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1、河南高速速公路发发展有限限责任公公司岗位位评价因因素定义义与分级级表1、责任任因素（430）1.1风风险控制制的责任任80因素定义义：指在在不确定定的条件件下，为为保证通通行费征征收、项目建建设、资资金管理理、经营营公司管管理及其其他工作作顺利进进行，并并维护河河南高速速合法权权益所担担负的责责任，该该责任的的大小以以未有效效的控制制风险后后所造成成的损失失和影响的的大小作作为判断断标准。1无任何风风险。02仅有一些些小的风风险。一一旦发生生问题，不不会给河河南高速速造成多多大影响响。83有一定的的风险。一旦发发生问题题，给河河南高速速所造成成的影响响能明显显感觉到到。244有较大的的风险。一
2、旦发发生问题题，会给给河南高高速带来来较严重重的损害害。565有极大风风险。一一旦发生生问题，对对河南高高速造成成的影响响不仅不不可挽回回，而且且会致使使河南高高速产生生经营危危机。801.2经经营损失失责任60因素定义义：指在在正常工工作状态态下，因因工作疏疏忽而可可能造成成的成本本、费用用、利息息等额外外损失方方面所承承担的责责任，其其责任的的大小由由可能造造成损失失的多少少作为判判断基准准，并以以月平均均值为计计量单位位。1不会造成成成本费费用等方方面的损损失。02损失金额额在50,0000元以以下。63损失金额额在50,0000元以以上，1100,0000元以下下。124损失金额额在1
3、000,0000元元以上，500,000元以下。245损失金额额在5000,0000元元以上，1,000,000元以下。426损失金额额在1,0000,0000元以以上。601.3决决策的层层次60因素定义义：指在在正常的的工作中中需要参参与决策策，其责责任的大大小根据据所参与与决策的的层次高高低作为为判断基基准。1工作中没没有任何何的决定定权。02工作中常常做一些些小的决决定，一一般不影影响他人人。63工作中需需要做一一些大的的决定，但只影响与自己有工作关系部分的一般员工。124工作中需需要做一一些对所所属人员员有影响响的决策策。245工作中需需要做一一些大的的决策，但但必须与与其他部部门负
4、责责人共同同协商方方可。426工作中需需要参加加最高层层次决策策。601.4领领导管理理责任40因素定义义：指在在正常权权力范围围内所拥拥有的正正式领导导管理责责任，其责任任的大小小根据所所领导管理理人员的的层次进行行判断。1不领导管管理任何何人，只只对自己己负责。02领导管理理一般人人员。103领导管理理岗位中中有中层层管理人人员。204领导管理理岗位中中有部门门第一负负责人。305领导管理理岗位中中有高层层管理人人员。401.5内内部协调调责任40因素定义义：指在在正常工工作中，与与内部单单位协调调共同开开展业务务活动所所需要承承担的责责任，其协调调责任的的大小以以协调结结果对河河南高速速
5、的影响响程度作作为判断断基准。1不需要与与其他部部门员工工进行工工作协调调。02与本部门门员工进进行工作作协调，偶偶尔与其其他部门门进行一一些个人人协调，协协调不力力对河南南高速很很少有影影响。103与本部门门和其他他部门员员工有密密切的工工作联系系，协调调不力对对河南高高速有较较少影响响。204几乎与河河南高速速所有一一般员工工有密切切工作联联系，或或与部分分部门负负责人有有工作协协调的必必要。协协调不力力对河南南高速有有较大的的影响。305与各部门门的负责责人有密密切的工工作联系系，在工工作中需需要保持持随时联联系和沟沟通，协协调不力力对河南南高速有有重大影影响。401.6外外部协调调的责
6、任任40因素定义义：指在在正常工工作中需需要对外外维持密密切工作作关系所所负有的的责任，其其责任大大小以联联系的频频率和重重要性对对公司形形象的影影响程度度作为判判断基准准。1不需要与与外界保保持密切切联系，如如有，也也仅限于于一般人人员，且且属偶然然性。02需要与外外界保持持日常性性、常规规性联系系，联系系的结果果对公司司的形象象或工作作有一定定的影响响。123需要与外外界发生生特别性性的联系，联联系的结结果对公公司的形形象或工工作有较较大的影影响。244需要与外外部单位位负责人人保持密密切联系系，联系系的结果果往往涉涉及重大大问题或或影响决决策，对对公司的的形象或或工作有有重大影影响。40
7、1.7工工作责任任范围40因素定义义：指对对工作结结果承担担责任的的范围。以工作作结果对对河南高高速影响响的大小小作为判判断责任任大小的的基准。1只对自己己的工作作结果负负责。42需要对自自己和所所领导员员工的工工作结果果负责。103对整个部部门的工工作结果果负责。184对河南高高速的多多个部门门工作结结果负责责。285对河南高高速整体体的工作作结果负负责。401.8组组织人事事的责任任40因素定义义：指在在正常工工作中，由于对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有正式的权力而产生的责任。1不负有组组织人事事的责任任。02对一般员员工具有有分配工工作任务务、考核核和激励励的责任任。103
8、对部门副副职具有有分配工工作任务务、考核核和激励励的责任任。204对部门负负责人有有分配工工作任务务、考核核和激励励的责任任。305对公司副副总级领领导具有有分配工工作任务务、考核核和激励励的责任任。401.9法法律上的的责任30因素定义义：指在在正常工工作中需需要拟定定和签署署正式合同同，并对对合同的的结果负负有相应应的责任任，其责任任的大小小视签约约、拟定定合同的的重要性性及后果果的严重重性作为为判断基基准。1不参与有有关法律律合同的的制订和签约约。02工作需要要偶尔拟拟定正式式合同条条文，其其条文最最终受上上级审核核方可签签约。33工作经常常需要拟拟定合同同和签约约，领导导只做原原则审核
9、核，个人人承担部部分责任任。94工作经常常需要审审核各种种业务或或其他正正式合同同，并对对合同的的结果负负有全部部责任。185工作经常常需要以以法人资资格签署署各种有有关合同同，并对对其结果果负有全全部的责责任。302、知识识技能因因素（3300）2.1最最低学历历20因素定义义：指顺顺利履行行工作职职责所要要求的最最低学历历要求。1高中、职职业高中中或中专专。22专科。63大学本科科。124硕士及以以上。202.2知知识多样样性20因素定义义：指在在顺利履履行工作作职责时时，学历历学科知知识之外外需要使使用多种种学科、专业领领域的知知识，判断基基准在于于广博不不在精深深。1不需要使使用其它它
10、学科的的知识。22需要了解解相近的的专业知知识。63需要掌握握两门以以内跨专专业知识识。124需要掌握握两门以以上跨专专业知识识。202.3胜胜任工作作时间20因素定义义：指达达到最低低资格条条件的毕毕业学生生需多长长时间才才能基本本胜任本本职工作作。12年之内内。（不不含2年年）222-5年年。（含含2年，不不含5年年）635-8年年。（含含5年，不不含8年年）1048-100年。（含含8年，不不含100年）15510年以以上。（含含10年年）202.4工工作复杂杂性40因素定义义：指在在工作中中履行职职责的复复杂程度度，其判断断基准根根据所需需的判断断、分析析、计划划等水平平而定。1只需简
11、单单的提示示即可完完成工作作，不需需计划和和独立判判断。42需进行专专门训练练才可胜胜任工作作，但大大部分时时候只需需一种专专业技术术，偶尔尔需要进进行独立立判断或或计划。123工作时需需要运用用多种专专业技能能，经常常做独立立判断和和计划，要要有相当当高的解解决问题题的能力力。244工作要求求高度的的判断力力和计划划性，要求积积极地适适应不断断变化的的环境和和问题。402.5工工作的灵灵活性20因素定义义：指工工作需要要处理正正常的程序化化事件之外外的灵活活性，判断基基准取决决于工作作职责要要求。1属于常规规性工作作，基本本按程序序办事。02工作中一一般属于于常规性性的，偶偶尔需要要灵活应应
12、变处理理程序化化工作之之外的一一些一般般性问题题。23工作中大大部分属属于常规规性工作作，经常常需要在在程序化化工作之之外灵活活应变处处理工作作中所出出现的问问题。64工作中大大部分属属于非常常规性的的，主要要靠自己己在程序序化工作作之外按按具体情情况灵活活应变进进行妥善善处理。125工作非常常规，需需要在复复杂多变变的环境境中灵活活应变，处处理程序序化工作作之外重重大的偶偶然性问问题。202.6语语言文字字应用能能力30因素定义义：指工工作所要要求实际际运用语语言文字字知识的的能力。1需要运用用语言文文字知识识，编写写一般信信函、简简报、便便条、备备忘录和和通知。52需要较熟熟练的运运用语言
13、言文字知知识，编编写汇报报文件，总总结（非非个人），河南高速文件。103需要熟练练运用语语言文字字知识，编编写一般般研究、论证报报告。204需要非常常熟练运运用语言言文字知知识，编编写综合合性研究究、论证证报告，重重点突出出，条理理清晰。302.7计计算机应应用能力力20因素定义义：指工工作所要要求的计计算机知知识的水水平。判判断以常常规工作作中使用用的最高高程度为为基准。1不需要具具备计算算机操作作能力。02需要具备备操作系系统、办办公软件件等操作作能力。63需要具备备专业应应用软件件等操作作能力。124具有对本本部门使使用的软软件进行行二次开开发的能能力。202.8专专业技术术知识技技能3
14、0因素定义义：指为为顺利履履行工作作职责应应具备的的专业技技术知识识和技能能要求的的程度。1基本不需需要专业业技术知知识和技技能。02只需要常常识性的的专业技技术知识识和技能能，该知知识和技技能很容容易被掌掌握。103工作所需需要的专专业技术术知识和和技能要要求较高高，该知知识和技技能很难难被掌握握。204该岗位所所需要的的专业技技术知识识和技能能要求非非常高，该该知识和和技能涉涉及公司司的竞争争能力。302.9管管理知识识技能40因素定义义：指为为了顺利利完成工工作目标标，组织织协调相相关人员员进行工工作所需需要的素素质和能能力。判判断基准准是：工作中中进行组组织协调调的程度度和组织织协调工
15、工作的影影响。1工作简单单，基本本不需要要管理知知识和技技能。02工作需要要基本的的管理知知识和技技能。123需要较丰丰富的管管理知识识和较强强的管理理能力来来协调各各方面关关系。244需要非常常强的管管理能力力和决断断能力，该该工作影影响到公公司正常常生产与与经营。402.100公关能能力20因素定义义：指为为顺利履履行工作作职责在在社交场场合员工工表现的的介入能能力、适适应能力力、控制制能力以以及协调调性等1不需要公公关能力力。22偶尔需要要的公关关能力。63一般需要要公关能能力。124经常需要要公关能能力。202.111综合能能力40因素定义义：指为为顺利履履行工作作职责具具备的多多种知
16、识识素质、经验和和能力的的总体要要求。1工作单一一、简单单，无需需特殊技技能和能能力。42工作规范范化、程程序化，仅仅需某方方面的专专业知识识和技能能。123工作多样样化，灵灵活处理理问题要要求高，需需综合使使用多种种知识和和技能。244非常规性性工作，需需在复杂杂多变的的环境中中处理事事务，需需要高度度综合能能力。403、岗位位性质因因素（2210）3.1工工作压力力50因素定义义：指工作作本身给给任职人人员带来来的压力力。1极少迅速速作决定定，工作作常规化化，工作作很少被被打断或或者干扰扰。52很少迅速速作决定定，工作作速度没没有特定定要求，手手头的工工作有时时被打断断。153要求经常常迅
17、速做做出决定定，任务务多样化化，手头头的工作作常被打打断，工工作流动动性强。304经常地迅迅速做出出决定，任任务多样样化，工工作时间间很紧张张，工作作流动性性很强，难难得坐下下来安静静处理问问题。503.2脑脑力要求求30因素定义义：指在在工作时时所需注注意力集集中程度度的要求求。根据据集中精精力的时时间、频频率等进进行判断断。1工作时以以体力为为主，不不需要经经常集中中精力。62工作时不不须高度度集中精精力，只只从事一一般强度度脑力劳劳动。123少数工作作时间必必须高度度集中精精力，从从事较高高强度脑脑力劳动动。184一般工作作时间必必须高度度集中精精力，从从事高强强度脑力力劳动。245多数
18、工作作时间必必须高度度集中精精力，从从事高强强度脑力力劳动。303.3体体力要求求20因素定义义：指工工作时必必须运用用体力，其其消耗的的水平高高低根据据工作姿姿势，持持续时间间长度和和用力大大小进行行判断。1不需要消消耗特别别的体力力。22工作时需需要消耗耗较少的的体力。63工作时需需要消耗耗一定的的体力。124工作时需需要消耗耗大量的的体力。203.4创创新与开开拓40因素定义义：指顺顺利进行行工作所所必需的的创新与与开拓的的精神和和能力的的要求。1工作基本本程序化化。42工作基本本程序化化，需要要开拓创创新。123工作时常常需要开开拓和创创新。244工作性质质本质即即为开拓拓和创新新的。
19、403.5工工作紧张张程度40因素定义义：指工工作的节节奏、时时限、工工作量、注意力力转移程程度和工工作所需需对细节节的重视视所引起起的工作作紧迫感感。1工作的节节奏、时时限自己己掌握。42大部分时时间的工工作节奏奏、时限限自己掌掌握，有有时比较较紧张，但但时间持持续不长长。123工作的节节奏、时时限自己己很难控制制，明显显感到工工作紧张张。244为完成每每日工作作需要很很快的工工作节奏奏，持续续保持注注意力的的高度集集中。403.6工工作均衡衡性30因素定义义：指工工作每天天忙闲不不均的程程度。1一般没有有忙闲不不均的现现象。52有时忙闲闲不均，但但有规律律性。103经常有忙忙闲不均均的现象
20、象，且没没有明显显的规律律，忙的的时间持持续不长长。204工作经常常忙闲不不均，没没有明显显的规律律，而且且忙的时时间持续续很长，打打破正常常的作息息时间。304、工作作环境因因素（660）4.1办办公环境境的舒适适性因素定义义：指任任职者对对工作环环境的心心理或生生理感受受。301工作环境境非常舒舒适，无无不良感感觉。办办公环境境为独立立办公室室。62工作环境境舒适。2到3人共用用办公室室。123工作环境境较舒适适。4到8人共用用办公室室。184工作环境境一般。9人以上上（包括括9人）共共用一间间办公室室，或办办公环境境为值班班室或操操作室。245工作环境境较不舒舒适，经常或或基本在在户外进进行工作作。304.2工工作地点点特征30因素定义义：指工工作时是是否经常常变换工工作地点点，主要要根据出出差的频频繁程度度进行判判断。1不需要出出差。02偶尔需要要出差。103经常需要要出差。（出差差的时间间超过正正常工作作时间的的20，如一一个月要要出差一一个星期期）204频繁出差差。（出出差的时时间超过过正常工工作时间间的400，如如一个月月要出差差两个星星期）30