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1、标准版用工劳动合同范本编号：LD-20214003甲 方：_ 乙 方：_ 日 期：_年_月_日 标准版用工劳动合同范本 The contract was not signed and has no binding force.用工劳动合同 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为 天。最长不超过法律
2、规定的试用期限。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳备注：合同是为了约束双方共同履行责任与义务；明确双方必需在规定期限内完成的工作；如有违约，当即爱护合同当事人的合法权益。运用前请具体阅读条款动关系。 第四条 乙方应当听从甲方因生产(工作)须要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： 1、实行标准工时工作
3、制度。 2、实行综合计算工时工作制度。 3、实行不定时工作制度。 第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期盼遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行劳动爱护法律、法规和规章为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有
4、关规章制度的教化和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条 乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。 第十二条，乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不
5、违反国家有关最低工资的规定。 第十四条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长工作时间，支配乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。甲方未支配乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。 第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。 六、社会保险 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同解除或终止 第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等
6、相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照劳动合同法有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方赐予经济补偿，乙方应刚好办理工作交接手续。 八、双方须要约定的事项 其次十条 培训的约定：甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定：根椐工作须要，甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方须要与甲方签定培训协议，约定服务期。详细约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。 其次十一条 保守商业隐私的约定： 1、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲
7、方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定须要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 其次十二条 补充保险和福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。 其次十三条 其他事项的约定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(
8、如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 九、劳动争议 其次十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其 他 其次十五条 甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。 其次十六条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的根据法律、法规和规章制度执行。 其次十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 其次十八条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日