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1、有关劳动动法规与与社保的的问题咨咨询答案案1. 员工提出出辞职，但但离职手手续尚未未办妥，就就因意外外身亡或或病故，请请问原用用人单位位需要负负责吗？如果手手续办理理与身亡亡或病故故时间刚刚刚完成成同一日日又怎么么办？法法律上第第几条可可对应。答：这是是一个劳劳动争议议问题，解解决的办办法有几几种可能能：1） 针对已投投保对象象法律上上已解除除劳动关关系时间间为准则则，即以以办理解解除劳动动关系上上书面材材料到劳劳动部门门受理为为界，前前者公司司承担，后后者社保保承担（没没投保者者不在此此列）；2） 如果病故故视病故故原因是是否职业业病，职职业病要要劳动部部门裁定定；3） 如果女工工怀孕，区区
2、别就视视其怀孕孕期是离离职前还还是离职职后，发发生在“前”的处理理选择：双方协协商解决决或无条件件计算小小孩到一一岁。发发生在“后”的处理理：个人人承担一一切。2. A君355岁，2年前入入职某公公司，办办理社保保时该公公司发现现A君10年前前一直没没有买社社保，这这种情况况怎么办办？假如两年年前入职职公司，就就帮距买买社保，就就唔使补补缴，如如果系话话两年后后买社保保，先需需要补缴缴3. B君3年年前在户户口所在在地湖南南已经参参加社保保，3年后到到广州工工作的公公司又帮帮他投保保，请问问一个人人可以拥拥有两张张医保卡卡吗？22张卡可可以同时时使用吗吗？正常情况况下，一一个人只只能有一一个养
3、老老编号，一一张医保保卡，但但由于现现在的社社保全国国没有联联网，所所以才导致BB君有两两张医保保卡。广广州的医医保卡只只能在广广州使用用，除了了可以在在门诊消消费还可可以住院院消费，至于湖南南的医保保卡，由由于A君3年前的的医保卡卡已经没没有继续续投保所所以已失失效，住住院也就就无效，但但个人医保保已经入入了个人人帐户上上，所以以可以继继续门诊诊消费，但但只限在在湖南。4. 一些人人工作多多年，但但由于在在私企工工作一直直不投保保，新的的公司投投保没有有资料(失业证证、劳动动手册)，那么么怎么办办？第一次参参保所需需要的资资料分两两种情况况：一种种是市内内，一种种是市外外，市内内所需要要的投
4、保保资料有有失业证证、劳动动手册、身份证证复印件件、户口口本的首首页和个个人页复复印件；而市外外所需要要的资料料有：身身份证复复印件和和暂住证证复印件件。因此此新的公公司为这这些从没没参保的的员工投投保，劳劳动手册册可以提提供，但但是失业业证就必必须由员员工本人人回户口口所在地地自行办办理。而而市外户户口的就就要回现现在居住住地的街街道办理理暂住证证，这是是一个办办法；还还有一个个办法就就是回原原单位补补办手续续。5. 原先在事事业单位位离职后后进入企企业的员员工，社社保办理理需要的的资料？事业单单位时候候的福利利政策是是如何补补偿的？视其离开开时的身身份是否否是干部部，属干干部身份份的人，其
5、其福利有有待以后后政策解解决。新新用工单单位可为为其办理社保保关系，东东山区社社保的办办理的资资料：户户口簿、个人人人事档案案，但事事业单位位期间的的工龄暂暂时“空白”。如果果该人员员事业单单位前在在企业，那那么历史史审核工工龄的时时间规定定：市属属单位以以19889年6月后辞职职、辞退退；省属属单位以以19994年1月后辞辞职、辞辞退为界界线，如如果这个个时间离离开企业业是“自动离职”或或“被开除除”的不在在此列计计算范围围。6. 临近退休休人员如如果有110年在在省买社社保，55年在市市买社保保，是否否应在省省办理退退休，手手续怎办办？粤劳社函函【20002】990号文文：哪里里工龄长长哪
6、里退退休，首首先在省省办理退退休，后后到市把把那5年年转到省省。7. 失业人员员在劳动动部门已已经领取取失业救救济，其其医疗是是否被停停止或由由政府继继续代缴缴？他的医保保卡仍可可以使用用，但是是由于失失业而停停保包括括医保在在内，所所以政府府也不会会继续代代缴。除除非他回回街道以以自由人人的身份份自行购购买社保保。8. 投保不足足10年就就退休，那那么退休休要补缴缴不足部部分吗？如何计计算补缴缴部分？分两方面面：连续投投保不足足10年年，不得得享受退退休待遇遇；已投保保而中间间隔断一一段时间间，累计计工龄必须有115年，才才可以享享受退休休待遇9. 购买低标标准社保保，退休休后是否否就享受受
7、低标准准，政策策是怎样样的？平均工资资 200% + 个人人账户1200 + 工龄=退休金金；差异异不大，因因此提倡倡低投为为宜。l 所谓低标标准投入入影响的的部分就就是：个个人账户户/1220，差差异约110元/月左右右；l 平均工资资20%：全社社会人人人均等；l 工龄=投投社保年年限。10. 省享受的的退休待待遇高还还是市享享受的待待遇高？市同区区是否又又有区别别？在省省和市社社保都有有投保记记录，退退休时怎怎样计算算和办理理相关手手续？省投保退退休享受受待遇高高于市投投保，原原因是在在省投保保的人多多，退休休人员少少；而市市投保的的人少，退退休的的的人多，资资金自然然流失多多，因此此“
8、僧多粥粥少”。11. 外地员工工工作调调入广州州市后，其其社保是是否可以以转入中中介企业业办理，手手续怎办办？视其调入入后的劳劳务关系系在那里里而定，从A单位调出入C单位，却同B签定劳动合同是不能办理投保的。人才中介也一样。12. 外地人员员城镇户户口是否否只能转转移养老老金而不不能一次次性领取取养老金金？外地地人员农农村户口口可以转转移或领领取一次次性养老老金？如如果一次次性可以以领取是是否只能能是个人人部分，单单位部分分的3%是否都都可以领领取？其其他险种种(如医疗疗、工伤伤、生育育)是否可可以转移移或领取取。外地城镇镇户口只只能转移移养老金金而不能能领取养养老金；外地农农村户口口既可以以
9、转移也也可以领领取一次次性养老老金，而而且只能能领取个个人部分分8%，单单位部分分不能领领取。13. 9月份新新入职员员工，110月份份补缴社社保，但但9月份就就发生工工伤或意意外，是是否可以以申报工工伤或意意外？时间：以以企业办办理增员员材料到到社保局局受理为为界，即即是劳动部部门等有有关部门门尚在审审理中。操作方法法：在工工伤所在在地的劳劳动医鉴鉴部门确确认书。要是工伤发生在受理前，就不能向劳动保障行政部门申报工伤或意外，但企业需要负责该名因工受伤员工的相关费用。？14. 某在广州州登记注注册的人人才中介介机构，将将员工派派遣往深深圳长驻驻工作，社社保在广广州办理理，如在在深圳当当地发生生
10、工伤，如如何办理理工伤？异地受伤伤的：异异地劳动动医鉴部部门+本地劳劳动医鉴鉴部门确确认书。15. 某酒店免免费为员员工提供供住宿，一一天，AA君下班班后，到到酒店员员工洗澡澡房洗澡澡，B拿拿着一桶桶滚水经经过，碰碰面时，BB君失手手将滚水水倒到AA君身上上，导致致A君烫烫伤身体体，君AA是否算算工伤？不能算工工伤，因因为是下下班后，并并没有从从事与工工作有关关的事情情发生意意外。工伤的确确定视工工作场所所论，如如果A君君协议上上规定上上下班都都不能离离开宿舍舍而“受烫”，等于于A君随随时随地地都在执执行公务务，那么么属于工工伤，如如果相反反就不作作工伤。16. 在某公司司车间里里，A君君与B
11、君君因车间间仪器操操作问题题发生纷纷争打架架，过程程当中，AA君被B君打打伤，AA君一怒怒之下错错手打死死B君，那那么B君君还算工工伤？不算工伤伤。下列列情形之之一不得得认定为为工伤或或者视同同工伤：因犯罪罪或者违违反治安安管理伤伤亡的；醉酒导导致伤亡亡的；自自残或者者自杀的的。工作现场场伤人，视视被伤者者是否在在履行公公司规章章制度，死死人就是是刑事案案件，应应交刑警警等法律律机关现现场取证证而定。17. 某公司员员工A君君，下班班后无证证驾驶无无牌照两两轮摩托托车回家家，途经经一转弯弯交叉路路口时，与与一同方方向行驶驶小车相相撞，AA君的两两轮摩托托车跌倒倒，随后后被送往往医院抢抢救治疗疗
12、。之后后法医鉴鉴定结论论：A君君为三级级伤残。AA君是否否算工伤伤？不能算工工伤。因因其是无无证驾驶驶导致的的车祸。无证无牌牌驾驶机机动车，导导致自己己或他人人致伤、致残不不属工伤伤，劳动动法规定定：交通通事故致致伤、致致残特指指上下班班途中在在公交车车上，并并且有交交警现场场处理报报告为证证。18. 社保基数数确定的的标准，单单位是否否应该按按照员工工实际工工资额进进行购买买？按应付工工资额部部分计算算。19. 社保待遇遇的申领领是否必必须购买买6个月后后才可以以申领？失业一年年以上（指指非自愿愿性失业业人员）；生育累累计一年年；工伤伤次月享享受，养养老购买买满155年达到退退休年龄龄后；医
13、医疗取到到医保卡卡后（一一般次月月）就可可以享受受。20. 在目前来来说，不不同地域域购买的的社保是是否必须须在退休休时加以以合并？手续如如何办理理？目前来说说不同地地域购买买的社保保是必须须在退休休时加以以合并的的。至于于怎么合合并，和和第六题题差不多多，哪里里工龄长长哪里退退休，手手续按照照退休地地的规定定来办理理。21. 对试用期期的员工工，不买买社保是是否合乎乎法规？是违法！（劳动动法对企企业用工工的规定定是不分分试用期期与否，只只要是有有工资关关系发生生就要为为员工购购买社保保）22. 单位在在合同期期满前一一个月通通知员工工，不再再续约，是是否员工工不能提提出反对对意见，员员工的合
14、合法权益益如何保保证？按照新的的劳动合合同法规规定，单单位在合合同期满满前的一一个月通通知员工工不再续续约，并并没有违违法，而而且也必必须要相相应地按按照劳动动合同法法规定给给予经济济补偿。23. 个人能否否和多家家单位签签订临时时劳动合合同，采采取小时时工作制制，例：星期一一在A公司，星星期三在在B公司。劳动合同同法第六六十九条条规定,从事非非全日制制用工的的劳动者者可以与与一个或或者一个个以上用用人单位位订立劳劳动合同同;但是是,后订订立的劳劳动合同同不得影影响先订订立的劳劳动合同同的履行行.。但是对对有双重重劳动关关系的人人员法律律上不受受保护。过过去发生生多家单单位签订订劳动合合同的纠
15、纠纷以退退休人员员较多，提提醒各位位一定要要在协议议书上把把条款列列明。24. 怀孕员工工在“三期”时间内内合同到到期，公公司是否否不能解解约，即即使她严严重违反反公司规规章制度度，对公公司造成成重大损损失也不不行？女工从怀怀孕起小小孩子一一周岁又又称“三期”内受法法律保护护，严重重违反公公司规章章制度，造造成经济济损失可可以用经经济处罚罚手段而而不能对对其解约约。或者者由用人人单位举举证证明明该员工工的确严严重违反反公司制制度则可可解除。但如果构成违法，那是公安部门立案的问题。25. 个人可以以单独购购买社会会医疗保保险吗？只能同时时购买养养老、医医疗26. 产假中遇遇到法定定假期怎怎样计算
16、算？根据广广东省企企业职工工假期待待遇死亡亡抚恤待待遇暂行行规定的的通知粤粤劳薪【119977】1115号第第九条规规定：年年休假、婚假。丧丧假、探探亲假、产假、看护假假的假期期原则上上应一次次性连续续安排，假假期内遇遇公休假假日的，均均不另加加假期天天数。27. 员工到新新单位后后只买了了三个月月生育保保险的，可可否申领领生育险险(以前从从未参加加社保)？不能申领领生育险险，因为为生育险险必须是是累计买买满一年年并在参参保状态态中，才才能享受受。28. 采用末末位淘汰汰制辞辞退员工工合法吗吗？如果在劳劳动合同同内作为为补充合合同条款款，并通通过劳监监部门备备案确认认后才能能生效才才合法。否否
17、则辞退的条条件必须须是调离离本岗位位后培训训，再三三上岗，上上岗后仍仍然不能能胜任才才能解除除劳动合合同。29. 在非法转转包工地地上，摔摔伤致残残能获赔赔偿吗？其实要两两看：如如果根据据广东东省工伤伤保险条条例第第四章第第三十五五条：非非法承包包建筑工工程发生生工伤事事故，劳劳动者的的工伤待待遇应当当由分包包方或者者承包方方承担，分分包方或或者承包包方承担担工伤保保险责任任后有权权向发包包方追偿偿。那么么摔伤致致残能获获赔偿。如果不合合法转包包，受伤伤者同所所在企业业老板无无协议商商定，劳劳动部门门无法裁裁定，如如果个人人已经投投保，也也只能以以投保规规定条例例医治。因此主要要还是要要该受伤
18、伤员工能能举证自自己就是是这个工工地的工工人。30. 因怀疑职职工偷窃窃提前解解除劳动动合同合合法吗？不合法。因因为还是是处在怀怀疑阶段段，而并并没有真真凭实据据，所以以不能以以这个借借口提前前解除劳劳动合同同。31. 工伤的范范围确定定及认定定程序？根据广广东省工工伤保险险条例第第二章第第九条规规定：职职工有以以下情形形应当认认定为工工伤：（一） 在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的；（二） 工作时间间前后在在工作场场所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的；（三） 在工作时时间和工工作场所所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意
19、外伤害害的；（四） 患职业病病的；（五） 因工外出出期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的；（六） 在上下班班途中，受受到机动动车事故故伤害的的；（七） 法律、行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。 第十条条规定：职工有有下列情情形之一一的，视视同工伤伤：（一） 在工作时时间和工工作岗位位，突发发疾病死死亡或者者在488小时之之内经抢抢救无效效死亡的的；（二） 在抢险救救灾等维维护国家家利益、公共利利益活动动中受到到伤害的的；（三） 因工作环环境存在在有毒有有害物质质或者在在用人单单位食堂堂就餐造造成急性性中毒而而住院抢抢救治疗疗，并经经县及以以上卫生生防疫
20、部部门验证证的；（四） 由用人单单位指派派前往国国家宣布布的疫区区工作而而感染疫疫病的；（五） 职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的。职工有前前款第（一一）、（二二）、（三三）、（四四）项情情形的，按按照本条条例的有有关规定定享受工工伤保险险待遇；职工有有前款第第（五）项项情形的的，按照照本条例例的有关关规定享享受除一一次性伤伤残补助助金以外外的工伤伤保险待待遇。工伤认定定程序：（一） 职工发生生事故伤伤害或者者按照职职业病防防治法规规定被诊诊断、鉴鉴定为职职业病，所所在单位位应当在在24小小时内通通知统筹筹地区劳劳动保障
21、障行政部部门及其其参保的的社会保保险经办办机构，并并自事故故伤害发发生之日日或者被被诊断、鉴定为为职业病病之日起起30日日内，向向统筹地地区劳动动保障行行政部门门提出书书面工伤伤认定申申请。遇遇有特殊殊情况，经经报劳动动保障行行政部门门同意，申申请时限限可以适适当延长长。（二） 劳动保障障行政部部门受理理工伤认认定申请请后，根根据审核核需要可可以对事事故伤害害进行调调查核实实，用人人单位、职工、工会组组织、医医疗机构构以及有有关部门门有协助助工伤调调查和提提供证据据的义务务。（三） 劳动保障障行政部部门应当当自受理理工伤认认定申请请之日起起60日日内作出出工伤认认定的决决定，并并书面通通知申请
22、请工伤认认定的职职工或者者其直系系亲属和和该职工工所在单单位。32. 办理异地地就医的的条件与与程序;先去医保保申请异地地就医，在在当地选选择三间间医院，医医保中心心批准后后，可凭凭有效单单据回本本地零星星报销。34、.医保卡卡不见了了，需要要挂失吗吗？该如如何办理理？医保卡不不见，需需要打电电话给所所发医保保卡的银银行挂失失。40.能能否追缴缴养老社社保？最最大年限限是多少少？是可以追追缴养老老保险。最最大年限限要看年年龄。41.在劳动动合同上上是否可可以制定定赔偿金金？如员员工已在在劳动合合同上签签名，但但又觉得得赔偿金金不合理理，是否否还要支支付这笔笔费用？答案与228条相相近，如如要制
23、定定赔偿金金，必须须要到劳劳监部门门备案确确认，才才能生效效，那相相应的问问题也就就能解决决。42、员员工在职职期间，公公司没有有帮员工工购买社社保，员员工离职职后，可可以追讨讨回这笔笔费用吗吗？如果果可以，应应按什么么比例支支付，企企业要承承担什么么责任？可以追回回这笔费费用。企企业需要要按照当当年社保保基数为为该员工工补缴，除除此以外外还要缴缴纳相对对应的利利息。如果两年年内不追追讨则无无效。43.企业职职工因病病或非工工伤死亡亡，应由由单位付付丧葬费费等费用用还是应应由社保保付？根据广广东省企企业职工工假期待待遇死亡亡抚恤待待遇暂行行规定的的通知粤粤劳薪【119977】1115号第第十条
24、规规定：职职工（含含离退休休人员）因因病或非非因工负负伤死亡亡，发给给丧葬补补助费，供供养直系系亲属一一次性救救济金（或或供养直直系亲属属生活补补助费）、一次性性抚恤金金。丧葬葬补助费费的标准准：3个个月工资资（月工工资按当当地上年年度社会会月平均均工资计计，下同同）；供应应直系亲亲属一次次性救济济金标准准：6个个月工资资；一次次性抚恤恤金标准准：在职职职工66个月工工资；离离退休人人员3个个月工资资。已参加社社会养老老保险的的离退休休人员死死亡，由由当地社社会保险险机构按按养老保保险有关关规定发发放待遇遇；在职职职工因因病或非非因工负负伤死亡亡，除有有规定纳纳入社会会保险支支付的地地方外，由
25、由企业按按上述标标准发给给死亡抚抚恤待遇遇。44、.企业不不与劳动动者签劳劳动合同同是企业业的责任任，但如如果是员员工本人人拖着不不签而在在此期间间发生劳劳动纠纷纷，是谁谁的责任任？如遇遇此情况况，应如如何处理理？是属于劳劳动争议议的问题题。企业业只要按按程序做做好就行行：1、要书面面通知何何时签合合同，如如不签视视作本人人向公司司提出解解除劳动动关系；2、要要本人确确认。45、.如聘用用了退休休人员，企企业在聘聘用此人人员期间间，应注注意什么么？要否否与此人人员签订订劳动合合同？如如不签合合同，在在聘用期期间发生生工伤应应如何处处理？企企业需付付何责任任？要签聘用用协议（不不是合同同）。协协
26、议内容容须注明明：发生生任何事事如何处处理（特特别是工工伤、死死亡）46.劳劳动关系系、事实实劳动关关系与劳劳务关系系有哪些些不同？劳动关系系签定定劳动合合同（规规定上班班时间、地点、受约束束的）事实劳动动关系发放放工资劳劳务关系系：签劳劳务协议议47、.医保是是否也可可以累加加？是否否也只购购买100年就行行了？可以累加加，购买买10年年就可以以了。48、.如已到到退休年年龄，但但购买社社保还不不满100年，欠欠那些年年数应怎怎办？能能否补缴缴？可以补缴缴。假如如是在单位办理理退休，那那么单位位负责一一次性补补缴；若若没有单单位，就就回户口口所在地地的街道道以自由由人身份份买，前前后累计计买
27、够115年止止。但切切记员工工在单位位办理退退休，单单位除了了要支付付退休员员工一次次性补缴缴费用外外，还要要支付330000元的退退管费。49、.对于失失业停购购医保，医医保卡为零是是怎么回回事？如是自愿愿性失业业就不可可以领取取救济金金，则医医疗保险险也不享享受（指指住院消消费），但但卡内的的钱可以以使用（门门诊消费费）。50、.不属于于城镇户户口的外外来员工工现在没没有购买买生育保保险，如如遇到该该员工要要生育，公公司需不不需要支支付一定定的生育育费用给给此员工工？必需支付付，包括括：产假假工资（按按产前工工资支付付）、生生育医疗疗费、营营养补助助费，但但从去年年8月份份开始，非非本地城
28、城镇户口口的外来来员工也也可以购购买生育育险，也也可以享享受生育育险了。51、.某员工工任职电电话公司司客户服服务代表表，由于于该员工工经常上上班不接接听电话话，而该该公司的的工资是是以接听听率来核核算的，到到发工资资时，核核算出该该员工工工资比最最低工资资标准要要低，如如按此核核算后的的工资数数发放工工资，该该公司有有没有违违反劳动动法。如何惩罚罚可用公公司制度度约束，而而不能用用工资约约束，最最低工资资一定要要保证。52、.用人单单位一年年都没跟跟员工签签订合同同是否已已违反劳劳动法？为什么么？是（用人人单位330天内内一定要要同员工工签订合合同，并并且要投投保）具具体规定定可以参参看新的
29、的劳动合合同法。53、.公司以以鼓励奖奖金为名名义收取取押金，当当初劳动动合同规规定期满满后归还还，但现现在合同同未到期期，按劳劳动法提提前300天解除除合同，该该押金能能否收回回？公司是不不得以任任何形式式收取押押金的，这这样做已已是违法法。但如如公司收收取了，员员工辞职职必需退退回，否否则，可可到劳鉴鉴告。54.停停薪留职职期间社社保的企企业部分分是否应应由个人人承担？如是员工工主动申申请停薪薪留职的的则无条条件可讲讲，由个个人支付付。如如是单位位要求就就由企业业承担。55.如如一段时时间内住住院多次次，住院院基本医医疗费用用统筹基基金的给给付有变变化吗？要看病情情及医院院的级别别而定。取
30、取决于医医保中心心的限额额。基本医医疗：平平均工资资的4倍倍。重大大疾病：平均工工资的44倍115万56、.医保卡卡上的个个人帐户户每个月月划入的的金额是是怎么算算的？根据广州州市人民民政府令令第177号广广州市城城镇职工工基本医医疗保险险试行办办法第第三章第第十八条条，参保保人员个个人医疗疗帐户由由下列各各项构成成：（一一）在职职职工个个人缴费费的全部部；（二二）从用用人单位位缴纳的的基本医医疗保险险费和过过渡性基基本医疗疗保险金金中，按按本办法法第十九九条划入入的基础础金和按按规定比比例及基基数划入入该参保保人员个个人医疗疗帐户的的部分；（三）个个人医疗疗帐户的的利息等等合法收收入。 第十
31、九九条，参参保人员员个人医医疗帐户户基础金金为每人人每年1100元元。 个人人医疗帐帐户划入入比例为为：35周岁岁以下：单位划划1%个人的的2%满35周周岁至445周岁岁：单位位划2%个人人的2% 满455周岁至至退休前前：单位位划2.8%+个人22% 退休人人员为55.1% 个人医医疗帐户户划入基基数：在在职职工工为本年年度本人人基数医医疗保险险金月缴缴费基数数，退休休人员为为上年度度本市职职工月平平均工资资。57、.缴社保保不够一一年就失失业，有有什么相相关补偿偿？如是自愿愿性失业业则没补补偿。如如是非自自愿性失失业并且且是即时时解除的的：1个个月工资资1个个月经济济补偿如提提前300天：
32、不不满1年年按1年年，即补补偿1个个月工资资。有关行业业服务问问题：58、 在社保方方面如何何突显人人才服务务公司优优势？59、人人才服务务公司出出现的劳劳动纠纷纷体现在在哪几个个方面？（一）工工伤赔付付问题；（二二）合同同期满或或者解雇雇员工需需要支付付赔偿金金的问题题；60、人人才服务务公司应应如何回回避劳动动纠纷和和减少劳劳动风险险？要注注意哪几几个方面面首先在与与用人单单位签订订人才租租赁合同同的时候候，就必必须在合合同条款款注明相相关的责责任问题题以及赔赔偿问题题，如果果由于生生产安全全措施不不到位的的原因造造成工伤伤，由接接受单位位承担责责任；如如果接受受单位没没有过错错，由劳劳务
33、派遣遣单位承承担责任任。但人人才服务务公司必必须自己己预先备备好风险险金，万万一真的的出现需需要劳务务派遣单单位承担担也可以以在风险险金支付付；除了了约定工工伤赔偿偿问题外外，还需需要明确确合同到到期后被被派遣员员工的经经济补偿偿金支付付问题。61、对对于人才才服务公公司新的的劳动法法规在哪哪几个方方面作了了相应调调整？62、若若人才服服务公司司与之合合作，除除社保方方面在哪哪几个方方面可以以长足发发展如信信息、资资源等。63、办办理人才才租赁后后，员工工的劳动动合同由由我方签签订，但但是在派派遣单位位发生了了工伤事事故。假假如有买买工伤保保险，如如何处理理？假如如未买工工伤，如如何处理理，费用用是哪方方支付？假如有买买工伤保保险，则则由社保保支付770%，单单位支付付30%，至于于单位所所支付的的部分，应应在开始始与用人人单位签签订人才才租赁合合同的时时候在合合同条款款协定；假如未未买工伤伤，所有有费用都都将由我我方支付付，同时时派遣单单位负连连带责任任。因此此无论如如何都要要购买工工伤。