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1、方法总比问题多读后感方法总比问题多读后感（一）：方法总比问题多读后感再多的问题都没有解决问题的方法多，是方法总比问题多给我们的启示, 书中除了教你如何用各种方法去解决问题。更重要的是让我们明白一个起码的道 理：世上没有办不成的事，只有不会办事的人。一个会办事的人，能够在纷繁复 杂的环境中简单自如地驾驭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事变为可能， 最后到达自己的目的。这关键是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。在 多数状况之下，问题是客观存在的、同时又是大多数人为躲避职责、回避努力的 第一借口。当我们应对问题时，要先分析问题，善于分析问题是解决问题的关键，对问 题不能正确地分析，就不能找到
2、正确解决问题的方法，或者根本就不可能找到解 决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据实际 状况，找到解决问题的方法，并最终使问题得到较好的解决。解决问题学会精益 求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的 方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思考 解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分 析问题的侧面不同，那么解决问题的方法也就不同，在实际工作中，也需要多方 面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确 定用一种最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的效果
3、。应对困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。有道是：方法总比问题多, 而自我限制是人生成功的最大障碍，阻止你前进的真正对手就是自己。聪明的人 敢于应对问题，超越自我，用心地寻找解决问题的方法，以主动解决的韧劲，全 力以赴攻克难关。就像老鹰一样在高空盘旋注视四面八方，高瞻远瞩，而不会像 鸭子一样只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。方法总是有的，如果老是找借口，或许真的就会永久在借口的背影下无所事 事了，既然决心已下，实践吧，不要再浪费时间了。我想：懒惰可能是阻止人前 进的最大的敌人。每当听到一些讲座、或是看到人家的成功时，我也总是会产生 感叹与激情，于是有时就会提起笔留下点什么。但更
4、多的时候我总是以一个忙字 为自己开脱。看了方法总比问题多之后，我明白了，要从忙中学会挤出时间, 让自己多看看书、多动动笔，让自己变得智慧起来!只有行动，才会有收获！坚持是取得成功的又一秘诀。在有了把抱怨转成行动的意识之后，我们在寻 找方法的过程中会遇到很多困难，有时甚至开始动摇。书中针对这种状况，给我 们指出：应对问题和困难的时候，我们永久不要先说难，而要先问一问自己：我 是否已经尽了最大的力量当你真正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现， 原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能 就会越来越大。效方法;其四是如何把问题转成机会。如何拥有解决问题的有效方法是这本
5、书的主 要核心局部。如何能快速有效的解决多样性、多变性、突发性的问题，将其转变 为机会、机遇，关键在于解决问题的方法，该书总结了学会换地方打、类比方法、 逆向方法、侧向方法、系统方法、加减方法、问题转换等有效解决问题的方法。 掌握这些方法，使员工成为解决问题的高手。此书言简意赅，资料十丰富。书中 还透过众多成功人士的的实例阐述观点，而这些观点无一不是指导我们如何应对 和解决工作、学习各方面问题的法宝。当然，读书是为了学以致用，方法总比问题多在实际工作中，不就应只是作 为教育别人的口号，更就应学为己用。我本着用心感悟、剖析自我的态度读了这 本书。从中我找到了一流员工的定义和一个员工在公司中的价值
6、定位。同时，也 对自己以前的工作和经历做了一些总结，扪心自问，我是不是经常为自己找借口 呢透过刻薄的自我检讨，确实发现了自己在这方面的缺点，主要有以下两点：第一.做事畏首畏尾，不敢正视困难。当困难来临的时候，总是以为自己克服 不了，总是认为自己的潜力缺乏以把事情做好。当然，这样的借口极大地影响了 自己的自信心，让自己在工作之前就输给了自己。第二,在工作之后，不能很好地进行总结。即使一项工作自己没有做好，也不 去想原因，总是拿做完了就能够放下了的心态来敷衍自己。不从失误中汲取教训, 更谈不上总结经验。这样，下次做同样的事情的时候还是不能很好的完成。能把自己的缺点和缺乏挖掘出来固然是好的，但读书不
7、能只发现缺点，更重 要的是要在发现了自己的缺乏之后，能够思考改善它的方法。读书之后能对自己 以后的工作起到一个用心正确引导的作用才是最重要的。因此我总结了以下几点:一.要树立只为成功找方法，不为失败找借口的工作理念，树立用心向上和主 动的工作态度、知难而上、勇于挑战的竞争精神，不断提高分析问题解决问题的 潜力，进一步解放思想，创新思路，在精益，平安，高效，创新的企业精神下提 高自身的综合素质和工作潜力。二.多发现，分析，解决工作中存在的问题。我们要立足于自身的岗位职责， 利用自己的专业知识，善于自己发现问题和剖析问题。自己发现不了问题本身就 是最大的潜力问题。只有自己能够正确认识到工作中的难点
8、问题，才能根据工作 实际，找到解决问题的方法，最终有效的解决问题，并实现自身潜力的提升和价 值的表达。否那么，我们在工作上就会表现为无的放矢，或者事倍功半。在发现问题的基础上分析问题。问题经过分析才能找到解决问题的最快最好 的方法。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题， 然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不 能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有对问题 进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到 较好地解决。多方面找方法，解决问题。只有找到方法解决问题，才能最大限度降低公司 的损失。
9、公司的诚信、稳健经营需耍不找借口找方法的员工，只有具备这种素质 的员工，才能最大限度地为公司的开展贡献力量，也最有可能在自己的职业生涯 中脱颖而出。因此，我们在发现问题之后，要以高度的职责感和主动性，用心地 从各个方面想方法解决问题，不要回避问题，尤其不能一味的推诿，丧失补救良 机，造成公司的损失，同时也失去了自己锻炼、成长的机会。三.在解决问题之后，要多做总结，进一步体验过程中的精神。问题解决了并 不等于事情结束了，我们要做的还有很多。我们要从发现问题到分析问题，再到 找方法解决问题，一个环节一个环节地回顾总结，分析其中的缘由，发现其中还 能够改善的地方，总结其中的经验，为下一次更快更好地解
10、决问题寻找更好的办 法。同时，总结在整个过程中自己是否有再找借口，是否有把这种思想充分发挥 出来。不找借口找方法是一种精神，是一种应对困难应对困境不屈不挠永久向上的 精神。在争取成功的过程中，我们要不断征服困难，不断超越自我，不断尝试， 不断更新，在这个过程中，我们会体会到很多东西，学习到很多经验，观察到很 多世界，更重要的，是我们能够真真切切地体验到这种精神的力量。作为公司的新员工，我觉得这本书对我们有莫大的益处，读书使人明智，读 了这部书之后，我们就要明起来，明白自己以后的工作职责，明确自己以后的工 作态度，明晰自己以后的工作方法。方法总比问题多读后感（八）：方法总比问题多读后感最近看完了
11、吴甘霖写的方法总比问题多，他所著的执行重在到位相信 大家都很熟悉，而这本书所蕴含的那么是只为成功找方法，不为失败找借口的理念。 全书从怎样克服对问题的恐惧入手，一步步教大家怎样运用一些思维技巧，不仅 仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。 这些不但对于员工，而且对于遭遇任何挑战，寻找人生开展突破的人都有很好的 指导作用。读罢此书，掩卷反思，让人感受颇多，茅塞顿开，主要有以下体会：正确看待方法与问题的关系，不找借口找方法，方法总比问题多。对于职场 人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动找方法解决，而不是找借口回避职责, 这一点对他在职场中能否成功和开展具有决定性
12、作用。找借口的员工是单位里最 不受欢迎的员工，找方法的员工，才是单位最受欢迎的员工。一流员工既敬业又 找方法;二流员工只敬业;末流员工找借口。一流的员工总是能够用心找方法解决 问题和困难，因为，只有用心找方法，才能最好地出效益，才能弥补领导的缺乏, 成为领导的左膀右臂。最优秀的人，是最重视找方法的人。主动找方法的人永久 是职场的明星，是单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。找理由为自己的失败辩白只会加倍失败，只有去找方法才会有成功，那么我 们为什么不选取找方法呢或许有人说我们也不想为失败找理由，但是我们找不到 方法。确实在单位的角度讲，就应注重让员工掌握更多解决问题的方法。而在我 们自己
13、的角度上讲，我们更就应主动找方法。我们之所以不成功，就在于对问题 屈服：无端地将问题放大，把自己看轻。其实你努力去找方法，又怎样会找不到 呢越去找方法，就越会找方法。越会找方法就越能创造大的价值。这不仅仅提高 了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更多更好的方法来！克服应对问题的恐惧心理，想方法才会有方法。开动脑筋想方法是有方法的 前提。如果让脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。每个人都要经历从 没有方法，到学到方法、想到方法的循序渐进的过程。只要你能够战胜艰难的畏 惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，越来越会解决问 题。其实问题的严重性往往是我们自己放大的
14、，事情的困难也是如此，在遇到困 难时，必须要先把问题想透彻。找到问题到底是什么，困难到底有多大，只有这 样才能是我们对问题，对困难有个科学的决定，才会消除心中对问题的恐惧。在 对问题分析透彻之后，要敢于应对问题和困难，要勇于去尝试。在当今社会，不 仅仅适者生存，更是试者生存。做任何事勇于开始最为重要，差不多就去做，别 在起点上耽误，此刻不做等于永久不做。当然我们在行动中也要学会以脚做梦， 唯有行动上脚踏实地，才能梦想成真。同时在行动的过程中，越想放弃越不能放 弃，许多历经挫败而最终成功的人，总能树立成功就在下一次的信念，并坚持到 底。在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻
15、脱颖而 出，超越别人成为杰出的人才，你还就应比别人多走几步路。不要因为聪明就不 努力，学学比尔盖茨吧聪明人更要下笨功夫。不要认为不公平，也许是自己做得 还不够。掌握解决问题的方法，要解决问题，首先要搞清楚的是问题到底是什么，而 不是立刻就找解决问题的方法技巧，否那么，要么无功而返，要么南辕北辙。将一 个问题良好的界定，等于已经解决了问题的一半了。但是对于问题的界定往往很 难，我们能够尝试提升界定问题的层次，来扩大解决问题的范围。问题所界定的 范围越宽松，思维创新的天地就越宽广。同时还能够思考从其他方面甚至相反方面找方法。问题得到正确界定后，方 法的好坏决定了问题解决的好坏。要解决好问题，就需要
16、抓牢问题的主要矛盾和 矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，结果往往是事事着手，事事落空，即使事情 能做成，也要付出很大的时间和精力。同时要有创新的思维，很多时候往往会碰 到直接法难以解决的问题，透过讲问题巧妙转换，可能就会事半功倍，比方用换 地方打井思维，逆向方法、侧向方法等方法来解决问题。此外，我们作为单位的 一员，要充分融入到单位这个团队中。没有人能单独成功，让单位中的其他人来 帮助你成功，是智慧的高度表达。把问题转转成为机会，我们不能祈求在自己成功或辉煌之后就没有问题，更 不能祈求生活中没有问题!人生就是一个不断遭遇问题、发现问题、正视问题和解 决问题的过程。旧的问题解决了，新的问题又产生，
17、不能厌烦，不能躲避!在这过 程中，我们提升了自己洞悉问题和解决问题的水平，使自己从问题猎物转成问题 猎手，这是一个人成长务必经历的过程。遭遇问题和困难，是成长的契机，遭遇 否认，是为了我们更加发奋。最危险的瞬间往往发生在最成功的瞬间。我们要善 于用V型思维看待问题，越是困难，越是低谷的时候，就越是有转机的时候。一 个优秀的人，一个杰出的员工，不仅仅能很好地解决问题，更能把危机转变为机 会。最高的境界的方法，不止是把问题解决的方法，而且是把问题、危机转化为 机会的方法。我们常怀不找借口找方法，方法总比问题多的理念，不仅仅会使自己带着自 动自发的精神去努力工作，还会因为掌握方法而创造非凡业绩，并因
18、此拥有越来 越多的自信，更会不怕问题，会把所遭遇的问题，转变为进一步成长和开展的机 会。方法总比问题多读后感（九）：方法总比问题多读后感读了吴甘霖的方法总比问题多，受益非浅。该书就方法与问题的关系，如何 克服应对问题的处理障碍，如何拥有解决问题的有效方法，如何把问题转成机会 四个方面进行阐述，假如你拥有这四个方面的认识和智慧，你就会有一种全新的 工作态度。带着自动自发的精神去努力工作。而且你还会因为掌握方法而创造非 凡的业绩，并且因此拥有越来越多的自信，不仅仅如此，你将从此不怕困难，而 且还会将所遇问题，转成你进步成长的开展的机会在工作中一流的人找方法，二流的人找借口，找借口的员工是单位最不受
19、欢 迎的人，找方法的员工是单位里最受欢迎的人。找借口的人，是不会不主动想方 法解决问题的人，哪怕有现成的方法摆在面前，他也难以理解，这就是一流员工 与二流员工的区别。在现实中，员工其实能够分为三种，有敬业精神并能找方法 的员工，他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这分智慧显然分给企业创造财富，豪无 疑问，这类员工是最好的;二是敬业但缺乏方法的，他们能够也只能够奉献汗水， 这种员工，单位需要，但他们自身不会有太大的开展。三是既不找方法又不敬业 的员工，他们什么也奉献不了，所以最终结局只能离开。假如你想获得最大的程度开展，毫无疑问，你就应努力争做第一种员工，主 动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人
20、，是社会的稀有资源，不管是 国内还是国外，只要这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀，哪怕他没有刻意 去追求机会，机会也会主动垂青与他。遇到问题和困难的时候，一流的员工总是能主动去找方法解决，而不是找借 口回避职责，找理由与失败辩白，当今社会中的每一个行业都不可能一帆风顺，其开展道路是坎坷多柴，遇到繁琐繁杂的问题，只但是应对问题，有人养成了夸 大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满，有人养成了乐观向上的习惯，用用 心的心态来应对所处的困境，使自己和其所在的组织得以健康成长。在工作中我以前遇到过这样的事情，一个雨天的下午，客人因此就比拟稀少, 然后进来的又大局部都是买特价药的，补贴做不上去，跟对班
21、又有悬殊，我在心 里暗暗着急。这时候有一位五十多岁的阿姨骑着辆单车，气踹的在大门口喊：妹 子，给我拿盒万应止痛膏，一瓶清凉油，两板速效感冒胶囊我一听，哎，又是些 特价商品，另外一个同事就帮她拿过来了，我站在收银台，一看阿姨的穿着不是 很好，可能家里经济比拟紧张那种，于是，我抱着试一试的态度跟阿姨说：速效 感冒胶囊有必须的副作用，高血压和心脏病的人都要慎用，你能够买两盒那个维 C银翘片，试试，效果又是好也不贵，又是没有副作用，阿姨一听觉得有道理， 就买了两盒，然后叮嘱阿姨感冒多注意休息，少吃点辛辣的食物，多喝白开水， 就是好得快些，阿姨听完，乐呵呵的说着一些感激的话，就走了。其实，很多时候都是这
22、样，方法不在于难易或多少如同才华和智慧，不相上 下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的爱心，成功便会更大程度的属于你, 方法总比问题多，表述更多的是一种心态，是一个人内心精神的表达，无论对于 工作，还是对于生活，更重要的只要有一份爱，唯有热爱，才会用心，才会专心。方法总比问题多读后感（十）：方法总比问题多读后感人的一生，都会遇到烦杂的问题。应对问题，有人养成了夸大其辞的习惯， 肆意放纵自己的牢骚和不满;有人养成了乐观向上的习惯，用用心的心态来应对所 处的困境，使自己能够健康成长。有了良好的心态，在对待问题时，就会多一份 沉着与冷静。我相信，任何问题都有方法解决。在遇到问题的时候，首先我们需要
23、做的是抛开任何的借口，只有这样，你才 会用心的去想方法解决问题当我们应对问题百思不得其解的时候，常常会有放弃 的念头，此时此记得你选取怎样做，往往是决定你成功与否的关键一步，当你咬 紧牙挺过去之后，你就会更加有信心的应对生活，如果你养成了抛弃借口的习惯, 困难就必须会向你低头。事实上，社会中的每一行都有它的艰难困苦，其开展道 路都是坎坷多桀，都会遇到烦琐复杂的问题。只但是应对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满; 有人养成了乐观向上的习惯，用用心的心态来应对所处的困境，使自己和其所在 的组织得以健康成长。方法总比问题多作为推向企业的管理读本，更多的是告 诉员工应对和解决问题
24、的方法，而有时想来，无论对于工作，还是对于生活，更 重要的，是要有一份爱。唯有热爱，才会用心，才会专心。读了方法总比问题多一书，让我思考了很多，也总结了不少，成功的人, 在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，都是用心主动的想方法解决,没有为自己找逃避困难的借口；绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零，但是 在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服;敢想敢做，脑子里产生了好的想法之 后，立即展开行动，让梦想在最短的时间内转成现实;勤于学习，不断提高自身素 质和修为，为将来的成功打下坚实的基础;善于总结，在总结中发现自身的缺乏， 在失败中汲取经验和教训I;注重方法，为自己的开展取得捷径，在最
25、短时间内取得 成功。这些都是值得我们学习和借鉴的。该书从只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对问题的恐惧， 方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会，透过一个个生动的例子，一步步 教读者怎样克服对问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，巧妙转移 问题，从心里上藐视问题，以方法克敌制胜，将问题和挑战转变为机遇。方法总 比问题多是一道辩题，仔细阅读思考，就会让人洞察其要义。人生的过程，也正 是在解决无尽的问题中成熟并成长的。方法总比问题多表述更多的是一种心态， 是应对困难，用心应对的心态;是应对困难，永不言败的心态。有道是：方法总比 问题多，而自我限制是人生成功的最大障碍，阻止你前
26、进的真正对手就是自己。聪明的员工，敢于应对问题，超越自我，用心地寻找解决问题的方法，以主 动解决的韧劲，全力以赴攻克难关。该书不仅仅强化了员工不找借口的重要性， 更帮助大家应对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。 无论在任何岗位的员工，都有可能在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的 奇迹。我们就应信奉只为成功找方法，不为失败找借口！找理由为自己的失败辩白 只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选取找方法呢结合自 己的实际岗位工作，总结出了一些解决问题的途径，或许还不是很成功，但能够 帮助我在今后的工中改善缺乏，在自己的工作岗位上快速的成长起来，创造更多 的
27、业绩。（一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认识问题、分 析问题和解决问题这样一个程序。作为一个好的领导，首先要利用自己的知识善 于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问 题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解 决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所 在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问 题得到较好地解决，使自己的工作能够顺利的进行（二）解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就 需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新
28、问题不要急于去解决， 就应透过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法， 其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在 实际工作中，只有发现这些问题，找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际, 确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的效果。我们在工作中，我们也就应像这些成功者一样善于总结，善于运用科学的方 法。一个人只有以热爱之心对待群众、以奉献的胸怀接纳工作，当遇到困难和问 题的时候，才不会消极被动，才能够主动去想方法、找方法，去解决问题。脱离 对企业的忠诚，对工作的热爱，方法总比问题多就有变为谬论的可能。爱是双向 的。如果每位员工都以
29、热爱企业之心身体力行，遵循恩爱领导、友爱同事、忠爱 组织、热爱事业的理念，那么这个群众注定会充满生机与活力，企业必定会给员 工带来更为广阔的开展空间。方法总比问题多读后感（十一）：读方法总比问题多有感最近读了一本名为方法总比问题多的励志经典书，来自一个叫憨氏的搞 笑名字的作者，获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题。 比方哪一种员工在领导的心中最有份量呢在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢 回答无一例外：就是用心找方法解决问题和困难的员工。凡事找方法的员工；必 须是单位里最有用心向上性的员工！凡事找借口的员工，必须是单位里最不受欢 迎的员工。因为，只有用心找方法，才能最好为企业创
30、造出更大的效益。脑海中忽然又涌现出了以前看到过的一那么小故事：有四个营销员理解任务， 到庙里找和尚推销梳子。第一个营销员空手而归，庙里的和尚都没有头发，不需 要梳子，所以一把也没卖掉。第二个营销员回来了，销了十多把梳子，他介绍经 验说，我告诉和尚，头皮要经常梳梳，不仅仅止痒，头不痒也要梳，能够活络血 脉，有益健康。念经念累了，梳梳头，头脑清醒。第三个营销员回来，销了百十 把梳子。他说，我到庙里去跟老和尚讲，您看这些香客多虔诚呀，在那里烧香磕 头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也落在头上，您在每个庙堂前面放儿把梳 子，他们磕完头，烧完香能够梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来， 这样一来就
31、销掉了百十把梳子。第四个营销员回来，销掉了几千把梳子。他说， 我到庙里跟老和尚说，庙里经常理解人家的捐赠，得有回报给人家，买梳子送给 他们是最廉价的礼品。您在梳子上写上庙的名字，再写上积善梳，说能够保佑对 方，这样能够作为礼品储藏在那里，谁来了就送，保证庙里香火更旺。这一下就 推销掉好几千把梳子。由这个故事能够看出，应对困难，超越自我，主动解决， 是惟一的出路。有道是：方法总比问题多，而自我限制是人生成功的最大障碍， 阻止你前进的真正对手就是自己。聪明的员工，敢于应对问题，超越自我，用心地寻找解决问题的方法，以主动解决的韧劲，全力 以赴攻克难关。就像老鹰一样在高空盘旋注视四面八方，高瞻远瞩，而
32、不会像鸭 子一样只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。大数状况下，问题是大多数人躲避职责、回避努力的第一借口。但是，一个 一流的工作人员，就应是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！ 这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。该书不仅仅强化 了工作人员不找借口的重要性，更帮助大家应对问题时如何去找方法、如何找到 有效的方法，并把问题变为机会。它一步步教人们怎样克服对于问题的恐惧，在 遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比方找准标靶、类型思考、巧妙转移问题等, 不仅仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为 机遇。对于职场人士来说，当遇到问题和
33、困难时，能否主动去找方法解决，而不 是找借口回避职责，找理由为失败辩白。这一点，对他在职场中能否成功和开展 具有决定性的作用，同时这一点也是一流人才的核心的素质。任何单位任何岗位 的员工，都有可能在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的奇迹。我们就应 信奉只为成功找方法，不为失败找借口！找理由为自己的失败辩白只会加倍失败， 只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选取找方法呢看完这本书，我总结了实现方法比问题多的一些解决途径，或许还不是很成 熟，但是至少能够做到一步一步稳健的改善自己原先工作方法的缺乏之处：（一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认识问题、 分析问题和解决问题这样
34、一个程序。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识 善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析 问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确 解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的 所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将 问题得到较好地解决。（二）解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这 就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决, 就应透过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法， 其中成功的例子也很多。分析问
35、题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在 实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法, 最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的效 果。（三）当然，在这个快速开展的社会中，也不能完全固步自封，从中国近三 十年的快速开展状况看，完全得益于改革开放，这就是创新思维的结果。对待一 个问题，在进行正确分析的状况下，以创新的思维去思考问题，得到的解决问题 的方法就会有利于社会或者单位的开展，那么解决问题的效果也许就会更好。对我自身来说，首先要做的，以热爱单位，把单位的事情当做自己的事业更 加用心去做。心态放好，能够很好促进提高工作的用心性和自主性
36、，有了原动力 工作起来可便有了激情。其次，要主动学习，勤练内功，不断多方吸收营养，实 现强身壮体，弥补以前的营养不良综合征，才能从真正好处上实现自己的人生价 值。当然更要珍惜时间，用心工作，这样能够很好的帮助积累不少工作经验和精 神财富。掩卷反思，颇有感悟：一个人如果不想虚度此生，期望能够取得成绩，就需 要不断超越自我，用心主动去解决所面临的问题。亡羊补牢，犹为未晚。我想， 以后要努力思考出更高效的学习和工作方法，提高效率，将自己的潜力发挥到位, 不辜负领导和同志们对本人的期望！方法总比问题多读后感（十二）:方法总比问题多读后感最近，我学习了吴甘霖著作的方法总比问题多一书，该书举出了很多的 好
37、例子，详实地生动地指出了我们工作中在遇到困难时要主动地去找方法解决， 不能找借口回避职责。一个一流的员工，就应是奉行这样的理念：不找借口找方 法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的 理念。看过方法总比问题多之后，让人茅塞顿开，在实际工作中，在发现问题、 解决问题的过程中受益匪浅。想与大家提供下我的一点体会。一、增强自信心，突破畏难情绪。要端正认识：方法总比问题多，只要用心 主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才会越积越多。 有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯 登攀。二、增强职责心和使命感。在企业面临困难之时
38、，作为企业员工的我们，要 树立厂兴我荣的观念，在为实现企业各项任务的完成而努力的过程中出现问题时, 我们只有迎难而上，没有任何理由和借口去推去脱。因为企业生产任务、利润指 标的完成，关系着企业下一步乃至今后的开展，而企业今后的开展也与企业员工 生存与自身开展息息相关。从某种好处上说，企业员工就应与企业同呼吸共命运, 只有具备了这种高度的职责心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃而解。三、开动脑筋想方法。方法总比问题多一方面是认识论，另一方面是方法 论，两者同样重要。为什么面临同样的问题，有的人很快就能解决，有的人却迟 迟解决不了呢？关键在于解决问题的方法和技巧。一是多读细读象方法总比问 题多这
39、样的难得的好书，从中学习解决问题的方法和精髓。二是平时注意观察 和倾听，虚心学习、借鉴身边同事关于解决问题的成熟的经验和做法。三是多沟 通，加强纵向和横向的沟通，广交朋友，从中获取信息。四是多总结归纳自己和 别人的经验与教训，注意积累解决问题的好的方式方法和技巧。四、学会分析问题。作为一个好的员工，当发现问题时应能够正确地分析问 题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能分析，也就不能找到正确解决问题 的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并 进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到 较好地解决。五、分清轻重缓急，抓住主要矛盾。问题一大
40、堆，先解决哪个，后解决哪个, 不仅仅仅是个简单的顺序问题，不但涉及方法和技巧，而且决定效率和效果。关 键是要抓主要矛盾，先解决事关全局、职责重大、十分着急的问题，再解决相对 重要和着急的问题，推而广之。有的问题解决了牵一发而动全身，其他问题迎刃 而解；有的问题在解决过程中，顺便就把其他一个或一些小问题解决了。所以切 忌眉毛胡子一把抓，剪不断，理还乱。要始终持续清醒的头脑，既不能被问题吓 倒，也不能被问题埋住，而是要提纲挈领，游刃有余。六、学会创新性地解决问题。如今许多职业活动，个性是寻找解决问题的适 宜途径，越来越需要创造性。创新性地解决问题方法，就要求一个创新性的思维 行动。也就是说我们对待
41、一个问题，在进行正确分析的状况下，要以创新的思维 去思考问题，得到的解决问题的方法往往更有利于社会或者单位的开展，那么解 决问题的效果也许就会更好。在工作过程中，不但要有足够的职责心、爱心和奉献精神，还务必要有不怕 苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样貌给他人 看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进, 努力实现自己的人生价值。方法总比问题多读后感（十三）：方法总比问题多读后感翻开书的第一页，映入眼帘的就使我刻骨铭心的这样一句话：在任何时候， 问题总是许多人躲避职责和努力的第一个借口。但是一个优秀的员工总是崇尚这 样的理念：不找借口找方法
42、，方法总比问题多！是阿，人活在世，我们就应如此态度。生活是要我们应对的，在应对的时候 难免会遇见许多问题，这些问题的解决，就需要我们找出方法加以应对。找方法是一种态度。对待方法具有什么样的态度，就会出现相对类型的方法, 方法的好坏又直接影响着我们的生活态度，要造就一个好的人生，就要主动的去 加以解决，而不是找借口去回避。找方法是一种思维再造。应对不同的问题，需要我们用不同的思维加以思考 与推论；应对同一个问题也需要我们用不同的思维，在不同的角度加以衡量。用 创新的理念加以开拓与促进，对方位、对层面、对对象进行问题的对策。找方法是一种精神。在应对问题时，需要我们有耐心、有信心、有勇气，更 要有决
43、断力，在激流中勇进，在困难时坚持，在绝望时逢生，做到坚强不屈、百 折不挠。找方法是一种人生心理。无论是对自己，还是对待别人，都需要我们加以用 心对待，这样才能适得其所，找出问题的始末，探出解决问题的方法。找方法是一种理念。应对问题，我们如何对待，用什么途径或方式去寻找解 决问题的方法，都会表达出我们自身的理念，理念的如何直接关乎着我们对待问 题的反映，而找到对待解决问题的方法又定格着我们的思维。作者对此做了全方位的论述，虽每个环节论述较简单，但却起到了画龙点睛 的作用，而简而精正是本书的优点之一，资料虽少，但韵味甚是十足，值得我们只要善于找方法，问题也能变机会。书中用了超多的篇幅讲述怎样找方法
44、， 一共讲了十四种方法。这些方法，能够开拓我们的思维，指导我们如何去找到方 法解决问题。而给我留下最深印象的却是卡内基抓住机会，把危机变机会的经历。 做为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢 铁企业都遭受冲击的时候，他却利用这个机会采取有力措施，不仅仅使自己从罢 工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从 1/7 一跃而为1/3。卡内基在钢铁业的成功，告诉我们：当我们遇到问题时，可能是个逆境，但 同时也是一个机会。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。罗曼. 罗兰说得好：只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才
45、 能打通走向天堂的道路。总之，我们不管将来干哪一行，都不要怕困难怕问题，我们要尽最大的努力 去解决工作中遇到的问题。而方法总比问题多一书，就象身边的一个智者， 提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能解决问题, 不被问题打败。在你遇到困难的时候，在你为自己找借口的时候，在你灰心退缩 的时候，请你读一读它吧，它会给你指引，力量和信心，它会为你的成功助上一 臂之力！方法总比问题多读后感（二）：只为成功找方法，不为失败找借口读方法总比问题多有感先做再说!、做正确的事，把事情做好，立即做！是书中给我印象最深的两句 话。不管是做人也好，做事也罢，奉行这两条规那么的大都取得了骄人的成
46、绩。早 先我们一齐学习过执行、没有任何借口、把信送给加西亚等员工励志方 面的图书，它们的主旨基本上都离不开工作主动性和执行力的问题。本书虽然强 调的是找方法，但更需要强烈的主动性和高度的执行力才能够谈得上只为成功找 方法，不为失败找借口！。其实，吴甘霖所写的一些事例都是我们所喜闻乐见的事例，都是很实在、平 实的例子。所引用到的一些名人名言也都是极其常见的，但却给了我们很大的启 发，总是觉得仿佛此书仿佛就是针对我和我身边的人量身定做的。为什么？我不 禁思考起来？从书中的四大章的标题来看，很简单：不找借口、不怕应对问题、 用适当的方法解决问题以及把问题变为机会（作者把它看作是最理想的状态）。看 起
47、来，都很简单，如果简单对照一下，可能会认为，这些标题上所提到的问题， 我们都或多或少的做过阿，甚至看到的有些事例就仿佛是在说自己。回过头来思 量一下，我们是不是始终坚持将上述的相关精神做为我们行事的标准呢？亦或仅 仅只是偶尔为之呢？诚然，人是有情绪的，我自认为全部按照作者所说的那样去 要求自己是有必须的难度的，但只要我们逐渐地向这个标准靠拢，我们离成功也静下心来思考一番。方法总比问题多读后感（十四）：方法总比问题多读后感在平时的工作中，每每遇到问题感到困惑的时候，我们的李校长总是对我们 说：方法总比困难多。这句活让我受益匪浅。前两天无意中看到了吴甘霖的方法总比问题多这本书，眼前一亮顿时停 下手
48、中的工作，迫不及待地读起来。该书从方法与问题的关系；如何克服无法应对问题的心理障碍；如何拥有解 决问题的有效方法；如何把问题转成机会四个方面进行阐述。假如你拥有这四个 方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度，带着自动自发的精神去努力 工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信, 不仅仅如此，你将从此不怕困难，而且还会将所遭遇的问题，转成你进一步成长 和开展的机会。书中我最喜欢的段落是：在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借 口的员工是单位里最不受欢迎的人，找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工， 找借口的人，是不会主动想方法解决问题的，哪怕有现成的方法摆在
49、他面前，他 也难以理解，这就是一流员工与末流员工的区别。在现实中员工其实能够分为三种：一是具有敬业精神并能找方法的员工。他 们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富，毫无疑问，这类 员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员 工单位需要，但他们自身不会有太大的开展。三是既不去找方法又不敬业的员工, 他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能离开，假如你想获得最大程度的开展, 毫无疑问，你就应力争做第一种员工。主动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。 不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀，哪怕他 没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来，假如你透过找方法做了一件乃至 几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出，并获得更多的