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1、内部资料料注意保存存规章制度汇编（员工行行为规范范篇）*公公司 编编印20144年111月*公司规章制度汇编：员工行为规范篇目 录1.*公司司日常管管理考核核细则- 1 -2.*公司司违反软软环境建建设规定定责任追追究办法法- 99 -3.*公司司安全生生产管理理制度- 155 -4.*公司司考勤及及请休假假管理暂暂行办法法- 221 -5.*公司司薪酬管管理制度度- 227 -6.*公司司绩效考考核管理理办法- 377 -7.*公司司员工内内部退养养管理暂暂行办法法- 442 -8.*公司司员工停停薪留职职管理暂暂行规定定- 445 -*公司规章制度汇编：员工行为规范篇*公公司日常常管理考考
2、核细则则第一条 工作纪纪律1.请事事假超过过规定天天数的，每每天扣550元。2.旷工工的作如如下处理理：（1）一一月内旷旷工在33个工作作日以内内的，每每日扣1100元元；（2）一一月内旷旷工超过过3个工工作日的的，每日日扣2000元，并并取消当当年工资资晋升与与评优资资格。3.参加加公司会会务或活活动迟到到、早退退的，扣扣50元元/次；无正当当理由未未到的，视视作旷工工一日，扣扣1000元/次次。第二条 卫生与与秩序1.办公公区或营营业厅杂杂乱无序序（地面面不整洁洁、物品品摆放混混乱、营营业厅内内摆放车车辆等其其它物品品）的，发发现一次次扣责任任人300元。2.未按按规定要要求穿工工作服或或
3、上门服服务未佩佩戴工作作证的，扣扣30元元/例。3.上班班期间玩玩游戏、打打扑克、打打麻将、炒炒股票或或者看影影视剧的的，扣1100元元/次。4.未经经批准在在工作日日中午饮饮酒的，扣扣1000元/次次，酗酒酒且又影影响工作作的，扣扣2000元/次次。5.未经经领导同同意，私私自外借借、给予予他人设设备、材材料、车车辆的，发发现一次次扣责任任人2000元/例，借借予人员员扣3000元/例。6.泄露露公司机机密、乱乱发表言言论诋毁毁公司形形象，或或者自身身言行不不当被媒媒体报道道，造成成公司形形象受损损的，扣扣6000元/例例，取消消年度评评优资格格。第三条 廉洁1.利用用职权或或工作之之便，吃
4、吃、拿、卡卡、要的的，扣3300/例。2.私拿拿偷盗、变变卖公司司物品的的，除按按规定赔赔偿外，扣扣6000元/例例；擅自自截留、挪挪用、隐隐藏公司司资金的的，扣110000元/例例。3.未经经公司领领导同意意，擅自自允许其其它单位位或个人人使用辖辖区内网网络资源源的，发发现一次次，扣责责任人3300元元。4.因本本人工作作失误或或违反操操作规范范造成设设备及物物品损坏坏、丢失失的，按按价赔偿偿；影响响公司工工作开展展的，扣扣2000元/例例。5.因违违规违纪纪被处以以通报批批评及以以上处分分的，当当月考核核按“一票否否决”处理。第四条 工作规规范1.对公公司文件件、函电电、发文文、资料料收发
5、、登登记、呈呈送、传传递和催催办不及及时或有有误，因因此严重重耽误工工作流程程的，扣扣责任人人50元元/例。2.公文文起草出出现明显显失误，造造成消极极影响的的，扣责责任人2200元元。3.公司司印章管管理、使使用不当当的，发发现一次次，扣责责任人1100元元。4.公司司学习培培训活动动组织不不力的，扣扣1000元/例例。5.合同同把关不不严，出出现明显显漏洞的的，扣1100元元/例，给给公司带带来严重重不利影影响的，扣扣3000元/次次。6.违反反采购计计划擅自自购买材材料的，发发现一次次，扣责责任人3300元元。7.采购购物品的的票据接接收后未未及时办办理相关关手续的的，发现现一次，扣扣责
6、任人人1000元。8.外宣宣或策划划内容出出现失误误，造成成公司开开展工作作被动的的，一次次扣责任任人2000元。9.后勤勤保障不不到位，影影响其它它部门工工作开展展的，合合理投诉诉一例，扣扣责任人人1000元。特特殊情况况须事先先说明。10.车车辆未及及时采取取保养措措施导致致车辆受受损的，发发现一次次，扣责责任人2200/次。11.财财务或驾驾驶人员员未及时时上报车车辆加油油、行程程和维修修记录，或或填写不不真实、不不准确的的，扣1100元元/例。12.各各项费用用、材料料、设备备核算有有误的，每每高于或或低于11%的，扣扣责任人人1000元。13.现现金管理理未按财财务管理理规定执执行，
7、发发现一次次，扣责责任人2200元元，给公公司带来来损失的的，承担担相应经经济损失失。14材料料账目登登记、管管理混乱乱造成实实物与账账目不符符的，发发现一次次，扣责责任人2200元元。15会计计凭证整整理、保保管或账账目核对对有误，导导致公司司蒙受经经济损失失的，发发现一次次，扣责责任人3300元元。16对领领导已签签署同意意付款，财财务人员员不按时时给付供供应商物物资款项项或报销销款项的的，扣1100元元/例，特特殊情况况，需向向领导汇汇报说明明。17对不不符合财财务要求求的票据据予以报报账的，发发现一次次，扣责责任人3300元元。18.对对乡镇站站资金监监管不力力，导致致资金未未及时入入
8、账的，发发现一起起，扣责责任人2200元元。19.票票据使用用不符规规范要求求的，发发现一起起，扣责责任人550元。20.用用户档案案管理出出现差错错、用户户资料建建立不完完善给费费用收缴缴带来不不便的，发发现一户户，扣责责任人550元/次；对对文件、资资料保管管不到位位，造成成信息外外泄、资资料遗失失的，发发现一次次，扣责责任人2200元元/例。21.未未按“社区经经理进万万家、进进村组”活动要要求，在在用户家家指定位位置张贴贴服务电电话号码码的，扣扣30元元/例；8:330-221:330期间间，拒接接用户电电话或者者关机的的，扣550元/例。22.安安装、维维修、移移机、停停送、复复通信
9、号号工作不不符合服服务规范范要求或或超出时时效的，发发现1次次，扣责责任人550元。23.被被用户合合理投诉诉到公司司领导的的，扣1100元元/次。投投诉到上上级或其其他监管管部门的的，扣2200元元/次。24.接接用户投投诉隐瞒瞒不报或或弄虚作作假的，扣扣责任人人1000元/次次；回访访人员未未按规定定要求回回访的，发发现一次次，扣550元；回访人人员虚报报统计数数据或帮帮助他人人作假的的，发现现一例，一一票否决决，发现现两例，待待岗处理理。25.各各岗位员员工与用用户或服服务对象象发生争争执的，扣扣1000元/次次。26.对对用户管管理等信信息内容容录入延延时或出出现差错错的，发发现一次次
10、，扣责责任人550元。27.不不能及时时向公司司领导和和各部、中中心提供供其职责责所在且且力所能能及的数数据服务务的，扣扣责任人人1000元/例例。28.各各类业务务指标或或考核数数据统计计有误的的，扣责责任人1100元元/例，弄弄虚作假假，串通通作弊的的，一票票否决。29.客客服电话话未按规规范要求求接听、记记录、反反馈的，发发现一次次，扣责责任人330元。30.对对公司市市场政策策、优惠惠政策等等掌握不不透，造造成工作作失误的的，发现现一次，扣扣责任人人2000元。31.设设备、材材料管理理混乱、出出入库登登记不详详实、不不准确的的，发现现一次，扣扣责任人人1000元。32.对对网络突突发
11、故障障反应迟迟钝，抢抢修不及及时的，发发现一次次，扣责责任人2200元元。33.新新建小区区主干网网施工完完毕后，未未及时向向相关部部门移交交线路图图纸造成成信号接接入延时时的，发发现一次次，扣责责任人2200元元。34.施施工过程程中因工工作拖拉拉导致信信号接入入延时的的，发现现一次，扣扣责任人人2000元。35.未未经公司司领导批批准私自自安装或或自行减减免费用用的，发发现一户户，扣责责任人5500元元。36.工工程设备备、仪器器、工具具保养、管管理不到到位的，发发现一次次，扣责责任人1100元元；上述述工具设设备遗失失的，照照价赔偿偿。37.工工程资料料归档、整整理不及及时、不不规范、遗
12、遗失的，发发现1次次，扣负负责人550元，直直接责任任人1000元。38.重重大工程程未及时时提供施施工计划划、预算算、决算算报告的的，发现现一次，扣扣责任人人3000元。39.对对线路及及设备未未及时巡巡视、维维护，或或巡视、维维护不到到位的，发发现一次次，扣负负责人1100元元，扣责责任人1100元元。40.未未按技术术规范要要求施工工，造成成工程质质量不符符合要求求的，或或对工程程建设监监管不力力导致工工程不符符合要求求的，发发现1次次，扣责责任人6600元元。41.施施工过程程中没有有按设计计规划要要求进行行，或浪浪费材料料的，发发现一次次，扣负负责人6600元元，扣责责任人3300元
13、元;42.未未按技术术规范要要求施工工，导致致安全事事故发生生的，扣扣6000元/例例。43.对对集团用用户的有有线电视视管网建建设未达达标或未未及时向向相关部部门提供供技术指指导及提提供的技技术指导导有误的的，发现现一次，扣扣负责人人3000元，直直接责任任人2000元。44.未未严格按按照设计计建设质质量标准准或公司司文件要要求进行行工程、材材料验收收的，发发现一次次，扣责责任人3300元元。45.线线路因故故障受损损索赔不不及时或或虽已索索赔但公公司利益益受到损损失的，扣扣负责人人3000元/次次，扣责责任人3300元元。46.机机房监看看记录不不全、不不实的，发发现一次次，扣当当班技术
14、术员300元。47.因因机房管管理混乱乱，导致致非技术术人员操操作失误误影响信信号正常常传输的的，发生生一例，扣扣当班技技术员和和相关责责任人2200元元，技术术人员操操作不当当造成信信号传输输不正常常的，扣扣责任人人3000元。48.对对公司主主营业务务的网络络改造、技技术革新新不能及及时提供供技术支支持的，扣扣责任人人3000元/次次。49.对对公司采采购的设设备、设设施、材材料提供供的技术术参数有有误导致致设备、设设施、材材料不能能正常使使用的，发发现一例例,扣责责任人3300元元。50.对对机房前前端设备备维护不不及时或或不符合合规范的的，发现现一次，扣扣责任人人2000元。51.发发
15、现非法法信号侵侵入，未未及时启启动应急急预案的的，发现现一例，扣扣值机人人员和相相关责任任人各3300元元，造成成重大影影响的，引引起上级级机关追追究的安安全播出出事故，实实行一票票否决。第五条 工作态态度1.公司司实行首首问负责责制，首首问责任任人未尽尽到规定定义务的的，扣1100元元/次。造造成后果果的，扣扣首问责责任人2200元元/例。2.各部部、中心心负责人人或相关关责任人人对公司司各项会会议、决决议及安安排不通通报、不不落实的的，扣2200元元/例。3.对工工作敷衍衍、扯皮皮造成影影响的，扣扣2000元/例例。4.不服服从领导导或主管管人员指指挥，影影响工作作的，扣扣2000元/次次
16、。5.出现现问题不不请示、不不汇报、且且未能够够及时处处理影响响正常工工作的，扣扣2000元/例例。6.造谣谣生事、拨拨弄是非非、挑拨拨离间、打打架斗殴殴影响工工作的，扣扣2000元/例例。7.擅离离职守导导致事故故发生使使公司蒙蒙受损失失的，扣扣6000元/例例。8.参加加公司政政治、业业务等学学习培训训，考核核成绩不不合格的的，扣1100元元/次。学学习笔记记检查不不合格、丢丢失或不不上交的的，扣2200元元/例。公司其它它各项规规章制度度未涉及及的违规规、违纪纪等情况况，视情情节参照照有关条条款给予予相应的的经济处处罚或行行政处罚罚。上述违规规、违纪纪情形，情情节严重重、损失失和影响响较
17、大的的，予以以待岗或或辞退处处理，触触犯法律律的，移移交司法法机关处处置。第六条 奖励情情形1.对改改进公司司经营管管理，提提高经济济效益等等方面提提供合理理化建议议并被采采纳的，每每条奖2200元元。2.防止止或挽救救事故有有功，使使公司利利益免受受重大损损失的，奖奖励5000-110000元。3.在技技术改造造方面取取得重大大成果为为公司节节约资金金的，每每项奖110000元。4.对公公司的开开源节流流、成本本控制、管管理等做做出显著著成绩者者，或在在其它工工作方面面为公司司明显增增加效益益或节约约资金的的奖5000-110000元。5.为公公司争得得荣誉的的，包括括政治荣荣誉、官官方媒体
18、体公开表表扬等，奖奖励2000-110000元。6.其它它应奖励励情形及及数额，视视其贡献献大小，由由公司党党委会研研究决定定。第六条 其他以上奖罚罚款项，所所扣现金金多出奖奖励的部部分，用用于公司司的内部部帮扶活活动或其其他公共共活动。*公公司违反反软环境境建设规规定责任任追究办办法第一条 为进一一步完善善公司软软环境建建设工作作，更好好地服务务于社会会、服务务于用户户，推进进公司各各项工作作的展开开，根据据改进作作风八八项规定定、县县软建办办沭阳阳县软环环境建设设若干问问题处理理办法以以及市公公司廉廉政建设设“十项规规定”等文文件精神神，结合合公司实实际，制制定本办办法。第二条 本办法法适
19、用于于本公司司各部门门（中心心）、各各片区、各各乡镇服服务处，以以及公司司全体员员工。第三条 公司内内部建立立互相监监督机制制，对损损害公司司软环境境建设工工作的行行为，实实行严格格的责任任追究制制度。（一）工工作纪律律方面1.迟到到、早退退、缺勤勤、未经经批准请请假外出出、擅自自离岗；2.工作作期间打打牌、下下棋、用用电脑或或手机玩玩游戏、聊聊天、网网购炒股股、看小小说、看看视频、听听音乐、浏浏览与工工作无关关网页，以以及凑集集闲谈、吃吃零食、带带小孩等等与工作作内容无无关的事事情；3.开会会迟到、未未经允许许缺席会会议、请请人代会会、提前前离会；在会场场内打瞌瞌睡、交交头接耳耳、接打打电话
20、、收收发信息息或手机机上网等等行为；在会场场外抽烟烟、长时时间逗留留；4.禁烟烟场所吸吸烟；5.办公公场所未未落实卫卫生管理理制度，脏脏乱差；6.在工工作日及及外出履履职期间间，午间间饮酒影影响工作作；7.未经经公司书书面同意意，私自自用工；8.违反反农网安安全生产产、管理理制度；9.泄露露公司重重要机密密，在公公司内外外传播公公司不实实谣言；10.其其他违反反工作纪纪律的行行为。（二）工工作作风风方面1.门难难进、脸脸难看、话话难听、事事难办，导导致用户户投诉；2.窗口口服务不不尽职、作作风松散散导致用用户投诉诉；3.对用用户的报报修申请请置之不不理或反反应不及及时，影影响用户户正常收收看电
21、视视节目，导导致用户户投诉；4.不履履行“一次性性告知”义务，故故意拖延延办事时时间，导导致用户户来回往往返；5.不履履行首问问负责制制，人为为设置障障碍、刁刁难用户户；6.在涉涉及两个个以上部部门协调调办理的的工作或或对同事事之间的的合作，推推诿扯皮皮，慢作作为、不不作为；7.工作作方法简简单粗暴暴，引发发负面影影响；8.其他他违反工工作作风风的行为为。（三）工工作效能能方面1.未按按要求及及时接收收文件、传传达上级级会议精精神，对对上级布布置的工工作阳奉奉阴违、敷敷衍塞责责，慢作作为、不不作为、乱乱作为；2.对公公司的各各项政策策、决议议、措施施的贯彻彻落实情情况没有有及时交交办、催催办或
22、者者督办不不到位；3.因主主观原因因未按规规定时限限完成上上级交办办的工作作任务；4.因客客观原因因未按规规定时限限完成上上级交办办的工作作任务，或或完成不不到位，但但没有及及时报相相关领导导同意；5.对本本部门（中中心）、本本片区、乡乡镇服务务处公开开承诺的的工作事事项未兑兑现到位位；6.接到到上级通通知或要要求、参参加会议议、接听听电话或或接待来来人时，重重要事项项未做好好纪录、未未及时向向领导汇汇报；7.其他他违反工工作效能能的行为为。（四）工工作秩序序方面1.超越越职责权权限，滥滥用职权权、徇私私舞弊；2.擅自自超范围围、超标标准收费费或降低低收费标标准；3.对明明文取消消的收费费业务
23、进进行收费费；4.收费费不开票票据或不不使用规规定票据据；5.涉及及财务支支出的，没没有做到到“零”现金支支付；6.擅自自组织和和参加不不必要的的培训、征征订不必必要的报报刊、购购买不必必要的书书籍和音音像制品品或接受受其他不不必要的的指定服服务；7.其他他违反公公司规定定的行为为。（五）廉廉洁自律律方面1.擅自自增加环环节、抬抬高标准准、夸大大难度使使用户为为难；2.收受受用户或或合作单单位送给给的礼品品、礼金金、购物物卡（券券）等；3.利用用职务便便利使个个人、亲亲友享受受超低价价服务等等；4.巧立立名目，设设置障碍碍，搭车车收费，索索要不合合理费用用；5.使用用公车接接送小孩孩上学、祭祭
24、扫、钓钓鱼、走走亲访友友或到餐餐饮娱乐乐场所消消费等；6.超标标准接待待，喝高高档酒、公公款吃请请、娱乐乐；7.其他他违反廉廉洁自律律的行为为。第四条 投诉受受理的原原则、范范围和程程序（一）投投诉受理理原则投诉受理理工作坚坚持“分级负负责、归归口办理理”的原则则，实行行层层负负责制，综综合办公公室负责责受理对对公司所所有问题题和工作作的投诉诉，各部部门（中中心）、各各片区、各各乡镇服服务处负负责受理理职责或或业务范范围内的的投诉。（二）投投诉受理理范围1.来电电、来函函、来人人、网络络投诉的的；2.省、市市公司或或县委、县县政府交交办的；3.上级级业务部部门转办办的；4.明查查暗访发发现的；
25、5.相关关部门、机机关移交交的；6.其他他渠道获获取的。（三）投投诉受理理程序投诉受理理后，应应按规定定程序采采取自办办、转办办、交办办等方式式办理。性性质严重重、影响响较大的的重点投投诉，由由分管纪纪检监察察工作的的领导直直接调查查处理；一般性性的投诉诉采用转转办、交交办等方方式，由由案发部部门（中中心）、片片区、乡乡镇服务务处办理理。案发发部门（中中心）、片片区、乡乡镇服务务处应在在收到转转办、交交办投诉诉之日起起7个工工作日内内报告办办理结果果。不能能如期办办结的，要要说明理理由和办办理情况况，提出出延期申申请，经经总经理理批准后后按批准准时限办办结。第五条 严格按按“一案三三查”的要求
26、求，在追追究当事事人责任任的基础础上，还还要追究究案发部部门（中中心）、城城区、片片区、乡乡镇服务务处各条条线分管管人和部部门（中中心）负负责人的的主体责责任。(一)违违反本办办法第三三条（一一）、（二二）项所所列行为为之一的的，一经经查实对对当事人人予以通通报批评评，并处处罚款3300元元/人次次；对条条线分管管人和部部门（中中心）负负责人予予以通报报批评，各各记责任任缺失一一次；同同一人一一年内违违反所列列行为三三次（含含）以上上的，给给予当事事人停职职待岗处处分，待待岗期间间只发基基本工资资。（二）违违反本办办法第三三条（三三）至（五五）项所所列行为为之一的的，一经经查实对对当事人人予以
27、通通报批评评，并处处罚款6600元元/人次次；对条条线分管管人罚款款4000元/人人次，对对部门（中中心）负负责人罚罚款3000元/人次，各各记责任任缺失一一次；同同一人一一年内违违反所列列行为三三次（含含）以上上的，给给予当事事人停职职待岗处处分，待待岗期间间只发基基本工资资。（三）违违反本办办法第三三条（一一）至（五五）项所所列行为为，涉及及案值的的，除给给予上述述两项处处理外，一一律没收收违规所所得，并并处当事事人3倍倍罚款。（四）凡凡是软环环境建设设、督查查工作等等被上级级公司、县县及县级级以上通通报处理理，一律律给予当当事人停停职待岗岗处分，待待岗期间间只发基基本工资资，情节节严重的
28、的予以辞辞退。条条线分管管人和部部门（中中心）负负责人负负连带责责任，并并给予相相应党政政纪处分分。（五）有有关行为为触犯法法律的，一一律移送送司法机机关，依依法追究究法律责责任。第六条 本公司司软环境境建设日日常工作作由综合合办公室室负责监监督，并并纳入年年终考评评。第七条 有下列列情形之之一的，可可以从轻轻、减轻轻处理:1.认错错态度诚诚恳，并并能及时时主动纠纠正违规规违纪行行为；2.能积积极采取取补救措措施，主主动挽回回损失或或消除不不良影响响；3.主动动揭发检检举他人人违纪行行为，经经查情况况属实；4.有其其他从轻轻、减轻轻处理情情节。第八条 有下列列情形之之一的，从从重或加加重处理理
29、：1.同时时或先后后违反本本办法第第三条（一一）至（五五）项所所列行为为两种或或两次以以上；2.毁灭灭证据、隐隐瞒事实实真相、为为调查工工作设置置障碍；3.态度度恶劣，散散布不满满情绪，不不能正确确对待公公司调查查处理；4.对调调查人及及相关证证人打击击报复；5.接受受他人或或托请他他人为其其说情；6.有其其他从重重或加重重处理情情节。第九条本本办法所所涉及的的处罚主主要适用用于被公公司以上上监察机机关发现现的违规规、违纪纪问题，给给公司形形象造成成负面影影响的。公公司内部部发现的的违规、违违纪问题题则按照照日常常管理考考核细则则相关关规定执执行。第十条 本办法法由综合合办公室室负责解解释，自
30、自20114年110月11日起执执行。*公公司安全全生产管管理制度度第一条 为加强强对安全全生产工工作的管管理，促促进公司司事业的的发展，根根据有关关法律法法规，结结合公司司的实际际情况制制订本制制度。第二条 公司成成立安全全生产领领导小组组，由公公司领导导和有关关部门的的负责人人组成。领领导小组组的日常常事务按按管理范范围分别别由农网网中心和和市场运运营部负负责。第三条 公司的的安全生生产工作作必须贯贯彻“安全第第一，预预防为主主，综合合治理”的方针针，生产产要服从从安全的的需要，实实现安全全生产和和文明生生产。第四条 各片区区、乡镇镇服务处处必须成成立安全全生产小小组，负负责对本本服务处处
31、的职工工进行安安全生产产教育，实实施安全全生产监监督检查查，贯彻彻执行公公司安全全生产领领导小组组的各项项安全指指令，确确保生产产安全，安安全生产产小组组组长由各各片区服服务处负负责人兼兼任，并并配备一一名兼职职的安全全员。第五条 片区及及乡镇服服务处负负责人是是本单位位安全生生产工作作的第一一责任人人，兼职职安全员员是本单单位安全全生产工工作的主主要责任任人；安安全员要要协助负负责人贯贯彻执行行公司安安全生产产管理制制度，处处理本单单位安全全生产日日常事务务和安全全生产检检查监督督工作。第六条 安全员员要经常常检查、督督促本单单位人员员遵守安安全生产产制度和和操作规规程；做做好设备备、工具具
32、等安全全检查、保保养工作作；及时时向上级级报告本本单位的的安全生生产情况况，做好好原始资资料的登登记和保保管工作作。第七条 各片区区及乡镇镇服务处处要做好好防火、防防盗、信信号播出出、工程程施工、维维护、交交通、治治安等安安全生产产工作，发发生重大大事故或或死亡事事故追究究片区及及服务处处负责人人和安全全员的责责任。第八条 职工在在工作中中要认真真学习和和执行安安全技术术操作规规程，遵遵守各项项规章制制度，爱爱护生产产设备和和安全防防护装置置、设施施及劳动动保护用用品，发发现不安安全情况况，及时时报告领领导，迅迅速予以以排除。第九条 对新职职工、临临时工、实实习人员员，必须须先进行行安全生生产
33、培训训才能上上岗；对对改变工工种的人人员，必必需重新新进行安安全培训训才能上上岗。第十条 对从事事杆线作作业等特特殊工种种人员，必必须进行行岗位安安全操作作规程和和安全操操作技能能的教育育和培训训，经公公司有关关部门考考核合格格后，才才能准其其独立操操作，对对特殊工工种的在在岗人员员，必须须进行经经常性的的安全教教育。第十一条条 有高高温、低低温、潮潮湿、雷雷电、静静电等危危险的劳劳动场所所，必须须采取相相应的有有效防护护措施。第十二条条 线路路的设计计、施工工和维护护，应符符合上级级部门安安全技术术规定，凡凡从事线线路施工工和维护护工作人人员，均均要严格格执行广广电部门门线路安安全技术术操作
34、规规程。第十三条条 线路路施工人人员必须须按照安安全施工工程序组组织施工工，对架架空线路路、地下下电缆、地地下管道道等施工工工程及及施工环环境都必必须相应应采取安安全防护护措施，设设置明显显的安全全警示标标志和警警示说明明；施工工工具和和仪表要要合格、灵灵敏、安安全、可可靠；高高空作业业工具和和劳动防防护用品品，必须须是专业业生产厂厂家生产产提供的的，并经经常检查查，定期期鉴定。第十四条条 线路路施工维维护要严严防触电电、高空空坠落和和倒杆事事故，线线路维护护前一定定要先检检查线杆杆根基牢牢固状况况，确认认安全后后，方准准操作；操作中中要严密密注意电电力线对对有线电电视线路路和操作作安全的的影
35、响，严严格按照照操作规规程作业业；不准准聘用660周岁岁以上人人员担任任线路架架设、维维护工作作。第十五条条 工作作日期间间或进行行线路施施工、维维护期间间严禁饮饮酒。第十六条条 根据据工作性性质，为为职工配配备个人人劳动防防护用品品，各片片区、服服务处必必须教育育职工正正确使用用劳动防防护用品品，不懂懂得劳动动防护用用品用途途和性能能的，不不准上岗岗操作；努力做做好防暑暑降温工工作，不不断改善善工作条条件。第十七条条 高处处作业，必必须系牢牢安全带带，戴好好安全帽帽，穿着着要紧凑凑，睡眠眠不足、精精神不好好或饮酒酒后严禁禁上岗作作业；严严禁患有有高血压压、心脏脏病、癫癫痫等疾疾病人员员进行高
36、高处作业业；作业业前应认认真检查查梯子、脚脚扣、保保险带等等是否牢牢固可靠靠，梯子子最高处处不可站站立，梯梯子上只只准一人人操作，如如果人在在梯子上上，不可可移动梯梯子，梯梯下要有有人保护护；高处处作业不不得上下下抛送物物品，禁禁止在高高空中互互相传递递工具和和任何物物件，材材料工具具要用吊吊绳扎紧紧传递；地面要要设专人人监护，划划出警戒戒线；下下方不得得站人，有有大风、雨雨、雷电电等情况况严禁登登高作业业。第十八条条 各片片区、服服务处应应实行班班前班后后安全检检查制度度。第十九条条 发现现不安全全隐患，必必须及时时整改，如如本片区区、本服服务处不不能进行行整改的的要立即即报告公公司统一一安
37、排整整改。第二十条条 做好好线路巡巡查和机机房值班班工作，严严防法轮轮功等组组织非法法插播及及维护不不及时等等造成的的播出事事故。第二十一一条 凡凡发生事事故，要要立即报报告，如如有瞒报报、虚报报、漏报报或故意意延迟不不报的，除除责成补补报外，并并追究片片区、服服务处负负责人和和安全员员的责任任，对触触及刑律律的，追追究其法法律责任任。第二十二二条 对对事故责责任者视视情给予予批评教教育、经经济处罚罚、行政政处分，触触及刑律律者依法法论处。第二十三三条 工伤事事故，是是指职工工在生产产劳动过过程中，发发生的人人身伤害害事故。职职工有下下列情形形之一的的，应当当认定为为工伤：（一）在在工作时时间
38、和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的；（二）工工作时间间前后在在工作场场所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的；（三）在在工作时时间和工工作场所所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的；（四）患患职业病病的；（五）因因工外出出期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的；（六）在在上下班班途中，受受到非本本人主要要责任的的交通事事故或者者城市轨轨道交通通、客运运轮渡、火火车事故故伤害的的；（七）法法律、行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。职工有下下列情形形之一的的，视同同工伤：（一）在在工作时时间和工
39、工作岗位位，突发发疾病死死亡或者者在488小时之之内经抢抢救无效效死亡的的；（二）在在抢险救救灾等维维护国家家利益、公公共利益益活动中中受到伤伤害的；（三）职职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的。职工有上上述第（一一）项、第第（二）项项情形的的，按照照有关规规定享受受工伤保保险待遇遇；职工工有上述述第（三三）项情情形的，按按照有关关规定享享受除一一次性伤伤残补助助金以外外的工伤伤保险待待遇。第二十四四条 职职工符合合第二十十三条规规定，但但是有下下列情形形之一的的，不得得认定为为工伤或或者视同同工伤：（一）故故意犯罪罪的；
40、（二）醉醉酒或者者吸毒的的；（三）自自残或者者自杀的的。第二十五五条 各片区区、各乡乡镇服务务处所有有人员在在其职责责范围内内，不履履行或不不正确履履行自己己应尽的的职责，有有如下行行为之一一造成事事故的，一一切责任任由其本本人承担担，公司司不予承承担责任任：1、不执执行安全全生产规规章制度度和操作作规程等等自行其其事的。2、对可可能造成成重大伤伤亡的险险情和隐隐患，不不采取措措施或措措施不力力的。3、不接接受公司司的管理理和监督督，不听听合理意意见，主主观武断断，不顾顾他人安安危，强强令他人人违章作作业的。4、对安安全生产产工作漫漫不经心心，违反反操作规规程冒险险作业的的。5、对安安全生产产
41、不检查查、不督督促，放放任自流流的。6、因饮饮酒造成成事故的的。7、工作作期间擅擅离岗位位的。8、擅动动有危险险标志的的设备、机机器、开开关、电电闸等。9、不服服指挥和和劝告，进进行违章章作业的的。10、施施工中没没有正确确佩戴和和使用劳劳动防护护用品的的。11、上上下班途途中违反反交通法法规造成成交通事事故的。第二十六六条 发发生事故故的片区区服务处处必须按按照事故故处理程程序进行行事故处处理： 1、事事故现场场人员应应立即抢抢救伤员员，保护护现场，如如因抢救救伤员和和防止事事故扩大大，需要要移动现现场物件件时，必必须做出出标志，详详细记录录或拍照照和绘制制事故现现场图。2、立即即向公司司主
42、管部部门和分分管、主主要领导导报告。3、开展展事故调调查，分分析事故故原因；公司接接到事故故报告后后，应迅迅速指示示有关单单位和人人员进行行调查，轻轻伤或一一般事故故在5天天内，重重伤以上上事故或或大事故故以上在在15天天内向公公司报送送事故故调查报报告书。4、制定定整改防防范措施施。5、对事事故有责责任的人人作出适适当的处处理。6、以事事故通报报和事故故分析会会等形式式教育职职工。第二十七七条 公公司的安安全生产产工作每每年总结结一次，在在总结的的基础上上，由公公司组织织评选安安全生产产先进集集体和先先进个人人。第二十八八条 本本制度自自发布之之日起执执行。*公公司考勤勤及请休休假管理理暂行
43、办办法第一条 为维护护正常的的工作秩秩序，建建立公司司考勤及及请休假假管理制制度，保保障员工工合法权权益，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、职职工带薪薪年休假假条例和和有关法法律、法法规，结结合公司司实际情情况，制制定本办办法。第二条 本办法法适用于于公司本本部，乡乡镇服务务处可参参照执行行。第三条 公司实实行每天天工作88小时、每每周工作作40小小时的标标准工时时制度；员工每每周一至至周五上上午工作作，周六六工作时时间以县县政府要要求为准准。需224小时时值班的的部门以以每周工工作时间间不超过过40小小时为原原则，自自行制定定人员轮轮班方案案，报公公司综合合办公室室备案。第四条 公司建建立
44、考勤勤登记制制度。综综合办公公室指定定一名考考勤员负负责填写写考勤勤记录表表，记记录员工工出勤情情况；每每月底考考勤记录录表由由员工签签字确认认、部门门负责人人审核签签字后报报综合办办公室。考考勤记录录表作作为员工工的书面面考勤记记录由综综合办公公室保存存2年。第五条 员工上上下班不不得迟到到、早退退。上班班时间已已到而未未到岗者者，即为为迟到；未到下下班时间间而提前前离岗者者，即为为早退。无无特殊原原因迟到到、早退退超过220分钟钟的记入入考勤；迟到、早早退超过过2小时时以上的的，按旷旷工处理理。第六条 对迟到到、早退退作如下下处理：1一月月内迟到到、早退退在5次次以下的的，每次次扣发绩绩效
45、工资资20元元；2一月月内累计计迟到、早早退6次次以上者者扣除当当月全部部绩效工工资，取取消当年年年度考考核评优优资格；3一年年内累计计迟到、早早退300次以上上者，按按照省公公司劳劳动合同同管理暂暂行办法法相关关规定，解解除劳动动合同。第七条 对无正正当理由由旷工的的作如下下处理：1一月月内旷工工在3个个工作日日以内的的，每日日扣发绩绩效工资资1000元；2一月月内累计计旷工超超过3个个工作日日的，扣扣除当月月绩效工工资，取取消当年年年度考考核评优优资格；3员工工连续旷旷工超过过5个工工作日，或或一年内内累计旷旷工超过过15个个工作日日的，按按照公司司劳动动合同管管理暂行行办法，解解除劳动动
46、合同。第八条 国家法法定休假假日，员员工按照照规定依依法休假假。第九条 公司员员工每年年享有一一定时间间的全薪薪病假：1355周岁及及以下员员工，每每年全薪薪病假天天数为110天；2355周岁以以上员工工，每年年全薪病病假天数数为200天。第十条 对超过过前条规规定天数数的病假假，一般般员工每每天扣绩绩效工资资30元元，部门门主管以以上员工工每天扣扣绩效工工资500元。员员工全年年累计病病假天数数超过33个月的的，取消消当年年年度考核核评优资资格，不不再享受受年度绩绩效工资资。第十一条条 公司司员工每每年享有有一定时时间的全全薪事假假。全薪薪事假每每月不超超过1天天，全年年累计不不超过66天。
47、第十二条条 对超超过前条条规定天天数的事事假，一一般员工工每天扣扣绩效工工资500元，部部门主管管以上员员工每天天扣绩效效工资880元。员员工当年年累计事事假天数数超过11个月的的，取消消当年年年度考核核评优资资格，不不再享受受年度绩绩效工资资。第十三条条 员工工因工作作遭受事事故伤害害或者患患职业病病，被有有权部门门认定为为工伤的的，其停停工留薪薪期及有有关待遇遇执行国国家有关关规定。第十四条条 女员员工符合合计划生生育规定定生育或或流产的的，按有有关规定定享受产产假：1女员员工生育育，可休休产假九九十天，晚晚育延长长三十天天，其中中产前休休假十五五天。难难产的增增加产假假十五天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假十十五天。男男员工的的妻子生生育，男男员工可可休三天天护理假假，