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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习必备欢迎下载第一章 劳动力需求1. 劳动力人在劳动中运用的体力和智力的总和2. 劳动力需求在肯定时期内,在某种工资率下雇主情愿并能够雇用到的劳动力的数量3. 短期劳动力需求在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4. 长期劳动力需求在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5. 劳动力需求弹性由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6. 希克斯技术进步在资本与劳动的比率既定的条件下,劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升,这样的技术进步称为- 希克
2、斯技术进步7. 劳动密集型技术进步 - 劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升,在这种情形下,即使资本与劳动的相对价格相同,也需要相对多的使用劳动其次章 劳动力供应8 劳动力供应从本质上说,是指劳动力的供应主体在肯定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让.从量的角度说, 是指一个经济体在某一段时期中,可以获得的劳动者情愿供应的劳动才能的总和.9 主体均衡在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态.10 劳动力供应弹性由工资率变动引起的劳动力供应变动的百分比与工资率变动的百分比的比值.11 收入效应在其他条件不变时, 由于非劳动收入的增加, 个人可达到的效用
3、水平将提高.12 替代效应 相对价格提高的商品必定引起较小的需求,价格提高的商品必定增加其供应第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13 均衡相互对立中的任何一种力气在各种条件制约下不再具有转变现状的动机或才能,对立的行为主体的利益共同达到了最大化,即达到了均衡状态.14 劳动力市场的均衡在劳动力市场,劳动力供应和劳动力需求相互作用,当供应等于需求时,即实现了劳动力市场的均衡.15 U-V 分析从失业与职业空位,也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系动身,讨论劳动力市场资源安排功能效率问题的分析方法.16 内部劳动力市场内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念显现的,内部是指企业组织的内部.
4、17 雇佣调整 指如何使现有的雇用量接近正确目标雇用量的调整活动.第四章 劳动时间18 劳动时间指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间19 劳动投入量指劳动者人数乘以劳动时间,也就是“人员*时间”为单位的劳动服务量.20 准固定成本指区分于随时间变化而变化的可变成本.21 制度劳动时间由企业规定的劳动时间22 余暇时间指在市场性劳动时间之外的时间.23 非全日制工作 - 指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作第五章 生命周期与劳动参加决策24 生命周期这里所说的生命周期是指与就业亲密相关的人生各重要阶段,也称为劳动力供应的生命周期.25 家庭生产函数衡量家庭中供自家消费的财宝和服务所制造的效用
5、的函数.26 期望工资总收入将来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和.第六章 劳动力市场中的工资生成理论可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习必备欢迎下载27 工资率指单位时间的劳动力价格.28 基本工资以货币为支付手段,依据时间或产量运算的实际工作时间得到的酬劳.29 实物工资雇员以实物形状获得的劳动酬劳.30 工资刚性指劳动力市场上的
6、货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性特别低.31 按要素安排各种酬劳取决于各种相应的要素投入.32 劳动分红制是指企业每年年终时,从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金,依据员工的劳动成果等条件,以红利形式安排给个人劳动收入.33 年薪制年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资34 工资水平 - 工资水平是指在肯定时期和肯定统计范畴内劳动者平均工资的数额,其基本运算公式为： 工资水平 =劳动者工资总额/劳动者平均人数. 工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别35 收入政策就是通过非强制性或强制性
7、手段掌握工资总水平的政策,是一项针对工资的政府宏观经济政策36 最低工资 - 所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动酬劳额.37 工资指导线 -所谓工资指导线,是指在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标的 实现,依据社会经济进展相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议.38 工资指数化 - 即通过立法,将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩,定期依据规定的比例自动增加工资,它是一种制度化手段.39 工资谈判制度 -工资谈判制度,是指在市场经济条件下,以企业、雇主或其组织为一方,以雇员或工会组织为另一方,双方在政府的
8、指导和谐下,就企业工资安排问题进行协 商的制度.它主要包括宏观工资谈判制度,中观工资谈判制度和微观工资谈判制度三个方面.40 工资差别 -工资差别是指劳动要素供应者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系.41 竞争性差别工资-由于劳动者个人素养或个人劳动技能差异产生的工资差别,称为竞争性工资差别.42 垄断性工资差别-垄断性工资差别是指劳动者所具有的特别素养或所处的特别阶层而产生的工资水平方面的差别.均衡价格 -在一般商品市场中, 通过需求和供应的冲突运动,最终使得供应价格与需求价格相等,供应数量和需求数量相等,从而形成均衡价格与均衡产量.均衡价格的形成实际上是需求规律和供应规律共同作用的
9、结果.43 社会劳动生产率是指一个国家或的区社会劳动者在单位时间内人均制造价值量的多少,它代表着该国家或的区的财宝制造才能.第八章 就业与失业44 劳动就业 -指达到法定劳动年龄、 具有劳动才能的劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动 ,并获得赖以生存的酬劳收入或经营收入的经济活动45 充分就业 -在某一工资水平下,全部情愿接受这种工资的人都能得到工作.46 自然失业率 -指整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供应,也不存在过多劳动力需求的失业率.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - - -
10、 - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习必备欢迎下载47 摩擦性失业 -劳动者从进入劳动力市场查找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞差 ,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业.48 菲利浦斯曲线 -表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线.第 九 章 人 力 资 本 投 资49 投资净现值 -现值是指将来肯定量的价值相当于现在多少价值.算出投资收益现值后再与成本进行比较,就可以确定投资净现值.50 职业技术培训投资 -是人们为获得与进展从事某种职业所需要的学问.技
11、能 .与技巧所发生的投资支出.51 劳动力流淌收益 -是指劳动力流淌后,重新查找到的工作岗位给其带来的预期收入.第十章 劳动力市场中的鄙视52 鄙视 -指某些劳动者在劳动酬劳以及劳动条件等方面受到不公平待遇.劳动力市场的 鄙视是指那些具有相同才能、 训练、培训和经受并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者, 由于一些非经济的个人特点引起的在就业、职业挑选等各方面受到的不公平待遇.53 工资收入鄙视 - 从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特点而导致所获工资收入低于另一部分人54 就业鄙视 - 在其他条件相同的情形下, 甚至部分劳动力供应者具有更好的劳动力供应条件, 但是由于这部分劳动力个人的
12、非经济特点而遭到雇主的拒绝, 因而承担着不适当的失业比重55 职业鄙视 -在劳动力市场上, 某些劳动力即使完全有才能胜任,却因非经济的个人特点而导致被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上.56 人力资本投资鄙视-某些劳动力因非经济个人特点导致较少获得能够提高劳动生产率的正规训练、在职培训以及较好的健康照料等的机会.57 统计性鄙视 -是将一个群体的典型特点看作该群体中每一个个体所具有的特点,并利用这个群体的典型特点作为雇用标准而产生的鄙视.58 劳动力市场鄙视-劳动力市场鄙视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的酬劳差别.第十一章政府行为与劳动力市场5
13、9 最低工资标准 - 最低工资标准是国家为保证维护劳动力再生产的最低需要,以肯定的立法程序规定的, 用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必需支付的最低限度的劳动酬劳,支付给劳动者的工资不得低于规定的标准.60 最低社会保证制度 -最低社会保证制度是以国家或政府为主体,依据法律规定, 通过国民收入再安排, 对劳动者在临时或永久丢失劳动才能以及由于各种缘由生活发生困难时赐予物质帮忙,保证其基本生活的制度.61 工会 -在现代市场经济国家, 工会是劳动关系冲突长期进展的产物,是劳工及受雇者自发组成的,借团体交涉的力气,以维护及改善劳动条件与生活状况,保证劳工本身利益 的社会性团体.62 财政政策
14、-财政政策是指政府运用财政预算来调剂总需求水平,以促进充分就业、 稳固物价和经济增长的一种宏观经济治理计策.财政政策因其目标的不同, 可以分为两种类型：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策.63 货币政策 -货币政策是指政府以掌握货币供应量为手段,通过利率来调剂总需求水平,以促进充分就业、 稳固物价和经济增长的一种宏观经济治理计策.货币政策包括两种：扩张性货币政策和紧缩性货币政策.64 收入政策 -收入政策是政府实行的通过掌握工资和物价来禁止或预防通货膨胀以及实现国民收入安排均等化的政策, 因其掌握的重点是工资和利润水平, 故称之为收入政策.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资
15、料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习必备欢迎下载65 人力政策 -人力政策, 又成为积极的劳动力市场政策,是指政府通过对劳动力进行重新训练和培训,提高其就业适应才能,达到改善劳动力供应结构,提高劳动力市场运行效 率等目的的政策.第十二章劳动关系66 劳动关系 - 广义的劳动关系是指在劳动过程中人们必定发生相互之间的关系,此种关系可以划分为三类：从业关系、组合关系和安排关系.狭义的劳动关系是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系.67 劳动法律关系 -所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成 的劳动者与用人单位之间的权益义务关系,即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权益义务关系.68 集体协商 -集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签定集体合同进行商谈,确定劳动条件各方面内容的行为与过程.69可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载