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1、物控部职职务说明明书文件类别别:三级文件件文件编号号:01-0024AA版 本:A 制定日日期：20033.100.100生效日期期:20033.100.200内容页数数:A4 /9页非受控控（盖章）受 控（盖章） 受控编编号：批准审核制定行政人事事部文件修订订记录修订次数数修订日期期变更记录录号修订页次次修订人12345物控部经经理职务务说明书书职务名称称：经理所属部门门：物控部直接上级级职务：分管副总总经理工作目的的：控制制生产成成本，服服务生产产工作要点点：1、做好好物料的的收、发发、存工工作2、仓库库物料与与帐目的的清点和和核查3、对物物料仓全全体员工工工作的的考核4、部门门之间的的协
2、调工作要求求：对工工作认真真负责工作责任任：1、在分分管副总总经理的的指导下下，对物物料仓的的管理制制度进行行不断完完善2、负责责所有物物料的收收、发、存的规规范管理理 3、协调调处理好好与其它它部门的的联络工工作4、对物物控部全全体员工工的工作作进行监监管并对对仓库的的安全、卫生负负责5、仓库库物品与与帐目情情况的核核查6、做好好生产常常用品的的仓储计计划和跟跟进申购购活动7、各类类凭证的的归档工工作8、各种种生产原原材料购购进及时时的跟进进工作9、宣导导并执行行系列和和标准10、完完成上级级临时交交办的任任务衡量标准准：1、物料料工作能能有条不不紊的进进行（帐帐、物、卡三者者吻合）2、物料
3、料堆放有有序符合合质量要要求（符符合企业业防火要要求、通通道畅通通、物品品存放高高度不能能超过产产品本身身的要求求、卫生生良好）3、做到到物帐相相符数据据准确（各各类产品品分类存存放，标标识清楚楚，无物物品混放放现象，在在每种产产品的面面上要有有产品的的品名、规格、数量、负责人人）4、仓库库无积压压产品和和浪费（每每月266日对仓仓储物进进行盘点点分析，对对到保质质期的产产品及时时上报分分管副总总经理处处理）5、与相相关部门门的联络络畅通无无阻（协协调好关关系，确确保原材材料的及及时到货货，做好好收货工工作，不不能因本本部门的的事影响响其它部部门的正正常运作作）6、本部部人员无无违反公公司的规
4、规章制度度7本部门门有对员员工进行行培训的的记录8、各类类凭证存存档分类类清楚、齐全9、仓库库无安全全事故、质量事事故、环环境卫生生良好职务要求求：生理要求求：年龄：225至440岁性别： 男、女女不限身高：女女身高1160，男男身高 1733体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染其他： 为人大大方知识和技技能要求求：大专以上上学历（物物流专业业或相关关专业）在外资企企业二年年以上相相同职位位的工作作经验熟悉各类类办公软软件有会计证证熟悉、5S等等方面的的知识特殊技能能：语言能力力： 能能清楚、准确的的向提问问者解答答每个问问题文字能力力： 能能用准确确的
5、文字字表达出出每件事事情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好物控部文文员职务务说明书书职务名称称：文员所属部门门：物控部直接上级级职务：物控部经经理工作目的的：使办公室室管理条条理化，文文件管理理规范化化工作要点点：1协助助部门经经理开展展日常工工作，直直接对部部门经理理负责；2负责责传达公公司及部部门经理理文件精精神；3记录录、整理理部门会会议记要要；4负责责打
6、印部部门文件件；5联络络其他部部门执行行公司文文件；6协助助经理作作好统计计工作；7本部部门物品品用具的的申购、跟进、领用、统计、保管工工作；8协助助每月的的奖惩、微检、问题的的统计；9负责责物控部部所有人人员的考考勤记录录及统计计；10文文件修订订与更改改的通知知工作；11负负责物控控各种报报表的分分发及定定期归档档整理；工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责。工作责任任：1负责责打印部部门文件件；2负责责物控部部各种报报表的分分发及定定期归档档整理；3负责责物控部部所有人人员的考考勤记录录及统计计；4本部部门物品品用具的的申购、跟进、领用、统计、保管工工作；5负责责部门文文件
7、的分分发、存存档；6负责责传达公公司及部部门经理理文件精精神；7联络络其他部部门执行行公司文文件；8负责责物控与与各部门门之间的的信息传传达和联联络工作作；9保管管物控的的公共财财产；10完完成上级级临时安安排的工工作。工作完成成结果及及衡量标标准：1文件件、资料料、报表表归档及及时，查查阅方便便；2每周周，每月月按时完完成对部部门所有有人员的的考勤记记录及统统计；3准确确、及时时打印部部门所需需的文件件、资料料；4做好好文件修修订、更更新、分分发工作作，对过过期无效效的文件件及时回回收、销销毁；5及时时传达公公司及部部门经理理件精神神给本部部门所有有人员；6对品品证部的的财产保保管得当当，不
8、出出现浪费费、滥用用公共财财物现象象；7记录录、整理理部门会会议纪要要；8与各各部门间间的信息息传达准准确，及及时；职务要求求：生理要求求：年龄：220至330岁性别： 男、女女不限身高：女女身高1160，男男身高 1733体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染其他： 为人大大方知识和技技能要求求：高中或中中专以上上学历在外资企企业一年年以上相相同职位位的工作作经验熟悉各类类办公软软件特殊技能能：语言能力力： 能能清楚、准确的的向提问问者解答答每个问问题文字能力力： 能能用准确确的文字字表达出出每件事事情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并
9、能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好物控部统统计职务务说明书书职务名称称：统计所属部门门：物控部直接上级级职务：物控部经经理工作目的的：完善计件件工资的的核算及及成本原原料的统统计，分分析工作要点点：1、 核实计件件工资的的各种凭凭证依据据。2、 确保员工工工资的的正确性性。3、 核实成本本原料的的统计依依据4在经经理的指指导下，完完善计件件工资的的各方面面工作，做做到有根根有据。工作要求求：良好好的职业业道德，对
10、对工作认认真负责责。工作责任任：1核实实物控部部人员的的出勤状状况。2核实实各主任任提供的的工人产产量记量量表。3每月月工资的的核算。4统计计各车间间月领料料量的汇汇总表。5完成成上级按按排的各各项工作作。工作完成成结果及及衡量标标准：1、 每月200号须向向上级提提交上月月工资表表。2、 每月288号须向向各车间间提交各各员工毛毛发数量量统计表表。3每月月28号号须向上上级提交交上月各各车间领领料汇总总表。4每月月30号号须向财财务部提提交上月月各产品品领料统统计表。5及时时按质完完成上级级下达的的任务。职务要求求：生理要求求：年龄：220至330岁性别： 男、女女不限身高：女女身高1160
11、，男男身高 1733体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染其他： 为人大大方知识和技技能要求求：高中或中中专以上上学历在外资企企业一年年以上相相同职位位的工作作经验有会计证证和统计计员上岗岗证熟悉各类类办公软软件特殊技能能：语言能力力： 能能清楚、准确的的向提问问者解答答每个问问题文字能力力： 能能用准确确的文字字表达出出每件事事情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立
12、开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好物控部主主任职务务说明书书职务名称称：主任所属部门门：物控部直接上级级职务：物控部经经理工作目的的：控制制生产成成本，服服务生产产工作要点点：1、做好好物料的的收、发发、存工工作2、安排排成品出出货的事事宜工作要求求：对工工作认真真负责工作责任任：1、在部部门经理理的指导导下，对对物料仓仓的管理理制度进进行不断断完善2、完成成搬运组组、仓管管的计勤勤计薪和和考核工工作 3、准确确及时提提供各类类报表 4、同相相关部门门进行协协调5、物料料的收发发存的顺顺利进行行6、得理理仓库的的日常事事务7、各类类凭证的的归档工工作8、月未未要核对对往来帐帐目的数数据
13、9、宣导导并执行行系列和和标准10、完完成上级级临时交交办的任任务衡量标准准：1、物料料工作能能有有条条不紊的的进行（帐帐、物、卡三者者吻合）2、物料料堆放有有序符合合质量要要求3、生产产、财务务、采购购在月未未结帐五五天内接接到本部部的报表表4、成品品出货后后无有关关装货方方面的投投诉5、每月月在300号以前前把人员员的考核核情况提提供给人人事部6、本部部人员无无违反公公司的规规章制度度职务要求求：生理要求求：年龄：225至335岁性别： 男、女女不限身高：女女身高1160，男男身高 1733体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染其他： 为人大大方知识和
14、技技能要求求：大专以上上学历在外资企企业二年年以上相相同职位位的工作作经验熟悉各类类办公软软件熟悉、5S等等方面的的知识特殊技能能：语言能力力： 能能清楚、准确的的向提问问者解答答每个问问题文字能力力： 能能用准确确的文字字表达出出每件事事情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好物控部仓仓管职务务说明书书（一）职务名称称：仓管员所属部门门：物控部直接上级级职务：物控
15、部主主任工作目的的：控制生产产成本，服服务生产产工作要点点：1、做好好物料的的收、发发、存工工作2、仓库库物料与与帐目的的清点和和核查工作要求求：对工工作认真真负责工作责任任：1、负责责生产原原料的收收发2、负责责后勤部部门配料料的收发发3、仓促促库位的的调整4、冷库库温度和和卫生的的控制5、库存存灾和滞滞料的处处理6、帐目目进行日日常处理理7、各类类凭证的的归档工工作8、完成成上级临临时交办办的任务务衡量标准准：1、生产产原料在在原料车车到达后后10分分钟必须须到场收收货2、在接接到生产产车间用用料后55分钟内内必须发发货3、及时时调整仓仓库货物物的存放放位置4、各类类数据必必须准确确无误5
16、、与相相关部门门的联络络畅通无无阻6、温度度和卫生生必须保保持在货货物充许许的范围围内7、每月月26日日要把库库存料、滞料上上报进行行处理8、各类类凭证易易于查找找职务要求求：生理要求求：年龄：225至335岁性别： 男、女女不限身高：女女身高1160，男男身高 1733体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染其他： 为人大大方知识和技技能要求求：高中或中中专以上上学历在外资企企业二年年以上相相同职位位的工作作经验熟悉各类类办公软软件有统计员员资格证证书有冷库工工作经验验特殊技能能：语言能力力： 能能清楚、准确的的向提问问者解答答每个问问题文字能力力： 能能
17、用准确确的文字字表达出出每件事事情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好物控部仓仓管职务务说明书书（二）职务名称称：仓管员所属部门门：物控部直接上级级职务：物控部主主任工作目的的：对公公司进料料数量与与质量进进行控制制，确保保生产需需要工作要点点：1、做好好物料的的收、发发、存工工作2、仓库库物料与与帐目的的清点和和核查工作要求求：对工工作认真真负责工作责任任：1、
18、根据据物控部部的的订订单验收收送厂货货物2、根据据生产领领料单的的需求数数量发放放物料3、及时时把所有有进出物物料仓之之物料及及时录入入电脑4、负责责仓库和和办公室室的“5S”落实执执行工作作5、定期期进行盘盘点写出出分析报报告6、加强强仓库的的环境卫卫生和安安全7、各类类凭证的的归档工工作8、完成成上级临临时交办办的任务务9、保证证在库物物料的质质量和及及时处理理超保质质期的物物料衡量标准准：1、没有有订单拒拒绝收货货2、没有有生产领领料单拒拒绝发货货3、物料料进出仓仓数据准准确及时时4、仓库库与办公公室的环环境符合合“5S”和“”的要求求5、各类类凭证分分类清楚楚，查找找方便6、温度度和卫
19、生生必须保保持在货货物充许许的范围围内7、每月月26日日要把库库存料、滞料上上报进行行处理职务要求求：生理要求求：年龄：225至335岁性别： 男、女女不限身高：女女身高1160，男男身高 1733体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染其他： 为人大大方知识和技技能要求求：高中或中中专以上上学历在外资企企业二年年以上相相同职位位的工作作经验熟悉各类类办公软软件有统计员员资格证证书有冷库工工作经验验特殊技能能：语言能力力： 能能清楚、准确的的向提问问者解答答每个问问题文字能力力： 能能用准确确的文字字表达出出每件事事情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好