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1、中共珙县县县委组组织部珙县人事事局文件珙县财政政局珙人工20093号关于贯彻彻机关事事业单位位工作人人员正常常晋升工工资 有关问题题的通知知各乡镇人人民政府府，县级级各部门门，各事事业单位位：现将机关关事业单单位工作作人员正正常晋升升工资有有关问题题通知如如下，请请遵照执执行。一、本次次正常晋晋升工资资的政策策依据：1.机关关工作人人员按年年度考核核结果晋晋升级别别（岗位位）工资资档次，按按四川省省委组织织部、四四川省人人事厅、四四川省财财政厅关关于机关关工作人人员按年年度考核核结果晋晋升级别别（岗位位）工资资档次的的通知（川川人办发发2000815号号）规定定执行。2.公务务员按级级别工资资
2、套改表表晋升级级别增加加工资，按按四川川省委组组织部、省省人事厅厅、省财财政厅关于公公务员按按级别工工资套改改表晋升升级别增增加工资资的通知知的通知知（川川人办发发200071766号）规规定执行行。3.事业业单位工工作人员员正常增增加薪级级工资，按按四川川省人事事厅、省省财政厅厅关于事事业单位位工作人人员正常常增加薪薪级工资资的通知知的通知知（川川人办发发200071699号）规规定执行行。二、有关关要求：1.本次次增资的的机关公公务员既既符合工工资套改改表晋升升级别增增加工资资，又符符合按年年度考核核结果晋晋升级别别工资档档次，先先按级别别工资套套改表晋晋升级别别增加工工资，然然后再在在晋
3、升的的基础上上增加一一个级别别工资档档次，按按此要求求填报报报表。2.20009年年1月11日以后后退休的的人员，符符合正常常晋升工工资的，先先按在职职职工增增资，再再按退休休时核批批的退休休比例计计发退休休费，按按此要求求填报报报表。3.各单单位于220099年3月月31日日前报：报批统统计表一一式四份份，增资资花名册册一式四四份，个个人增资资审批表表一份到到县人事事局审批批。公务务员的增增资必须须持工资资变动卡卡。附件：1、宜人人办发20008444号，川人办发200815号，川人办发2007176号，川人办发2007169号。2、机关关（参公公管理单单位）工工作人员员按年度度考核结结果晋
4、升升级别（岗岗位）工工资档次次报批（统统计）表表；3、公务务员（参参公管理理单位）按按年度考考核结果果晋升级级别工资资花名册册；4、机关关工人按按年度考考核结果果晋升岗岗位工资资档次花花名册5、公务务员按级级别工资资套改表表晋升级级别增加加工资（报报批）统统计表及及花名名册6、事业业单位工工作人员员正常晋晋升薪级级工资报报批（统统计）表表及花花名册；7、个人人审批表表二OO九九年三月月十二日主题词：人事机关事业工资通知珙县人事事局办公公室20009年3月12日印网发中共宜宾宾市委组组织部宜宾市人人事局文文件宜宾市财财政局宜人办发发2000844号关于机关关事业单单位工作作人员正正常晋升升工资
5、有关问题题的通知知各区县委委组织部部、县人人事局、财财政局；市级各各部门，市属属事业单单 位：为进一步步做好机机关工作作人员按按年度考考核结果果晋升级级别（岗岗 位）工工资档次次、公务务员按级级别工资资套改表表晋升级级别和事业业单位工工作人员正正常增加加薪级工工资工作作，现就就有关问问题通知知如下，请请遵照 执行。一、机关关工作人人员按年年度考核核结果晋晋升级别别（岗位）工工资档 次和公公务员按按级别工工资套改改表晋升升级别增增加工资资，请按按四川川省 委委组织部部四川省省人事厅厅四川省省财政厅厅关于于机关工工作人员员按年 度考核核结果晋晋升级别别（岗位位）工资资档次的的通知（川川人办发发20
6、00815号，附后）和和四川川省委组组织部、四川省省人事厅厅、四 川川省财政政厅关关于公务务员按级级别工资资套改表表晋升级级别增加加工资的的 通知知的通通知（川川人办发发20007176号）规规定执行行。二、事业业单位工工作人员员正常增增加薪级级工资按按四川省省人事厅厅、 四四川省财财政厅关于事业单单位工作作人员正正常增加薪薪级工资的通 知知的通通知（川川人办发发20007169号）执执行。三、市属属各单位位符合上上述文件件规定晋晋升工资资人员，由由单位按按附表要要求分别别填写相相关表格格一式四四份和EEXECCL格式的的电子文文档（含含报批表表、花名名册）于于3月底以以前报市市人事局局审批工
7、工资基金金， 办办理工资资手续。其其中，副副县级以以上人员员先报市市委组织织部审核核后， 再报市市人事局局审批工资资基金。县县（区）机机关事业业单位工工作人员员晋 升升工资的的审批办办法，由各各县（区区）自行行确定。各各区县在在审批工工作 结结束时，及时统计本县（区）机关和事业单位工作人员增资情况 汇总填报（表附后）. 。四、今后后，机关关事业单单位按考考核年限限晋升工工资，如如国家和和省 无无新的规规定，不不再发文文部署，由由各地、各部门按照上述政策规定 和报批办法以及时间要求正常办理。中共宜宾宾市委组组织部宜宾市市人事局局宜宾市市财政局局二八八年三月月七日主题词：人事机关关事业工资资通知宜
8、宾市人人事局办办公室20008年3月10日印发发关于公务务员按级级别工资资套改表表晋升级别别增加工工资的通通知川人办发发200071766号各市（州州）委组组织部、人人事局，省省级各部部门，中中央在川川有关单单位：根据国国务院关关于改革革公务员员工资制制度的通通知（国国发20006222号）、人人事部、财财政部关关于印发发公务务员工资资制度改改革实施施办法的通知知（国国人部发发20006558号）和和四川川省人事事厅、财财政厅关于印印发四川川省公务务员工资资制度改改革实施施意见的通知知（川川人发20006446号）的的规定，现现将我省省公务员员按级别别工资套套改表晋晋升级别别增加工工资的有有关
9、事项项通知如如下：一、实施施范围公务员按按级别工工资套改改办法重重新确定定级别后后，自220077年1月月1日至至20110年112月331日，凡凡年度考考核称职职及以上上并达到到川人发发20006446号文文所附级级别工资资套改表表规定年年限（套套改年限限或任职职年限，下下同）的的，从达达到规定定年限当当年的11月1日日起晋升升一个级级别，级级别工资资以原级级别工资资额就近近就高套套入晋升升后级别别对应的的工资标标准。达达到级别别工资套套改表规规定年限限是指，220066年7月月1日及及以后职职务未发发生变动动的，须须按现任任职务达达到上一一级别规规定年限限或按原原任低一一职务达达到套改改确
10、定级级别规定定年限；晋升了了职务只只晋升一一个级别别的，须须按原任任职务达达到晋升升后级别别的规定定年限。公公务员按按级别工工资套改改表晋升升一个级级别后，不不再按上上述办法法重复晋晋升级别别增加工工资。公务员按按级别工工资套改改表晋升升级别计计算的套套改年限限、任职职年限和和任下一一职务年年限，须须扣除220066年及以以后年度度考核结结果为不不称职、基基本称职职或按规规定不进进行考核核、考核核不确定定等次的的年度（试试用期除除外）。例一：某某公务员员20006年66月300日的职职务为县县处级副副职，计计算至220066年，套套改年限限32年年、任职职年限88年、工工资套改改确定的的级别为
11、为18级级，级别别工资为为18级级7档，当当工作到到20007年11月1日日，其职职务未发发生变动动，20006年年度考核核结果为为称职，套套改年限限、任职职年限分分别计算算为333年，99年，按按现任职职务、套套改年限限、任职职年限对对应级别别工资套套改表的的级别为为17级级，即到到20007年按按现任职职务达到到了上一一级别规规定年限限，从220077年1月月1日起起，级别别晋升到到17级级，级别别工资从从18级级7档9976元元，就近近就高靠靠入177级6档档10004元。又又如该公公务员220066年度考考核结果果为基本本称职， 20007年11月1日日不能按按级别工工资套改改表晋升升
12、级别，2007年度考核为称职后，从2008年1月1日晋升级别到17级。例二：某某公务员员20006年66月300日的职职务为县县处级正正职，计计算至220066年，套套改年限限30年年、任职职年限22年、任任下一职职务年限限（含任任现职务务年限）115年，工工资套改改确定的的级别为为17级级，级别别工资为为17级级6档110044元，当当工作到到20007年11月1日日，其职职务未发发生变动动，20006年年度考核核结果为为称职，套套改年限限、任职职年限、任任下一职职务年限限分别计计算为331年，33年，116年，按按下一职职务（县县处级副副职）、套套改年限限、任下下一职务务年限对对应级别别工
13、资套套改表的的级别为为17级级，即到到20007年按按原任低低一职务务达到套套改确定定级别的的规定年年限，从从20007年11月1日日起，晋晋升级别别到166级，级级别工资资从177级6档档10004元，就就近就高高靠入116级55档10030元元。 例三：某某公务员员20006年66月300日的职职务为乡乡科级正正职，计计算至220066年，套套改年限限27年年、任职职年限115年，工工资套改改确定的的级别为为20级级，级别别工资为为20级级6档，220066年111月晋升升为县处处级副职职，从220066年122月起，级级别晋升升1级到到19级级，级别别工资为为19级级5档，当当工作到到2
14、0007年11月1日日，20006年年度考核核结果为为称职，套套改年限限、任正正科职务务年限分分别计算算为288年，116年，按按原任职职务（乡乡科级正正职）、套套改年限限、任正正科职务务年限对对应级别别工资套套改表的的级别为为19级级，即到到20007年按按原任职职务（乡乡科级正正职）达达到了职职务晋升升后级别别的规定定年限，从从20007年11月1日日起，晋晋升级别别到188级，级级别工资资从199级5档档，就近近就高靠靠入188级4档档。二、有关关政策（一）按按国家和和省有关关政策规规定工资资套改时时高定（低低定）级级别的人人员，先先按高定定（低定定）前的的级别执执行上述述规定的的级别晋
15、晋升办法法，在此此基础上上再予以以高定（低低定）。（二）公公务员按按级别工工资套改改表晋升升级别后后，其按按年度考考核结果果晋升级级别的考考核年限限从级别别变动的的当年起起重新计计算。（三）220066年7月月1日及及以后新新录用的的连续工工龄满一一年以上上的公务务员，应应比照本本单位同同等条件件人员计计算其按按级别工工资套改改表晋升升级别的的规定年年限，凡凡符合按按级别工工资套改改表晋升升级别规规定的，比比照同等等条件人人员晋升升级别增增加工资资。（四）参参照公务务员法管管理的工工作人员员参照本本文规定定执行。三、审批批权限（一）省省直单位位公务员员按级别别工资套套改表晋晋升级别别增加工工资
16、的方方案（含含报批表表和花名名册一式式三份，见见附表一一、二，下下同），省级部门报省人事厅审批；省级部门直属机关和经批准参照公务员法管理的省属事业单位，由省级主管部门审核后，报省人事厅审批；省级垂管部门（工商、地税、国安、质监、药监）所属市（州）、县的机关（含参照单位），由省级主管部门负责审批。其中，省管干部按干部管理权限办理审批手续后，将批复随单位方案一并报省人事厅。在审批工作结束时，省级各部门统计本部门（垂管系统）公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年6月31日前报省人事厅。（二）市市（州）、县县（市、区区）机关关公务员员按级别别工资套套改表晋晋升级别别
17、增加工工资的审审批办法法，由市市（州）明明确。各各市（州州）在审审批工作作结束时时，及时时统计本本地区公公务员按按级别工工资套改改表晋升升级别增增加工资资情况，将将汇总填填报的附附表一于于20007年77月155日前报报省人事事厅。（三）中中央在川川机关公公务员按按级别工工资套改改表晋升升级别增增加工资资方案，由省人事厅审批；中央在川单位所属机关的方案由中央在川单位审批。四、经费费渠道按级别工工资套改改表晋升升级别增增加工资资所需经经费，由由原经费费渠道解解决。公务员按按级别工工资套改改表晋升升级别增增加工资资，是公公务员工工资制度度正常运运行的一一项重要要工作，政政策性强强，工作作难度大大。
18、各地地各部门门要加强强领导，周周密安排排，严格格执行政政策，严严肃工作作纪律，一一律不得得放宽政政策规定定，切实实保证这这项工作作的顺利利实施。 二七年年六月十十九日四川省人人事厅 四川川省财政政厅关于事业业单位工工作人员员正常增增加薪级级工资的的通 知川人办发发200071699号各市（州州）人事事局、财财政局，省省级各部部门，中中央在川川有关单单位：根据人事事部、财财政部关关于印发发事业单单位工作作人员收收入分配配制度改改革方案案的通知知（国国人部发发2000656号号）、关关于印发发事业业单位工工作人员员收入分分配制度度改革实实施办法法的通通知（国国人部发发2000659号号），和和省人
19、事事厅、财财政厅关关于印发发四川川省事业业单位工工作人员员收入分分配制度度改革实实施意见见的通通知（川川人发220066477号）的的有关规规定，现现对事业业单位工工作人员员正常增增加薪级级工资的的有关事事项通知知如下：一、实施施范围从20006年77月1日日起，事事业单位位工作人人员当年年年度考考核结果果为合格格及以上上等次的的，增加加一级薪薪级工资资，从次次年1月月起执行行。二、相关关政策（一）年年度考核核为基本本合格、不不合格，或或按规定定不进行行考核、不不确定考考核等次次的人员员，次年年1月不不能正常常增加薪薪级工资资。（二）当当年岗位位变动工工作人员员正常增增加薪级级工资办办法在相同
20、岗岗位（等等级）序序列中，由由较低的的岗位聘聘用到较较高等级级的岗位位，原薪薪级工资资低于新新聘岗位位起点薪薪级工资资的，执执行新聘聘岗位起起点薪级级工资，次次年不再再正常增增加薪级级工资；由较高高等级岗岗位聘用用到较低低岗位的的，不影影响正常常增加薪薪级工资资。在专业技技术岗位位、管理理岗位、技技术工和和普通工工岗位之之间变动动的，薪薪级工资资按新聘聘岗位比比照同等等条件人人员重新新确定后后，薪级级工资增增加额大大于或等等于按原原岗位正正常增加加薪级一一个级差差的，次次年不再再正常增增加薪级级工资；薪级工工资增加加额不足足按原岗岗位正常常增加薪薪级一个个级差的的，或薪薪级工资资额不变变的，不
21、不影响正正常增加加薪级工工资。（三）在在职人员员当年取取得国家家承认的的较高学学历后，原原薪级工工资低于于国家规规定同岗岗位系列列相同学学历新参参加工作作人员见见习期（初初期）满满后转正正定级的的薪级工工资标准准的，执执行相同同学历新新参加工工作人员员转正定定级的薪薪级工资资标准，次次年不再再正常增增加薪级级工资。（四）按按规定参参加当年年年度考考核被确确定为合合格及以以上等次次的，但但当年已已达到退退休年龄龄，并办办理了退退休手续续的人员员，从次次年1月月起正常常增加11级薪级级工资，并并重新计计发退休休费。三、组织织实施各市（州州）人事事局、财财政局负负责组织织实施本本地区事事业单位位工作
22、人人员正常常增加薪薪级工资资工作。各各市（州州）、县县（市、区区）事业业单位工工作人员员正常增增加薪级级工资的的审批办办法，由由各市（州州）人事事局明确确。各市市（州）人人事局在在正常增增加薪级级工资工工作完成成后，及及时统计计本地区区事业单单位正常常增加薪薪级工资资增资情情况，将将汇总填填报的事事业单位位工作人人员正常常增加薪薪级工资资报批（统统计）表表（附附表一），于于20007年77月155日前报报省人事事厅。省属事业业单位工工作人员员正常增增加薪级级工资工工作由省省人事厅厅、财政政厅负责责组织实实施。省省委、省省政府直直属事业业单位工工作人员员正常增增加薪级级工资方方案（事事业单位位工
23、作人人员正常常增加薪薪级工资资花名册册和事事业单位位工作人人员正常常增加薪薪级工资资报批（统统计）表表一式式三份）报报省人事事厅审批批，并办办理工资资基金手手续，省省级部门门所属事事业单位位工作人人员正常常增加薪薪级工资资方案，由由省级主主管部门门审批后后，报省省人事厅厅办理工工资基金金手续。符符合本文文第二条条第三款款的人员员表单独独填报方方案。在在审批工工作结束束后，省省级各部部门统计计本部门门所属事事业单位位正常增增加薪级级工资增增资情况况，将汇汇总填报报的附表表一于220077年7月月10日日前报省省人事厅厅。中央在川川单位工工作人员员正常增增加薪级级工资方方案报省省人事厅厅审批；中央在在川单位位所属事事业单位位工作人人员正常常增加薪薪级工资资方案，由由省级主主管（代代管）部部门审批批，没有有省级主主管（代代管）部部门的，由由党的关关系所在在地政府府人事部部门审批批。二七七年五月月三十日日16