人力资源制度之一(DOC 10)12532.docx

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1、考勤管理理办法(试试行)【制度09号】第一章总总则第一条 目的为加强公公司内部部管理,规规范员工工行为,建建立正常常的工作作秩序,保保障工作作正常进进行,特特制定本本办法。第二条 适用范围围本办法适适用于公公司全体体员工的的考勤管管理。第三条 职责划分分一、 人力资源源部负责责公司考考勤管理理工作。二、 部门领导导负责监监督本部部门考勤勤的执行行。三、 部门考勤勤员负责责本部门门的日常常考勤及及呈报。第二章考考勤制度度第四条 工作时间间公司上班班时间为为上午88:300-122:00,下下午133:30-17:00, 每周工工作五天天,周一一至周五五。第五条 考勤期间间一、 公司每月月考勤期期

2、间为上上月211日至当当月200日,每每月工资资及福利利补助核核算、考考核等均均以此时时间为准准。二、 每月211日各部部门考勤勤员将本本部门考考勤表,经经部门领领导签字字后,交交人力资资源部。第六条 考勤形式式一、 公司实行行上、下下班打卡卡制度,员员工上下下班必须须打卡,因因故未打打卡的,必必须在考考勤表上上注明原原因。二、 严禁代打打卡。一一经发现现,双方方当事人人每次均均按旷工工一日处处理。第七条 请假审批批权限一、 副总裁、总裁助助理请假假,由总总裁批准准。二、 部门经理理级员工工请假,一一天以下下(含一一天),由由主管副副总裁或或总裁助助理批准准。一天天以上需需经总裁裁批准。三、

3、其它员工工请假,请请假一天天以内(含含一天),由由部门经经理批准准;三天天(含三三天)以以内,由由主管副副总裁或或总裁助助理批准准;三天天以上由由总裁批批准。第八条 请假程序序一、 一般员工工请假:时间在在一天以以内的须须先填写写请假假单(附附件一),经经部门经经理批准准后,交交人力资资源部备备案;时时间在三三天以内内的须先先填写请请假单,经经部门经经理同意意后交人人力资源源部,报报经公司司主管领领导批准准。时间间在三天天以上的的须报经经公司总总裁批准准。二、 部门经理理请假:时间在在一天以以内的须须先填写写请假假单,报报经公司司主管领领导批准准后,交交人力资资源部备备案;时时间在一一天以上上

4、的须先先填写请请假单,经经公司主主管领导导批准后后交人力力资源部部,报公公司总裁裁批准。三、 公司副总总裁、总总裁助理理请假直直接报总总裁批准准,并在在人力资资源部备备案。第三章缺缺勤管理理第九条 迟到、早早退一、 员工无故故上班时时间在88:300之后的的视为迟迟到,下下班时间间在177:000之前的的视为早早退。二、 员工迟到到、早退退每月累累计三次次(含)按按一天事事假处理理,每月月累计超超过三次次按旷工工一天计计。第十条 病假一、 员工因生生病而未未能正常常出勤(含含急诊就就医及休休假),记记作病假假。二、 二天(含含)以上上的病假假,需出出具医院院开具的的病假单单请假,请请假当日日扣

5、除饭饭补及交交通补助助。三、 请假时间间日超过过四小时时的按一一天计算算,不足足四小时时的,以以实际小小时数计计算,并并不扣除除当日饭饭补及交交通补助助。第十一条 事假假一、 员工因私私事不能能出勤,记记作事假假。员工工每人每每月事假假累计不不得超过过二天,年年累计不不得超过过十天。二、 请假当日日扣除日日工资、饭补及及交通补补助。三、 请假时间间日超过过四小时时的按一一天计算算;不足足四小时时的,以以实际小小时数计计算,不不扣除当当日饭补补及交通通补助。第十二条 旷工工一、 旷工包括括但不限限于以下下情况:迟到或或早退超超过三十十分钟(含含三十分分钟)且且无故未未请假、未到岗岗工作的的;未请

6、请假便擅擅自休假假的;请请假未获获批准仍仍擅自休休假的;请假期期满后,逾逾期未归归且未续续假的。二、 旷工一次次扣除当当日工资资、饭补补及交通通补助;月累计计二次(含含二次),年年累计三三次,予予以辞退退。第四章假假期管理理第十三条 公假假员工献血血、经批批准参加加业务学学习、出出席子女女家长会会等,在在规定时时间内记记作公假假。员工工请公假假需出具具相关证证明,请请假当日日工资、饭补及及交通补补助不予予扣除。第十四条 婚假假员工结婚婚所享有有的假期期,记作作婚假;员工在在符合婚婚姻法的的前提下下办理结结婚手续续的,享享有三天天婚假,晚晚婚者享享有十天天婚假,婚婚假需在在办理结结婚手续续后的6

7、6个月内内一次性性享用,逾逾期作废废,请假假期间扣扣除饭补补及交通通补助。第十五条 丧假假员工因其其直系亲亲属去世世所享有有的假期期,记作作丧假;员工享享有3天天丧假(不不含路程程中所需需时间),请请假期间间扣除饭饭补及交交通补助助。第十六条 产假假根据国家家计划生生育的有有关规定定,已婚婚员工享享有的假假期;女女职工分分娩可享享受900天的产产假,其其中产前前假155天,产产后假775天,属属难产情情况的增增加产假假15天天,多胞胞胎生育育的,每每多生育育一个婴婴儿,增增加产假假15天天。晚育育者(男男26岁岁,女224岁),增增加晚育育奖励假假30天天。产假假期间发发放基本本工资并并扣除饭

8、饭补及交交通补助助。第十七条 工伤伤假员工因工工致伤、致残,并并经指定定医院证证明需要要休养的的,记作作工伤假假;工伤伤假处理理办法按按国家及及地方相相关政策策执行;第十八条 年年休假一、 年休假:即员工工享有的的带薪假假期。员员工在公公司连续续工作满满一年(含含)的,享享受七天天的年休休假,工工作年限限每延长长一年,年年休假增增加一天天,但最最长不超超过十五五天。二、 年休假期期间发全全额工资资,但扣扣除饭补补及交通通补助;因公司司业务需需要未能能休假的的,可以以按以下下两种方方式之一一处理:一是员员工可以以申请将将年休假假延期至至次年;二是公公司向员员工支付付一定的的额外经经济补偿偿,其金

9、金额等于于年休假假天数(全额额工资/20)。三、 休假的员员工应提提前一周周写出书书面申请请,经部部门经理理批准后后,交人人力资源源部,并并报经公公司主管管领导同同意后,方方可休假假。第五章 加班班管理 第十九条 职能部门门薪资档档级在33级(含含)、市市场技术术系列薪薪资档级级在4级级(含)以以上的员员工;主主要职责责为市场场开发的的员工,均均不享受受加班费费。第二十条 加班申请请程序:一、 员工个人人申请加加班的,需需填写加加班申请请表,并并提前向向部门经经理申请请,经批批准后方方可加班班;公司司安排加加班的,员员工亦应应于日后后填写加加班申请请表,报报部门经经理签字字认可。二、 凡未打卡

10、卡或未交交加班班申请表表的视视为个人人行为,不不做加班班处理。第二十一条 加班工时时计算:每次加加班时间间应至少少在一小小时(含含)以上上,加班班工时自自下班时时间开始始后计算算,一小小时以内内的不计计为加班班。第二十二条 加班工资资核算:一、 一般工作作日加班班的,支支付日工工资基数数的1550%的的劳动报报酬;休休息日加加班的,支支付日工工资基数数的2000%的的劳动报报酬;法法定节假假日加班班的,支支付日工工资基数数的3000%的的劳动报报酬。二、 日工资基基数基基本工资资/200(天),小小时工资资基本本工资/1677(小时时)第二十三条 加班餐费费计算标标准:一一般工作作日加班班工时

11、超超过三小小时(含含)的,公公司给予予加班餐餐费补助助10元元;休息息日/节节假日加加班工时时超过三三小时(含含)的,给给予加班班餐费补补助100元,加加班工时时超过七七小时的的,给予予加班餐餐费补助助20元元。第六章 附则则第二十四条 本办法由由人力资资源部负负责制定定,修订订时亦同同。第二十五条 本办法与与国家或或北京市市等有关关规定相相悖时,以以国家或或北京市市等有关关规定为为准。第二十六条 本办法由由公司人人力资源源部负责责解释。第二十七条 本办法经经公司总总裁办公公会讨论论通过后后试行。附件:一、 请假单二、 加班申请请单附件一:请假单姓 名部 门岗 位请假时间间从年月日日时至月日时,共共天事由详述述部门意见见人力资源源部公司主管管领导附件二: 加加班申请请表姓名: 部门门: 岗位年年月加班时间间加班原因因部门经理理签 字日期时间(时时-时)时数-时间累计计- 一一般工作作日( )小小时;休休息日( )小小时;节节假日( )小小时人力资源源部核 定

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