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1、自信的魅魅力自信，是是使人走走向成功功的第一一秘诀。爱爱默生曾曾如是说说。如果说你你真正建建立了自自信，那那么你就就已经迈迈进了成成功的大大门。自信会使使你创造造奇迹，古古往今来来，每一一个伟大大的人物物在其生生活和事事业的旅旅途中，无无不是以以坚强的的自信为为先导。拿拿破仑就就曾宣称称：“在在我的字字典中，没没有不可可能的字字眼。”这这是何等等豪迈的的自信。正正是因为为他的这这种自信信，激起起了无比比的智慧慧和巨大大的能力力，才使使他成为为横扫欧欧洲的一一代名将将。只有相信信自己，才才能激发发进取的的勇气，才才能感受受生活的的快乐，才才能最大大限度地地挖掘自自身的潜潜力。自信是一一种感觉觉，
2、拥有有这种感感觉，人人们才能能怀着坚坚定的信信心和希希望，开开始伟大大而光荣荣的事业业。自信信能孕育育信心，你你能通过过充满信信心的活活动使别别人对你你和你的的意见产产生信心心。拿破破仑曾被被流放到到一个小小岛上，逃逃出来后后，法国国国王派派大军去去捉拿他他，随从从都劝他他快跑，拿拿破仑却却说：“跑跑什么，我我是他们们的元帅帅，他们们是我的的士兵，为为什么要要跑呢？”拿破破仑迎着着捉他的的军队走走过去，仍仍然以元元帅的气气度指挥挥他们，结结果这批批军队反反而跟他他回去捉捉国王了了。生活中的的许多问问题、困困难，实实际上正正是来源源于你的的信心不不足，一一旦获得得了信心心，许多多问题就就将迎刃刃
3、而解。自自信能使使你保持持最佳心心态。增增强你进进取的勇勇气。心理学家家曾做了了一个实实验：将将一只跳跳蚤放进进杯中，开开始，跳跳蚤一下下就能从从杯中跳跳出来。然然后，心心理学家家在杯上上盖上透透明盖，跳跳蚤仍然然会往上上跳。但但碰了几几次盖后后，碰疼疼了，慢慢慢就不不跳那么么高了。这这时心理理学家再再将盖拿拿走。却却发现那那只跳蚤蚤已经永永远不能能跳出杯杯子了。实实验启示示我们：如果说说自信不不一定能能让你成成功，那那么丧失失自信你你却注定定会失败败，因为为你已丧丧失进取取的勇气气。自信是一一种美妙妙的生活活态度，即即使你说说：“我我这人不不想干什什么大事事，只想想生活得得快乐。”孰孰不知，
4、要要想生活活快乐，也也需有自自信。生活不全全是鲜花花和美酒酒，风雨雨坎坷在在所难免免，我们们如果在在困难和和挫折面面前被压压倒，怀怀疑自己己的能力力，被自自卑感所所控制我我们就觉觉得生活活充满痛痛苦，前前途暗淡淡无光，成成为生活活的奴隶隶，失去去生活的的乐趣；相反，当当我们取取得了一一定成就就，恢复复了自己己的信念念，我们们就会感感觉到自自己有驾驾驭生活活的能力力，感到到生活的的美好，未未来的光光明，从从而对生生活恢复复希冀，整整个人生生也因此此充满快快乐。站在山顶顶和站在在山脚的的两个人人，虽然然地位不不同。但但在各自自的眼中中，对象象却同样样的渺小小。因此此，在生生活中显显赫也好好，平淡淡
5、也罢；尊贵也也好，卑卑微也罢罢，一切切都不重重要。关关键的是是我们要要有自信信的态度度，如果果我们每每个人都都真实地地建立了了自信，那那么这个个世界就就太美好好了。自信是挖挖掘潜力力的最佳佳法宝，如如果你能能顽强地地相信自自己，那那么你才才敢于奋奋力追求求，实现现自身价价值，才才敢于去去干事，也也才会激激发自己己的潜能能。自信信不是一一句空话话。自信信不是自自欺欺人人。我们们每一个个人都有有充足的的理由相相信自己己。现代心理理学、人人类学均均已证明明人存在在着巨大大潜能。早早期学者者认为：一个正正常人只只运用了了自身潜潜能的一一半。后后来的研研究发现现，一个个正常人人只运用用了自身身潜力的的1
6、0。现代代比较权权威的看看法是正正常人只只运用了了自身潜潜力的22至55。也也就是说说，最成成功的人人，也只只运用了了自身潜潜力的55；最最失败的的人，只只要正常常，也运运用了自自身潜力力的2，他们们之间的的差距不不会超过过3。原原苏联学学者做了了一个形形象的比比喻：如如果一个个正常人人发挥了了自身潜潜藏能力力的一半半，那么么他将掌掌握400多种语语言，学学完几十十门大学学的课程程，可以以将叠起起来几个个人高的的全苏的的百科全全书，背背得滚瓜瓜烂熟。既既然我们们每个人人都有如如此巨大大的潜力力，那为为什么不不能相信信自己，不不能最大大限度地地挖掘自自身的潜潜力呢？自信与自自卑自信与自自卑虽然然
7、只是一一字相差差，但是是在事业业成功的的道路上上却担任任着不同同的角色色。先来来说说自自信，自自信就是是相信自自己、肯肯定自己己的人生生价值。相相反，自自卑就是是对自己己消极评评价，过过分贬低低自己而而产生的的自惭形形秽的情情绪。其其实做到到自信并并不困难难，只是是你要认认清自己己、看清清自己的的影子子。所所谓影影子，就就是自己己对自己己认识与与评价。平平时要注注意自己己的优缺缺点，定定时的对对这些优优缺点进进行自我我评析。优优点的发发扬光大大，所以以你的亮亮点更加加明亮与与闪光。而而缺点的的就要及及时改正正，扬长长避短，也也就是说说你有能能力有智智慧就是是克服自自卑的最最好的方方法。的的硧，
8、自自信是成成功的条条件，而而自卑却却是失败败的必然然因素，每每个人在在人生的的道路上上都不是是完美的的，就是是要怎样样的去看看待所发发生的问问题。比比如，学学习、工工作、爱爱情一时时达不到到预想的的目标。因因为一时时的失败败，而自自怨自艾艾，自暴暴自弃。其其实大可可不必这这样，成成绩虽然然考砸了了，但是是你还可可以补救救的，下下次再遇遇到类事事的问题题就不会会再次出出错了；工作做做的不好好，就要要寻找究究竟是哪哪里出现现了漏洞洞。还有有感情带带来的失失落，想想想天下下何处无无芳草，只只要你是是真心付付出，或或许你所所爱的人人有一天天会后悔悔。不过过这些问问题也许许暂时的的困扰着着你的思思想，让
9、让你一时时转不过过弯来。但但是你有有想过没没有，还还有你的的父母、朋朋友都会会守在你你的身边边。难道道你也要要让你身身边的人人跟着你你一起体体验失败败与悲伤伤的感觉觉吗？不不，觉不不。你要要抛弃自自卑给自自己信心心。这样样你才有有成功的的可能。大多数的成功人士都是侃侃而谈、左右逢源、充分展现自己的才华与魅力。是不是让你羡慕不已，有想过吗？你也可以像他们一样，只要你对自己有信心。面试问题题见招拆拆招 坚坚定你的的自信心心第一问问：“请请先自我我介绍。” 这是是面试的的必考题题目，首首先要注注意的一一点是在在介绍内内容上要要与个人人简历相相一致，如如果之前前做了不不同形式式的简历历，则要要注意不不
10、与所投投的简历历相出入入，不能能自相矛矛盾。最最好求职职前先以以文字的的形式写写出简介介，并熟熟读熟背背。特别别注意突突出自己己的能力力和素质质，要与与所应聘聘的职位位相关，不不谈无关关、无用用的内容容。第二二问：“谈谈谈家庭庭情况。”主考考官是希希望从你你的家庭庭教育背背景中判判断你的的素质。注注意不要要简单罗罗列家庭庭人口，宜宜强调温温馨和睦睦的氛围围，宜强强调父母母对自己己教育的的重视，宜宜强调家家庭成员员对自己己工作的的支持，强强调自己己对家庭庭的责任任感等等等。第三三问:“有有什么业业余爱好好？”业余余爱好也也反映一一个人的的性格特特点。最最好不要要说自己己没有业业余爱好好，更不不要
11、说自自己有那那些庸俗俗的、令令人感觉觉不好的的业余爱爱好，如如打麻将将之类。最最好不要要说自己己仅限于于读书、听听音乐、上上网等业业余爱好好，否则则可能会会令招聘聘单位怀怀疑应聘聘者性格格孤僻。最最好能有有一些户户外的业业余爱好好来“点点缀”你你的形象象。第四四问:“你你最崇拜拜谁？”主考考官想从从你崇拜拜的人而而看出你你的价值值取向。一一般不宜宜说自己己谁也不不崇拜，不不宜说崇崇拜自己己，不宜宜说崇拜拜一个明明显具有有负面形形象的人人，也不不宜说崇崇拜一个个虚幻的的或是不不知名的的人。最最好所崇崇拜的人人与自己己所应聘聘的工作作能“搭搭”上关关系，比比如应聘聘销售时时说自己己崇拜推推销之神神
12、吉拉德德。第五五问:“谈谈谈你的的缺点。”不宜宜说自己己没有缺缺点，不不宜把那那些明显显的优点点说成缺缺点(比比如我最最大的缺缺点是干干活拼命命之类)，那会会让面试试官觉得得你虚伪伪。但又又不宜说说出严重重影响所所应聘工工作的缺缺点，比比如应聘聘财会说说自己“丢丢三落四四”。可可以说出出一些对对于所应应聘工作作“无关关紧要”的的缺点，甚甚至是一一些表面面上看是是缺点、从从工作的的角度看看却是优优点的缺缺点，比比如应聘聘销售，说说自己“有有时候喜喜欢胡思思乱想，出出一些怪怪主意。”第六六问:“谈谈谈你第第一次失失败的经经历。”不宜宜说自己己没有失失败的经经历，也也不宜说说出严重重影响所所应聘工工
13、作的失失败经历历。而且且所谈经经历的结结果应是是失败的的，否则则让人感感觉虚假假。一般般的失败败故事表表述形式式是：之之前自己己曾信心心百倍、尽尽心尽力力，但由由于外在在的客观观原因导导致失败败。失败败之后自自己很快快又振作作起来，以以更加饱饱满的热热情面对对以后的的工作。第七七问:“为为什么选选择我们们公司？”如果果自己对对该公司司有足够够了解，那那可以把把它真正正吸引你你的地方方说出来来，但如如果不了了解，那那可用以以下参考考答案：“我十十分看好好贵公司司所在的的行业，我我也认为为贵公司司十分重重视人才才，而且且这项工工作很适适合我，相相信我能能做好。”第八八问:“与与上级意意见不一一致怎
14、么么办？”一般般情况下下可以这这样回答答“我会会给上级级以必要要的解释释和提醒醒，在这这种情况况下，我我会服从从上级的的意见。”如如果面试试你的人人是总经经理，而而你所应应聘的职职位另有有一位经经理，且且这位经经理当时时不在场场的情况况下，可可以考虑虑这样回回答：“对对于非原原则性问问题，我我会服从从上级的的意见，对对于涉及及公司利利益的重重要问题题，我希希望能向向更高层层领导反反映。” 第第九问:“你缺缺乏经验验，怎能能胜任工工作？”参考考答案“我我作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面或许会会有所欠欠缺，因因此读书书这几年年我一直直利用各各种机会会在这个个行业里里做兼职职。我也也发现，实
15、实际工作作所呈现现的远比比书本知知识丰富富得多。由由于我有有较强的的责任心心、适应应能力和和学习能能力，而而且一贯贯比较勤勤奋，所所以兼职职过程中中均能圆圆满完成成各项工工作任务务。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。”第十十问:“这这项工作作有何困困难？”一般般不宜直直接说出出具体的的困难，否否则可能能令招聘聘单位怀怀疑应聘聘者“不不行”。可可以尝试试采用“虚虚晃一枪枪”的迂迂回战术术，比如如先说出出应聘者者对困难难所持有有的态度度“工作作中出现现一些困困难既是是正常的的，也是是难免的的，但是是只要有有坚忍不不拔的毅毅力、良良好的合合作精神神以及
16、事事前的周周密准备备，任何何困难都都可以克克服的。” 苍蝇与蜜蜜蜂试验验 在美国的的康奈尔尔大学，著著名的威威克教授授做过一一个著名名的实验验。首先，他他把一只只瓶子平平放在桌桌子上，瓶瓶的底部部向着有有光亮的的一方，瓶瓶口敞开开，然后后放进几几只蜜蜂蜂。只见见它们在在瓶子内内朝着有有光亮的的地方飞飞去，结结果当然然只能撞撞在瓶子子的壁上上。经过过几次飞飞行之后后，蜜蜂蜂终于发发现自己己永远也也无法飞飞出来。它它们只好好认命，奄奄奄一息息地停在在有光亮亮的瓶的的底部。接着，威威克教授授把蜜蜂蜂倒出，仍仍然将瓶瓶子按照照原来的的样子摆摆好，再再放进几几只苍蝇蝇。没过过多久，它它们全部部从瓶里里出
17、来了了，没有有一只留留在里面面。苍蝇蝇为什么么能够找找到出路路呢？原原来它们们坚持多多方尝试试，飞行行时或向向上，或或向下，或或背光，或或向光。一一旦碰壁壁发现此此路不通通，便立立即改变变方向，最最后终于于找到瓶瓶口，飞飞了出来来。在这个实实验中，蜜蜜蜂和苍苍蝇的命命运截然然不同。其其中的原原因并不不复杂：蜜蜂以以为，“囚室”的出口口必须在在光线明明亮的地地方，于于是不停停地重复复着这种种所谓的的合乎逻逻辑的行行为。在在它们眼眼里，玻玻璃是一一种超自自然的神神秘之物物，在自自然界中中从未遇遇到过这这种突然然不可穿穿透的“大气层层”。而蜜蜜蜂的智智力越高高，这种种奇怪的的障碍就就越显得得无法接接
18、受和不不可理解解。可是是愚蠢的的苍蝇则则对事物物的逻辑辑毫不在在意，全全然不顾顾亮光的的吸引，四四下乱飞飞，结果果误打误误撞地碰碰上好运运气。这这些头脑脑简单者者竟然发发现了那那个出口口，在高高智力的的蜜蜂倒倒下的地地方顺利利得救，获获得自由由和新生生。于是，威威克教授授得出这这样一个个结论：与其坐坐以待毙毙，不如如横冲直直撞，因因为苍蝇蝇的做法法比蜜蜂蜂聪明而而且有用用得多。遇到生活活中那些些看似不不可思议议的东西西，只要要调整一一下思维维方式，换换一个思思考角度度，跳出出习惯的的思想怪怪圈，就就可能得得到出乎乎寻常的的答案，使使不可能能变为有有可能。就就以登上上珠峰来来说吧，道道路绝不不仅
19、仅一一条。只只要付出出了不寻寻常的努努力，就就完全有有可能获获得不寻寻常的成成功。面面对世间间万象，不不要轻易易说不可可能。事事实上，成成功者遭遭受的失失败或者者犯的错错误并不不见得比比一般人人少。只只不过他他们勇于于尝试，善善于改变变，直到到心想事事成。 上面所所讲的故故事并非非寓言，是是美国密密执安大大学教授授卡尔韦克转转述的一一个绝妙妙的实验验。韦克克是一个个著名的的组织行行为学者者，著有有组织织的社会会心理学学等书书。自信与自自卑20066-111-077 177:022如何解决决求职时时的盲目目自信或或自卑畏畏怯？现在，应应届大学学毕业生生都在忙忙于参加加各种招招聘会，为为毕业后后能
20、有一一个满意意的工作作而忙碌碌。不少少大学生生在求职职的过程程中屡屡屡吃闭门门羹，自自信心大大受打击击，严重重者还会会产生一一些心理理问题。 心理专专家认为为，大学学生择业业的过程程，是一一个复杂杂的心理理变化过过程。面面对严峻峻的就业业形势，面面对众多多的竞争争对手，要要想获得得择业的的成功，没没有充分分的心理理准备，没没有良好好的竞技技状态是是不行的的。做好好择业前前的心理理准备，排排除心理理干扰，应应着重克克服以下下几方面面的心理理障碍： 盲目目自信的的心理有有的同学学认为自自己在择择业中具具备种种种优势：学习成成绩优秀秀，政治治条件好好，学校校牌子亮亮，专业业需求旺旺，求职职门路广广，
21、因而而盲目自自信，择择业胃口口吊得很很高，到到头来往往往会由由于对自自己估计计过高，对对自己的的不足和和困难估估计不足足而在择择业中受受挫。 自卑畏畏怯的心心理有的的同学大大学四年年顺利地地走过来来了，也也具备了了一定的的实力和和优势，面面对激烈烈的竞争争，却觉觉得自己己这也不不行，那那也不如如别人，自自卑心理理使得自自己缺乏乏竞争勇勇气，缺缺乏自信信心，走走进就业业市场就就心里发发憷，参参加招聘聘面试，心心里忐忑忑不安。一一旦中途途受到挫挫折，更更缺乏心心理上的的承受能能力，总总觉得自自己确实实不行。在在激烈的的择业竞竞争中，这这种心理理障碍是是走向成成功的大大敌。 急功近近利的心心理有些些
22、同学在在择业时时过分看看重地位位，过分分看重实实惠，一一心只想想进大城城市、大大机关，去去沿海发发达地区区，到挣挣钱多、待待遇好的的单位，甚甚至为了了暂时的的功利宁宁可抛弃弃所学的的专业，宁宁可不要要户口，不不服从分分配。这这种心理理可能会会使你得得到一些些眼前的的利益和和满足，但但从长远远发展看看并非明明智的选选择。 患得患患失的心心理职业业的选择择往往也也是对机机遇的一一种把握握，错过过机遇，你你将会与与成功失失之交臂臂。当断断不断、患患得患失失，这山山望着那那山高，这这也是导导致许多多毕业生生陷入择择业误区区的一种种心理障障碍。 依赖心心理依赖赖心理在在求职择择业中又又具体表表现为两两种
23、倾向向：一种种是依赖赖大多数数的从众众心理，自自己缺乏乏独立的的见解，不不是从自自己的实实际情况况作出切切合实际际的选择择，而是是人云亦亦云，见见别人都都往大城城市、大大机关挤挤，自己己也跟着着凑热闹闹；另一一种是依依赖政策策，依赖赖他人的的倾向，不不是主动动选择、积积极竞争争，而是是觉得反反正国家家要兜底底，反正正有优生生优分的的政策，坐坐等学校校给自己己落实单单位。这这种心态态也是与与激烈竞竞争的社社会现实实格格不不入的。大学毕业业生应掌掌握相关关面试技技巧（一）面面试是决决定求职职谋业成成败的关关键一环环在现代人人才市场场上，通通过面试试招聘求求职者已已经越来来越成为为一个必必不可少少的
24、环节节。面试试，就是是一种通通过精心心设计，以以交谈和和观察为为主要手手段，以以了解求求职者素素质及相相关信息息为目的的的一种种测试方方式。它它能比较较直接、客客观、全全面地了了解求职职者的情情况，真真实性与与可信性性较好，因因而得到到越来越越多的应应用。面面试时间间通常只只有几十十分钟，如如何在短短短的几几十分钟钟时间内内，充分分掌握、利利用有限限的时间间，既全全面又突突出重点点地介绍绍、推销销自己，使使面试者者清楚地地了解你你的情况况，并对对你留下下美好而而鲜明的的印象，的的确不是是一件易易事。但但这短短短的几十十分钟意意义重大大，也许许它将决决定你一一生的前前程。所所以掌握握面试的的必备
25、技技巧，对对你求职职谋业事事关重大大。所谓求职职面试技技巧，实实际上是是求职面面试过程程中所应应掌握的的方法或或手段，犹犹如过河河的桥和和船，起起着重要要的桥梁梁沟通作作用。不不懂面试试技巧的的人，其其就业机机会将大大打折扣扣，甚至至坐失良良机。当当今社会会人才市市场竞争争日趋激激烈，人人人都想想成功地地立足于于社会，个个个都想想找到满满意的工工作，如如何发挥挥自己特特长，从从众多求求职者中中脱颖而而出，稳稳操胜券券，就必必须掌握握和运用用面试技技巧。本本章从大大量鲜活活的面试试实例中中，总结结出颇有有成效的的技巧，以以供借鉴鉴和参考考。但必必须告诫诫求职者者的是，所所谓面试试技巧，是是以其基
26、基本素质质为前提提条件的的，一旦旦离开了了自身应应具有的的基本素素质、能能力和水水平，腹腹内空空空，就无无面试技技巧可言言了。面面试技巧巧并非花花言巧语语，更不不是瞒天天过海，而而是使其其才华充充分地展展现，使使其形象象鲜明突突出的有有效方法法和艺术术。（二）求求职面试试的应对对技巧1、充分分准备，慎慎重初战战。“不不打无准准备之战战。”“好好的开头头是成功功的一半半。”这这些名言言都告诉诉了我们们一个普普遍而深深刻的道道理，凡凡事需精精心准备备，打好好初战，争争取给人人留下美美好的第第一印象象。第一印象象又称“首首因效应应”，它它是指人人第一次次见面所所留给对对方的印印象，它它往往对对考官的
27、的心理发发生较大大作用。在在面试中中，有不不少经验验丰富的的考官，往往往形成成了直觉觉思维，常常常在最最初的几几秒钟内内就能基基本确定定面试人人去留，所所以务必必要重视视初战。面试的过过程很复复杂，内内容很多多，我们们第一步步就要从从准备初初次面试试着手。初初次面试试除了前前面提到到的要了了解用人人单位及及其主管管、做好好面试前前的心理理和内容容准备、注注意语言言表达能能力锻炼炼、整理理好需带带的资料料外，还还要重视视一些必必需的技技巧准备备。首先先，要设设计好自自己的形形象。一一个整洁洁高雅、充充满活力力、彬彬彬有礼、诚诚实大方方、精明明干练的的人总会会使人打打心眼里里喜爱，容容易使人人悦纳
28、。良良好的形形象设计计，既要要符合个个性气质质的特点点，又要要符合招招聘岗位位的特点点。如果果考官一一眼就看看出：此此人就是是我们要要找的人人！那就就说明你你的形象象设计是是成功的的。自我我形象设设计对中中国人显显得尤为为重要，中中国人一一般具有有谦逊、含含蓄、内内秀的特特点，往往往容易易忽视自自我形象象设计，甚甚至认为为那是自自吹自擂擂。摆花花架子当当然要不不得，但但聪明、自自然、得得体地显显示自己己的气质质与才华华，让考考官真正正地了解解你，这这是初次次面试的的技巧。其其次，要要理清思思序，调调整心态态。面试试前心情情比较紧紧张，要要准备的的内容比比较多，时时间又比比较短，这这易于导导致有
29、的的应试者者感到心心理失调调、无所所适从，这这对于面面试的充充分发挥挥是很不不利的。因因而，求求职者必必须有稳稳定的情情绪和良良好的心心境，保保持镇静静，理清清自己纷纷乱的思思序，使使其复杂杂的内容容条理化化、有序序化，你你必须搞搞清三个个问题：你过去去是怎样样干的？你现在在想干什什么、能能干什么么？你将将来要干干什么？针对重重点问题题做重点点准备，做做到心中中有数，胸胸有成竹竹则处之之泰然。初初次面试试时，一一定要充充满自信信与沉着着，这是是量需要要的心态态。其三三，制定定好相应应对策。面面试中可可能会出出现种种种意想不不到的问问题与事事情，面面试前要要尽可能能地请教教一些有有过面试试经验的
30、的过来人人，请教教一些面面试内容容与技巧巧，最好好是自己己到人才才市场上上去亲自自体验一一下招聘聘的程序序与气氛氛，并有有意识地地去参加加一些面面试，做做实战模模拟训练练，看一一看自己己与考官官交流的的胆量与与技巧如如何，并并广泛搜搜集一些些可能提提到的问问题进行行针对性性的预演演，从而而为面试试做好形形象、心心理、思思想、经经验等方方面的准准备，并并且争取取一个良良好的开开端。2、注意意倾听，机机智应变变。注意意倾听是是一种重重要的交交流信息息的技巧巧。面试试的实质质就是主主试人与与求职者者进行信信息交流流从而获获得全面面评价的的过程，形形式上充充分体现现在“说说”和“听听”上。求求职者注注
31、意倾听听，不仅仅显示对对考官的的尊重，而而且你要要回答考考官的问问题就必必须注意意倾听，只只有以静静制动，通通过耐心心、专心心、细心心地倾听听，才能能抓住问问题的实实质，否否则，就就可能不不得问题题要领，答答非所问问。那么在面面试中如如何倾听听呢？其其一，目目光要专专注一些些，并且且要不时时地与招招聘代表表进行眼眼神交流流，千万万不要东东张西望望；其二二，脸部部尽量要要展现微微笑，适适时爽朗朗的笑声声可令气气氛活跃跃；其三三，可以以用稍稍稍的点头头来对招招聘代表表的谈话话做出反反应，并并适时说说些简短短而肯定定对方的的话语，如如：对、可可以、是是的、不不错等；其四，身身体要稍稍稍向前前倾斜，手
32、手脚不要要有太多多的姿势势。如果果漫不经经心、表表情木然然则必然然伤害主主试者的的自尊心心。“听”有有学问，“说说”同样样有学问问。既要要耐心听听取主试试者的意意见和观观点，又又要机智智应变，积积极争取取表现自自己的机机会。首首先，要要说准。为为了判断断是否听听清，需需机智应应变。你你可简明明扼要地地复述对对方的内内容，对对方关键键的词、句句子、观观点以及及自己的的理解，如如“您是是不是说说”重重复对方方强调的的问题。如如果对方方提的问问题很复复杂，自自己的确确没搞清清，那么么不要匆匆忙回答答，而要要请求对对方做更更详尽、更更明确、更更清楚的的阐述，以以便使你你弄清问问题的要要点和实实质，这这
33、远比你你不懂装装懂、似似懂非懂懂而答非非所问强强百倍。其其次，变变换答语语。回答答问题时时，要简简明扼要要，抓住住重点，切切忌开无无轨电车车。但回回答时的的语调、音音速、音音量要有有所变化化，如果果回答公公式化，一一味只是是“是”“是是”“是是”地什什么变化化也没有有，则会会表明你你很呆板板，或没没有注意意倾听，这这易引起起对方的的反感与与不快。你你的谈话话要动之之以情，注注意节奏奏，富于于变化，以以促进双双方的思思想沟通通。再次次，真诚诚坦言。言言为心声声，如果果你在谈谈话中说说错了话话，千万万不要笨笨拙地自自欺欺人人，而要要机智地地真诚坦坦言，谦谦虚地告告诉对方方：“对对不起，我我有点紧紧
34、张。”“对对不起，我我说错了了，实在在是太紧紧张了，请请原谅。”这这样的内内心坦白白，会使使对方理理解你，甚甚至会宽宽慰、鼓鼓励你，并并觉得你你实在、坦坦诚。同同时，真真诚中透透出你巧巧渡难关关的机智智与良好好的掩饰饰性。遇遇到出现现类似的的错误，不不必耿耿耿于怀，而而要机智智应变，慌慌里慌张张只会打打乱你的的思路。3、沉着着冷静，坚坚定自信信。面试试竞争无无疑是激激烈、紧紧张，充充满挑战战性的。面面对强手手如林的的竞争者者，面对对凌厉目目光的考考官，求求职者不不免感到到紧张压压力感，这这是正常常也是可可以理解解的。罗罗曼.罗罗兰说得得好：真真正的英英雄并非非没有胆胆怯的时时刻，只只是他能能设
35、法不不让怯懦懦征服自自己。为为了控制制自己的的情绪，美美国心理理学家尤尤利斯提提出了三三条有趣趣的忠告告：“低低声、慢慢语、挺挺胸。”有有些适度度的紧张张压力感感甚至还还可以激激发自己己的斗志志，激发发自己的的聪明才才智。但但如果压压力过大大，当作作包袱背背起来，甚甚至产生生自卑心心理，就就可能使使自己不不知所措措而走向向失败。所所以面试试中，一一定要沉沉着冷静静，坚定定自信。在择业面面试中，一一般求职职者的自自卑感来来自三个个方面：一是担担心在众众多的竞竞争者中中，自己己不能取取胜；二二是担心心自己不不符合招招聘单位位的要求求；三是是担心考考官提的的问题刁刁钻，自自己回答答不了。针针对这些些
36、自卑情情结，应应做好积积极的心心理调试试。如着着装质料料考究一一些，显显得精神神有气派派，笔挺挺清爽的的感觉可可以获得得一份自自信；发发现竞争争对手的的某些弱弱点、缺缺陷，发发觉他们们并非超超人、完完人，也也是像自自己、甚甚至比自自己更普普通的人人，这些些可以减减少敬畏畏感，而而多一份份平常心心；另外外，挺直直自己的的胸膛，注注意深呼呼吸，面面带微笑笑也可使使自己显显得信心心十足。这这些都可可以说是是调试自自卑心理理的技巧巧。面试试中，你你要进行行积极的的心理暗暗示，消消除消极极的心理理暗示，充充分发挥挥自己的的特长和和优势，展展示你的的潜力，力力求打动动考官，使使考官感感到你“行行”“棒棒”
37、，并并要把这这种心声声塑造成成形象展展现在考考官面前前。作为为求职者者，你绝绝不要说说：“我我不行”“我我不会”等等等的话话，即使使对自己己从未接接触过的的工作，也也不要慌慌张，而而要沉着着冷静，机机智应对对：“我我可以努努力干好好！”“我我自学能能力强，善善于向别别人学习习，我坚坚信在锻锻炼中会会很快掌掌握。”“我我一定能能把这项项新工作作干好。”你你的自信信会坚定定考官的的信心；反之，你你的茫然然不知所所措，只只会使考考官犹豫豫不决。4、扬长长避短，显显示潜能能。面试试的时间间比较短短，如何何充分利利用时间间，使面面试者对对你留下下积极而而肯定的的评价、深深刻而美美好的印印象是非非常重要要
38、的。常常言道：寸有所所长，尺尺有所短短。每个个人都有有自己的的优势与与不足，如如何在有有限的时时间内使使你的优优势充分分体现，不不足得以以弥补，扬扬长避短短，显示示潜能，是是一种艺艺术。扬扬长避短短，既不不是文过过饰非，更更不是弄弄虚作假假，而是是一种机机智性与与掩饰性性技巧的的体现。如如性格内内向的人人就容易易使人留留下深沉沉有余，积积极、开开放不足足的印象象，因而而在面试试时衣着着宜穿得得明快些些，发言言主动、大大胆、热热情一些些，以弥弥补自己己性格的的不足。而而性格外外向的人人往往容容易给人人热情活活泼、思思维敏捷捷有余，但但沉着、踏踏实、缜缜密不足足的印象象，因而而在面试试讲话时时，可
39、适适度使语语言放慢慢一点，言言谈诚恳恳一些，以以给人一一种博学学多才、见见多识广广的良好好印象。扬长避短短，尤为为重要的的是扬什什么长、避避什么短短？那就就取决于于工作岗岗位对求求职者素素质的需需要。如如对文字字编辑人人员，好好静未必必是弱点点，而对对营销人人员却是是致命的的缺陷。又又如口头头语言表表达能力力差，对对一般工工厂的操操作人员员关系不不大，而而对教师师则非同同小可。因因而招聘聘工作实实际上就就是使人人力资源源合理配配置，用用其所长长，才尽尽其用。因因此，作作为求职职者宜先先自我解解剖一番番，看看看自己的的优势与与不足到到底在哪哪里；如如果自己己的优势势与潜力力与所求求岗位需需要的特
40、特长相吻吻合，适适时发挥挥出来，一一定会事事半功倍倍，天随随人愿。面试的时时间有限限，求职职者不可可能把自自己所有有的优势势都展示示出来，因因此，要要抓住一一切的时时机，巧巧妙显示示潜能。你你要让面面试者感感到你不不仅可以以胜任现现在要做做的工作作，你还还有能力力为公司司做出更更重要的的工作，从从而增强强考官对对你的信信心和预预期。5、态度度诚恳，谦谦虚大方方。求职职面试中中，不仅仅是智慧慧的交流流也是感感情、心心理的沟沟通，而而且感情情、心理理的沟通通愈顺畅畅也会愈愈促进智智慧的交交流。态态度诚恳恳，谦虚虚大方不不仅是一一个人良良好的品品质，而而且也是是面试中中的一个个重要技技巧。一一个恃才
41、才自傲，虚虚情假意意的人无无形中形形成了一一种排斥斥作用，往往往会使使人拒之之门外。一一个态度度诚恳，落落落大方方的谦谦谦君子，首首先给人人亲切、可可信、可可靠的印印象，而而这恰是是人才必必需的宝宝贵素质质。当你条件件优越，各各方面条条件都不不错时，你你千万不不能自命命不凡，口口若悬河河，自我我意识膨膨胀。记记住：如如果把你你的优点点发挥得得过了份份，那它它就成了了你的缺缺点。一一个自我我意识过过强的人人，自恃恃才高，优优越感过过强，一一般难以以与人合合作，关关系难处处融洽，他他常常把把自己看看得过于于重要妨妨碍了他他去正确确评价别别人。本本来自我我意识在在个人发发展中是是一个非非常重要要的因
42、素素，对管管理者来来说是必必不可少少的，但但是自我我意识过过分膨胀胀的话，就就可能产产生破坏坏性影啊啊。任何人都都不是万万能的，在在面试中中遇到实实在不懂懂或不会会回答的的问题既既不能支支支吾吾吾，更不不能不懂懂装懂，而而唯一能能做的就就是态度度诚恳，谦谦虚大方方：“对对不起，这这个问题题不能回回答，我我能向您您请教吗吗？”“谢谢谢您使使我明白白了许多多新东西西。”不不懂就是是不懂，坦坦然相对对，就能能给人留留下诚实实、坦率率的好印印象。真诚是取取胜的法法宝，有有这样一一个真实实的故事事也许可可以给我我们启迪迪。某公公司对求求职者进进行最后后的面试试，大学学生A凭凭着自己己的优秀秀成绩过过关斩
43、将将，终于于成为幸幸运的一一员，在在面试中中，万没没有想到到公司老老板突然然握着他他的手，兴兴奋地说说：“想想不到在在这里见见到你。那那一次，我我陪女儿儿在白藤藤湖划船船，她不不小心掉掉进水里里，你奋奋不顾身身跳下水水，把她她救起来来。当时时忙着救救女儿，忘忘了问你你的名字字！你是是我们家家的救命命恩人，对对你的录录用我们们会优先先考虑的的。”可可大学生生A听了了之后，愣愣了一下下紧接着着马上予予以否定定：“先先生，你你弄错了了吧，我我未曾救救过任何何人。”老老板听了了求职者者的回答答，微笑笑着说：“年轻轻人，你你说得对对，是我我弄错了了。我很很欣赏你你的诚实实。我决决定，不不是优先先，而是是
44、你复试试已经通通过了。”面试中问问题五花花八门，独独出心裁裁，实在在出人意意料。关关键是我我们要态态度诚恳恳，虚心心对待，以以事实为为根据，表表现一个个真实而而机智的的自我。面面试中，谁谁具有智智慧且有有涵养，谁谁就能胜胜人一筹筹。6、掌握握时间，适适时提问问。面试试的时间间大约为为二十分分钟左右右，当然然也随面面试的种种类、面面试者对对求职者者感兴趣趣的程度度的不同同而有变变化。就就面试而而言，由由于它是是一种面面试者与与求职者者交流沟沟通了解解的机会会，且时时间有限限，因此此，必须须有效地地掌握和和利用这这段时间间来推销销自己，让让面试者者了解自自己。如如何在短短短的二二十分钟钟内有效效地
45、展示示自己的的才华，充充分运用用这段时时间使双双方从互互不相识识到感兴兴趣，除除了交谈谈的内容容、方式式等技巧巧外，掌掌握时间间也是十十分重要要的技能能。关于在面面试中，究究竟如何何掌握时时间，讲讲多少话话，讲多多长，美美国一些些学者研研究认为为：一般般面试中中“听”和和“说”各各占一半半时间。当当然，这这种面试试时间分分配的比比例与面面试形式式直接相相关。如如果面试试中采用用程序式式面试，求求职者的的时间可可能达到到75左右，因因为程序序结构式式面试中中，面试试者一般般就事先先设计好好的问题题进行提提问，大大多时间间由求职职者进行行具体陈陈述和解解答。但但我们回回答时，一一定要掌掌握时间间，
46、无论论谈什么么问题，你你每次说说话时间间一般应应控制在在2分钟钟之内，除除了一些些复杂的的话题之之外。面面试中既既要简明明扼要，又又要突出出重点，防防止漫无无边际、不不得要领领。冗长长而无重重点，是是被认为为不珍惜惜时间、不不讲效率率的表现现，容易易引起人人的反感感。在面试中中，求职职者不仅仅要认真真倾听，而而且还要要学会适适时提问问的技巧巧。如对对自己没没有弄清清、或没没有把握握的问题题，可及及时提问问：“我我这样理理解，您您以为如如何？”以以此可以以确认自自己是否否真正弄弄明白了了要回答答的问题题。在面面试即将将结束时时，一般般考官通通常会主主动提出出：“你你还有什什么问题题？”这这不是一
47、一般客套套，大多多数招聘聘者希望望应试者者提出问问题，更更多地发发表一下下自己的的见解，同同时考官官也可借借此进一一步了解解求职者者的水平平。当遇遇到这样样的问题题，我们们一般不不能说：“我什什么问题题也没有有了。”你你应该抓抓住时机机，弄清清自己还还未弄清清的问题题，如“您您能否介介绍一下下这个职职位的工工作范围围？”“能能否请您您谈谈公公司未来来几年有有什么发发展大计计？”等等这类问问题，显显示出你你对新工工作的重重视与关关心。提提问时切切记：不不要问一一些太注注重个人人利益的的问题，如如“请问问病事假假有多少少天？”“这这个职位位薪金有有多少？是否有有出国机机会？”“有有没有住住房？能能
48、否让我我读研究究生？”等等等。7、谨慎慎应对，推推己及人人。有不不少求职职者在面面试时，总总是一个个劲地谈谈“我”：“我”的的才能，“我我”的特特长，“我我”的要要求，“我我”的抱抱负“我”什什么都谈谈到了，就就是没谈谈到对方方招聘单单位，没没谈坐在在自己面面前的主主试人。这这是一种种失策。招聘面谈谈中的技技巧之一一，就是是要树立立对方意意识，换换位思维维，推己己及人，谨谨慎应对对。首先先，要有有问有答答，问后后再答，不不要人家家没问就就敞开来来介绍，这这易给人人一种夸夸夸其谈谈的印象象。其二二，要客客观陈述述，不要要自我赞赞叹。如如：“在在四年大大学生涯涯中，我我获得44次校级级三好学学生，
49、一一次省级级三好学学生。”而而不能说说：“在在四年大大学生涯涯中，我我始终比比别人强强，我四四年四次次被评为为校级三三好学生生，还有有一次荣荣获省级级三好学学生，这这在我校校是独一一无二的的。”这这种评论论式介绍绍比前面面陈述式式介绍效效果要差差得多，往往往事与与愿违，似似有自鸣鸣得意之之嫌，我我们在宣宣传自己己的优点点时，切切勿自吹吹自擂，而而要树立立对方意意识，让让对方认认同，恰恰如其分分。在回回答问题题时，要要简明扼扼要，适适可而止止，切勿勿唠唠叨叨叨，没没完没了了。其三三，要尽尽量倾听听对方说说话。在在面试中中，要多多听少说说，或者者至少听听说基本本平衡，谨谨慎应对对对面试试者来说说总不会