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1、事业单位位面试特特点及发发展趋势势预测一、 事事业单位位面试特特点分析析（一）事事业单位位面试侧侧重点11.强专专业化国国家公务务员面试试为了保保证面试试的公平平和科学学，避免免面试过过程中因因明显的的专业倾倾向而导导致潜在在的不公公平，一一般会采采用大致致相同的的程序和和规则，题题目的风风格也大大同小异异，这种种做法使使公务员员面试具具备弱专专业性的的特点。然而与与国家公公务员面面试不同同的是，事事业单位位招聘工工作人员员大部分分情况下下需要专专业性人人才，因因此往往往会利用用专业化化面试来来招考，这这样更容容易选拔拔出需要要的合适适人才。专业化化答辩面面试此种种面试形形式会具具体给出出专业
2、化化答辩的的分类以以及考查查的侧重重点，例例如20010年年南昌市市卫生事事业单位位公开招招聘公告告，针对对专业化化答辩面面试则给给考生明明确区分分为检验验专业化化答辩面面试和药药学专业业化答辩辩面试两两大类。同时也也向考生生明确指指出：检检验专业业化答辩辩面试侧侧重检验验专业知知识及分分析能力力，而药药学专业业化答辩辩面试侧侧重考查查临床药药学专业业知识。专业化化结构化化面试此此类面试试形式充充分的运运用了结结构化的的面试精精髓，但但与其他他结构化化试题所所不同的的是，专专业化面面试更加加侧重考考生所报报考职位位的专业业知识，因因此结构构化面试试过程中中所考的的几道面面试题往往往均为为专业性
3、性题目。例1：20110年44月100日福建建厦门事事业单位位（医院院）面试试题一题题：请做做一下自自我介绍绍？二题题：谈谈谈为什么么要报考考？三题题：小儿儿补液的的原则？四题：小儿常常见先天天性心脏脏病杂音音的听诊诊特点？由于为为医院事事业单位位招聘，因因此试题题中出现现了专业业性质的的问题：小儿补补液的原原则以及及小儿常常见先天天性心脏脏病杂音音的听诊诊特点。例2：20110年55月8日日四川省省泸州市市泸县教教师面试试题一题题：你怎怎么看待待学生的的心理健健康？如如何加强强学生的的心理健健康教育育？二题题：学生生打架,家长找找到学校校并和老老师发生生矛盾。你作为为教师该该怎么处处理？三三
4、题：谈谈谈你对对素质教教育与应应试教育育的看法法。由于于本次招招考的对对象为教教师，因因此考试试题目均均为教育育方面的的专业性性问题。而教师师该具有有的素质质之一就就是要懂懂得心理理学，并并且上岗岗前在考考取教师师资格证证时必须须得通过过教育心心理学的的考试，因因此试题题针对教教师应具具有的基基本素质质进行了了专业化化的命题题。2.重实际际操作能能力与专专业化面面试考查查侧重点点相同的的是，事事业单位位不单单单要求考考生要对对自己所所报考的的职位有有充分的的了解，还还要具备备所报考考职位要要求的基基本技能能。而此此类面试试一般为为某项基基本技能能的操作作，有的的部门在在技能操操作面试试过程中中
5、还含有有口试答答辩环节节。例如如：医学学类技能能操作面面试中的的临床医医学（含含影像）技技能操作作面试，它它的面试试内容为为临床基基本技能能操作。面试方方法：随随机抽取取一密闭闭信封进进行面试试，每信信封中含含两项临临床基本本技能操操作题目目。（二二）事业业单位面面试题命命制特点点1.事事业单位位面试题题命制仿仿公务员员面试题题的命制制特点事事业单位位面试由由于其发发展比较较晚，因因此面试试题的命命题机制制还不是是很成熟熟，但是是自20006年年开始实实行事事业单位位公开招招聘人员员暂行规规定以以来，其其面试题题的命制制也逐渐渐开始向向国家公公务员面面试试题题命制靠靠拢。因因此各省省市、各各部
6、门的的事业单单位面试试都在一一定程度度上具有有借鉴国国家公务务员面试试与地方方省市公公务员面面试的特特点，甚甚至直接接采用公公务员面面试题。例如，220100年6月月5日（上上午）上上海市宝宝山区事事业单位位面试的的第三题题与20009年年8月55日安徽徽省公务务员面试试的第三三题是一一模一样样的。试试题如下下：你替替单位的的劳动模模范去参参加颁奖奖典礼，这这时记者者认为你你就是劳劳动模范范并要求求采访，你你会怎么么做？无无独有偶偶，事业业单位面面试题与与公务员员面试题题类似的的题目不不计其数数，这就就要求参参加事业业单位面面试的考考生对公公务员面面试要有有充分的的了解。2.面面试题量量与时间
7、间特点事事业单位位结构化化面试试试题的题题量与试试题数主主要存在在以下几几种组合合：个别地区区事业单单位面试试也存在在考5道道题的情情况，但但是综合合各省市市事业单单位面试试情况，大大部分省省市区主主要以三三道题115分钟钟或四道道题200分钟这这两种面面试的形形式为主主。（三三）事业业单位面面试题型型规律11.各省省市事业业单位面面试话题题交叉性性较强纵纵观事业业单位面面试考试试，有很很多省市市事业单单位的面面试题是是同一话话题，也也就是说说事业单单位面试试考试的的话题具具有很大大的交叉叉性，有有时面试试题是利利用同一一话题从从不同角角度出题题，有时时面试题题话题相相同甚至至连问法法也类似似
8、。例11：20009年年8月88日安徽徽省亳州州市事业业单位面面试真题题第一题题：联系系“俯卧撑撑”、“躲猫猫猫”谈谈“网络问问政”热产生生的原因因?20009年年8月118日山山东省事事业单位位面试真真题第一一题：当当前各地地的飚车车、肇事事交通案案件不段段发生，受受到了社社会各界界的强烈烈谴责，对对飚车、肇事者者进行“严惩”的呼声声越来越越高，对对此谈谈谈你的看看法？220099年8月月22日日浙江省省诸暨市市事业单单位面试试真题第第三题：躲猫猫猫、飙车车等事件件引起了了网友的的热议并并因此而而引起了了相关部部门的重重视，你你是如何何看待网网络舆论论监督的的？以上上三个省省市的面面试题均均
9、提到了了热点话话题“躲猫猫猫”、“飙车案案”，并据据此来进进行命题题，山东东以此为为背景考考查考生生对这些些现象的的看法，而而安徽与与浙江则则都是从从网络方方面入手手来设置置问题的的。例22：20008年年8月113日浙浙江余杭杭区事业业单位录录用工作作人员考考试面试试题第一一题兴趣趣是工作作的动力力，也有有人说，“干一行，爱一行”。请你结合岗位谈一下自己的优势和劣势。2008年7月30日四川泸州事业单位面试题第一题“干一行爱一行，爱一行干一行”，结合你报考的岗位谈谈你的看法？以上浙江省和四川省的面试题均从“干一行爱一行，爱一行干一行”入手，让考生结合岗位谈自己的优劣势和看法，可以说是一个题目
10、的不同问法而已。综上所述，考生不但要掌握自己本省的事业单位面试题目，还要适当了解其他省市的面试题目，这对考生的面试大有帮助。2.求职动机与拟任职位匹配性试题为常考题型求职动机与拟任职位匹配性试题在事业单位面试考试中可谓屡见不鲜，这一方面考查了考生的报考动机与职位的匹配，另一方面考查考生的专业知识以及是否具有所应聘岗位所具有的素质与能力。求职动机与拟任职位匹配性试题题目一般设置较为简单，但是在有限的时间内想要作答好或是作答出亮点却不容易。但此类题目由于其具有较强的针对性，因此考生可以针对自己的个人性格特点做好提前的准备，这样在面试时碰到类似的题目就能够对答如流，并且答出符合自己的个性特点。下面为
11、求职动机与拟任职位匹配性面试题常考的几种问法：自我介绍、个性特征类例1：2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题第一题：请做一个自我介绍。2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试题第一题：自我介绍。2008年8月12日河南省事业单位（烟草系统）面试题第一题：自我介绍。（时间2分钟）例2：2009年8月13日广西南宁市事业单位面试题第一题：介绍你的经历。（要求提及姓名，毕业学校）2009年8月4日上海长宁事业面试题第一题：介绍经历和报考岗位优劣势。2009年6月10日四川省事业单位（四川省畜牧科学院）面试题第一题：介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。20
12、08年8月24日贵州省事业单位面试题第一题：介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。例3：2009年8月福建省泉州市事业单位面试题第一题：你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？例4：2008年6月21日浙江某地事业单位面试题第一题：请介绍一下你的父母。例5：2008年7月6日浙江市事业单位面试题第一题：你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗？岗位认知类例1：2008年7月17日云南省交通厅事业单位面试题第二题：谈谈你对该岗位的认识。例2：2009年8月9日天津市北辰区事业单位面试题第一题：针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作？例3：2008年7月2
13、7日山东临淄事业单位面试题第一题：结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足？你该怎样做？2008年8月10日成都青羊事业单位（卫生局）面试题第一题：谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势？例4：2008年7月15日济南事业单位面试题第一题：你认为应聘该岗位需要具备哪些素质？结合岗位谈谈你的优缺点？开展工作类例1：2009年8月18日山东省事业单位面试题第二题：“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？2008年8月2日山东烟台事业单位录用工作人员考试面试题第一题：刚刚参加工作，你对做好本
14、职工作有什么计划和打算？例2：2009年8月10日浙江杭州余杭区事业单位考试面试题第二题：你如何看待工作压力？能否承受工作中的压力？例3：2008年6月28日浙江岱山县事业单位考试面试题第一题：如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力？报考动机类例1：2010年4月10日福建厦门事业单位面试题（医院）第二题：谈谈为什么要报考？2009年8月10日山东省滨州市事业单位面试题第二题：你为什么报考这个职位？2008年8月15日四川省宜宾市事业单位面试题（国土部门）第二题：谈谈你报考国土部门的原因？例2：2010年1月29日重庆市北碚区事业单位面试题第一题：工作中你最看重以下哪种条件
15、：薪酬待遇、发展机遇、工作环境？2008年9月8日贵州省安顺市事业单位面试题第一题：你在选择岗位的时候，最看重的是什么？例3：2010年4月15日重庆渝中区事业单位面试题第二题：如果你被录取了，但同时也被一家待遇高、条件好的企业所聘用，你做何选择？例4：2008年7月5日（下午）杭州萧山事业（卫生系统）面试题第一题：你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？二、事业单位面试发展趋势预测（一）面试命题逐渐规范化随着事业单位考试的逐渐规范化与在实践中的不断摸索，其面试考试无论从流程上还是从试题命制的选择上也会越来越规范化，这也就是说事业单位面试虽然依然会以公务员面试的基本面试办法为参照，但是
16、会逐渐地摆脱公务员面试真题而出现更具有创新意识、更符合事业单位特点的面试真题。这也无疑预示着事业单位面试会逐渐的转变模式并增加面试试题的难度，对考生的综合素质要求也更高了。（二）更加注重时效性通过分析2010年各省市事业单位的面试真题我们不难发现，很多事业单位面试试题越来越具有时代感与时效性。例如世博会在上海举办期间，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题第二题则是：“上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？”由此可见，事业单位面试越来越紧密联系社会热点，并以此为考查考生的背景材料。而未来事业单位面试会越来越注重试题命制的时效性，因为一方面体现了试题的时代感与创新，
17、另一方面更加具有针对性，能够考查出一个考生对社会时事是否具有敏感度，是否具有敏锐的洞察力，又是否具有透过现象看到事物本质的能力。（三）面试更加侧重考生的综合分析能力以及与职位的匹配性综合分析能力是一个事业单位人员必须具备的基本素质，而综合分析类试题也越来越占据事业单位面试题型的主流。与此同时，当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大，因此事业单位所招聘的人员也越来越侧重这方面能力的考查。求职动机与拟任职位匹配性面试题更能考查出一个考生的求职动机，因此在一段时间内事业单位面试考试中此类题型依然会是常考题型，但它会逐渐的与其他试题进行融合，
18、例如可以通过情景处理类试题来考查考生的求职动机等。（四）逐步试行无领导小组讨论的面试方法无领导小组讨论中，考生们不仅要自己答题，还要互相之间进行交流。考官考查的面更宽，角度更多，获得的信息量更大，对考生的评价更准确。通过无领导小组讨论，可以突破以前单一的结构化面试方式，进一步提高事业单位招考（聘）工作面试的公平性和公正性。 例题：2008年11月8日吉林省事业单位（图书馆）面试无领导小组讨论真题：材料背景：愚公移山是“一根筋”的做法还是坚持不懈？对此说法有人支持，有人反对，你怎么看并说明你的理由。福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法中，在结构化面谈、情景模拟以及实践操作的面试方法基础
19、上，也明确地提出了小组集体讨论的面试方法。再如2009年10月19日上午，山东省泰安市岱岳区公开招考事业单位工作人员面试也首次引入了无领导小组讨论的面试方式。随着事业单位面试的逐步发展，各省市会逐步试行无领导小组讨论的面试方法，因此有志于参加事业单位考试的考生可以提前就此进行练习。更多信息息，敬请请访问中中公教育育事业单单位招聘聘考试网网m事业单位位公开招招聘工作作人员面面试备考考策略一、增加加知识储储备（一一）针对对自己所所报考的的职位充充分备考考事业单单位面试试考试中中会出现现很多职职位匹配配性试题题以及专专业性面面试题，因因而考生生在面试试开考前前要做好好充足的的准备，要要对自己己所报考
20、考职位的的特点、工作职职责以及及应具备备的能力力素质等等具有充充分的了了解，同同时考生生还要针针对自己己所报考考的岗位位结合自自身，思思考自己己的优缺缺点在哪哪里，然然后准备备一个充充分的自自我介绍绍。那么么即使考考试时未未出现职职位匹配配性试题题，考前前的充分分准备对对回答其其他类型型的题也也是很有有帮助的的。（二二）密切切关注社社会现象象及热点点面试来来源于生生活，当当然也就就离不开开社会现现象及热热点问题题。例如如：20010年年6月55日（上上午）上上海市宝宝山区事事业单位位面试真真题上海海世博会会既是中中国的机机遇，也也是世界界的机遇遇。你怎怎么看？此题就就是典型型的社会会现象题题，
21、而关关注社会会现象及及热点不不仅仅是是了解事事件本身身而已，更更要加强强对社会会现象及及热点新新闻的分分析洞察察能力。在看到到某一现现象的同同时要抓抓住事件件本身反反映的实实质问题题，透过过现象看看到事件件所反映映的本质质。（三三）掌握握各种题题型的答答题思路路事业单单位面试试考试由由于所考考题型的的不同，因因此在答答题思路路上也各各不相同同。本书书针对各各种题型型都做了了具体的的分析解解读，考考生可以以积极备备考，尤尤其对综综合分析析能力类类试题、计划组组织协调调能力类类试题、情景处处理与应应变能力力类试题题、人际际关系试试题等四四类常考考题型要要充分掌掌握其答答题思路路。（四四）关注注历年
22、面面试考题题面试考考试重点点测查准准备进入入事业单单位队伍伍的考生生是否具具有所应应聘职位位应该具具有的几几大能力力，因此此其考试试形式也也就存在在一定规规律。对对事业单单位历年年真题或或是国家家公务员员面试真真题进行行研究，可可以使面面试的备备考更具具有针对对性。二二、进行行考前冲冲刺模拟拟由于一一部分事事业单位位面试采采取听题题的形式式，而很很多未经经过训练练的考生生，在上上了考场场后答题题时最大大的问题题就是不不能迅速速听清题题目，也也不能抓抓住题意意主旨，而而是要考考官反复复读题。这一来来会让考考官感觉觉考生理理解力较较差，二二来读题题次数是是有限的的，能够够一遍就就抓住题题目的大大意
23、也是是考生应应该具有有的素质质，因此此在考前前加强听听题式的的模拟训训练可以以提高自自己的听听题水平平。考生生可以在在家让亲亲戚朋友友帮助念念题训练练，也可可以报一一些好的的辅导班班加强训训练，在在辅导老老师的指指导下一一来可以以锻炼听听力水平平，二来来可以纠纠正自身身在礼仪仪表现上上的一些些错误，更更为重要要的是能能够丰富富自己在在答题时时的内容容，增加加自身的的内涵。三、培培养良好好的心理理素质事事业单位位面试考考试不单单单是考考查考生生的仪表表风度、专业知知识、工工作实践践经验和和各种能能力等，它它还在很很大程度度上考查查了考生生的心理理素质。面试考考试既是是知识储储备与口口头表达达能力
24、的的较量，更更是心理理素质的的较量，换换句话说说面试打打的也是是一场心心理战，如如果说内内容决定定高分的的话，那那么心理理素质则则决定了了考试的的成败。因此考考生应该该加强自自己心理理方面的的突破，一一些心理理素质比比较差的的考生可可以参加加一些心心理拓展展方面的的训练等等等，提提高自己己的心理理素质。四、注注重形式式礼仪仪仪表风度度是指应应试者的的形体、外貌、气色、衣着举举止、精精神状态态等。像像国家公公务员、教师、公关人人员、企企业经理理人员等等职位，对对仪表风风度的要要求较高高，而事事业单位位人员亦亦是如此此。研究究表明，仪仪表端正正、衣着着整洁、举止文文明的人人，一般般做事有有规律，注
25、注意自我我约束，责责任心强强。而事事业单位位面试考考试的评评分标准准中有一一测查重重点就是是考生的的举止仪仪表，因因此穿着着打扮是是否得体体，言行行举止是是否符合合礼节，是是否有多多余的动动作也就就成为了了评分的的一个标标准。在在考生入入场到入入座答题题的前几几分钟考考官已大大体上有有了对该该考生的的评分标标准，那那么如何何取得很很好的入入场券，如如何能对对考官的的视觉冲冲击更大大些呢？首先需需要注意意的就是是一些生生活中的的小细节节，面试试表现来来源于日日常工作作与生活活，只有有在上考考场前就就从点滴滴做起，注注意礼貌貌待人接接物，那那么在考考场上才才能很从从容、淡淡定、自自然。下下面为事事
26、业单位位面试时时需要注注意的几几点形式式礼仪：（一）面面试穿着着须得体体大方，男男士穿西西服，打打领带，女女士可以以穿套装装、套裙裙等。（二二）进门门前敲门门，进门门后，须须鞠躬，并并道声“各位考考官好”。（三）入入场后不不要有小小动作，有有此习惯惯的尽量量克服。（四）坐坐下声音音要轻，不不要发出出太大的的声响。（五）面面试时，声声音要洪洪亮，吐吐字清晰晰，思维维严密。（六）答答题过程程中，尽尽量避免免口头禅禅之类的的词语出出现，如如“嗯、啊啊、这个个这个”等等。（七七）目光光不能一一直停留留在题上上，要和和主考官官进行目目光交流流。目光光交流要要以主考考官为主主，但是是也不要要只盯着着主考官
27、官，那样样会给人人木讷，很很不自然然的感觉觉，同时时要注意意与其它它考官的的目光交交流。（八八）进去去最好带带支笔，以以便书写写答题提提纲。（九九）答题题完毕，应应回答“答题完完毕”。（十）答答完后，得得到离开开的许可可，应把把题放回回原位，并并轻轻将将座椅放放回。（十十一）出出门前，再再次鞠躬躬，并道道声“各位考考官辛苦苦了”。更多信息息，敬请请访问中中公教育育事业单单位招聘聘考试网网m事业单位位面试考考生必知知一、事业业单位面面试考生生十大问问题在面面试考场场上，很很多考生生的答题题都是大大同小异异，而且且存在明明显的套套路化倾倾向。中中公教育育专家致致力于面面试考试试研究多多年，发发现考
28、生生面试过过程中的的显著模模式化问问题。事事业单位位面试考考生只要要深刻理理解以下下十条，并并克服十十条当中中自己所所存在的的问题，那那么就能能够帮你你成功的的避开套套路化，打打造个性性化亮点点，从而而在事业业单位面面试考场场中脱颖颖而出。（一）所所答内容容毫无逻逻辑，眉眉毛鼻子子一把抓抓；（二二）内容容过于追追求完美美，答案案冗长，有有用无用用一起答答；（三三）任何何问题都都与国家家政策联联系，内内容空范范，无实实际意义义，单纯纯为了拔拔高升华华。（四四）无谦谦卑心态态，联系系自己事事实夸大大；（五五）答非非所问，不不从题目目本身出出发；（六六）不懂懂得什么么叫做弱弱化矛盾盾，不是是逃避面面
29、试问题题所制造造的困难难，就是是将矛盾盾扩大化化；（七七）仅从从字面意意思绕来来绕去，创创新意识识缺乏；（八）因因控制情情绪导致致所答内内容寥寥寥无几，真真实情感感无法抒抒发；（九九）只知知唱着山山歌给党党听，不不知联系系群众，一一切从人人民利益益出发；（十）把把自己当当领导，答答题都是是：“提出的的对策如如下。”二、事事业单位位面试考考官四大大疲劳面面试考官官是短时时间内的的长期作作战，长长时间的的坐在椅椅子上观观看考生生答题，难难免会产产生疲劳劳的现象象，现将将考官在在面试时时候的疲疲劳症状状总结为为以下四四点：（一一）审美美疲劳要要求考生生上考场场前注意意衣冠，整整理头发发。（二二）听觉
30、觉疲劳要要求考生生不要空空喊口号号，实事事求是未未必不是是很好的的回答。（三）心心理疲劳劳要求考考生答题题不要都都从模式式化套路路出发。（四）身身体疲劳劳要求考考生答题题干脆利利落，内内容切中中要点，废废话少答答。三、事业单单位面试试考生五五大必备备也许很很多考生生在对照照事业单单位面试试考生十十大问题题后，会会突然产产生对自自己丧失失信心的的心理，这这也是一一部分考考生考前前严重存存在的自自我否定定心理。“自信决决定成败败，内容容决定高高分”，只有有对自己己充分自自信后才才能让自自己的内内容答的的出彩，才才能够取取得高分分。如果果对自己己不自信信，那么么很容易易紧张以以致影响响自己的的发挥，
31、导导致最终终自己知知道的内内容都答答不出来来。金无无足赤，人人无完人人，因此此在考前前发现自自己的缺缺点不要要紧，关关键是不不把问题题带到考考场上，下下面是事事业单位位考生面面试五大大必备，考考生可以以根据自自己所欠欠缺之处处有针对对性地来来复习与与备考。（一）眼眼神到位位，笑容容甜美，自自信勇敢敢，身姿姿挺拔；（二）吐吐字清晰晰，自然然流畅，干干脆利落落，准确确表达；（三）了了解时事事，巧妙妙联系，引引申合理理，沉着着应答；（四）逻逻辑严谨谨，条理理明朗，逐逐层深入入，拔高高升华；（五）巧巧用名言言，恰当当举例，挥挥洒自如如，高分分可拿。更多信息息，敬请请访问中中公教育育事业单单位招聘聘考试
32、网网m事业单位位面试特特点及发发展趋势势预测（11）事业业单位公公开招聘聘工作人人员面试试备考策策略（66）事业业单位面面试考生生必知（88）第一章 事业业单位考考试与人人事测评评（2）第一节 人事测评理论概述（2）一、人事测评的概念（2）二、人事测评的分类（2）第二节 人事测评方法（3）一、古代识人的基本方法（3）二、现代人事测评的基本方法（3）第二章 事业单位面试概述（12）第一节 面试简介（12）一、面试的概念（12）二、面试的特点（12）三、面试的种类（14）四、面试的作用（15）第二节 面试构成要素（15）一、面试目的（16）二、面试内容（16）三、面试试题（16）四、面试考生（16
33、）五、面试考官（16）六、面试时间（16）七、面试考场（16）八、面试信息（17）九、面试评定（17）第三章 事业单位人员所需的胜任力（18）第一节 胜任力理论概述（18）一、胜任力的概念（18）二、胜任力研究的历史沿革（18）三、胜任力模型（19）第二节 面试测评要素详解（21）一、综合分析能力（21）二、言语表达能力（23）三、应变能力（24）四、计划、组织、协调能力（24）五、举止仪表（24）六、人际交往的意识与技巧（25）七、自我情绪控制（25）八、求职动机与拟任职位的匹配性（26）第一章 结构构化面试试的背景景内容（330）第第一节 结构化化面试的的命题（330）一一、事业业单位考考
34、试面试试试题命命制情况况（300）二、面试命命题的基基本原则则和要求求（300）三、面试试试题特点点（322）四、面试题题本（334）五五、面试试试题命命制的程程序（338）第第二节 结构化化面试流流程（339）一一、确定定面试对对象（339）二二、资格格复审（440）三三、面试试报到抽抽签（440）四四、候考考（400）五、进入考考场（441）六六、答题题（411）七、退场（441）八八、公布布成绩（441）九九、面试试结束（441）第第三节 结构化化面试评评分（441）一一、面试试评分的的观测要要素（441）二二、面试试评分的的标准（444）三三、面试试评分表表（466）第四四节 结结构化
35、面面试考官官（499）一、面试考考官的构构成（449）二二、面试试考官的的能力要要求（550）三三、面试试考官评评分的心心理活动动（511）四、面试考考官评分分的注意意事项（551）第第五节 面试考考场（552）一一、面试试考场的的选择（552）二二、面试试考场的的布置（552）三三、熟悉悉考场（553）第第二章 结构构化面试试各类题题型的制制胜策略略（544） 第一节节 结结构化面面试题型型介绍（554）一一、根据据测评要要素分类类（544）二、根据试试题内容容分类（557）三三、两种种题型分分类间的的关系（660） 第二二节 求职动动机与拟拟任职位位匹配性性问题的的制胜策策略（660）一一
36、、求职职动机与与拟任职职位匹配配类题目目概述（660）二二、个人人背景类类问题（661）三三、和专专业相关关的知识识性问题题（644）四、意愿性性问题（665）第第三节 计划划组织协协调能力力类题目目的制胜胜策略（667）一一、计划划组织协协调类题题目概述述（677）二、会议组组织类问问题（668）三三、接待待类问题题（699）四、比赛竞竞技类问问题（771）五五、调研研类问题题（733）六、旅游参参观类问问题（774）七七、考察察学习类类问题（775）八八、培训训类问题题（766）九、专项整整治类问问题（778）十十、宣传传（展销销）类问问题（779）十十一、慰慰问类问问题（880）十十二、
37、突突发事件件类问题题（811）十三三、排序序类问题题（833）第四四节 人际关关系的意意识与技技巧类题题目的制制胜策略略（844）一、人际关关系概要要（844）二、人际关关系的AABC（884） 三三、人际际关系基基本分析析方法与与应对框框架（887） 四四、各类类人际关关系问题题制胜策策略及典典型例题题精解（889）第第五节 应变变能力处处理类题题目的制制胜策略略（977）一、压力处处理类题题目概述述（977）二、压力处处理类题题目制胜胜策略（998）三三、典型型例题精精解（1100）第六节 综合分析能力类题目的制胜策略（109）一、综合分析类问题概述（109）二、哲理寓意类问题（109）
38、（一）名言警句类问题（110） 1.近现代名言警句（110） 2.古代名言警句（112） （二）寓言故事型问题（115） （三）思辨色彩型问题（119） 1.独立观点（120） 2.对立观点（121）三、公共政策类问题（122） （一）大政方针型问题（123） （二）一般政策型问题（124）四、社会问题类问题（126） （一）教育类问题（126） （二）就业类问题（128）五、政府自身建设类问题（129）六、漫画类问题（131）第一章 无领领导小组组讨论概概述（1136）第一节 无领导小组讨论简介（136）一、无领导小组讨论的概念（136）二、无领导小组讨论面试的发展（136）三、无领导小组讨
39、论面试的功能（136）四、无领导小组讨论的特点（137）第二节 无领导小组讨论面试的施测程序（138）一、施测前的准备（138）二、开始阶段（139）三、讨论阶段（140）四、总结汇报阶段（141）五、整理记录、评议、评分阶段（141）六、分数整合及最终结果的判定（141）七、应试者得分的确认与保存（142）第三节 无领导小组讨论的基本分类（142）一、开放式问题（142）二、两难问题（142）三、多项选择问题（142）四、资料争夺问题（143）五、操作性问题（143）第四节 无领导小组讨论的评分标准（144）一、语言方面（144）二、非语言方面（144）三、个性特点（145）第二章 无领导小
40、组讨论的技巧及应试策略（146）第一节 无领导小组讨论的实战技巧（146）一、入场阶段（146）二、讨论前准备阶段（146）三、个人陈述阶段（146）四、自由讨论阶段（147）五、总结陈词阶段（152）六、附加阶段（153）第二节 无领导小组讨论应试策略（153）一、选择适当的时机发言（153）二、奠定良好的人际关系基础（153）三、把握说服对方的机会（154）四、言词要真诚可信（154）五、要抓住问题的实质，言简意赅（154）六、善于利用别人的观点（154）七、不要冷落他人（154）八、不要我行我素（154）九、保持正确的体态（155）十、学会倾听别人的谈话（155）十一、善用外部技巧表现出
41、良好礼仪修养（155）十二、提前精心准备（156）第一章 礼仪仪概述（1158）一、礼仪（158）二、面试礼仪（158）三、事业单位面试礼仪（159）第二章 仪容仪表（161）第一节 仪容礼仪（161）一、仪容（161）二、清洁（162）三、化妆（163）四、克服不良习惯（167）第二节 发型礼仪（168）一、发型与职业（168）二、发型与脸型（169）三、发型与体型（170）四、发型与发质（172）第三节 服饰礼仪（172）一、服饰与色彩（172）二、服饰与性别（176）三、袜子礼仪（183）四、佩饰礼仪（183）五、面试着装禁忌（185）第三章 行为举止（186）第一节 见面礼仪（186）
42、一、放松心情（186）二、敲门礼仪（186）三、问侯礼仪（188）第二节 举止礼仪（190）一、站姿（190）二、坐姿（191）三、行姿（192）四、表情（192）五、举止与思想（194）第一章 面试试准备技技巧（1196）第一节 面试内容准备（196）一、掌握部门职位情况（196）二、了解考试信息（197）三、面试高分复习策略（197）第二节 面试形象准备（198）一、面试服饰准备（199）二、面试仪容准备（203）第二章 面试实战技巧（206）第一节 面试言语技巧（206）一、称呼的使用（206）二、提问中的技巧（206）三、恰当的解释（207）四、提升语言的逻辑性（207）五、加强语言的
43、说服力（208）六、面试用语的禁忌（208）第二节 临渊一跃考前要点回放（209）一、面试前三天（209）二、面试当天去考点之前的准备（210）三、到达考场后到进入考场侯考区前（211）四、在考场侯考区期间（211）五、进入考场（211）六、开始答题（212）七、离开考场（212）八、领取成绩（212）第一章别有洞洞天换个角角度看面面试（2214）一、认识层面（214）二、操作层面情绪调节方法（228）第二章明志致远自我心理素质测评（237）一、内控性、有势力的他人及机遇量表（238）二、焦虑自评量表（239）三、贝克（Beck）抑郁问卷（240）四、应付方式问卷（244）五、人际信任的马氏量
44、表（246） 第一章章20010年年各省市市事业单单位面试试真题（2250）一、2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题（250）二、2010年5月8日四川省泸州市泸县教师面试真题（252）三、2010年4月24日四川省泸州市泸县事业单位面试真题（255）四、2010年4月18日湖南省长沙市城管面试真题（256）五、2010年4月18日山西省事业单位面试真题（258）六、2010年4月16日湖北省武汉市事业单位面试真题（260）七、2010年4月15日重庆市渝中区事业单位面试真题（261）八、2010年2月23日四川省事业单位面试（农行分行）面试真题（263）九、2010年2月6
45、日邛崃市事业单位面试真题（264）十、2010年1月29日重庆市北碚区事业单位面试真题（265）十一、2010年大连事业单位面试真题（267） 第二章 2009年各省市事业单位面试真题（270）一、2009年12月19日福建省事业单位面试真题（270）二、2009年9月26日山东省烟台市直事业单位面试真题（272）三、2009年9月7日（上午）福建省福州市事业单位面试真题（274）四、2009年9月1日福建省事业单位面试真题（275）五、2009年8月23日江苏省扬州市事业单位面试真题（277）六、2009年8月18日山东省事业单位面试真题（280）七、2009年8月13日广西南宁市事业面试题
46、（282）八、2009年8月9日天津市北辰区事业单位面试真题（282）九、2009年6月27日福建省厦门市事业单位面试真题（285）十、2009年6月16日四川省自贡市事业单位面试真题（286）十一、2009年4月12日四川省宜宾事业单位（工商银行）面试真题（288） 第三章 无领导小组讨论试题分析（291）一、亲民惠民政策选择（291）二、大学生创业（292）三、村长选举（293）四、五四青年节休假问题（294） 第一章章事业业单位面面试社会会热点点点拨（2296） 第二章领导人语录（305） 第三章名言警句（321） 附录：一、事业单位公开招聘人员暂行规定（329）二、XX市属事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法（332）三、XX州机关事业单位公开招考（聘）工作人员面试考官管理暂行办法（339）中公教育育全国分分校一览览表（3343）