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1、词清平平乐禁庭春昼昼，莺羽羽披新绣绣。百草巧求求花下斗斗，只赌赌珠玑满满斗。日晚却理理残妆，御御前闲舞舞霓裳。谁谁道腰肢肢窈窕，折折旋笑得得君王。面试考官官及工作作人员职职责与操操作程序序一、面试试考官及及工作人人员职责责（一）主主考官职职责1、全面面负责本本面试考考室（场场）的面面试工作作，主持持对考生生的面试试和提问问，严格格按照规规定的时时间和程程序进行行。2、在监监督员的的监督下下当场启启封面试试试题。3、负责责指导其其他考官官，明确确面试的的程序及及要求，保保证面试试公正、公平。4、协调调处理面面试中出出现的问问题。5、负责责考生面面试成绩绩的审核核认定并并签字确确认，并并当场向向考
2、生宣宣布考生生本人的的面试成成绩。（二）面面试考官官职责1、考官官在主考考官领导导下开展展面试工工作。2、每个个考官须须不受干干扰、公公正独立立地完成成评分工工作。3、认真真听取考考生回答答问题，给给分得当当，准确确填写面面试评分分表并并签字确确认。（三）候候考室考考务人员员职责1、面试试当天组组织考生生进入候候考室，对对考生进进行资格格复审，核核对考生生准考证证、身份份证、毕毕业证、学位证证等是否否符合要要求并与与本人相相符。2、组织织考生抽抽签确定定面试顺顺序并登登记确认认。3、维护护候考室室秩序，杜杜绝考生生与外界界发生任任何联系系。4、统一一管理考考生通讯讯工具。5、为考考生提供供相关
3、后后勤保障障服务。（四）引引导员职责责1、按照照主考官官的指令令，引领领考生进进、出考考室。2、开始始面试后后，引领领考生进进入考场场并向面面试考官官报告考考生面试试顺序号号，协助助候考室室考务人人员核对对考生身身份。（五）计计时记分员员职责1、从试试卷保管管员处领领取面试试题、面面试题本本、面面试评分分表等等面试用用资料。2、向考考生送、收面试试题，向向考官送送面试题题本、面面试成绩绩评分表表等各各种表格格。提醒醒考官在在面试试成绩评评定表上上写清考考生次序序号。3、对监监督员收收取的每每位考官官面试试评分表表的评评分进行行复核，然然后准确确计算出出考生最最后得分分（小数数点保留留2位），填
4、写面试成绩汇总表。如发现差错，应立即予以更正。4、负责责面试计计时。严严格掌握握考生面面试的规规定时间间，及时时进行时时间提醒醒。（六）监监督员职职责1、负责责对面试试全过程程的监督督，确保保面试按按照规定定程序和和要求进进行。2、负责责收取每每位考官官的面面试评分分表。3、负责责对考生生的终评评成绩进进行复核核。4、负责责回收、清点面面试题和和面试题题本。二、操作作程序（一）面面试考官官操作程程序1、面试试考官在在面试开开始前330分钟钟进入考考场，由由主考官官启封面面试题本本（考官官用）和和面试试成绩评评分表，明明确面试试规程及及有关问问题，熟熟悉、掌掌握其内内容。2、考生生就座后后，主考
5、考官宣布布面试开开始。3、主考考官向考考生宣读读面试题题本上的的“指导语语”（注：专业面面试无指指导语），按按面试题题目顺序序向考生生提问。4、计时时记分员宣宣布“XX号号考生面面试时间间到”时，主主考宣布布“XX号号考生面面试到此此结束。请请暂时退退场稍候候，等待待宣布你你的成绩绩”。5、考生生面试结结束，每每位考官官在已打打分面面试评分分表上上签署姓姓名、日日期交给给计时记记分员，由由计时记记分员复复核分数数，并按按规定记记分后签签字交监监督员。6、监督督员将面面试成绩绩确认表表交主主考官审审核后签签署姓名名、日期期，由主主考宣布布“XX号号考生，你你的面试试最后得得分为：XX分分。请你你
6、确认，并并请退场场。”7、考生生答辩过过程中，考考官不得得中途退退场。（二）引引导员操作作程序1、按照照主考官官的指令令，引领领考生到到考室入入口，向向监督员员报告：这是XXX号考考生（不不得说出出考生姓姓名）。2、主考考宣布考考生退场场时，及及时到考考室入口口引导考考生迅速速离开面面试场所所。（三）计计时记分员员操作程程序1、根据据监督员员收取的的面试试评分表表，逐逐一将考考官姓名名、考生生面试终终评得分分过录到到面试试成绩汇汇总表上上。如遇遇考官未未计算面面试终评评合计分分或计算算有误的的，计分分员应在在核算后后请考官官补填或或修改。2、面试试考官多多于五人人（含五五人）时时，去掉掉一个最
7、最高分和和一个最最低分后后，将其其余X位位考官的的终评合合计分相相加之和和，再除除以X（即即：考生生的最后后得分=其余XX位考官官的终评评合计总总分X），计计算出考考生的最最后得分分，分数数四舍五五入保留留小数点点后两位位。面试考官官少于五五人时，将将各位考考官评出出的得分分相加，再再除以考考官数，计计算出考考生的最最后得分分，分数数四舍五五入保留留小数点点后两位位。3、计算算出考生生的最后后得分后后，在面面试成绩绩汇总表表上签签署姓名名、日期期，交监监督员复复核。4、主考考宣布“现在开开始面试试”，开始始计时。5、每个个考生面面试时间间到最后后3分钟钟时，向向考生提提醒面试试时间还还有3分分
8、钟。6、每个个考生面面试时间间到规定定时限时时，宣布布：“XX号号考生面面试时间间到”。（四）监监督员操操作程序序1、在面面试全过过程中，如如发现有有违反国国家保密密法和人人事考试试纪律，以以及违反反面试规规定程序序和要求求的情况况，须立立即向面面试工作作领导小小组负责责人报告告。2、当天天考生进进入面试试候考室室后，与与候考室室工作人人员一起起对考生生进行资资格复审审，核查查考生的的准考证证、居民民身份证证、毕业业证、学学位证等等，抽签签确定考考生面试试顺序号号。3、在每每个考生生面试结结束、各各考官的的终评得得分填写写好后，逐逐一向考考官收取取面试试评分表表交计计时记分员员，并监监督计时时
9、记分员员将每名名考官的的姓名以以及考生生面试终终评得分分过录到到面试试成绩汇汇总表上上。4、对面面试成绩绩汇总表表各栏栏目的内内容进行行复核，复复核无误误后签署署姓名、日期，交交给主考考官。5、每个个考生面面试结束束，立即即回收、清点面面试题和和面试题题本。当当天面试试工作一一结束，负负责对所所有面试试题和评评分表等等资料进进行清点点、整理理、密封封，并交交试卷保保管人员员处理。 3 考 场场 设设 置置 图图（示例例）考官席考官席考官席考生席考官席考官席主考官席考官席计时记分席监督席编号：陕西省事事业单位位公开招招聘工作作人员面面试成绩绩评分表表（示例例）面试考生生序号第 考室第第 号分 项
10、 目 评 分面试要素素综合分析析能力逻辑思维维能力语言表达达能力人际沟通通（应变变）能力力举止仪表表及岗位位适应能能力分值2020202020评分标准准及评分分要点好15-220抓住实质质，分析析透彻，综综合得力力，创新新合理，事事业心、责任感感强，自自我评价价客观。15-220思路清晰晰，主次次分明，条条理清楚楚，善于于分析综综合，逻逻辑性强强，思维维面广15-220表达准确确、简洁洁、大方方、叙说说流畅得得体，无无语病15-220有极强的的合作意意识，注注意协调调，相处处和谐，合合作技巧巧高，协协调沟通通方法得得当15-220文化素养养高，举举止文雅雅，穿着着得体，无无多余动动作；能能胜任
11、岗岗位环境境中10-114接触实质质，分析析较好，综综合尚可可，建议议合理，有有一定自自信心和和进取精精神。10-114有条理，有有主次，有有一定逻逻辑性，能能分析归归纳问题题10-114表达尚准准确，叙叙说较通通顺，不不够简明明，有些些语病10-114有合作意意识，注注意到协协调，懂懂得一些些合作方方法10-114有文化素素质，举举止不够够大方，穿穿着整洁洁，适应应岗位环环境差0-9未见实质质，分析析一般，综综合不力力，建议议不合理理，责任任心不够够强，进进取心不不足。0-9条理混乱乱，内容容凌乱，缺缺乏逻辑辑性，思思维面窄窄0-9表达不准准确，语语言不通通顺，说说话累赘赘、啰嗦嗦、混乱乱0
12、-9缺乏合作作意识，思思想行为为封闭，协协调沟通通方法差差，效果果差0-9文化素质质差，衣衣着不得得体，举举止不恰恰当，多多余动作作较多；基本适适应岗位位环境终评得分分项合计评委评语语和签名200年月日说明：11、评委委评分后后，将此此表交计计时记分员员汇总计计分并交交主管部部门或事业单单位人事事综合管管理部门门归档。 22、本表表系事业业单位主主管部门门或事业单单位人事事综合管管理部门门统一编编号表，若若有作废废，应在在表上说说明并交交事业单单位主管管部门或或事业单单位人事事综合管管理部门门归档。陕西省事事业单位公公开招聘工工作人员员面试成绩确认表（示示例）报考单位位：报考岗位位： 面试序号
13、号考生姓名名身份证号号码面试成绩绩考生签名名计时记分分员签名名： 主考官官签名：监督员签签名： 年 月 日陕西省事事业单位位公开招招聘工作作人员面面试成绩绩汇总表表（示例例）面试考生生序号性别报考单位位报考岗位位评 委姓 名每位评委委的 终 评合 计 分去 掉掉 的的 评评 分分其 余余 评评 委委 的的 评评 分分1 个最 高 分1 个最 低 分合计分平均分（最终得得分）注：1、最高分分或最低低分如并并列，则则只去掉掉最高分分或最低低分中的的一个。2、如不不采用体体育计分分法时，此此栏不填填。计时记分分员签名名： 监督员员签名： 主考考签名：陕西省省事业单单位公开开招聘工工作人员员面试成成绩统计计表（示示例）计时记分分员：单位名称称招聘岗位位名称报考人姓姓名身份证号号面试成绩绩成绩排名名备注说明：11、此表表为计时时记分员员使用。2、此表表由计时时记分员员根据考考生面面试成绩绩汇总表表抄入入。 9