《XX科技(中国)有限公司员工手册3253.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX科技(中国)有限公司员工手册3253.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XX科技技(中国国)有限限公司员员工手册册 目录一、公司一一般规定定.二、员工雇雇佣规定定三、考考勤规定定四、工工作现场场管理规规定五、门禁管管制规定定六、非非正式工工雇佣规规定七、保密规规定八、网络违违规处分分规定九九、公司司福利事事项十、因公出出差规定定.十一一、奖惩惩办法十十二、职职务代理理人十三三、附件件一、公公司一般般规定所所谓规定定分为常常规性、一般性性及临时时性，凡凡属本公公司员工工均需遵遵守，若若有违反反者除依依奖惩惩办法惩处外外，另若若涉及刑刑事部分分者将报报送公安安机关处处理。11、四项项规定11.1侵侵占、盗盗窃公司司财产者者立即解解除劳动动合同，并并辞退或或开除，依依违
2、反劳劳动合同同规定处处理。11.2泄泄漏公司司机密者者立即解解除劳动动合同，并并辞退或或开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。11.3染染指女同同事者立立即解除除劳动合合同，并并辞退或或开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。11.4欺欺凌同仁仁者立即即解除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。22.雇佣佣2.11公司员员工之甄甄选、报报到、试试用、任任用、人人事异动动、续约约、离职职等，依依据员员工雇佣佣规定办理之之。3.考勤33.1公公司员工工之作息息、出勤勤、迟到到、早退退、旷职职及公出出依据考勤制制度规规定处理理之。44.请假假4.11公司员员工之假假别分为为病
3、假、事假、婚假、丧假、产假、特别假假、例假假日、国国定假日日和临时时休假。员工请请假手续续及核准准权限依依考勤勤制度办理之之。5.奖惩55.1依依好易通通科技（中中国）有有限公司司奖惩惩办法实施之之。6.门禁规规定6.1为保保障公司司各项财财产及人人员安全全特订定定之。详详见门门禁管制制规定。7.其它规规定7.1由总总裁室核核准后公公布实施施之。二、员工工雇佣规规定1.公司依依整体发发展需要要与营运运计划拟订用用人计划划各部部门得因因业务需需要提提出【人人员增补补申请单单】请请求人员员增补经总裁裁室核准准后实施施。2.具有下下列情形形之一者者不得得雇佣为为员工：2.11曾在本本公司或或相关企企
4、业被开开除，或或未经批批准擅自自离职者者。2.2受剥剥夺政治治权之宣宣告尚尚未复权权者。22.3通通缉在案案者。22.4受受有期徒徒刑之宣宣告尚尚未结案案者。22.5经经本公司司医务机机构或指指定医院院体格检检查不合合格者。2.66患有精精神病或或传染病病者。22.7视视力异常常，不适适工作者者。2.8未满满十八岁岁者。33.甄选选：新进进员工须须经甄选选由相相关部门门知会人人事部门门办理甄甄选有关关事项：3.11面试或或考试日日期、地地点及通通知方式式。3.2命题题、考试试、阅卷卷。3.3考试试通过者者，到公公司指定定医院体体检。33.4其其它配合合事项。4.报报到：44.1人人事部根根据体
5、检检结果，将将应考人人员成绩绩及录用用情形呈呈报并并填具【人人事异动动表】，经经权责主主管核准准后人人事部凭凭此通知知报到。4.22应征人人员接到到报到通通知后按按指定日日期时时间地地点前往往办理报报到手续续并缴缴验下列列证件：4.22.1本本人最近近半身脱脱帽彩色色照片四四张。44.2.2学历历证件、身份证证之正本本及影印印本各一一份。44.2.3其它它指定应应交之证证件。55.经甄甄选合格格之应征征人员未于通通知时间间办理报报到手续续者视为为拒绝受受雇该该通知因因而失去去效力。6.试试用：新新进人员员于报到到后签订订【劳动动合同】（包包括试用用期3个个月）对试用用不合格格者将停停止试用用或
6、视情情形延长长其试用用期；对对试用合合格的将将转为正正式员工工。7.停止试试用：新新进人员员有下列列之一者者应予予停止试试用或辞辞退并并依违反反劳动合合同规定定处理，由由行政部部开具【试试用期通通知书】，填填写第三三项，解解除劳动动合同。7.11确实不不能胜任任工作者者。7.2受记记过及以以上之处处分者。7.33有旷职职现象者者。7.4请事事假超过过天或病假假超过天或或迟到早早退超过过次者者。7.5经调调查发现现有不良良记录者者。7.6患有有严重传传染病或或疾病有有碍工作作或公共共卫生者者。7.7违反反劳动合合同之规规定情节节严重者者。7.8其它它应予辞辞退之事事实者。7.99发现个个人资料料
7、不真实实，有欺欺骗公司司之行为为者。88.任用用：正式式任用须须由部门门主管提提出并经经权责主主管核准准后，办办理以下下手续:8.11由人事事部开具具【试用用期满通通知书】。8.22将档案案调到公公司管辖辖区之人人才交流流中心。8.33合同鉴鉴证。88.4合合同由人人事部、当事人人各执一一份。99.人事事异动99.1人人事异动动时机与与手续99.1.1新进进人员经经甄试录录用时应由任任用部门门主管填填具【人人事异动动表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送人事事单位进进行报到到作业。9.11.2部部门单单位异动动时应应由异动动后部门门单位位主管填填具【人人事异动动表】经会签签异动前前部门单位主主
8、管后依核准准权限呈呈请主管管核准再送交交人事单单位。99.1.3职务务异动或或晋升时时由所所属部门门主管填填具【人人事异动动表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送交交人事单单位。99.1.4若部部门单单位异动动之同时时变更职职务或晋晋升时依9.1.33条方式式办理。9.11.5新新进人员员任用薪薪资或在在职人员员薪资变变动时于【人人事异动动表】第第二联（财财务单位位）注明明并以以密件作作业经经核准后后送交财财务单位位。9.2人事事异动核核准权限限异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审审决异 动四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上
9、审审决晋 升四职等（含）人员以下审审决五职等（含）人员以上审审审决9.3人人事异动动公告99.3.1经公公告之人人事异动动相关关部门免免填【人人事异动动表】由人事事单位依依公告内内容进行行异动作作业。99.3.2公告告若有未未详尽之之处由由人事单单位填具具【人事事异动表表】会会签相关关部门主主管确认认经核核准后异异动之。9.44异动生生效各种种人事异异动应于于事先经经过核准准后生效效实施之之并依依下列准准则作业业：9.4.11异动生生效日为为每月11日或116日。9.44.2公公告之人人事异动动其生生效日依依公告所所载。99.4.3人事事异动表表所填注注之生效效日先于于核准日日时该该异动生生效
10、日依依核准日日后1日日或166日。99.4.4人事事异动生生效日由由核决主主管裁定定。9.4.55人事异异动核准准而未签签注核准准日期时时若送送交人事事部已逾逾所填注注之生效效日该该异动生生效日依依送交人人事部后后之1日日或166日。99.5变变更职务务代理人人四职等等（含）以以上人员员因职职务异动动或其它它原因需需变更职职务代理理人时【人事事异动表表】上填填妥变更更后之职职务代理理人经经部门主主管核准准后送交交人事单单位修正正存查。9.66各公司司人事异异动与升升迁9.6.11外籍派派驻人员员属经副副理（含含）以上上人事异异动或晋晋升由总总裁审核核呈报集集团总公公司裁定定。9.6.22五职等
11、等（含）以以上人事事异动或或升迁若若属当地地聘雇人人员由由权责主主管核定定后向集集团总公公司报备备。9.6.33遇人事事异动时时应将人人事异动动信息传传回给集集团总公公司，修修订人事事资料。10.续约续续签正式式任用须须由部门门主管提提出经权权责主管管核准后后，办理理以下手手续:110.11合格之之绩效考考核表。10.2由人人事部主主管与当当事人签签订正式式合同。10.3合同同鉴证。10.4合同同由人事事部、当当事人各各执一份份。111.离职职手续111.11主动提提出离职职的员工工，须提提前三十十日提交交【员工工离职申申请书】，经经核准后后，凭【员员工离职职申请书书】到人人事部取取【员工工离
12、职手手续表】，办办理以下下离职手手续：111.11.1工工作业务务交接。11.1.22缴回各各项工作作用品。11.1.33人事、资产、财务、咨讯物物品缴验验。111.1.4解除除聘用。11.2停止止试用人人员由部部门主管管提出，经经权责主主管核准准后，由由人事部部按111.1办办理。111.33违反公公司规定定，未办办理离职职手续者者，由人人事部以以备忘录录的方式式提出处处理意见见，经核核准后办办理以下下手续:11.3.11办理【员员工离职职手续表表】。111.33.2以以信函的的方式通通知本人人在三日日内必须须至公司司办理离离职手续续。111.3.3未办办理完成成离职手手续，一一切责任任自负
13、，严严重者将将向公安安机关报报案。111.33.4备备忘录将将正式呈呈交劳动动局/人人事局，列列入个人人档案中中。三、考勤勤制度（一一）、作作息时间间1.工工厂上班班时间：08:0017:00每每周休息息二天。中间休休息时间间：100:000100:05515:0015:05午午休时间间：122:000122:500加班用用餐时间间：177:000177:300加班工工作时间间：177:300200:3002.各各分公司司上班时时间：周周一周周五上班班时间：09:0017:30午午休时间间：122:000133:000周六9:330112:000周日日休息示范员：以每周周40个个工作小小时为配
14、配班基准准。（二二）、考考勤规定定1.刷刷卡1.1员工工上下班班及加班班均应亲自刷卡，若若未刷卡卡视为为缺勤。代刷卡卡者，依依奖惩办办法之规规定给予予处分。1.22正式员员工于报报到当天天配发刷刷卡卡片片，隔日日开始刷刷卡。非非正式员员工由行行政部发发考勤卡卡，使用用打卡钟钟。1.3工作作日进出出公司皆皆须刷卡卡，此为为当日之之出勤记记录(含含迟到、上午请请假、未未进公司司直接外外出洽公公)。请请假者在在上下班班时必须须刷卡，否否则视为为上班无无效。11.4各各种（例例）假日日加班进进出公司司皆须刷刷卡（含含外出、返回）。2.迟迟到与早早退2.1早上上开始上上班时间间以后到到公司者者皆视为为迟
15、到。每月迟迟到不得得超过三三次，每每月累计计不得超超过300分钟。每月累累计迟到到超过三三次或累累计超过过30分分钟者，含含该次迟迟到及以以后每次次迟到均均需办理理请假手手续。月月薪人员员请假以以小时为为单位，日日薪人员员请假以以半天为为单位。2.22生产现现场人员员迟到依依以下规规定办理理：2.2.11迟到115分钟钟以内，月月累计迟迟到不超超过三次次（含第第三次）者者，每次次迟到须须请事假假一小时时。2.2.22迟到115分钟钟以内，月月累计超超过三次次，须请请事假半半天（四四小时）。2.22.3迟迟到155分钟以以上者，每每次迟到到须请事事假半天天（四小小时）。2.33凡未按按规定时时间
16、上下下班者视视为迟到到早退应依请请假手续续于当天天办理请请假，否否则该时时段以旷旷职处理理。2.4凡因因业务需需要前前往他处处办事而而迟到者者应事先先向各处处主管备备案，并并于事后后提出【公公出申请请单】，否否则以迟迟到早退退处理。2.55人员因因乘坐公公司交通通车上班班于开始始上班时时间以后后才到达达者不必必刷卡，但但于进厂厂时需由由警卫人人员登记记并经车车长确认认，行政政部根据据记录将将乘车人人员之当当日出勤勤记录记记为正常常。2.6当日日考勤异异常者（刷刷卡损坏坏、遗失失、忘带带、刷卡卡无效）须须在当日日提出【考考勤证明明单】，经经各处主主管核准准后交行行政部以以便更正正考勤记记录，逾逾
17、期不予予受理。3.请请假3.1请假假应亲亲自办办理并于于事先填填具【员员工请假假卡】，注注明起止止日期时间事由，并并缴付必必要之证证件请主主管核准准，再送送行政部部复核，若若与规定定不符合合，将通通知当事事者修正正之。33.2请请假卡填填写：33.2.1先向向所属各各处主管管报备后后，至行行政部领领取【员员工请假假卡】。3.22.2假假别栏由由人事单单位盖假假别章，事事由栏须须写明具具体理由由，未写写明具体体理由者者可不予予准假。3.22.3职职务代理理人栏，须须由职务务代理人人亲笔签签名。33.3任任何假别别(除婚婚假、丧丧假外)都要以以特别假假先请之之。(如如有特别别假的话话)3.4月底底
18、请假者者应事先先通知经经办人员员处理，证证件后补补以利利当月工工资作业业，否则则以旷职职处理。3.55请假期期间应有有职务代代理人，由由职务代代理人于于请假卡卡上签名名代行行请假期期间职务务相关作作业。33.6请请假卡须须经各级级主管核核准签名名后方予予准假，若若有任何何一栏漏漏签者视视为请假假手续未未完备，将将以旷职职论。33.7月月薪人员员请假以以小时为为基本单单位，日日薪人员员以半天天为基本本单位。3.88假别：3.88.1事事假3.8.11.1至至少须于于事前一一天提出出申请并并经核准准，事后后补假一一律不准准。3.8.11.2当当天突有有不能预预知之急急事且能能于事后后提出具具体证明
19、明者(例例如:AA.盗窃窃、火警警，须提提出公安安证明；B.亲亲属病、伤、亡亡，须提提出医院院证明)，依以以下方式式办理。3.88.1.2.11于当日日开始上上班时间间后一个个小时内内以电话话报备者者，准予予来上班班时凭据据证明文文件补办办请假手手续，不不办请假假手续者者，仍以以旷职论论。3.8.11.2.2于当当日开始始上班时时间一小小时以后后来电者者，一律律以旷职职论。33.8.1.22.3报报备者应应向所属属各处主主管报备备，行政政助理应应于当日日开始上上班时间间后1小小时100分钟内内以MAAIL报报至人事事部，否否则仍以以旷职论论。3.8.11.2.4行政政助理未未依事实实报告或或延
20、误报报告时间间，因而而影响出出勤状况况由行政政助理负负责。33.8.1.22.5报报备者须须同时告告知请假假者的工工号、部部门、姓姓名以防防失误，否否则责任任自负。3.88.1.3每月月事假累累计不得得超过22天，全全年事假假累计不不得超过过14天天，事假假每次不不得超过过3天。3.88.1.4全年年事假累累计超过过14天天者，可可予免职职。3.8.22病假33.8.2.11原则上上比照事事假申请请。3.8.22.2当当天本人人确因急急病者得得由本人人或委托托家属于于开始上上班时间间后一小小时内报报备，且且于3日日内由本本人或委委托家属属来公司司补办请请假手续续，补假假时应出出示相关关医院院证
21、明（如：个人病病历卡、医疗证证明书等等），未未办请假假手续者者，仍视视为旷职职。3.8.22.3于于开始上上班时间间一小时时以后来来电者，一一律以旷旷职论。3.88.2.4报备备者应向向所属各各处主管管报备，行行政助理理应于当当日开始始上班时时间后11小时110分钟钟内以MMAILL报至人人事部，否否则仍以以旷职论论。3.8.22.5行行政助理理未依事事实报告告或延误误报告时时间，因因而影响响出勤状状况由行行政助理理负责。3.88.2.6报备备者须同同时告知知请假者者的工号号、部门门、姓名名以防失失误，否否则责任任自负。3.88.2.7男性性员工每每月病假假不得超超过2天天，全年年病假累累计1
22、44天以内内。女性性员工每每月病假假3天，全全年累计计21天天以内。3.88.2.8病假假连续超超过两周周以上者者，视为为长病假假，计算算天数时时含例假假日。33.8.2.99病假累累计天数数超过国国家规定定医疗期期者，依依国家有有关规定定处理。3.8.3婚假假3.88.3.1达到到法定婚婚龄婚假假为3天天，晚婚婚者100天，限限一次用用完。33.8.3.22婚假申申请之有有效期为为自结婚婚登记日日起一个个月为限限。3.8.33.3有有效婚假假认定的的标准为为自申请请者到职职日期以以后(包包括到职职日)登登记注册册方为有有效。33.8.3.44婚假连连续假期期，不包包含两天天例假日日。婚假假不
23、得与与国定假假日及特特别假连连续请。3.88.3.5婚假假必须于于婚假十十五天前前办理请请假手续续，以便便主管事事先安排排工作接接续作业业。3.8.33.6婚婚假之申申请必须须提出相相关证明明文件（结结婚证书书）。33.8.3.77请婚假假员工不不享有本本月全勤勤奖。33.8.4丧假假3.88.4.1父母母、岳父父母(配配偶为独独生子女女)、配配偶、子子女等之之死亡，给给予丧假假3天。岳父母母(配偶偶非独生生子女)、祖父父母、外外祖父母母、直系系亲兄弟弟姐妹之之死亡则则可请丧丧假1天天。3.8.44.2请请丧假员员工不享享有本月月全勤奖奖。3.8.44.3丧丧假未经经事先办办理请假假手续者者应
24、于于次日补补办手续续，并于于一个月月内提出出相关证证明文件件补办手手续。33.8.5产假假3.88.5.1女员员工产假假90天天，包括括产前115天，产产后755天，产产前产假假超过115天部部份者，应应于产后后可请假假天数中中扣除，产产前产假假不足115天部部份者，产产后可补补请。33.8.5.22产前检检查可先先以产假假请之，但但须于产产假开始始时扣除除先前所所请天数数。3.8.55.3产产假之计计算以医医院证明明生产日日为产后后第一天天。3.8.55.4产产假必须须于产假假一周前前办理请请假手续续，以便便主管事事先安排排工作接接续作业业。3.8.55.5男男性员工工于配偶偶生产日日得请陪
25、陪产假一一天，以以一次为为限。33.8.5.66凡产前前或产后后之产假假未足规规定天数数，经各各处主管管认可而而前来上上班者，依依基本工工资折算算发给补补贴。33.8.5.77产假期期间，全全勤奖、各项加加给、交交通津贴贴、通用用津贴不不发给。3.88.6安安胎假33.8.6.11产前期期间，有有流产预预兆需保保胎而请请假者，应应有公司司指定22-3家医医院选其其一就诊诊，并开开据病假假单。33.8.7特别别假3.8.77.1凡凡于本公公司连续续工作满满一年以以上者，每每年享有有特别假假6天。以后每每满一年年增加一一天，最最多不超超过155天，休休假之前前应先规规划，以以不影响响现行工工作，并
26、并经核准准为限。3.88.7.2特别别假之计计算：于于公司连连续工作作满一年年之日起起算至年年底结算算日(112月331日)止，占占全年度度比例乘乘以6天天之基数数所得天天数从优优计算。未满一一年时虽当年年有特别别假亦不不得享用用。3.8.77.3凡凡特别假假未休完完者可延延至次年年三月底底前休完完，公司司不买回回。3.9核准准权限天数 一天 三天 五天 六天（含）以上四职等（含）以下 部门主管 处主管 处主管 总裁室五职等（含）以上 处主管 处主管 总裁室总裁3.100例假日日、国定定假日33.100.1每每周六、日为例例假日。3.110.22国定假假日一年年十天为：春春节三天天（初一一,初
27、二二,初三三）国庆庆节三天天(100/1,10/2,110/33)、元元旦(11/1)一天、劳动节节(5/1,55/2,5/33)三天天。3.11临临时休假假临时休休假指因因特别情情况(如如：风雪雪水火灾灾)由公公司临时时宣布者者，以调调班方式式处理。3.112除病病假外，性性质不同同的假期期不得接接续申请请，如婚婚假与事事假等。国定假假日前后后不得连连续请假假。3.13旷旷职3.13.1未完完成请假假手续或或假满未未续假而擅自自不上班班者以以旷职处处理。33.133.2旷旷职员工工其旷职职期间各各种工资资、津贴贴均不发发给。33.133.3凡凡当月旷旷职累计计三天或或全年累累计五天天者，依依
28、奖惩办办法规定定予以除除名，并并依违反反劳动合合同规定定处理。3.114各级级主管对对所属员员工之假假勤作不不实之签签报者，依依奖惩办办法给予予记过以以上处分分，直至至解除劳劳动合同同，并依依违反劳劳动合同同规定处处理。33.155全勤奖奖金3.15.1月全全勤奖金金：分为为全勤奖奖金、准准全勤奖奖金二种种。3.15.1.11全勤奖奖金：凡凡当月无无迟到、早退、请假(任何假假别)记记录者，发发给奖金金RMBB1000元。（日日薪人员员为500元）。3.115.11.2准准全勤奖奖金：凡凡当月无无迟到、早退，但但有请假假(婚假假、丧假假、特别别假、陪陪产假不不影响当当月准全全勤)记记录者，发发给
29、奖金金RMBB50元元（日薪薪人员为为RMBB30元元）。33.155.1.3当月月有旷职职一次（含含）记录录者无任任何全勤勤奖金。3.115.11.4新新进人员员于当月月第一个个工作日日报到者者，当月月无迟到到、早退退、请假假(任何何假别)记录，可可得月全全勤奖金金。于其其它时间间报到者者不得支支领月全全勤奖金金。4.加班班4.11因工作作需要加加班者，需需事先提提出加班班申请单单并经各各处主管管批准。4.22加班时时间至223:000止，超超过233:000不算加加班，但但特殊情情况需事事先提出出申请并并经各处处主管批批准，补补填【考考勤证明明单】给给行政部部，否则则超过规规定时数数部分不
30、不予计算算加班费费。5、公出员员工因处处理公务务或参加加培训在在上班时时间离开开工作岗岗位一日日以内(或出入入公司)，视为为因公外外出。离离开一日日以上者者视为出出差，需需依出差差办法办办理。55.1员员工因公公外出应应于公出出前填写写【公出出（用车车）申请请单】，并并呈部门门主管核核准后方方可外出出。5.2因遇遇特殊情情况未能能于下班班时间前前赶回公公司时，应应与公司司电话联联系说明明情况并并取得权权责主管管同意后后方能生生效，否否则视为为早退。5.33员工因因公外出出应按出勤管管理办法法刷卡卡。5.4员工工因公外外出，事事先如未未能办公公出手续续应补填填【公出出（用车车）申请请单】说说明延
31、迟迟原因，呈呈权责主主管核准准后递交交行政部部处理。5.55因公外外出如需需用车应应进行用用车申请请。四、工作作现场管管理规定定1.主主旨为彻彻底整顿顿工作现现场的秩秩序与纪纪律，提提高整体体工作效效率，特特制定工工作现场场管理规规定。22.内容容2.11员工上上下班时时，一律律采亲亲自刷刷卡(或或打卡)。如有有代刷卡卡(或打打卡)者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.2刷卡卡时应依依序排队队，不可可插队或或争先恐恐后。22.3进进入公司司应主动动出示识别证证于警警卫人员员确认，并并佩带于于胸前或或明显易易见之位位置。未未佩带识识别证者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.4员工工应
32、自觉觉维护公公司整洁洁，如有有随地乱乱丢果皮皮纸屑、吐痰、制造脏脏乱者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。22.5在在禁烟区区内吸烟烟者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。22.6员员工外出出应遵守守门禁管管制规定定，填写写【公出出（用车车）申请请单】，经经各处主主管核准准方可出出厂。未未按规定定办理外外出手续续者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。22.7未未经主管管核准，禁禁止擅自自带外人人至公司司及工作作现场参参观，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.8非作作业相关关人员未未经核准准，不准准擅入仓仓库或其其它禁区区，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.99公司为为保护知知
33、识产权权及防止止计算机机病毒的的侵袭，严严禁使用用非法软软件，并并禁止将将未经许许可之软软件使用用于计算算机中。除开发发产品需需要，并并经核准准之特定定人员外外，绝对对禁止任任何人任任何时间间在公司司玩GAAME(包括上上班时间间、非上上班时间间及加班班时间)，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.110对同同事有非非礼、恶恶意辱骂骂等不良良行为者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.11下下班时间间未到，应应仍保持持正常工工作状态态，不可可提前做做下班准准备。22.122上班时时间不可可从事私私务，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.13工工作场所所内，禁禁止跑、跳、谈谈天
34、说笑笑，上班班时间禁禁止看小小说杂志志，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.114午休休时间未未到，未未经主管管核准不不可提前前用餐，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.15在在餐厅用用餐后，需需将桌面面清理干干净，以以方便后后来同仁仁用餐。2.116保持持更衣柜柜内外整整洁。22.177员工应应按时或或超额完完成生产产任务，产产品质量量必须合合格。22.188为维护护公司各各项资产产之安全全及机密密，进出出公司之之所有人人员、车车辆、物物品均需需主动接接受警卫卫人员之之安全全检查，拒绝绝合作之之本公司司员工依依奖惩惩办法及劳劳动合同同惩处处。2.19未未经核准准，私自自打长途
35、途电话者者，经发发现除双双倍赔偿偿电话费费外，将将视情形形严重程程度，依依侵占公公司资产产论处。五、门禁禁管制规规定1、人员出出入管制制1.11本公司司员工进进出公司司应主动动出示识识别证。1.22当天若若忘记带带识别证证者，由由警卫人人员通知知该员工工所属部部门主管管或单位位主管(课长，组组长)带带领进厂厂，进厂厂后该员员工需立立即至行行政部办办理员员工临时时识别证证。11.3员员工于上上班时间间外出需需填写【公公出（用用车）申申请单】，经经主管签签准，交交由警卫卫后始准准外出，入入厂时应应填写入入厂时间间。1.4来访访宾客之之接待，见见访客客接待管管理办法法。2.车辆辆出入管管制2.1公司
36、司所属车车辆外出出时，驾驾驶人员员需出示示【公出出（用车车）申请请单】。乘坐车车辆之员员工依11.3办办理。22.2外外来车辆辆，必须须查明来来厂目的的，并与与受访者者电话联联络，确确认其必必要时，办办理车辆辆及人员员登记后后始准其其进入大大门。22.3出出租车一一律在大大门口上上下车，禁禁止入内内。若有有携带物物品时，依依第3项项物品品携出入入管理有关规规定办理理。特殊殊情况下下，须经经总裁室室核准后后方可入入厂，入入厂后应应停泊于于停车场场，不可可停放于于大厅入入口处，以以利其它它车辆之之乘客上上下车。出租车车由警卫卫室登记记车行名名、车号号、进出出厂时间间，预约约车辆者者在预约约后应以以
37、电话告告知警卫卫室。22.4不不洁车辆辆及有破破坏路面面顾虑之之车辆禁禁止进入入厂区。2.55车辆出出入大门门口时应应注意干干道车辆辆来往管管制交通通安全。2.66骑自行行车出入入大门口口一律下下车推行行。3.物品携携出入管管理3.1凡公公司同仁仁携带物物品出厂厂，必须须依本办办法申请请放行。3.22若有私私人物品品会与公公司资产产发生无无法分辨辨之顾虑虑者，应应尽量避避免带来来公司，非非带不可可时入厂厂时请于于警卫室室登记，再再携出厂厂时，依依本办法法申请放放行，核核准后，于于出厂时时至警卫卫室注销销。3.3厂商商提供测测试用或或其它目目的而携携带入厂厂的非属属公司资资产，比比照上述述3.1
38、1办理。3.44凡公司司资产（包包括但不不限于NNOTEEBOOOKPCC,PDDA等）及及上述有有关物品品必须携携带出厂厂时，应应填写物品放放行单，经部部门主管管核准后后，送行行政部会会签报备备。3.5未按按上述33.4办办理的员员工或主主管，一一经发现现，将依依奖惩办办法予以以记过处处理。44.访客客接待管管理办法法4.11来访人人员应先先至警卫卫室填写写访客客登记表表，办办理访客客登记手手续后，持持访客客登记表表至一一楼大厅厅服务台台，交予予接待员员或大厅厅警卫。4.22一般访访客接待待4.22.1一一般访客客于办妥妥访客登登记手续续后，至至一楼大大厅访客客接待区区，由总总机通知知受访者
39、者进行接接待。未未经总裁裁室核准准不得进进入公司司厂房。4.33需进入入厂区之之访客接接待4.3.11来访人人员若有有特殊情情况需进进入厂区区，除依依4.11办理外外，事先先需征得得总裁室室主管同同意，凭凭有关证证件，换换取访访客证，由由本公司司相关人人员陪同同方可入入厂。访访问结束束后，应应立即至至服务台台归还访访客证，不不得延滞滞厂区。4.44贵宾来来访接待待4.44.1来来宾如事事先与本本公司各各部门主主管约定定来厂访访问时，应应由各部部门主管管先呈报报行政主主管后通通知警卫卫室登记记。来宾宾来厂时时可免予予登记进进厂，佩佩带贵贵宾证即即可。贵贵宾证由由接待人人员至服服务台代代领，访客登
40、登记表由部门门主管指指定专人人填写后后补送至至警卫室室。4.5短期期支援人人员4.5.11凡短期期支援之之工作人人员，由由受支持持部门之之行政助助理至行行政部代代为办理理临时时识别证证。识识别证于于支援期期间结束束后由行行政助理理负责缴缴回，并并负责协协助申报报平时用用餐餐券券及备妥妥茶杯、拖鞋等等。4.6经常常往来厂厂商4.6.11如与公公司业务务经常有有往来之之厂商人人员出入入工厂，由由相关部部门主管管呈报总总裁室核核准后，发发给定期期访客客证以以利出入入方便，其其出入大大门由警警卫人员员自行登登记于来来宾登记记簿上即即可。定定期访访客证之之请领，以以一个月月办理一一次为宜宜。5.假日加加
41、班人员员管理55.1例例假日及及国定假假日加班班人员，应应填写【例例假日及及国定假假日加班班人员报报备单】。5.22按上述述5.11申请加加班而未未加班者者，将于于当月工工资中扣扣除盒饭饭费用。5.33警卫应应确定核核对加班班人员名名册。未未填写【例例假日及及国定假假日加班班人员报报备单】者者，警卫卫须向厂厂内主管管报告，并并另行登登记备案案，方可可放行入入厂，加加班者须须于加班班后第一一个工作作日补填填。5.4假日日加班人人员于加加班时间间外出(含用餐餐时间)，应至至警卫室室登记进进出时间间。5.5凡遇遇例假日日及国定定假日因因个人需需要须至至厂区拿拿取私人人物品者者，应由由警卫人人员陪同同
42、进入厂厂区，完完毕后应应迅速离离厂。六、非正正式员工工雇佣规规定1.适用对对象1.1已录录取人员员因个个人原因因无法全全职者（如如应届毕毕业生）。1.22工作需需要临临时外聘聘人员。1.33项目实实习生（含含勤工俭俭学者）。2.招招聘方式式2.11由人事事部主办办。2.2由各各部门提提出【人人员增补补申请单单】项目目申请。2.33以上招招聘方式式均需经经总裁室室核准后后方可进进行。33.审查查甄试33.1由由各用人人部门依依专业性性质进行行甄试。4.报报到手续续4.11办理报报到：在在人事部部办理报报到手续续。4.2携带带资料：相片44张、身身份证、学历证证件等。4.33报到手手续：44.3.
43、1填写写人事资资料。44.3.2核对对各项资资料是否否属实。4.33.3发发给临时时识别证证（无相相片）。4.44各项说说明：部部门主管管及行政政助理解解说作息息时间、公司规规定、工工作内容容等。44.5签签订合同同：由行行政部门门依工作作性质、内容和和同仁签签订，并并交回人人事部保保管。44.6订订保密承承诺书：由人事事部负责责签订、保管。5.工工作报酬酬5.11财务单单位依据据行政部部所提供供之资料料及考勤勤卡或合合同上之之金额发发给。66.离职职手续：由部门门助理到到人事部部取【员员工离职职申请书书】，为为其办理理离职手手续。66.1工工作成果果验收及及业务交交接。66.2缴缴回各项项工
44、作用用品。66.3人人事、资资产、财财务、信信息物品品缴验。6.44解除聘聘用。七、保密密制度11.主旨旨1.11公司系系高新技技术企业业，先进进技术显显得尤为为重要，同同时出于于对知识识产权及及公司机机密的尊尊重，特特订定保保密制度度。2.内容22.1员员工应充充分理解解所从事事的工作作接触并并知悉公公司有关关之机密密资料对对公司之之重要性性，任何何对该机机密及资资料有关关内容的的泄露，必必将造成成公司的的重大损损害。22.2员员工任职职期间或或离开职职务后（含含调职、离职、停职等等原因），绝绝不私自自复制或或保留和和该资料料或机密密有关之之任何资资料，亦亦不将知知悉的内内容泄露露于其它它任
45、何第第三人，或或协助第第三人获获悉该资资料与机机密的内内容。22.3员员工应将将收受与与所从事事工作有有关的技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料与与其它资资料、物物品分别别存放，并并置于安安全处所所，以防防止非相相关人员员之接触触，并确确保该技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料不不致泄露露。2.4员工工在职期期间，绝绝不再兼兼职于其其它公司司。尤其其是在职职期间与与离职后后二年内内，绝无无利用所所从事工工作之技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料为为自己或或他人从从事与本本工作相相同或类类似之工工作或研研究，以以获得不不正当之之利益或或造成公公司之损损害。22.5员员工应竭竭尽心力力为公司司效力，绝绝不以直直接或间间接的方方法加损损害于公公司，任任职期间间所为任任何研究究、发明明、创作作、设计计、改良良、生产产等均属属公司所所有，因因而获得得之专利利权著著作权亦亦完全为为公司所所有。如如公司对对上述权权利提出出国内、外注册册登记之之申请时时，员工工应无条条件协助助公司完完成相关关手续。