《公司员工企业管理培训手册5963.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工企业管理培训手册5963.docx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、这只是一一个纲要要式的文文本，供供员工培培训时参参考使用用，共分分为四讲讲，每讲讲两个课课时。更更精彩内内容请见见拿出出你的激激情一一书，当当当网有有售。从思想根根本上解解决懒散散和懈怠怠重新焕发发生活、工作的的活力与与激情拿出你你的激情情之员工激情情培训手手册目 录第一讲 激情是是工作的的灵魂1 激情是成成就人生生的基石石（1） 激情情是一种种精神气气质（2） 激情情是一种种使命和和召唤（3） 激情是是成功者者必备的的素质2激情情是工作作的灵魂魂（1）激激情是尽尽职尽责责的责任任的体现现（2）激激情是乐乐观自信信的态度度的体现现（3）激激情是积积极进取取的行动动的体现现3激情情是企业业的活力
2、力之源（1）激激情是团团队前进进的融化化剂（2）激激情是团团队前进进的助推推剂（3）激激情是企企业的活活力之源源4结语语5思考考讨论第二讲 培育育工作的的激情1 认清工作作的意义义和价值值（1）工工作是眼眼能看见见的爱（2）对对自己的的选择负负责（3）只只有付出出，才能能有回报报2认识识激情的的四个误误区（1）激激情是短短暂的，不不能持久久（2）激激情具有有破坏力力，不好好控制（3）激激情与我我无关，是是管理者者的事（4）（如如此的工工作、上上司、报报酬）凭什什么要我我有激情情？3阻碍碍激情的的五大因因素（1）消消极（2）懒懒惰（3）抱抱怨（4）荣荣誉和成成就感缺缺失（5）职职业性懈懈怠4培育
3、育工作的的激情（1）准准确定位位（2）相相信自己己（3）有有计划和和目的（4）与与工作谈谈恋爱（5）融融入团队队和公司司（6）与与激情人人士为伍伍5结语语6思考考讨论第三讲 拿出你你的激情情1每个个人都富富有激情情（1）激激情是隐隐藏的火火山，能能量和潜潜力巨大大（2）激激情是一一种精神神活动，每每个人都都富有激激情（3）激激情可以以培育、转化、消失、重燃2体味味工作带带来的美美（1）“天堂”要靠自自己创造造（2）从从工作中中发现兴兴趣（3）体体味工作作带给你你的美3拿出出你的激激情(1) 没有激激情的工工作是不不可想象象的(2) 全力以以赴，认认真做好好每件事事(3) 点燃工工作的激激情4结
4、语语5思考考讨论第四讲 做一一个富有有激情的的人1永葆葆年轻般般的激情情2做一一个富有有激情的的人3用激激情激荡荡人生，引引领人生生附录 激情情格言拿出你你的激情情一书书目前所所获荣誉誉第一讲 激情是是工作的的灵魂1 激情是成成就人生生的基石石（1） 激情情是一种种精神气气质激情来自自于自身的潜质，是一种种心理内内在固有有的基因因，是我们自身身品质、精神状状态和对对事物认认知程度度的一种种外化表表现。每个人都都有类似似的体会会，当激激情袭来来时，我我们情绪绪高涨，干干劲十足足，信心心百倍，觉觉得自己己拥有无无穷无尽尽的力量量和智慧慧。激情是一一种稀缺缺的精神神资源，是是一种昂昂贵的精精神品质质
5、。她产产生一种种强大的的趋力，让让我们以以强烈的的感觉和和高昂的的情绪，在在高度自自觉的状状况下，把把全身的的每一个个细胞都都调动起起来，完完成我们们内心渴渴望完成成的工作作。（2） 激情情是一种种使命和和召唤疑惑、畏畏惧、消消极使人人衰老，自自信、希希望、热忱使使人年轻轻。无论论在生活活还是工工作中，每每个人都都需要有有一点使使命感和和责任感感，这种种使命和和责任，让让人充满满魅力和和力量。激情就就是这种种使命和和责任的的体现，她她召唤着着希望和和成功的的到来。 富有激情情的人是是具有高高度责任任心的人人，他们们听从自自己内心心的召唤唤，不因因外界的的干扰和和一时的的挫折而而气馁放放弃；富富
6、有激情情的人是是具有高高度使命命感的人人，除了了专注于于自己的的本职工工作，他他们甚至至勇于去去承担更更大的使使命，他他们能够够取得的的成就和和达到的的高度，最最终会让让人们惊惊诧不已已。（3）激激情是成成功者必必备的素素质古往今来来，无数数成功者者的经历历告诉我我们，激激情是成成就人生生的基石石，没有有激情，就就不可能能有成功功。当拿破仑仑带领法法兰西士士兵翻越越阿尔卑卑斯山，向向敌人挺挺进的时时候；当当爱迪生生醉心于于自己的的奇思妙妙想，虽虽上百次次失败仍仍坚持不不懈的时时候；当当罗丹沉沉浸在自自己的雕雕塑世界界，几达达物我两两忘、废废寝忘食食的程度度时，是是他们胸胸中熊熊熊燃烧的的激情之
7、之火，支支撑着他他们的信信念，让让他们勇勇往直前前，最终终获得了了令人瞩瞩目的成成就。可以说，与与自信、坚毅等等素质一一样，激激情是成成功者必必备的素素质，甚甚至是最最重要的的一种素素质。2激情情是工作作的灵魂魂（1）激激情是尽尽职尽责责的责任任的体现现激情和责责任紧密密相连，在在尽职尽尽责的背背后，我我们总能能发现激激情的身身影。没有责任任感的激激情犹如如没有缰缰绳的烈烈马，冲冲动、盲盲目而危危险。激情不一一定就是是轰轰烈烈烈，在在平凡的的工作中中，在平平凡的岗岗位上，尽尽职尽责责的人每每天都在在给我们们诠释激激情的真真正涵义义。数年如一一日，尽尽自己最最大的努努力，兢兢兢业业业地做事事，并
8、不不断地去去完善、开创、拓展，这这就是激激情在我我们日常常工作中中的体现现。（2）激激情是乐乐观自信信的态度度的体现现激情体现现出一种种积极的的人生态态度，一一种不畏畏困难、坚持勇勇毅的工工作精神神。在生活工工作中，每每个人都都可能面面对各种种不利的的情况，小小的挫折折和困难难，暂时时的停顿顿或迷惘惘，不如如意的环环境，不不公正的的待遇这时时候，任任何的消消极、抱抱怨、逃逃避、退退却，都都是不可可取的。当我们以以乐观自自信的人人生和工工作态度度，当我我们胸中中澎湃着着激情之之火，我我们就不不会迷失失方向而而能坦然然对之，化化逆境为为崛起和和奋进的的动力。（3）激激情是积积极进取取的行动动的体现
9、现行动就是是付出。没有行行动，所所有美好好的计划划、说教教、梦想想和目标标，都只只能是白白搭。我们欣赏赏勇于行行动、敏敏于行动动的人，我我们更需需要那种种充满激激情的行行动。正正如歌德德所说：“责任是是一种耐耐心细致致的行动动，是一一种把你你应该做做好的日日常工作作做到最最好的充充满激情情的行动动。”激情不是是空洞的的口号和和虚无的的噱头，她她体现在在工作的的每个细细节上，体体现在具具体的行行动中。3激情情是企业业的活力力之源（1）激激情是团团队前进进的融化化剂激情是可可再生资资源，可可以培育育；激情情生生不不息，可可以互相相感染。一套好好的激励励制度，一一个善于于激励的的上司，一一个充满满激
10、情的的同事，都都能让一一个团队队激情弥弥漫，永永远充满满活力。一个充满满激情的的人是我我们可以以依靠的的力量和和榜样。在激情情的相互互感染下下，消极极的人可可以发现现自身的的不足，迷迷惘的人人可以重重新找到到方向。 正是激情情，以及及激情的的传递、感染、再激发发，可以以消除一一个团队队中不和和谐的声声音和行行为，可可以融化化和整合合团队的的各种资资源和潜潜力，激激励强者者，提携携弱者，让让团队不不断迸发发出活力力和力量量。（2）激激情是团团队前进进的助推推剂没有谁愿愿意呆在在一个死死气沉沉沉、了无无生气的的团队里里。一个个没有激激情的团团队，就就如同一一支军心心涣散、了无斗斗志的部部队，他他们
11、的结结局只能能是被消灭灭，被淘淘汰。激情是让让团队前前进的催催化剂和和助推剂剂。当我我们人人人都拿出出自己的的激情，试试想，这这样的团团队，又又有谁会会去指责责抱怨他他们呢？又有什什么困难难能阻碍碍他们呢呢？身为为团队中中的一员员，也会会获得莫莫大的荣荣誉和尊尊严。（3）激激情是企企业的活活力之源源员工有没没有激情情，能不不能让员员工拿出出激情，是是衡量一一个企业业能否成成功的关关键。激情是企企业的活活力之源源。无论论是德鲁鲁克、汤汤姆彼得斯斯，还是是松下幸幸之助、比尔盖茨，他他们都是是激情的的倡导者者、实践践者。没有激情情，企业业将是死死水一潭潭。企业业中的员员工，就就是死水水里的鱼鱼，那种
12、种缺氧的的窒息让让人绝望望。没有有哪家企企业愿意意成为这这样的企企业，没没有谁愿愿意成为为这样的的员工。拿出你你的激情情！4结语语激情的重重要性不不言而喻喻：对个个人，激激情是成成功的基基石；对对工作，激激情是工工作的灵灵魂；对对团队，激激情是团团队前进进的融化化剂和助助推剂；对企业业，激情情是企业业的活力力之源。人生中所所有美好好的词汇汇：自信信、坚毅毅、乐观观、勇敢敢、荣誉誉、尊严严，工作作中所有有让人尊尊敬的美美德：积积极主动动、尽职职尽责、全力以以赴，都都与激情情紧密相相关。只只有激情情，才能能让这些些美好的的词汇和和美德，熠熠熠生辉辉。激情是一一种基本本的工作作态度，更更是一种种积极
13、的的人生态态度。没没有激情情的人生生是灰暗暗的，没没有激情情的工作作将暗无无前途。5思考考讨论请默默想古今今中外的的成功人人士，他他们的人人生旅程程和成功功经历中中，激情情给他们们带来的的力量和和激情所所起的作作用，以以及他们们长期保保持激情情不衰的的秘密。请举举出至少少3件曾曾让你激激情百倍倍的事件件或经历历，回想想激情带带给你的的愉悦，并并与大家家分享。让我我们来看看看（工工作）的的含意：W意愿，O 提提供，R 资资源，K 知知识，工作就是甘愿愿向他人人提供资资源和知知识。如如果我们们不是自自动自发发，心甘甘情愿，工工作就会会变得毫毫无意义义。第二讲 培育育工作的的激情1 认清工作作的意义
14、义和价值值（1）工工作是眼眼能看见见的爱“工作”这个词词可以有有许多种种解释：被雇用用、职业业、任务务、劳动动、苦役役等等。从根本本上说，工工作不是是一个关关于干什什么事和和得什么么报酬的的问题。工作不不是我们们为了谋谋生才做做的事，而而是我们们要用生生命去做做的事。对于工作作，黎巴巴嫩作家家纪伯伦伦有一段段精彩的的论述：“生命是是黑暗的的，除非非是有了了激励；一切的的激励都都是盲目目的，除除非是有有了知识识；一切切的知识识都是徒徒然的，除除非是有有了工作作；一切切的工作作都是虚虚空的，除除非是有有了爱。“工作是是眼能看看见的爱爱。倘若若你不是是欢乐地地却厌恶恶地工作作，那还还不如撇撇下工作作
15、，坐在在大殿的的门边，去去乞求那那些欢乐乐地工作作的人的的周济。倘若你你无精打打采烤着着面包，你你烤成的的面包是是苦的，只只能救半半个人的的饥饿。你若是是怨望地地压榨着着葡萄酒酒，你的的怨望，在在酒里滴滴下了毒毒液。”（2）对对自己的的选择负负责负责任的的人是成成熟的人人。只有有对自己己负责，对对自己的的选择负负责，对对自己的的行为负负责，并并对自己己的选择择和行为为负担相相应的责责任和义义务，这这样的人人，才能能获得起起码的尊尊严和尊尊敬。工作就是是一种充充满激情情的负责责任的行行动。无无论外界界条件如如何，都都不能因因为种种种看似合合理的理理由和借借口推卸卸或放弃弃自己的的责任。负起责责任
16、，拿拿出激情情，这才才是正确确工作和和人生态态度。（3）只只有付出出，才能能有回报报期望不劳劳而获的的人是可可耻的，在在工作中中报有侥侥幸和投投机取巧巧的心理理是非常常危险的的。付出出才有回回报，这这是大自自然最基基本的准准则。工作是什什么？对对我们而而言，工工作意味味着什么么？应该该怎样对对待我们们正在从从事的工工作？对对工作中中的种种种问题，我我们应该该持有怎怎样的态态度？思思索、理理解并试试着回答答上述问问题，对对每一个个工作中中的人都都至关重重要。2 认识激情情的四个个误区（1）激激情是短短暂的，不不能持久久许多人认认为激情情只是一一种短暂暂的情绪绪冲动，因因时因地地因事而而异，不不能
17、维持持一种长长久而稳稳定的状状态。有这样认认识的人人，他们们只是看看到了激激情的一一个方面面。真正正的激情情，根植植于我们们坚定的的自信，根根植于我我们内心心对成功功强劲的的追求和和期盼，是是我们价价值观和和认识观观的一种种体现。这样的激激情，其其表现不不一定轰轰轰烈烈烈，恣肆肆张扬。追求成成功，是是一种激激情；永永不放弃弃，是一一种激情情；面对对困难、挫折、不如意意，仍能能积极、乐观、自信，更更体现出出一种卓卓越的激激情。在工作中中，经常常能看见见“三分钟钟热情”的现象象。找出出热情为为什么只只是持续续了三分分钟的原原因固然然重要，但但对我们们个人而而言，这这种“三分钟钟热情”却具有有极大的
18、的破坏力力。工作作延误不不说，而而受损失失和伤害害最大的的，却是是我们自自己。（2）激激情具有有破坏力力，不好好控制激情是有有界限的的，越过过了，就就不是激激情，而而是丧心心病狂，对对己对人人，带来来的只能能是伤害害。激情不是是偏执，不不是盲目目地冲动动，更不不是一时时的兴之之所至，心心血来潮潮。理智智的激情情犹如神神奇的魔魔法石，带带给我们们无穷的的力量和和自信。人们常说说：做事事是需要要一点激激情的。没有谁谁会嫌弃弃激情太太多，相相反，那那些做事事毫无生生气、推推卸逃避避的人，才才是最不不受欢迎迎的人。（3）激激情与我我无关，是是管理者者的事人们常常常陷入这这样的认认识误区区，认为为激情与
19、与己无关关，有没没有激情情好像都都关系不不大，只只要干好好自己分分内的工工作就行行了。至至于激情情，那是是领导和和管理者者的事。在实际工工作中，我我们经常常可以见见到这样样的员工工，下班班和休假假时，他他们可以以充满激激情地与与朋友聚聚会游玩玩，去歌歌厅K歌歌，但一一到工作作岗位，他他们的激激情就消消失地无无影无踪踪。为什么有有如此的的认识和和现象？思考并并得出回回答，会会让我们们获益匪匪浅。我们说，激激情是工工作的灵灵魂，只只有人人人拿出自自己的激激情，整整个团队队才能成成为一个个强大的的战斗集集体。其其实，我我们对工工作的态态度，有有没有激激情，与与管理者者毫无关关系。拿拿出激情情，努力力
20、工作，是是自己对对自己负负责任的的表现，是是一种最最基本的的工作态态度。（4）（如如此的工工作、上上司、报报酬）凭什什么要我我有激情情？关于激情情，常常常可以听听到这样样的抱怨怨：工作作单调乏乏味，提提不起兴兴趣，凭凭什么要要我有激激情？工工作环境境不好，任任务重，压压力大，还还老是加加班，凭凭什么要要我有激激情？该该给我加加薪了，没没有加；该给我我升职了了，没有有升；给给让我休休假了，没没有休凭什什么要我我有激情情？老板板挑剔苛苛刻，经经理任人人唯亲，主主管能力力不足，却却专事打打击报复复，凭什什么要我我有激情情？是啊，工工作如此此，环境境如此，待待遇如此此，上司司如此，凭凭什么要要你必须须
21、有激情情呢？激情是潜潜藏在精精神深处处的精灵灵，如果果你不愿愿意，谁谁也不能能强迫。但是，要要知道，阻阻碍我们们成功的的，恰恰恰是我们们自己。环境不不能，工工作不能能，你的的同事和和上司同同样不能能。3阻碍碍激情的的五大因因素（1）消消极消极是激激情的超超级杀手手。消极极的人是是悲观的的，他们们不相信信成功终终会到来来；消极极的人是是怯弱的的，他们们缺乏积积极进取取的勇气气和力量量；消极极的人是是自卑自自弃的，在在他们的的眼中，看看不见阳阳光。最坏的情情况和最最糟糕的的事物，都都有朝向向积极的的一面和和转机。消极让让我们逃逃避退却却，而不不是前进进；让我我们畏惧惧胆怯，而而不是争争取尝试试；让
22、我我们意志志消沉，而而不是充充满激情情。（2）懒懒惰懒惰指怠怠慢，闲闲散和无无精打采采，它是是机会的的毁坏者者，是幸幸福的敌敌人，是是通向卓卓越人生生的最大大障碍之之一。懒惰让人人远离激激情。懒懒惰者善善于夸夸夸其谈，好好高骛远远，但真真正做起起事情来来的时候候，却又又委靡不不振、无无精打采采。懒惰经常常伪装成成恐惧，阻阻止我们们采取行行动。面面对一项项工作时时，不是是嫌麻烦烦，就是是觉得太太复杂。如果这这样做，没没有把握握，害怕怕出错；如果那那样做，又又没有经经验，不不一定成成功。懒惰者将将永无希希望。要要知道，没没有一项项工作是是容易的的，没有有任何成成功能够够一蹴而而就。（3）抱抱怨抱怨
23、是意意志消沉沉的开始始，是不不负责任任的前兆兆，是工工作消极极逃避的的体现。一千句句看似很很有理由由的抱怨怨，抵不不上一个个小小的的行动。没有谁谁会喜欢欢在工作作中总是是抱怨、推诿的的人。充满激情情，勤奋奋工作是是我们心心灵的修修复剂。有谁见见过一个个精力旺旺盛、生生活充实实的人，会会苦恼不不堪、可可怜巴巴巴呢？当当我们的精精神专注注于一点点，心中中只有自自己的事事业，其其他不良良情绪就就不会侵侵入进来来。而空空虚的人人，其心心灵是空空荡荡的的，四门门大开，不不满、厌厌倦、抱抱怨等各各种负面面情绪，就就会乘虚虚而入，侵侵占整个个心灵，挥挥之不去去。”（4）荣荣誉和成成就感缺缺失每一项工工作都有
24、有自己的的荣誉，充充满激情情、认真真对待工工作的人人，工作作会给予予他们应应有的回回报和奖奖赏。荣誉从来来都是激激情的催催化剂，他他能激发发人们焕焕发出无无比的激激情和动动力。对对工作的的认同感感，工作作所带来来的自尊尊、自信信和成就就感，同同样能让让我们在在工作中中更加充充满激情情和自豪豪。没有激情情，就不不可能去去努力追追求荣誉誉和成功功，而享享受不到到荣誉和和成功的的喜悦，让让人更加加消极萎萎靡，丧丧失激情情。这是是一种可可怕的恶恶性循环环。（5）职职业性懈懈怠人常常不不是因为为失败而而放弃，而而是因为为疲倦懈懈怠而放放弃。在在失败远远未到来来的时候候，因为为疲倦懈懈怠，已已经让人人们止
25、不不住地滑滑向了虚虚无。我们的工工作，大大多是由由许多琐琐事构成成的，随随着时间间的消逝逝，人事事的消磨磨，一种种不可名名状的疲疲倦懈怠怠，会渐渐渐弥漫漫我们的的心灵。隐隐约约约的压压力总是是挥之不不去，怀怀才不遇遇，抱负负不展，努努力得不不到回报报的苦闷闷，上司司或同事事带来的的怨气，郁郁结心中中，久久久不得排排解。于于是，年年少时的的勃勃生生气不见见了，取取而代之之的，是是一种几几近麻木木的疲倦倦懈怠和和苍苍暮暮气。这是一种种典型的的职业型型懈怠。我们经经常会陷陷入这种种可怕的的境遇之之中，吸吸引过你你的不能能在吸引引你，感感兴趣过过的东西西早已形形同陌路路。激情情在哪？早已经经在过往往日
26、子的的一点一一滴中消消逝殆尽尽。4培育育工作的的激情（1）准准确定位位首先要认认清自己己的长处处和短处处，认清清自己的的个性、气质、兴趣和和爱好，问问问自己己：我能能做什么么？我将将来能做做什么？我想做做什么？规划自己己现在的的生活和和工作，并并对自己己的未来来做出构构想。只有对自自己有了了准确的的定位和和认识，你你才能正正确对待待现在工工作中出出现的各各种问题题和困难难。相信信那只是是你前进进道路上上的小小小障碍而而已，你你就会充充满激情情，始终终保持一一种积极极进取的的心态。（2）相相信自己己相信自己己是成熟熟的标准准之一。在工作作中应培培养良好好的控制制力，要要有信心心把工作作向好的的方
27、向发发展，如如此，便便会远离离让人沮沮丧的挫挫败感。要时刻对对自己充充满信心心，相信信自己。不要总总把事情情往坏的的方面想想，不要要气馁，更更不要自自暴自弃弃。不要要轻言放放弃，要要坚忍不不拔。世世间无数数的成功功，都是是在山穷穷水尽时时，因了了多一点点的坚持持而“柳暗花花明”。（3）有有计划和和目的任何工作作都有其其明确的的目的，要要求我们们在工作作中必须须有相应应的计划划，必须须时刻明明确这个个目的，不不能把工工作仅仅仅看着是是一项待待完成的的任务。日复一日日的任务务，应接接不暇的的忙碌，很很容易让让人产生生一种精精神疲倦倦和懈怠怠，让人人激情不不再，麻麻木甚至至无动于于衷。有了计划划性和
28、明明确的目目标，时时刻提醒醒自己，就就不至于于让我们们被工作作所迷失失。（4）与与工作谈谈恋爱要认清工工作的价价值。轻轻视自己己的工作作，认为为自己的的工作无无足轻重重、一无无是处的的人，是是不可能能有锐意意进取的的激情，不不可能忘忘我地工工作的。保持工作作激情最最重要的的方法就就是，爱爱上自己己的工作作，以自自己的工工作为荣荣，与工工作谈恋恋爱。当当你不断断地去体体味工作作中的美美，不断断地发掘掘工作的魅魅力，不不断地去去征服它它，工作就会不断地地把你带带入一个个更新的的境界。这种恋恋爱的过过程，将将带给你你无穷的的乐趣和和满足。（5）融融入团队队和公司司激情不是是盲目和和无缘无无故的，任任
29、何团队队，如果果我们不不能融入入其中，总总是游离离在外，那那么，我我们的激激情注定定是短暂暂的，不不会有任任何意义义。融入其中中，要求求我们必必须了解解团队和和公司的的文化、任务、使命和和价值取取向，并并不断修修正和调调整自己己。达成成一致固固然最好好，但至至少要理理解和认认同。只只有这样样，我们们才能真真正地融融入其中中，我们们对工作作的激情情才不至至于枯竭竭。（6）与与激情人人士为伍伍激情是可可以传递递和相互互感染的的，经常常与激情情人士为为伍，感感受他们们充沛热热忱的魅魅力，感感受他们们对人生生和工作作的理解解追求，自自己也会会变得激激情起来来。同样，当当你身边边有人情情绪低落落、意志志
30、消沉时时，不要要受到他他们情绪绪的影响响。你应应该想办办法鼓励励他们，用用自己的的激情和和行动为为他们加加油打气气。一旦旦他们恢恢复振作作起来，整整个环境境变成朝朝气蓬勃勃时，你你也会更更加地精精神抖擞擞，充满满激情与与活力。5结语语每个人都都应该认认真思考考这样的的问题：什么是是工作？为什么么工作？怎样对对待工作作？激情是一一种理智智的行为为，只有有真正认认识到工工作的价价值和意意义，这这种理智智的行为为，才能能不受环环境和其其他因素素的影响响和干扰扰，才能能变得自自动自发发，才能能生生不不息，连连绵不绝绝。生活有没没有激情情，工作作有没有有激情，归归根到底底，取决决于我们们对生活活工作的的
31、认识和和态度。如果不不改变自自己的认认识和态态度，如如果你根根本不愿愿意，任任何说教教、激励励，都不不可能让让你的激激情增加加分毫。激情是一一道光，照照亮人生生的核；激情是是一阵风风，吹落落工作的的尘。6思考考讨论厌职职情绪和和缺少工工作激情情是十分分普遍的的现象，美美国权威威调查机机构数据据显示，有有98的人都都对自己己的工作作有不同同程度的的厌倦和和不喜欢欢。请思思考讨论论，是什什么让我我们远离离工作？是谁偷偷走了我我们的工工作激情情？我们们的激情情源自哪哪里？是是自身的的性格、思想？是环境境的逼迫迫、外界界的压力力？还是是物质的的驱使或或利益的的诱惑？以激激情的视视觉看西西游记唐唐僧师徒
32、徒四人，会会有一些些有意思思的启示示。谁是是四人中中最有激激情的？谁最缺缺乏激情情？在这这个四人人团队中中，靠什什么来激激发、维维持激情情？唐僧的激激情来自自坚定的的信念，毫毫不动摇摇。在妖妖魔鬼怪怪、艰难难险阻面面前，孙孙悟空的的激情从从来没有有一丝一一毫的衰衰减。默默默无闻闻、任劳劳任怨的的沙僧，其其表现出出的激情情最值得得称道，令令人尊敬敬。八戒戒呢？八八戒是个个好员工工吗？三三人中谁谁是更好好的员工工？第三讲 拿出你你的激情情1 每个人都都富有激激情（1）激激情是隐隐藏的火火山，能能量和潜潜力巨大大激情犹如如火山，一一旦引爆爆，其能能量巨大大无比。激情隐隐藏在我我们心灵灵深处，其其潜力
33、强强劲无比比。现代心理理学研究究表明，绝大部分正常人只运用了自身潜藏能力的 10。激情正是激发那隐藏着的90能力最有效的方法和手段。激情是一一种神奇奇的力量量，它可可以融化化一切，创造一切。激情会让我们周遭的一切产生一种“化学反应”，发生质的变化。因为激情，一切都将变得不同。（2）激激情是一一种精神神活动，每每个人都都富有激激情激情是一一种精神神活动，它它根植于于我们的的观念、意识、思想之之中，又又改变我我们的观观念、意意识和思思想。每个人都都富有激激情，这这是勿庸庸置疑的的事实。在工作作中没有有激情，很很多时候候，是因因为什么么因素阻阻碍了激激情的喷喷发。水是冷的的，铁是是热的。而热的的铁要
34、让让冷的水水沸腾起起来。每每个人生生来就是是这样的的一块热热铁，有有着让水水沸腾的的愿望和和激情。（3）激激情可以以培育、转化、消失、重燃激情是一一种情绪绪，可以以传递；激情是是一种能能量，可可以转化化。同样样，激情情也可以以渐渐消消失，趋趋向它的的反面。这是候候，需要要对激情情进行培培育，重重新将之之点燃。当我们不不断磨砺砺自己，修修正自己己的目标标，锻炼炼自己的的心志，以以成功的的荣誉来来激励自自己，以以坚韧不不屈的意意志来鞭鞭策自己己，激情情就会支支撑着我我们，不不断的向向前迈进进。2体味味工作带带来的美美（1）“天堂”要靠自自己创造造每个人都都向往在在“天堂”般的环环境和公公司中里里工
35、作，那那肯定是是惬意而而让人激激动的。但遗憾憾的是，我我们更多多听到的的，却是是对自己己企业的的种种不不满和抱抱怨，非非但“天堂”，甚至至形容为为“地狱”。其实，天天堂或者者地狱只只在一念念之间，“我建立天堂，我就上天堂；我建造地狱，我就下地狱。”“天堂”要靠我们自己创造，永远没有一个现成的天堂在等着你。（2）从从工作中中发现兴兴趣兴趣能够够激发热热情，能能够让我我们沉迷迷到自己己的工作作中，快快乐、富富有创造造力而不不知疲累累。兴趣趣有多少少倍，一一个人的的活力就就大多少少倍。 只有对自自己所从从事的工工作真正正感兴趣趣，我们们才能从从中获得得快乐，也也才会竭竭尽全力力地去把把工作做做好。遗
36、遗憾的是是，不是是每个人人都有机机会从事事与自己己的兴趣趣相合的的工作。在现实实生活中中，我们们似乎总总是在从从事着自自己并不不感兴趣趣的工作作，或者者说，我我们所能能获得的的工作机机会，总总是让我我们提不不起兴趣趣。工作与自自己的志志向和兴兴趣不符符并不可可怕，可可怕的是是许多人人因此而而放弃和和放任自自己。无无论怎样样，正确确的态度度是，要要善于从从工作中中发现兴兴趣，要要努力培培养自己己对工作的兴趣。要知道道，工作作的兴趣趣就在蕴蕴藏在工工作本身身之中。（3）体体味工作作带给你你的美许多人都都知道选选择一份份好工作作很重要要，却不不知道选选择好自自己工作作的心态态更重要要。工作作快乐与与
37、否，不不在工作作本身，而而在于我我们自己己。工作中的的人，忙忙忙碌碌碌，有多多少人能能够真正正沉下心心来，认认真体味味、享受受工作带带来的美美？每一份工工作都有有它美丽丽和充满满魅力的的地方，我我们抱怨怨、厌倦倦、厌恶恶以至敷敷衍应付付，工作作会以同同样的态态度回应应我们。以这样样的心态态对待工工作，结结果可想想而知。3拿出出你的激激情(1) 没有激情情的工作作是不可可想象的的美国经济济学家罗罗宾斯有有一个著著名的理理论，人人的价值值=人力力资本工作激激情工作能能力。，工工作激情情是人力力资本和和工作能能力的前前提和基基础，它它可以让让你的能能力和价价值成几几何倍数数的增长长和提高高。一个个人
38、如果果没有工工作激情情，那么么无论他他的人力力资本和和工作能能力多么么强大，他他的工作作价值都都是零。最佳的工工作效率率来自于于高涨的的工作热热情，没没有激情情的工作作是不可可想象的的。如果我们们缺乏对对工作的的激情，对工作没有热诚和爱好之心，只是被动的工作，那么，工作就会变成一种无休无止的苦役。没有什么比这种苦役对生命的惩罚更严厉和更可怕的了。(2) 全力以赴赴，认真真做好每每件事全力以赴赴意味着着不惜一一切代价价，不达达目的誓誓不罢休休。全力力以赴意意味着要要付出比比别人多多几倍的的努力和和艰辛。成功只只偏爱全全力以赴赴的人。全力以赴赴的人是是企业最最宝贵的的财富。因为全全力以赴赴，他们们
39、对工作作总是具具有强烈烈的进取取心，知知道自己己需要什什么，怎怎样才能能得到；因为全全力以赴赴，他们们总是能能焕发出出激情，想想尽一切切办法把把工作做做到出色色。用心对待待每件事事，认真做做好每件件事，全全力以赴赴，成功功来源于于平凡工工作的积积累。这个世界界上到处处都是散散漫粗心心、不负负责任的的人，那那些做事事认真、全力以以赴的人人是深受受欢迎、供不应应求的。每一个个企业都都特别关关注那些些能够在在平凡的的工作中中做出成成绩并不不断成长长的人，并愿意为这样的人提供更好的发展空间、机会和待遇。 (3) 点燃燃工作的的激情每个人的的内心都都有对成成功的渴渴望，都都具备创创造成功功的激情情。我们
40、们见到过过因为激激情而成成功的人人，但我我们看见见的更多多的是由由于缺乏乏激情而而一事无无成的人人。在他们刚刚刚工作作时，肯肯定也是是充满憧憧憬，意意气风发发，干劲劲十足。但是，曾经的活力呢？曾经的激情呢？曾经的勇气呢？曾经的自信和梦想到哪去了呢?“拿出你你的激情情”体现的的是一种种积极进进取的精精神，一一种乐观观自信的的态度，一一种负责责任的行行动。它它是激励励，更是是行动；犹如棒棒喝，是是质问；更是号号角，是是催促。拿出你的的激情！应该把把这句话话传递给给那些至至今仍沉沉睡的、迷惘的的、抱怨怨的、指指责的、消沉的的和还没没有真正正开始工工作的每每一个人人，贴在在他们早早起梳洗洗的镜子子上，
41、贴贴在他们们的办公公桌前，贴贴到他们们每个人人的心里里面。t , （不要解解雇他们们，点燃燃他们）！可以想想像，这这种点燃燃的激情情熊熊燃燃烧所释释放出的的光明和和热量，不不但能让让自己得得以升华华和涅磐磐，它必必将照亮亮四周，并并将光和和热传递递给周围围所有的的人。4结语语激情是上上天赋予予我们每每个人最最宝贵的的财富，它它隐藏在在我们的的心灵深深处。激激情不是是成功人人生所独独有，每每个人都都富有激激情。凭借激情情，可以以释放出出潜在的的巨大能能量，培培养自己己坚毅勇勇敢的个个性；凭凭借激情情，枯燥燥乏味的的工作也也会变得得生动有有趣，让让自己永远远充满活活力；凭凭借激情情，可以以感染上上
42、司和周周围的同同事，让让他们理理解你、支持你你，拥有有良好的的人际关关系；凭凭借激情情，可以以让自己己出类拔拔萃，与与众不同同，获得珍贵贵的成长长机会和和发展空空间。没有激激情的工工作是不不可想象象的。每个人都都应该全全力以赴赴，用1100的激情情去做1%的事。拿出激激情，让让它燃烧烧！当我们启启动自己己全部的的热力去去工作，我我们所有有的热情情、想象象力和创创造力，就就会追赶赶我们，催催促我们们，激励励我们我们们对工作作的爱就就会如朝朝阳一样样喷薄而而出，冉冉冉升起起在我们们生命的的天空中中。我们们会蔑视视失败，渴渴望成功功，拥抱抱胜利5思考考讨论就从从现在开开始，试试着养成成这样的的习惯：
43、每天读读一段激激情格言言，每天天做一件件充满激激情的事事。每项项创造性性的工作作都离不不开激情情。部门门、科技技研发如如此，文文字工作作、策划划创意如如此，营营销推广广、后勤勤服务如如此。惟惟如此，才才能真正正地驾驭驭工作，在在工作中中脱颖而而出。想想一想，应应该如何何在自己己的工作作中注入入激情？在横横扫欧洲洲的辉煌煌时代里里，拿破破仑的士士兵给全全世界出出了一道道谜题：同样是是普普通通通的士士兵，他他们为什什么比其其他欧洲洲国家的的士兵更更优秀？不是贵贵族、不不是军官官，仅仅仅是一些些地位低低微的士士兵，他他们在战战场上表表现出的的积极态态度与无无畏的精精神，令令对手瞠瞠目结舌舌。拿破破仑
44、的一一位将军军曾得意意洋洋的的宣称：“我的下下士当任任何一支支军队的的上尉都都绰绰有有余！”那些欧欧洲贵族族们绞尽尽脑汁也也弄不明明白：是是什么力力量使得得那些法法国农民民、鞋匠匠、城市市游民，个个个在战战场上表表现得无无与伦比比，变成成了一支支令整个个欧洲闻闻之色变变的可怕怕力量？拿破仑有有一句著著名的激激励格言言：不想想当将军军的士兵兵不是好好士兵。事实上上，在拿拿破仑提提拔的226名元元帅中，有有24位位出生平平民。第四讲 做一一个富有有激情的的人1永葆葆年轻般般的激情情80多年年前，德德裔美国国人塞缪缪尔乌乌尔曼在在美国发发表了一一篇只有有四百多多字的短短文：年年轻。这篇短短文在当当时
45、引起起了巨大大的轰动动，成千千上万的的读者把把它抄下下来，当当作座右右铭收藏藏。年 轻轻年轻，并并非人生生旅途中中的一段段时光，也也并非粉粉颊红唇唇和体魄魄的矫健健。它是是心灵中中的一种种状态，是是头脑中中的一个个意识，是是理性思思维中的的创造潜潜力，是是情感活活动中的的一股勃勃勃朝气气，是人人生春色色深处的的一律清清新。年轻，意意味着甘甘愿放弃弃温馨浪浪漫的爱爱情去闯闯荡生活活。意味味着超越越羞涩、怯懦和和欲望的的胆识与与气质。而六十十岁的男男人可能能比二十十岁的小小伙子更更多地拥拥有这种种胆识与与气质。没有人人仅仅因因为时光光的流逝逝而变得得衰老，只只是随着着理想的的毁灭，人人类才出出现老
46、人人。岁月月可以在在皮肤上上留下皱皱纹，却却无法为为灵魂刻刻上一丝丝痕迹。忧虑、恐惧、缺乏自自信才使使人佝偻偻于时间间尘埃之之中。无论是六六十岁还还是十六六岁，每每个人都都会被未未来所吸吸引，都都会对人人生中的的欢乐怀怀着孩子子般无穷穷无尽的的渴望。在你我我心灵的的深处，同同样有一一个无线线电台，只只要它不不停地从从人群中中，从无无限的时时空中接接受美好好、希望望、欢欣欣、勇气气和力量量的信息息，你我我就永远远年轻。一旦这无无线电台台坍塌，你你的心便便会被玩玩世不恭恭和悲观观绝望的的寒冰酷酷雪所覆覆盖，即即使你只只有二十十岁。但但如果这这无线电电台始终终矗立在在你的心心中，捕捕捉每一一个乐观观向上的的电波，你你便有希希望死于于年轻的的十八岁岁。年轻不是是一段时时光，不不是身体体的一种种状况，年轻不是生命的一个阶段，年轻是精神的一种状态, 是一种生活态度。年轻是生气勃勃的意志，它表现出想像力的活跃，它是丰富感情的强音，它是战胜懦怯