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1、禄丰一中绩效工资分配方案（试行）根据云南省人民政府办公厅（云政办发2009144号）、楚雄州人 民政府办公室（楚政办通2009 106号）及禄丰县人民政府办公室（禄 政办通200982号）、禄丰县教育局关于义务教育学校教职工绩效考 核的实施意见（禄教字2009188号）、禄丰县义务教育学校教职工 奖励性绩效工资考核分配指导意见（禄教字2009224号）、禄丰县 教育局关于对奖励性绩效工资考核分配问题的补充通知（禄教通字 201350号）文件精神，为进一步深化学校内部管理体制改革，充分 调动教职工爱岗敬业、教书育人的积极性，充分发挥年级部、各处室 的管理职能作用，不断提高学校办学水平，全面提高教
2、育教学水平， 结合学校实际，特制定禄丰一中绩效工资分配方案。一、分配对象全校在职在岗教职工，其中校长、书记由县教育局统一考核分配, 不再参加学校考核分配。二、绩效工资的来源和构成县教育局每学期按学校教职工结构和人数核拨给学校的奖励性 绩效工资以及学校投入的教职工工资三、分配原那么在“按需设岗、按岗定责、按岗取酬、按员聘任”的前提下，实 行工资待遇与工作岗位、工作量、工作绩效挂钩的动态工资分配方法, 适当拉开分配档次，表达多劳多得、优教（劳）多酬、重责高酬的分 配原那么，进行层层考核和分配兑现。四、绩效工资的构成个人绩效工资二奖励性绩效工资+月工作量工资十月管理岗位工资。其中，奖励性绩效工资二个
3、人奖励性绩效工资局部一个人考勤及 履行岗位职责扣款一课时缺乏扣款。五、月工作量工资工作量指课时、辅导课时、坐班、值日、临时安排的工作等。工作量按以下标准执行：普通教师周工作量为16-18节（所有 科目月课时小数点后的数字采用四舍五入保存到个位的方法计算，不 足1节的以满工作量计）。语、数、外、政、史、地、理、化、生正 课课时系数以1.2计，辅导课时早自习以0.8辅导课时计，晚自习第 1段、第2段各以1辅导课时计，第3段另外计算。音乐、体育、美 术、信息技术、通用技术、研究性学习、三生教育正课课时系数以1 计，体育教师两操以1辅导课时计，广播室管理、体育器材管理每周 以3课时计。语、数、外、理、
4、化、生、政、史、地每跨一个课头加 计1课时，数学科目同年级文、理科兼上以跨课头加计1课时，按正 课课时系数计算。周课时按校长、书记46节，副校级、工会主席、 处室主任、年级主任、支部书记68节，处室副主任810节，治 保主任、团委书记1012节计算。超工作量教师每超1节以15.00元计发，工作量缺乏的教师缺乏 1节以15.00元扣发。学校领导班子成员、年级主任超工作量按超1节12.00计发。代课每节20元。对于男满55岁、女满50岁的老师，可上该学科的一半课时，缺乏课时用听课指导青年教师或兼其他工作计为满工作量。对于男满52岁，女满47岁的老师，每周加1节的课时量补助。六、月管理岗位工资1、管
5、理岗位工资每年以10个月计。.管理岗位工资月标准和计发校长、党总支书记：600.00元副校级（含工会主席）：500.00元处室主任、年级主任：480.00元处室副主任：460.00元2、局部兼职工作月工作量工资每年以10个月计。支部书记：120.00元班主任：400.00元团委书记：120.00元团委副书记：100.00元各种委员：30.00元教研组长：150.00元学科备课组长（包括学科召集人）：150.00元年级部教务员、政教员、总务员：200.00元化学实验津贴、卫生津贴：20.00元财务津贴：80.00元年级主任兼职支部书记，按最高管理岗位工资计发。各种兼职者 不担任班主任工作的总额每
6、月不得超过600.00元，担任班主任工作 的班主任管理岗位工资另外计发。由主管部门考核后分配。七、月考核效益工资的考核分配月考核效益工资按照禄丰一中教育教学质量综合奖励方法由 各年级、各处室进行考核分配。1、借调到外单位的教职工由于借调期间不便考核，年终发给奖 励性绩效工资的95.5%。2、凡有以下情况之一者，不能参与考核效益工资的分配；(1)违反教职工职业道德规范被处理的；(2)触犯国家法律、以非法方式表达诉求、擅自脱离教育教学岗 位延误教学工作、干扰正常教学秩序的；(3)体罚或变相体罚学生被处理的；(4)经常迟到、早退，缺课或请假超过国家规定天数的；(5)从事有偿家教或违规从事教学、培训活动，或未经同意从事 商业活动而较为严重地影响本职工作被处理的；(6)无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体 工作，造成较坏影响的；八、本方案解释权属学校校务会。本方案经禄丰县第一中学于2016年8月29日九届五次教职 工代表大会讨论通过，从即日起执行。禄丰一中2016年8月30日