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1、考勤、请请假及调调休管理理规定编制：人人力资源源部 时间：20009年112月118日承 办： 时间：审核： 时时间：批准： 时时间：执行日期期：自 年年 月月 日日起开始始执行。目 录章节 内内容 页页次目 录 2修订履历历 33第一章 总总 则 4第二章 考考勤管理理 55第三章 请请假管理理 66第四章 其其 他 8第五章 相相关附件件 88第六章 附附 则 8修订履历历版次修订页次次修订内容容修订时间间备 注注ABCDEFGHIJKLMNOPQ第一章 总 则则第一条 目的的为维护正正常的工工作秩序序，加强强员工的的考勤纪纪律，规规范员工工管理，结结合公司司现有实实际情况况，特制制定本制
2、制度。第二条 适用用范围本规定适适用于公公司总部部除高级级职员（总总经理、副副总经理理、总监监）外所所有职能能部门员员工的考考勤管理理（驻外外办办事事处考勤勤制度另另行规定定）。第三条 原则则公司考勤勤管理坚坚持公平平、公正正、公开开的原则则。第四条 职责分分工4.1 人力力资源部部：负责责本制度度的编制制、解释释、培训训以及落落实执行行工作，同同时负责责公司总总部及所所有办事事处日常常的考勤勤管理工工作，并按月月制作考考勤报表表报送至至公司财财务部。4.2 公司司总部各各职能部部门员工工：积极极配合人人力资源源部的考考勤管理理工作，严严格遵守守本考勤勤请假管管理规定定。4.3总总部各部部门经
3、理理：对本本部门人人员的出出勤情况况负有监监督的义义务。4.4 公司司各地办办事处：应做到到按时出出勤，由由本办事事处负责责人负责责员工日日常考勤勤的监督督管理工工作并按按月将本本办事处处的人员员出勤情情况汇总总制表，于于当月226日上上午100：000之前报报送至公公司总部部销售部部，销售售部于226日下下午144：000前报送送人力资资源部。第二章 考勤管管理 考勤制制度是加加强公司司劳动纪纪律，维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序，提提高劳动动生产效效率，搞搞好企业业管理的的基础工工作，全体员员工要自自觉、认认真地执执行此制度。第五条 考勤勤准则5.1 遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班
4、，不不迟到、不不早退、不不旷工； 5.2 上班班时间不不做与业业务工作作无关的的事情，不不擅离岗岗位，不不串岗闲闲谈，不不妨碍他他人工作作； 5.3 爱岗岗敬业，廉廉洁奉公公、精益益求精，多多做贡献献。 第六条 上班班时间6.1 工作作时间：公司实实行每日日8小时时工作制制，每天天工作时时间为：上午：8：000-112：000，下下午：113：000-117：000（如如遇工作作时间调调整以调调整时间间为准）。6.2 考勤勤方式：公司员员工应严严格遵守守上下班班时间制制度，必必须按规规定准时时打卡，严严禁他人人代刷卡卡。6.3 其他他事项：如遇外外出办事事、忘记记刷卡、忘忘记带卡卡、刷卡卡机故
5、障障等特殊殊情况不不能按时时刷卡，需需于当日日填写手手工签卡卡单，经经部门经经理核准准后送至至人力资资源部统统计备案案。由于于个人原原因未刷刷卡且逾逾期未履履行任何何其他相相关补签签、请假假等相关关手续的的，以旷旷工论处处。6.4 迟到到、早退退6.4.1定义义：上班班8：000、13：00以以后到岗岗的计为为迟到，下下班122:000、17:00以以前离开开，视为为早退。6.4.2其他情况况：如遇恶恶劣天气气、交通通事故等等不可抗抗力外因因，经查查情况属实的，经经公司领领导批准准后可不不按迟到到早退处处理。6.5 考勤勤周期：公司考考勤由每每月266日计至至下月225日。公公司各部部门应于于
6、当月226日112：000前将将考勤初初报表报报送至人人力资源源部，若若逾期未未报者，以以考勤机机刷卡记记录为准准，人力力资源部部将于当当月277日155：000前将考考勤报表表（经领领导核准准）报送送至财务务部，考考勤报表表作为个个人工资资发放和和工作考考评的依依据。第三章 请假管管理第七条 假期期管理7.1 员工工请假分分下列五五种:调调休、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假。7.1.1 调休：调休只只允许调调请假日日以前累累积的调调休余额额。7.1.2 病假：因病治治疗或休休养者应应出具县级级以上医医院证明明，否则则按事假假计算。第八条 请假假管理8.1 请假假/调休休程序：至少提提前一天天
7、填写请请假/调调休单（紧紧急情况况除外），部门领导根据工作安排决定是否同意，经相关领导核准后送至人力资源部，经审核情况属实、手续完整后方可休假，员工假期已满返回公司后，需及时到人力资源部办理销假手续。8.2 外出出/出差差程序：至少提提前一天天填写派派工单或或出差申申请单，经相关领导核准后送至人力资源部统计备案；出差员工返回公司后应及时到人力资源部填写实际返回日期，办理销差手续。8.3 如遇遇下列情情况，均均以旷工工处理：8.3.1 未经请请假或虽虽经请假假未办妥妥请假手手续而不不上班或或无故离离开工作作岗位者（因因急病不不能自行行请假由由同事或或家属代代办除外外；如遇遇特殊情情况，领领导不在
8、在可通过电电话请示示）。8.3.2 员员工请假假期满未未续假无无故不按按时返回回工作岗岗位或需续假假但上级级尚未核核准而不不到岗者（除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗拒拒事情外外）。假 别天 数申请人部门经理理人力资源源部分管总监监副总经理理总经理病、事假假1日（含含）申请核准复核1-3日日（含）申请审核复核核准3-5日日（含）申请审核复核审核核准5日以上上申请审核复核审核审核核准调 休1-3日日（含）申请核准复核3-5日日（含）申请审核复核核准5日以上上申请审核复核审核核准第九条 核准权权限第四章 其 它第十条 由于于考勤卡卡丢失、损损坏等原原因不能能按时刷刷卡的，员员工应及及时到人人
9、力资源源部办理理补卡手手续，收收取工本本费6元元，未及及时补办办考勤卡卡导致无无刷卡出出勤记录录且无其其他相关关补签、请请假等相相关手续续的，以以旷工论论处。第十一条条 由由于考勤勤机出现现故障而而导致不不能正常常使用的的，各部部门员工工应以部部门为单单位集体体填写手手工签卡卡单，经经部门经经理核准准后，报报送至人人力资源源部，计计入考勤勤。第十二条条 凡凡每月正正常出勤勤天数不不足本月月应出勤勤天数的的，扣发发未出勤勤当日工工资（公公司统一一调休、公公休除外外）。第十三条条 在在日常考考勤、请请假管理理过程中中，任何何人员徇徇私舞弊弊的，视视情节严严重程度度给予相相应处罚罚，情节节特别严严重者，予予以辞退退。第五章 相关附附件第十四条条 相相关附表表：附 表 一：山山东有限限公司员员工请假假/调休休申请单附 表 二：山山东有限限公司员员工派工工单/出出差申请请单附 表 三：山山东有限限公司员员工请销销假签字字流程图图第六章 附 则第十条 本规规定由人人力资源源部负责责修正及及解释。第十一条条 本本规定自自颁布之之日起实实施。