50个各职位岗位说明书模板.docx

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1、人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容：协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪 落实面试人员的情况等；一协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；管理员工信息资料及各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；办理各类职称评定；_办理劳动年检；执行各

2、项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格：教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验: 2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。态 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险J生:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位会计主管职位名

3、称会计主管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要：分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作内容：_协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； 核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； 登记保管各种明细账、总分类账； 定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； 设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； 具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计 提核算税金、费用、折旧等费用项目；完成财务经理交办的其他工作。任职资格：教育背景:

4、会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历: 受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经验: 3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧: 精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； 熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； 熟悉银行业务和报税流程； 良好的口头及书面表达能力； 熟练应用财务软件和办公软件； 熟练的英文读写能力。态 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属

5、晋升方向轮转岗位供应商管理工程师职位名称供应商管理工程师职位代码所属部门生产部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：管理原料采购的品种、质量、数量，确保公司用较低的价格购买较高质量的产品。工作内容：在充分了解供应商的生产流程和关键控制点基础上，帮助供应商在生产过程和质量控制等方面找出潜在 的问题，避免出现任何质量问题；与供应商紧密合作，迅速解决质量问题；帮助供应商不断提高产品质量；复核并对原料的质量标准要求提出建议，确保公司用更低的价格买到更好的产品；对各供应商作清晰准确的记录，定期分析记录并及时通知供应商和采购主管有关质量问题和技术改进；_向本部门或其他部门的人员提供质量方面

6、的培训支持。任职资格：教育背景: 工程专业或理工类专业本科以上学历。培训经历: 受过质量管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。经验: 3年以上质量管理工作经验或过程审核的经验。技能技巧: 具备质量管理理论知识，熟悉各种质量认证体系或质量管理规范； 熟悉品质管理方法； 熟悉行业质量体系的要求； 良好的英文读写水平。态 度: 有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧；善于自我激励，较强的团队精神。工作条件：工作场所:办公室与工作场所。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位公司律师职位名称公司律师职位代码所属部门职 系职等职级直属上级法律事

7、务主管薪金标准填写日期核准人职位概要：制定法律问题解决方案，着手公司法律行动，以维护公司法律权利和利益。工作内容：负责公司同供应商合同、分销商代理合同、内部各项管理合同的法律审核；代表公司解决相关的经济纠纷，处理有关仲裁、诉讼；向公司各部门、人员提供法律方面的建议并提出有关保护公司法律权利和利益的方案；_指导公司的法务实践；起草、修改重要的商务建议；_完成上级的其他相关工作。任职资格：教育背景: 法律专业本科以上学历。经 验: 2年以上诉讼、仲裁实践经验。技能技巧: 精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务； 具有起草、修改大型法律文书的经验； 熟悉公司内部日常的法务工作； 熟悉经济案件办

8、案流程； 熟练操作办公软件。态度L 沟通能力、协调能力、语言文字表达能力强； 能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；工作细致、认真、严谨，具有团队精神。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位出纳员职位名称出纳员职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级会计主管薪金标准填写日期核准人职位概要：做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容：负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证

9、；_及时与银行定期对账；根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；管理银行账户、转账支票与发票；完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。任职资格：教育背景: 会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历: 受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经验: 2年以上企业出纳工作经验。技能技巧: 熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； 熟悉银行结算业务和报税流程； 良好的口头及书面表达能力； 熟练使用财务软件和办公软件。态 度: 工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工

10、作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。度险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位制造部经理职位名称制造部经理职位代码所属部门生产部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。工作内容：根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务；_分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告； 与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量；_制定与实施库存计划和生产成本控制计划； 主持与供应商的价格谈判； 编制部门预算

11、，审批部门工作各个环节的费用；一协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程；_主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。任职资格：教育背景: 生产管理或理工科相关专业本科以上学历。培训经历: 受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理.、产品知识等方面的培训。经验: 5年以上生产作业管理工作经验。技能技巧: 熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； 熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； 系统掌握管理知识技能； 熟练操作办公软件； 具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。态 度: 积极主动、灵活应变、认真负责； 具有较强的管理能力和影响力；能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有

12、团队精神。工作条件：工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。鱼险_性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位副厂长职位名称副厂长职位代码所属部门生产部职 系职等职级直属上级厂长薪金标准填写日期核准人职位概要：协助厂长实现公司下达的生产、销售目标，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。工作内容：组织实施并监督、检查生产运行；综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划；组织新技术、新工艺、新设备的应用；_申购重要生产设备、设施；根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产；参与制定企业年度总预算和预算调整；协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，

13、并及时对科室间争议提出界定要求；_指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据；审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。任职资格：教育背景: 企业管理或理工类相关专业本科以上学历。培训经历: 受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训。经验: 5年以上生产管理工作经验。技能技巧: 具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理内容； 熟悉国家的法律法规、地方的政策规章； 掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； 熟练操作办公软件。态 度: 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度敬业，良好的团队合作精神；较强的综合协调能力和组织管理

14、能力，较高超的领导艺术。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位L2副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：.协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；_组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；指导公司人才队伍

15、的建设工作；_协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；协助总经理推进公司企业文化的建设工作；_完成总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验: 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧: 熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 熟练使用办公

16、软件。_ 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； 严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属办事处经理职位名称办事处经理职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级大区经理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。工作内容：实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标；_反馈市场信息及客户需求意向；制定办事处季度、月度销售计划和预测计划；_协助公司做好本区域

17、内的展览会、产品推介会等促销活动；一评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善计划；监督并控制本办事处业务费用开支；指导业务人员开展工作；协调办事处内部业务和售后服务工作；_领导区域内的业务拓展工作。任职资格：教育背景: 市场营销专业或相关专业本科以上学历。培训经历: 受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。经验:3年以上企业销售管理工作经验。技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； 有极强的组织管理能力； 熟练操作办公软件。态 度: 正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的

18、观察力和应变能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位员工培训与发展主管职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容：制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；一按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；一拓展培训渠道和培训资源，积累培训

19、经验和资料，并指导在各部门的落实；掌握需接受培训的人数和培训种类；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；一统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格：教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤

20、其岗位培训流程； 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态董 具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位大区经理职位名称大区经理职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级销售部经理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。工作内容：参与公司市场营销策略的制定；执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；制定本区域营销计划、分解销售目标；_提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反

21、馈方面的准确信息；督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收；_督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行；控制所辖区域办事处费用开支；_直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；处理客户投诉；_对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；对业务人员进行培训、指导。任职资格：教育背景: 市场营销专业或相关专业本科以上学历。培训经历: 受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。经 验: 5年以上企业销售管理工作经验。技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； 有较强的市场销售经验和市场嗅觉； 熟练操作办公软件。态 度: 自觉严谨、公

22、正律己、敬业、豁达自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位安全工程师职位名称安全工程师职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：开发推广安全生产技术，实施安全检测检验、专业性安全教育，以实现安全生产。工作内容：一研究、设计、推广承压设备、起重设备等特种设备的安全工程科学技术，对特种设备进行安全生产运行控 制和检测检验，评估认证，对特种设备事故进行调查分析与预测预防，制定特种设备安全技术标准等技术文件；研究劳动安全、劳动卫生

23、、特种设备安全性能的检测检验方法和技术，研发、定标、安装调试、运行控制、 维护、修理安全检测检验仪器设备，研制、开发劳动安全防护用品，指定安全检测检验技术标准等技术文件；规划设计安全工程，研究制定安全工程监督监察、综合性技术标准等技术文件，进行事故危害预测预防并 提出建议，进行事故调查分析与安全综合评估；组织安全检查、安全教育、与安全相关的技术培训。任职资格：教育背景: 工业安全相关专业大专以上学历。经验: 5年以上相关工作经验。技能技巧: 熟悉安全生产相关法规； 熟练操作办公软件。态 度: 具有良好的团队精神和较强的协调能力； 良好的协调、组织管理能力、学习能力；工作积极主动，吃苦耐劳。工作

24、条件：工作场所:办公室及生产现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位审计主管职位名称审计主管职位代码所属部门审计部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。工作内容：根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作；_收集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计报告；审阅财务报告及工作底稿，确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求；_监督、检查公司制度的落实情况；指导下属员工所使用的审计程序和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求；

25、_跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。任职资格：教育背景: 财务、会计或相关专业本科以上学历； 英语国家四级（含）以上，具有审计师或注册会计师资格。培训经历: 受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。经 验: 五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧: 精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法； 谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程； 熟悉财务管理、资本运作以及企业融资； 良好的中英文口头及书面表达能力。态 度: 责任心强、工作

26、仔细认真、自主性强； 有较强的敬业精神；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险J支:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位审计员职位名称审计员职位代码所属部门审计部职 系职等职级直属上级审计主管薪金标准填写日期核准人职位概要：.协助上级实施各种经营、财务审计及专项审计，完成审计报告。工作内容：在上级领导下，拟订审计计划方案；_按照审计程序和审计方法，获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议，为公司运营提供增值服务；编写审计工作底稿,进而编制审计报告，确保审计证据支持审计目的；_实施专项审计任务；建立管理审计档案。任职资

27、格：教育背景: 投资、企业管理、经济、市场营销、金融或相关专业本科以上学历。培训经历: 受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。经验: 2年以上公司内部审计部门或会计师事务所审计工作经验，有CIA、CPA资格者优先。技能技巧: 熟悉国家财务政策、会计准则； 精通审计、税务法律法规； 熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法； 了解相关经济法律政策； 良好的沟通及书面表达能力； 熟练使用办公软件。态 度: 工作严谨，有责任心，有团队合作精神；工作认真负责，善于思辨。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位客

28、户关系主管职位名称客户关系主管职位代码所属部门市场部职 系职等职级直属上级市场部经理薪金标准填写日期核准人职位概要：建立、发展客户支持项目，提升公司形象，以维护客户关系。工作内容：根据公司政策协议和预算结构，建立和发展客户支持项目；保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析；准备和实施政策、预算和目标，控制担保和信誉支出；_培训和支持客户关系员工；为售后员工包括售后区域经理提供指导，实施公司信誉政策；制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目，提高公司形象和保持客户的忠诚度；为经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料。任职资格：教育背景: 新闻传播、市场营销、企业管理或相关专

29、业本科以上学历。培训经历: 受过市场营销、服务管理、管理技能开发、财务基础知识方面的培训。经.验1 3年以上市场管理或客户服务经验。技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知； 具有客户关系的专门经验； 有统计、会计和财务管理活动能力； 熟练操作办公软件。态.度L 积极热情，责任心强； 具有较强的沟通、协调能力，良好的团队合作精神；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：.规

30、划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的 实现和长远发展。工作内容：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展 等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、维护、发展和传播企业文化；_组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格

31、：教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验: 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政 策； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。态度: 具有战略、策略化思维，有能

32、力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工程技术部经理职位名称工程技术部经理职位代码所属部门工程技术部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。工作内容：制定并组织实施本部门年度工作计划；制定与推进相关业务的技术与项目管理体系；编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问 题；_主持所有在施项目的安全管理；贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验；

33、_领导本部门的成本费用核算与控制工作；主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作；支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；完成公司领导临时交办的任务。任职资格：教育背景: 机电、自动化、工程或相关专业本科以上学历。培训经历: 受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。经 验: 有5年以上同等职位工作经验。技能技巧: 具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验； 能独立地编写施工组织方案和施工计划； 具有独立组织、管理大型施工项目的能力。态 度: 组织、表达、沟通、洽商与协调能力强； 知识面广、能在较大的压力下工作；有较强应变能力，有责任心。

34、工作条件：工作场所:办公室及工作场所。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位市场总监(CMO)职位名称市场总监(CFO)职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。工作内容：_协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反 馈；制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆

35、盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；制定公司品牌管理策略，维护公司品牌;指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；_管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。任职资格：教育背景: 市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历: 接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。经 验: 8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。技能技巧: 对市场营销工作有深刻认知； 有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； 熟练操作办公软件； 优秀的英语听、说、读、写能力。

36、态 工作努力，积极进取，责任心强； 高度的工作热情，良好的团队合作精神； 较强的观察力和应变能力；出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位市场策划主管职位名称市场策划主管职位代码所属部门市场部职 系职等职级直属上级市场部经理薪金标准填写日期核准人职位概要：组织制定市场规划、市场策略与产品拓展等工作。工作内容：研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品 与市场信息； 设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方

37、案； 组织、编制大型市场规划、设计方案； 编写方案设计报告、实施方案报告； 独立完成广告策划案、品牌推广方案；指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。任职资格：教育背景: 市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历。培训经历: 受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。经验1 3年以上相关职位从业经验。技能技巧: 熟悉公司产品及相关产品的市场行情； 能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作； 有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验； 熟练操作办公软件。态 度: 具有敏锐的市场眼光； 独立工作能力和团队合作精神； 具有较强的表达、理解与

38、公关能力；积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位市场部经理职位名称市场部经理职位代码所属部门市场部职 系职等职级直属上级市场总监薪金标准填写日期核准人职位概要：组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。工作内容：组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；_组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场 机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交

39、总经理办公室；组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；制定本部门相关的管理制度并监督检查卜属人员的执行情况；_组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持；对下属人员进行业务指导和工作考核；组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。任职资格：教育背景:市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。经验18年以上市场管理工作经验，3年以上市场经理工作经验。技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知； 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 有密切的媒

40、体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； 熟练操作办公软件； 优秀的英语听、说、读、写能力。态.度L 工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力； 高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。宸险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向轮转岗位总经理助理职位名称总经理助理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。工作内容：_协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其

41、他正式文件；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系 以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方窠；撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；完成其他临时交办的任务。任职资格：教育背景: 公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历: 受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验: 5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 良好的中英文口语、阅读和写作能力； 熟练使用办公软件。_ 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往