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1、精品_精品资料_2022 初级会计职称考试经济法试题一、单项挑选题1.依据劳动合同法的规定,以下属于劳动合同必备条款的是.A. 劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇2.劳动合同期限1 年以上不满 3 年的,试用期的最长时间是.A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月3.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动 合同,用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是.A. 无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_c.无需向劳动者支
2、付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳D.向劳动者支付 1 年的工资4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的标准是每人.A.100 元以上 1000 元以下B.500 元以上 1000 元以下C.500 元以上 2022 元以下D.1000 元以上 2022 元以下5.田某累计工作已满10 年,20XX 年上半年已经享受带薪年休假6 天,下半年田某提出补休年休假的申请.就田某下半年可享受的年休假时间是 天.A.0B.4C.9 D.146.依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A.
3、 自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起7.依据劳动合同法的规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面 劳动合同的, 应当自用工之日起肯定时间内订立书面劳动合同.该时间为.A.15 日内B.1 个月内C.2 个月内D.3 个月内8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的.A.30% B.50% C.60% D.80%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_9.20XX 年 5 月 6 日,张某到某餐厅应聘,5 月 10 日,张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同,削减了一些劳动者权益,7 月 10Et,有关部门裁
4、定张某与餐厅订立的劳动合同无效.该劳动合同应从起没有法律约束力.A.20XX年 5 月6 日B.20XX年 3 月10 日C.20XX年 5 月10 日D.20XX年 7 月10 日10.依据劳动合同法的规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过.A.6 个月B.1 年C.2 年D.3 年11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当的人民法院申请 .A. 法律救济B.支付令可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -C.社会救济D.依法制裁用人单位12.用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,
5、应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.该法定期限是 .A.3 个月B.6 个月C.1 年D.3 年13.某公司为员工马某供应专项培训费用5 万元,对其进行专业技术培训,双方商定服务期5 年,违约金 5 万元.工作满 2 年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金万元.A.0B.2C.3D.5可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 27 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_14.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动
6、合同的, 用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金,该赔偿标准是 .A. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上 100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1 倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3 倍15.劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的储存年限是.A. 至少 1 年B.至少 2 年C.至少 3 年D.至少 5 年16.经济补偿金与违约金、赔偿金不同.对此,以下说法不正确选项.A. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项商定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位可编辑资料 - -
7、 - 欢迎下载精品_精品资料_C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者 17.在某直辖市工作的张某工作年限为18 年, 20XX 年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同,当时月工资为9800 元.假设该直辖市人民政府公布的本的区20XX 年度职工月平均工资为2700 元,张某可以得到的经济补偿金为元.A.132400 B.117000 C.97200 D.8050018.依据规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起肯定时间内未提出异议的,集体合同即行生效.该时间为天. A.7B.10 C.15 D.3019.以下说法中,不正确选项.A. 劳动合同
8、用工是我国企业的基本用工形式可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B.劳务派遣用工只能在暂时性、 帮助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3 年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动酬劳D.被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当依据所在的人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付酬劳20.关于劳动争议申请仲裁的时效,以下说法不正确选项.A. 一般情形下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年B.劳动关系终止的,不受1 年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效, 因当事人一方向对方当事人主见权益,或者向有关部门恳求权益救济,或者对方当事人同意履行义务而中断D.因
9、不行抗力或者有其他正值理由, 当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止21.劳动争议仲裁当事人有正值理由的,可以恳求延期开庭.提出延期的期限是 .A. 在受理 3 日前B.在受理 5 日前C.在开庭 3 日前D.在开庭 5 日前可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_22.假如劳动者对劳动争议的终局裁决不服,向人民法院提起诉讼的期限是 .A. 自收到仲裁裁决书之日起5 日内B.自收到仲裁裁决书之日起10 日内C.自收到仲裁裁决书之日起15 日内D.自收到仲裁裁决书之日起30 日内23.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 应当承担的法律责任是.A. 责令改正B.
10、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.赐予警告D.对用人单位处以2022 元以下的罚款24.依据我国社会保险法的规定,实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是.A. 失业保险B.基本养老保险C.城镇居民基本医疗保险可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D.新型农村社会养老保险二、多项挑选题1.关于劳动关系的特点,以下说法正确的有.A. 劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时,遵循公平、自愿、协商一样的原就D.在履行劳动合同的过程中,双方的位置是公平的2.以下单位与劳
11、动者建立劳动关系,适用劳动合同法的有.A. 民办非企业单位B.律师事务所C.企业D.个体经济组织3.以下情形中, 用人单位应当向劳动者每月支付2 倍的工资有 .A. 用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的4.依据法律规定,以下劳动合同无效或者部分无效的有.A. 用人单位以欺诈的手段, 与不明白真实情形的劳动者订立劳动合同的B.用人单位乘人之
12、危, 使对方在违反真实意思的情形下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的D.用人单位违反行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的5.年休假是指职工工作满肯定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间.以下情形职工不享受当年年休假的有.A. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20 天以上且单位依据规定不扣工资的C.累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计2 个月以上的D.累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计4 个月以上的6.以下选项中,属于劳动合同可以商定的条款有.A. 福利待遇可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_
13、精品资料_B.劳动酬劳C.社会保险D.试用期7.竞业限制条款适用范畴应限定为负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者,其中包括.A. 全部治理人员B.全部技术人员C.高级治理人员D.高级技术人员8.20XX 年 2 月,以下人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同.其中,具备法定条件的有.A. 赵女士于 1999 年 1 月到某公司工作,20XX 年 2 月辞职,20XX 年 1 月回到该公司工作B.钱先生于 1996 年进入某国有企业工作. 20XX 年 3 月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52 岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于 20XX 年 5 月进入某公司担任
14、技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同.20XX 年1 月,公司将孙女士提升为技术部副经理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D.李先生原为甲公司的资深业务员,于 20XX 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发部经理,并商定,先签订一年期合同,假如李先生于 期满时提出恳求,可以与公司签订无固定期限劳动合同9.以下选项中,符合关于工作时间规定的做法有.A. 甲厂因生产经营需要, 在与本厂工会和劳动者协商后,打算下半月每日加班 1 小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,打算实行每日工作 7 小时,每周休息1 天C.丙厂发生严峻事故, 威逼本厂工
15、人生命健康, 丙厂打算当日延长工作时间 5 小时,以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制10.以下选项中,属于我国法定假日的有.A. 清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节三、判定题1.劳动争议仲裁不收费.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但可要求劳动者供应财产担保.3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立.4.劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力.5.职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%.6.同一用人单位与同一劳动者只能
16、商定一次试用期.7.用人单位假如要求劳动者履行竞业限制条款,就必需赐予劳动者相应的经济补偿,否就该条款对劳动者不发生效力.8.用人单位发生合并或者分立等情形,原劳动合同自动解除.9.假如劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成缺失的,劳动者应对用人单位的缺失承担赔偿责任.10.集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当的人民政府规定的最低标准 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准.四、不定项挑选题可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1.甲公司职工人数为120 人,全体职工均于20XX年 3 月 1 日签订了 1 年
17、期的劳动合同.从20XX 年 9 月起,由于市场发生变化,生产经营发生严峻困难,甲公司开头拖欠职工工资.20XX 年 1 月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整.甲公司打算裁减部分职工,裁 减人数初步确定为15 人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办 懂得除劳动合同手续时遭到拒绝. 后经公司再次讨论, 修改裁员方案, 裁减人数修改为10 人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补 偿.张某认为自己不应当被裁减,理由是：自己仍有6 年就退休了,为公司已连续工作17 年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立. 20XX 年 5 月,甲公司经过重整,生产经营好转,打算重新向社会聘请职工.张某得
18、知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求： 依据上述资料,回答以下 14小题.1甲公司拖欠职工工资,职工可以实行的合法措施是.A. 劳动者可以依法向当的人民法院申请支付令B.劳动者应提前 30 日通知甲公司解除劳动合同C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同D.劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位2关于甲公司第一次裁员方案的合法性,以下说法正确选项.A. 由于裁减人数未超过20 人,因此甲公司不用向全体职工说明情形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B.甲公司需提前 30 日向工会或者全体职工说明情形,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司可以依
19、法挑选支付经济补偿D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿3关于张某的情形,以下说法正确选项.A. 张某距法定退休年龄超过5 年,因此甲公司可以与其解除劳动合同B.张某距法定退休年龄不足10 年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同C.张某在本单位连续工作已满15 年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确4关于甲公司重新向社会聘请职工时张某要求被优先聘用的情形,以下说法正确选项.A. 张某要求被优先聘用合法,但应当适当降低条件B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法C.由于甲公司裁减人员后
20、距离重新招用人员时间未超过6 个月,因此应当通知被裁减的人员, 并在同等条件下优先招用被裁减的人员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D.张某可以以任何条件要求优先聘用2.20XX 年 2 月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4 年期劳动合同.合同商定试用期为5 个月,另外仍商定：公司可以依据需要调整职工劳动岗位,职工不听从调整的,应向公司支付违约金2万元.20XX 年 8 月,公司打算出资 4 万元为赵某供应专项培训费用, 将其派往某专业机构进行技术培训, 赵某表示同意. 甲公司要求赵某签订培训协议,商定服务期 2 年;同时商定,假如赵某违反服务期的商定,应向公司支付违约金3
21、 万元.20XX 年 8 月,赵某因预备出国,提出解除劳动合同. 甲公司同意解除劳动合同, 但要求赵某支付服务期违约金 3 万元.赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元.已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5 年.要求：依据上述资料,回答以下14小题. 1以下关于劳动合同中的商定,说法不正确选项.A. 关于试用期的商定符合劳动合同法的规定B.劳动合同为 4 年的,试用期不得超过3 个月C.合同中关于公司调整岗位职工不听从调整应支付违约金的商定,不符合劳动合同法的规定D.假如赵某不听从公司调整其劳动岗位的打算,需要依据合同规定支付违约金 2 万元可编辑资料 - - - 欢迎下载精
22、品_精品资料_2依据劳动合同法的规定,关于服务期的以下表述中,正确选项.A. 公司可以和赵某商定服务期B.公司与赵某商定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C.服务期的时间可以比劳动合同期限长D.服务期的时间必需比劳动合同的期限短3假设赵某 20XX 年 10 月因病住院,就其可以享受的法定医疗期是.A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.12 个月4关于赵某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确选项.A. 甲公司可以要求赵某支付违约金B.甲公司要求赵某支付违约金3 万元符合规定c.赵某支付的违约金应当为2 万元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D.赵某不应当支付违
23、约金参考答案一、单项挑选题1. A 【解析】此题考核劳动合同必备条款.2. B【解析】此题考核试用期期限的规定.劳动合同期限1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过2 个月.3. B【解析】此题考核劳动合同订立.此题情形,用人单位应当 向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿.4. C【解析】此题考核用人单位的义务和责任.用人单位以担保 或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退仍劳动者本人,并以每人500 元以上 2022 元以的标准对用人单位处以罚款.5. B【解析】
24、此题考核年休假的相关规定.依据规定,职工累计 工作满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天.此题中田某上半年已经享受年休假 6 天,所以下半年可以享受年休假的时间为4 天.6. A 【解析】此题考核劳动关系的确立.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7. B【解析】此题考核劳动合同订立时间的规定.对于已建立劳 动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同.8. D【解析】此题考核试用期工资标准的规定.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的 80%,并不得低于用人单
25、位所在的的最低工资标准.9. C【解析】此题考核无效劳动合同的法律后果.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力.10. C【解析】此题考核竞业限制的规定.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2 年.11. B【解析】此题考核劳动合同的履行.用人单位拖欠或者未足 额支付劳动酬劳的, 劳动者可以依法向当的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.12. B【解析】此题考核劳动合同的解除.用人单位裁减人员后, 在 6 个月内重新招用人员的, 应当通知被裁减的人员, 并在同等条件下优先招用被裁减的人员.13. C【解析】此题考核劳动者违反服务期的违约责任.劳动者违 反服务期商定的, 应当依据商定
26、向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用.对已经履行部分服务期限的, 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_应分摊的培训费用.商定的服务期为5 年,每年扣减 1 万元.因已履行劳动合同 2 年,就马某最多应支付的违约金数额为3 万元.14. C【解析】 此题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任.15. B【解析】此题考核劳动合同解除或终止.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少储存2 年备查.16. D【解析】此题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区分.违约金的支付主体只能是劳动者.1
27、7. C【解析】此题考核补偿基数. 经济补偿金 =工作年限 月工资, 假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本的区上年度职工月平均工资3 倍的,经济补偿金 =工作年限 最高不超过 12 年 当的上年度职工月平均工资3 倍.此题中,张某的 月工资高于该直辖市人民政府公布的本的区上年度职工月平均工资的 3 倍.张某可以得到的经济补偿金=1227003=97200元.18. C【解析】此题考核集体合同的规定.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的,集体合同即行生效.19. C【解析】此题考核劳务派遣的规定.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的
28、固定期限劳动合同,按月支付劳动酬劳.20. B【解析】此题考核劳动仲裁申请时效.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的, 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1 年内提出.21. C【解析】此题考核开庭程序.当事人有正值理由的,可以在开庭 3 日前恳求延期开庭.是否延期,由劳动争议仲裁委员会打算.22. C【解析】此题考核劳动诉讼申请.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼.23. B【解析】此题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任.用 人单位
29、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍的工资.24. D【解析】此题考核基本养老保险的范畴.实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是新型农村社会养老保险.二、多项挑选题1. ABC 【解析】此题考核劳动关系的特点.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的位置在发生变化.在签订劳动合同时双方法律位置是公平的 ;在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者具有了支配与被支配、治理与听从的从属关系.2. ABCD 【解析】此题考核劳动合同法的适用范畴.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3. BC【解析】此题考核用人单位订
30、立劳动合同违法的法律责任.选项 AD 属于应当承担赔偿责任的情形.4. ABCD 【解析】此题考核无效劳动合同.5. ABCD 【解析】此题考核职工不享受当年年休假的情形.6. AD【解析 1 此题考核劳动合同必备条款和商定条款.选项BC属于必备条款.7. CD【解析】此题考核竞业限制. 竞业限制条款适用范畴应限定为负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者, 限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.8. BCD【解析】此题考核无固定期限劳动合同的规定.1劳动者 在该用人单位连续工作满10 年的,应当订立无固定期限劳动合同. 选项 A 中,连续工作不满10 年.2用人单位初
31、次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足10 年的,应当订立无固定期限劳动合同,所以选项B 正确. 3连续订立二次固定期限劳动合同,且劳 动者没有不能续订情形的, 应当订立无固定期限劳动合同.但连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自劳动合同法20XX 年 1 月 1日施行后,续订固定期限劳动合同时开头运算.选项C 中,劳动者 在 20XX 年 1 月 1 日后续订三次.所以选项C 正确. 4用人单位与 劳动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同.所以选项D 正确.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_9. ACD
32、【解析】此题考核工作时间.有些企业因工作性质和生产 特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8 小时,每周工作不超过40 小时,每周至少休息1 天.选项 B 每周工作 42小时,不符合规定.10. ACD【解析】此题考核法定假日.我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等.三、判定题1. 【解析】此题考核劳动仲裁的规定.2. 【解析】此题考核用人单位的义务和责任.用人单位招用劳 动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物.3. 【解析】此题考核劳动合同订立.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关
33、系自用工之日起建立.4. 【解析】此题考核无效劳动合同的法律后果.无效劳动合同, 从订立时起就没有法律约束力.劳动合同部分无效, 不影响其他部分效力的,其他部分仍旧有效.5. 【解析】此题考核休息体假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人.6. 【解析】此题考核试用期的规定.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7. 【解析】此题考核竞业限制.8. 【解析】此题考核劳动合同的履行.用人单位发生合并或者 分立等情形, 原劳动合同连续有效, 劳动合同由继承其权益和义务的用人单位连续履行.9. 【解析】此题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形.10. 【解析】此题考核集体合同的
34、规定.四、不定项挑选题1.1AC【解析】依据规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的, 劳动者可以依法向当的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.另外,该情形下劳动者可以随时“通知”解除劳动合同.2B【解析】依据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁 减人员 20 人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30 目向工会或者全体职工说明情形,听取工会或者 职工的看法后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告,甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以卜,但没有向工会或全体职工说明情 况,也没有听取其看法和向劳动行政部门报告,因此裁员程序不合法 ;另外,用人
35、单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,因此甲公司不支付经济补偿不合法.3AD可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【解析】张某认为自己不应当被裁减的理由不正确.依据规定,在本单位连续工作满15 年,且距法定退休年龄不足5 年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同.此题中,张某距法定 退休年龄超过 5 年.因此用人单位可以与其解除劳动合同.4BC【解析】张某要求在同等条件下被优先聘用合法.依据规定,用 人单位裁减人员后, 在 6 个月内重新招用人员的, 应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.2.1BD【解析】依据规定, 3 年
36、以上固定期限劳动合同,试用期不得超过 6 个月,选项 B 错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项商定劳动者承担违约金责任,选项D 错误.(2) ABC 【解析】依据规定,用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,商定服务 期.劳动者违反服务期商定的, 应当依据商定向用人单位支付违约金, 违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用.选项AB 正确;服务期的时间可以比劳动合同期限长,劳动合同期满, 但是服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,选项C 正确.(3) B【解析】实际工作年限10 年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3 个月.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(4) AC 【解析】服务期违约金数额最多是2 万元.依据规定,对已经履行部分服务期限的, 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.此题中,尚未履行的服务期是 1 年,应分摊的培训费用=42x1=2万元 .可编辑资料 - - - 欢迎下载