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1、员工管理系统开发实践报告员工管理系统开发实践报告摘要: :数据库管理系统是一个以关系型和面对对象为中心管理数据的数据库管理软件系统，其在信息管理系统领域有着特别重要的应用。随着科技的发展，基本上全部的具有肯定数量数据的机构都起先运用计算机数据库来做管理，而且员工信息管理是一个企业不行或缺的部分，它的内容对于企业的管理者来说是至关重要的，所以员工信息管理系统应当能够为用户供应足够的信息和快捷的查询手段。运用计算机对员工信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索快速、查找便利、牢靠性高、存储量大、保密性好、成本低等。这些优点能够极大地提高员工信息管理的效率。员工信息管理系统借助于 计
2、算 机 强 大 的处 理 能 力 , 使 用 计 算 机 管 理 数 据 的 机 制 ，大 大 减 轻 了 管 理 人 员 的工 作 量 ,并提高了处理的精确性。员工信息管理系统的开发运用,实现了员工信息管理的自动化,对员工信息的整理更合理、便利，同时也给管理人员供应了一个精确、清楚、轻松的员工信息管理环境。关键词：计算机；数据库；员工信息目录一、员工管理软件的现状。3 二、信息管理系统分析。3 三、信息管理系统设计。3 1.数据库设计.。3 2.系统功能模块设计.。4 四、系统实现。4 五、系统测试。4 六、总结。5 参考文献。5员工管理系统是一个企业单位不行缺少的部分，它的内容对于企业单的
3、决策者和管理者来说都是至关重要，所以员工管理系统应当能够为用户供应足够的信息和快捷的查询手段。但始终以来人们运用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着很多缺点，如：效率低、保密性关，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的因难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻相识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。一、员工管理软件的现状 企业人事档案是企业在人事管理中形成的重要人事记录。人事档案在发展中过程中，是人力资源储备、促进人才合理流淌、科学配置和合理运用人才，全面考察了解、正确评价和运用人才的重要依据。但是
4、有的企业片面认为，人事档案不过是人的经验记录，其本身不能干脆带来经济效益，管理好坏无所谓，所以对人事档案工作在管理制度、手段、模式、人员等方面不够重视，存在着这样和那样的问题，影响了企业的改革和发展。因此，探讨开发出一套比较通用、功能比较完善的企业员工培训管理软件，力求在这一领域取得一些新的成果。二、信息管理系统分析 随着经济的快速发展，企业的规模越来越大，管理也越来越困难，组织机构越来越浩大，组织的划分也越来越细，对企业各组织部门的管理以及各部各职务的管理变的非常困难，须要借助于计算机来进行管理。企业人员数量的增多，对员工的管理也是一项繁重的工作，不仅要对员工的基本信息进行管理，还要对员工的
5、动态信息进行管理，例如调动信息，离职信息等，企业应对员工的这些动态信息刚好的进行登记，只有合理的对员工进行管理，企业才能有条不紊的运行。 进入企业的员工要与企业签订合同，合同管理关系到员工和企业双方的利益，因而须要进行仔细的管理。为了企业扩展的须要，须要聘请新的人才，为企业注入新的人才，所以搜聘请信息以及应聘人员的信息管理也相当重要。经济快速发展，竞争日趋激烈，企业为了能在竞争中立于不败之地，对员工的素养提出更高的要求，因而企业须要定期对员工进行培训，以便员工能更好的驾驭新学问、新技术，提高工作效率，培训管理就是对企业开展的培训进行规划管理。此外，为了进一步调动员工的主动性，适当的发放福利也是
6、必要的，所以对福利的管理也是必不行少的。考虑到对系统的平安限制，须要对登录系统的管理员进行验证，因此涉及到对系统管理员的管理，以上分析，系统应具备管理员登录管理功能，组织管理功能，人事管理功能，合同管理功能，聘请管理功能以及福利管理功能等。三、信息管理系统设计 1.数据库设计 员工信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立（如员工的基本信息）和维护（如员工信息的添加和删除以及登陆密码的修改）及前端应用的开发，对开前者要求建立起数据库一样性和完整性、数据平安性好的数据库，而对于后者则要求应用程序功能精确、完善，易运用等特点。该员工信息管理系统必需具备以下基本功能：员工档案管理数据库及表的操作，实
7、现对企业员工档案管理数据库及表的创建，表中数据的维护。员工档案信息的管理。实现企业员工信息的添加、保存、修改和删除等。员工档案信息的应用。实现企业员工信息的查询、统计和员工资源的利用等。2.系统功能模块设计 数据库模型在数据库中结构化和操纵数据的方法，模型的结构部分规定了数据如何被描述；模型的操纵部规定了数据的添加、删除、显示、维护、打印、查找、选择、排序和更新等操作。数据库模型的分类：分层模型、关系模型、网络模型和对象模型。依据系统进行需求分析，可将系统分为 4 个模块：员工信息管理：管理员工基本信息，包括个人信息的添加、修改、删除。业务信息管理：管理员工业务的基本信息，包括业务项目的添加、
8、修改和删除。部门信息管理：管理部门的基本信息，包括部门信息的添加、修改、删除。信息查询：查询已经登记的信息，包括员工的基本信息、业务的基本信息。四、系统实现 结构化系统实现是 MIS 新系统开发工作的最终一个阶段。它是将结构化系统设计的成果变成可实际运行的系统的过程。系统实现的主要工作包括：人员培训，系统平台的建立，数据库的建立，应用程序设计与编码，程序测试与系统调试，试运行，现场布局调整与系统移入，组织机构调整，系统切换、文档整理与验收（鉴定）。实现阶段形成的文档主要有：系统平台及其设备的相关资料，数据库源模式清单，程序流程图及源程序清单，系统调试书，运用说明书，维护手册，系统验收（鉴定、评
9、审）书等。五、系统测试 系统测试是将已经确认的软件、计算机硬件、外设、网络等其他元素结合在一起，进行信息系统的各种组装测试和确认测试，其目的是通过与系统的需求相比较，发觉所开发的系统与用户需求不符或冲突的地方，从而提出更加完善的方案.。它的的任务是尽可能彻底地检查出程序中的错误，提高软件系统的牢靠性，其目的是检验系统做得怎样？。这阶段又可分为三个步骤：模块测试，测试每个模块的程序是否有错误；组装测试，测试模块之间的接口是否正确；确认测试，测试整个软件系统是否满意用户功能和性能的要求。该阶段结束应交付测试报告，说明测试数据的选择，测试用例以及测试结果是否符合预期结果。测试发觉问题之后要经过调试找
10、出错误缘由和位置，然后进行改正。是基于系统整体需求说明书的黑盒类测试，应覆盖系统全部联合的部件。系统测试是针对整个产品系统进行的测试，目的是验证系统是否满意了需求规格的定义，找出与需求规格不相符合或与之冲突的地方。系统测试的对象不仅仅包括须要测试的产品系统的软件，还要包含软件所依靠的硬件、外设甚至包括某些数据、某些支持软件及其接口等。因此，必需将系统中的软件与各种依靠的资源结合起来，在系统实际运行环境下来进行测试完成。六、总结 通过进入企业实习，了解企业的的运作过程，知道了企业须要什么样的人才，知道了如何把自己在高校所学的的计算机学问运用于企业，更好的为企业服务。在整个代码编写及测试过程中，遇
11、到过许多困难，但最终通过查阅资料或在其他项目组成员的帮助下，一点点的去解决这些难题。在解决这些难题的同时，我们既学习到新东西，也为我们积累了珍贵的工作阅历，并帮助我们在以后的学习工作中，更好的提高自己分析问题和解决问题实力。通过实习过程中小组的团队协作，彼此之间相互沟通，相互帮助，为了我们的目标而努力，让我看到了大家对于工作的热忱，每个人努力工作的那种拼劲，是我对这个行业的酷爱倍增。同时提高了实际工作实力，为将来的工作取得了一些珍贵的实践阅历。从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必需相识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是
12、单纯的学习学问，而社会实践则意味着接着学习，并将学问应用于实践，学生时代学问学习理论学问很少运用于实践。这就要求我们必需在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。参考文献：1.联想集团员工培训管理系统的设计与实现 李寅山东高校2016-10-20 2.企业 90 后员工工作价值观现状及管理策略探讨路冬英广西师范高校2015-06-04 3.企业人力资源管理者职业认同的影响因素及作用机制探讨丁刚南开高校2014-05-01 4.员工创新自我效能感探讨述评与展望郭云贵; 张丽华; 刘睿科技管理探讨2017-02-20 期刊 5.宜春市供电分公司员工管理系统的探讨与分析喻智群云南高校2015-05-01 6.基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度探讨王淑娟北京交通高校2015-06-01