部门门审核后后方可休休假。年年休假的的实施由由集团统统一规定定和审批批。2、所有有假期达达三天者者，须经经公司分分管
22、领导导审批。请请（休）假假期间须须指定临临时工作作交接人人。3、各分分、子公公司总经经理助理理、总监监及以上上人员的的请（休休）假申申请单，三三天以内内的，由由本单位位总经理理审批，三三天以上上的（含含三天）须须报集团团人力资资源部备备案。集集团中层层正职（含含以副代代正）及及以上人人员、各各分、子子公司总总经理以以及集团团印鉴管管理人员员请（休休）假须须经人力力资源部部审核后后报总裁裁或授权权人员审审批。财财务人员员请（休休）假申申请单，三三天以内内的由本本单位总总经理审审批，三三天以上上的（含含三天）集集团财务务部审核核、分管管财务领领导审批批后报集集团人力力资源部部备案。4、除病病假、事
23、事假、丧丧假、工工伤假外外的其它它假期须须至少提提前5天天申请。第二十四条 人事部门门有权查查验员工工请假的的相关资资料，经经查实弄弄虚作假假者，取取消请假假的所有有待遇，并并视情节节严重程程度另行行处理。第二十五条 国家和当当地另有有规定或或规定调调整的，按按规定执执行。四、附件件第二十六条 本规定解解释权归归集团人人力资源源部。 第二十七条 对未按本本规定执执行的责责任人根根据情节节轻重予予以2002000元的的扣款。第二十八条 本规定未未尽事宜宜，由个个人提出出书面申申请，经经人事部部门按国国家相关关规定提提出处理理意见，报报集团领领导审批批后执行行。第二十九条 本规定自自颁发之之日起实
24、实施，原原有相关关规定同同时废止止，未尽尽事宜另另行通知知。附件：11、请（休休）假申申请单2、外出出申请单单3、补签签到申请请单4、加班班申请单单5、月度度考勤汇汇总表6、考勤勤报表附件1：请假申申请单请（休）假假申请单单填表时间间： 220088年9月7日申请人岗位/职职务机要秘书书部门总裁办请假类别别：年休假假 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假假 调休 请假说明明： 家中有事事需调休休3天工作交接接情况（休休假期间间工作及及临时工工作交接接人）：本着随随叫随到到的思想想，工作作不需要要交接，且且如果领领导同意意休假，会会通知各各部门将将需用印印的材料料提早盖盖章。请假日期期（具体体到
25、时间间）：从20008年09月10日14时00分，至至20008年09月13日12时0分，总总天数：3天审核人人事部门门审批人注：审核核人及审审批人详详见考考勤和假假期管理理制度规规定。附件2：外出申申请单外出申请请单填表时间间： 年月日申请人岗位/职职务部门外出地点点外出事由由外出时间间：从年月日时分，至至年月日时分审批人人事部门门注：审核核人及审审批人详详见考考勤和假假期管理理制度规规定。附件3：补签到到申请单单补签到申申请单填表时间间： 年月日申请人岗位/职职务部门未考勤时时间:年月日 上班未未考勤 下班未未考勤 全天未未考勤情况说明明：审核人人事部门门审批人注：审核核人及审审批人详详见
26、考考勤和假假期管理理制度规规定。附件4：加班申申请单加班申请请单填表时间间： 年月日申请人岗位/职职务部门加班事由由：加班日期期（具体体到时间间）：从年月日日时分到年月日时分加班天数数：申请人： 审核人人事部门门审批人注：审核核人及审审批人详详见考考勤和假假期管理理制度规规定。请假申请请单填表时间间： 220088 年11月1日申请人邢建峰岗位/职职务学生部门南京大学学会计硕硕士请假类别别：年休假假 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假假 调休 请假说明明： 单单位安排排到长春春出差，无无法按时时参加课课程学习习，需请请假2天天。请假日期期（具体体到时间间）：从 220088 年 111 月月 1 日至至 20008 年 111月 2 日，总总天数： 2天 审核人审批人