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1、励志工作心得体会励志工作心得体会 导读：我依据大家的须要整理了一份关于励志工作心得体会的内容，详细内容：想必许多年轻挚友都会时时常地找一些文章来看，那么都有哪些呢?一起来看看吧。：不要成为职场办公室老好人李红在一家大型国企工作，靠着自己的努力.想必许多年轻挚友都会时时常地找一些文章来看，那么都有哪些呢?一起来看看吧。：不要成为职场办公室老好人李红在一家大型国企工作，靠着自己的努力，家在外地、毫无背景的她从基层做起，一步一步做到了局机关办公室的重要位置，而且一做就是十几年，成为了机关不行替代的人物。李红脾气好、热心肠，不仅工作实力特殊强，还有着很强的责任心;不但本职工作做得十全十美，而且同事们有
2、什么事找她帮忙，她都来者不拒她会克服各种困难，投入最大精力、付出最大努力去做，为此受到了机关上上下下领导和同事们的好评。这样的状态持续了十几年，直到有一天，李红突然意识到，自己如此的努力和成果并没有换得她职业生涯上的丝毫变更。相反，那些工作不努力，甚至招领导不满的同事由于在单位中经验了多个岗位，慢慢被委以重任，先后提拔到更高更好的位子上。李红感到特别郁闷。人力资源专家认为，李红患上了职场老好人症。职场老好人特殊明显的特点是：在任何时候、任何地方，他们总是面带微笑，唯唯诺诺地接受任何人的指令，并乐此不疲;工作中他们很少发表个人看法，总是人云亦云，奉命行事，习惯性地忙劳碌碌，工作上经常不坚持原则，
3、随意降低标准，主见将就、差不多就行。有人给职场老好人总结了几句顺口溜：见谁都点头问好，恒久面带微笑，工作任劳任怨，凡事都没主见。心理专家认为，职场老好人其实是一种心理疾病。所谓老好人，顾名思义，就是老想着做好人的那类人。他们在生活中如此，在工作中也是如此，于是便产生了职场老好人的概念。职场老好人的产生是有其根源的。一个是先天因素，即生来就有的性格缘由，这些人大都性格内向，本质和善。根据心理学家威廉詹姆斯的理论，人类最深处的须要，就是感觉被他人观赏。为赢得别人的确定，在学校职场老好人要做好学生，爱学习，爱劳动，持续到工作中，在单位自然要做好员工，多学多干，不计较得失;其次个因素是后天形成的，即对
4、自己缺乏基本的了解和认知，没有明确的发展方向和奋斗目标，从长远看前程没规划，从眼前看工作没安排，做事简单被别人影响，以别人的评判作为自己的行为标准;第三个因素是外在的环境因素，刚入职场时难免担当一些事务性工作，领导同事有要求，无论分内格外，都点头应承，尽力而为。久而久之，在单位里便形成了习惯，仿佛这工作就成了职务要求，不做了或少做了同事便不兴奋。为赢得这份同事间的和谐，只好硬着头皮，把老好人的角色扮演下去。对于职场老好人症，职场专家给出医嘱：首先要调整心态，认清自我，知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原则，不随意破坏规则，有规则而成方圆，至少要有自己的底线;还有就是要放下面子，学会
5、拒绝，对超越工作职责或实力范畴的事要勇于说不;另外要建立人生目标，科学支配自己的精力和时间，力求把该做好的事做得更好。：职场行舟，如何积累人脉古语有言：朝中有人好办事。事实上，并非每一个人都可以享受我上边有人的待遇。人脉是要靠自己积累的，那么如何在职场坏境中积累人脉，为自己所用呢，我们来听听前程无忧论坛网友的共享：1、公司中没有挚友。依据马克思哲学：利益是全部冲突和斗争的根源。也就是说，只要你们的工资都是同一个地方发出来的，就肯定有斗争。所以，公司里没有挚友。即便公司大得你和某人整年见不到面，但或许某一天他就突然内调成你上司了。故，不要期望在公司中积累人脉。但是，我们绝大多数时间都是在和同事和
6、商业伙伴打交道，也就是说，我们必需得和他们建立某种关系，怎么办呢?如下：2、恪守自己的做人准则。在这个社会里，这不是一件简单的事。有些时候，公司的某些缘由会让你做一个令你的同事、商业伙伴不齿的事情。这个时候千万要留意了：一旦你做了，你就恒久失去了他们，恒久被他们钉在了不行交往的名单上。有人会理解你人在江湖，身不由己，但没有人会宽恕你对他们的损害。所以，记住自己的做人准则，没有必要为了公司去牺牲自己的原则，否则，你牺牲的将是你的整个将来。3、与人为善，尽量为别人供应便利，主动主动地示好。人在江湖，防人之心不行无。对同事，尤其是这样，但这不等于你可以不乐于助人。在工作中，尽量给同事供应便利，主动主
7、动地表示情愿和他们交往(不是挚友)。一旦你们之间没有了利益冲突关系，譬如，某一方离职，那么你们能立马成为挚友。4、坚持做好人，勿受他人行为之影响而轻易变更。这个社会，做好人很难。就是因为人们常常会忍不住以牙还牙并心安理得。举例来说，假如你要应付一个流氓，那么你用更流氓的方式去制约它看似无可厚非。但对于旁观者来说，这样做的你同样流氓甚至还不如他。所以，我们应与人为善，大度，把自己的名字当成百年品牌来经营，无论是曾经的同事、供应商、客户，都有可能会变成你的资源和人脉。只要，你的坚持让别人信任：你与人为善，值得信任。：怎样与领导相处好任何人都一样,刚参与工作,首选探讨的对象是自己的领导,他会是什么样
8、的人,以后与领导怎么相处,应怎么做才能得到领导的欢心等.做到 12 条就不错。1、做好自己的岗位工作。工作要主动主动，仔细负责，要有创新意识，要与时俱进，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。2、要听从组织，听从上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误，我们都应听从组织、听从领导。要知道领导就是代表组织。3、要敬重领导。对领导要有应有的敬重，说话要有分寸，不要当众和领导过不去。可以和领导理论，但不行以吵闹，每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的，能劝服领导更好，不能劝服，表达了你的见解就行了。4、要主动和领导沟通。要主动向领导汇报工作状况，不要报喜不报忧，要实事求是，
9、要让领导了解精确的工作状况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是实力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。5、不非议领导。流言非议是是非之根源，不要参加一些人对领导的非议，不谈家长里短，不传流言飞语，不信小道消息，以免小人给自己带来不必要的麻烦。6、要主动为领导帮忙。上级要关切下级，领导要关切群众，同理领导也须要人关切。领导也会有困难，应主动关切帮忙，就象同事有困难我们会帮忙一样的道理。7、要不断学习。时代对干部对工作的要求越来越高，要能干、能讲、能写、能外交。要与时俱进，不断学习，不断提高
10、自己的水平。8、做人要胸怀开阔。为了工作不记个人恩怨，不计个人得失。在现实生活中亲情、友情、爱情、乡情是须要专心呵护的，须要物质传递和滋润的。做人不行一毛不拔，如是那做人是很失败的，投桃报李这是常规，吝啬的人口碑不行能好，也不会有挚友。9、不要庸人自扰。有的人老觉的领导对他不好，领导对他有看法，其实未必。有时领导忙，有时领导心烦，有时领导身体欠佳，和你毫无关系的，可你硬要去套自己影响自己的心情，从而对领导有抵触心情。久之领导真的对你有看法了。10、要端正相识。有的人怕被人说拍领导的马屁，离领导远远的，拍马屁之说是误导人的，在生活中我们自身要有良好的内部条件，还要创建良好的外部环境，为了工作接近领导是很正常的。你离领导远，你清高你高傲，叫领导怎么接近你?用流行的话说你不理财，财不理你。11、要教化好家属和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，结果是别人迁怒于他(她)而被影响。教化好家属或子女是与领导处理好关系的重要一课。12、在新领导面前不要谈论原领导的不是，不然他(她)会想你是不是对别人要讲我的不是呢?便觉得你不行靠反而被疏远。相反，在新领导面前敬重原领导，对原领导殷勤些，好的领导他(她)反而会佩服你，遇到小人领导那就要留意了。