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1、 人力资源管理系统详细设计人力资源源管理系系统详细细设计报报告说明：本本人力资资源管理理系统详详细设计计报告包包括以下下主要内内容：1. 引言：实实施本系系统的公公司的背背景介绍绍等2. 项目章程程：目前前公司人人力资源源管理存存在的问问题、项项目范围围、进度度表、预预算等3. 系统详细细设计说说明，包括：系统功能能说明、系统结结构说明明、DFFD图、ER图图、操作作界面设设计、数数据库设设计、详详细的数数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制人人力资源源管理系系统详细细设计报报告（下下称报告告），是是为了得得出对目目标系统统的精确确描述，设设计出程程序的蓝蓝图，使使程序
2、员员能够根据据此蓝图图写出代代码。本报告告的读读者是：参与系系统开发发的管理理人员以以及系统统设计人人员、代代码编制制人员和和系统实实施人员员。背景介绍绍A公司是是一家主主营全国国VSAAT卫星星通信业业务的有有限责任任公司，拥拥有信息息产业部部颁发的的VSAAT、IISP、SP和和ICPP服务许许可证。A公司成成立于119944年，经经过122年的迅迅速发展展，已经经在全国国建立了了金融、出版、航空机机票预定定、远程程诊断等等六个专专用子网网系统，并并建立了了八百多多个卫星星终端站站，同时时，为不不同的客客户提供供数据、图象、话音等等通信传传输业务务。到目目前为止止，A公公司已成成为国内内规
3、模最最大的VVSATT通信服服务企业业之一。项目章程程1项目目的参与与者该项目是是对A公公司的人人力资源源管理系系统进行行规划、设计和和实施。前期主主要的项项目参与与者包括括：A公司一一名副总总经理担担任项目目经理，AA公司人人力资源源部主管管，A公公司人力力资源部部两名副副主管，高高级系统统分析人人员2名名，系统统设计人人员2名名。2存在在的问题题在实施该该系统之之前，AA公司在在人力资资源管理理方面主主要存在在以下问问题：（1）人人力资源源管理工工作效率率较低系统实施施前，AA公司人人力资源源管理的的大部分分工作都都是通过过手工完完成，只只使用了了offficee等基本本的办公公软件，文文
4、档的整整理和归归档方面面完全是是存储原原始的文文本资料料。（2）人人力资源源管理的的体系不不健全、不完善善公司缺乏乏统一的的与企业业发展战战略相匹匹配的人人力资源源管理体体系。人人力资源源部门的的大部分分精力仍仍从事传传统的人人事管理理工作，不不具备履履行人力力资源管管理职能能所需要要的知识识和技能能，没有有掌握现现代人力力资源管管理的管管理理论论和管理理方法，对对员工的的招聘、培训、绩效管管理、薪薪酬管理理以及员员工的职职业发展展与生涯涯规划等等方面的的工作原原则、工工作方法法和工作作技巧了了解不多多，这些些都严重重制约了了A公司司人力资资源管理理各项职职能的发发挥，难难以使人人力资源源为公
5、司司创造出出更大的的价值。（3）人人力资源源管理缺缺乏科学学规划公司在人人力资源源方面没没有科学学的规划划，只能能是走一一步看一一步，始始终处于于被动局局面。正正是由于于缺乏对对人力资资源的科科学规划划，使员员工的招招聘、培培训等工工作没有有计划性性，从而而导致在在人力资资源管理理上存在在较大的的随意性性，间接接地影响响到了AA公司的的生产经经营活动动。（4）对对员工的的激励机机制缺乏乏科学性性公司主要要依靠增增加工资资发放奖奖金来刺刺激员工工，对员员工的绩绩效考核核往往只只流于形形式，既既缺乏科科学性公公平性，又又未与分分配制度度相联系系，使得得绩效考考评的结结果没有有成为薪薪酬分配配、职位
6、位变动及及奖优惩惩劣的直直接依据据。（5）对对员工的的培训与与开发不不规范对新员工工的岗前前培训不不够，工工作不规规范，同同时，不不能够将将A公司司成功的的经验及及时进行行总结，以以摸索出出一套适适合公司司员工培培训与开开发的程程序与方方法。在在提供培培训时，不不能将员员工的个个人爱好好与兴趣趣同企业业的经营营需要很很好地结结合起来来，以实实现员工工个人和和公司的的双赢。3机会会和指示示针对A公公司人力力资源管管理方面面存在的的主要问问题，可可以看到到，A公公司迫切切需要通通过信息息系统的的构建，从从以下三三个方面面对人力力资源管管理体制制进行完完善。（1）通通过人力力资源系系统的实实施，对对
7、A公司司的组织织架构、岗位体体系、人人员结构构、人力力资源管管理各业业务等实实现全面面掌控；（2）通通过先进进的信息息化平台台，整合合业务，不不断规范范和优化化人力资资源业务务管理，全全面提高高人力资资源运营营质量与与效率；（3）积积极探索索适合于于A公司司的新型型人力资资源管理理方式，尝尝试新的的人力资资源管理理流程与与方法，渴渴望逐步步提升人人力资源源管理水水平。4项目目范围A公司人人力资源源系统主主要包括括六大块块的业务务：人事事档案管管理，工工资管理理，考勤勤管理，企企业人才才库，系系统管理理，报表表管理。5系统统设计理理念为了通过过系统的的实施，提提高A公公司人力力资源管管理的工工作
8、效率率，提升升人力资资源管理理的水平平，在设设计和开开发该系系统的过过程中，将将始终以以能够帮帮助A公公司提高高核心竞竞争力为为宗旨，以以对人力力资本的的有效管管理和开开发为中中心。为为了在系系统中体体现出现现代人力力资本管管理的理理论和方方法，将将围绕一一个核心心、两种种职能、三大体体系、四四个层面面上来实实现对人人力资本本管理的的思想。一个核核心指的的是企业业的激励励机制，两两种职能能即人力力资源管管理的战战略性职职能和操操作性职职能，三三个体系系是指人人力资本本构建体体系、人人力资本本增值体体系和人人力资本本分析体体系，四四个层面面包括人人力资源源管理战战略、人人力资源源管理制制度、人人
9、力资源源管理流流程和人人力资源源管理技技术（见上图图）。6主要要交付成成果通过对AA公司人人力资源源管理的的进行详详细的需需求分析析，将在在项目的的第一个个阶段交交付详细细的系统统设计说说明书。7进度度表以及及预算7.1说说明实施该系系统之前前，A公公司人力力资源管管理没有有使用任任何信息息系统，只只使用了了常见的的办公软软件，比比如offficce 等等。针对对这一情情况，该该系统整整个实施施计划采采取分步步实施，有有重点地地进行。7.2实实施项目目优先序序的评定定（1）关关键程度度，即反反映流程程或系统统功能需需求对AA公司的的目标，战战略和设设想的重重要程度度。在关键程程度的衡衡量方面面
10、，有三三个对比比的尺度度。如下下： 没有对该该需求的的解决方方案，AA公司将将无法实实现其战战略目标标； 没有该领领域的解解决方案案，A公公司的战战略目标标的实现现会受到到限制。在对该该领域进进行重大大投资前前应当进进行调查查； 该系统功功能的优优先级较较低，对对A公司司战略的的实现不不重要。（2）当当前ITT系统对对该需求求的支持持程度如如何。 在这个个方面，主主要分析析以下三三点： 当前，是是否有IIT系统统支持该该需求。 当前的IIT系统统是否可可能充分分支持该该需求。 当前，如如果没有有大的修修改，不不太可能能一直满满足需要要，是否否是重新新开始可可能比较较便宜和和简单。通过对AA公司
11、的的情况进进行调查查并作对对比分析析，可以以得到具具体的实实施计划划。7.3实实施进度度安排系统主要要5个模模块：人人事信息息管理，事事务管理理，工资资管理，考考勤管理理，企业业人才库库。序号实施内容容和项目目细节实施施内容总天数一人力资源源管理系系统开发发和设计计200 dayys1系统规划划（前期期调查，问问题陈述述，决定定要决绝绝的问题题范围等等，进度度安排）50 ddayss2系统分析析（进行行详细的的系统需需求分析析）50 ddayss3系统设计计（制定定对应需需求的详详细的技技术蓝图图和规格格说明）60 ddayss4系统实现现（产生生相应的的软硬件件技术方方案）90 ddayss
12、二人力资源源管理系系统基础础平台部部署20.55 daays（一）落落实部署署环境场场地1 daays1数据管理理设备场场地1 daays（二）设设备采购购一三 ddayss1后备系统统设备4 daays2数据库管管理系统统3 daays3网络通信信设备3 daays4服务器设设备3 daays（三）网网络3 daays1数据管理理中心-人力资资源部门门接口1 daays2数据管理理中心-经理部部门接口口1 daays3数据管理理中心-远程办办公系统统接口1 daays（四）系系统设备备安装3.5 dayys1环境改造造及电源源、通讯讯线路铺铺设2 daays2系统的安安装1 daays1准备
13、试运运行环境境0.5 dayys三完善人力力资源管管理系统统信息准准备30 ddayss四系统调试试及试运运行2.5 dayys1准备试运运行环境境1 daays2试运行1 daays3清除试运运行数据据0.5 dayys在系统正正式运行行之前，还还有一系系列的培培训和宣宣传工作作：一产品使用用培训6 daays1管理人员员培训1 daays2人力资源源部工作作人员培培训2 daays三系统验收收2 daays四系统启动动1 daays六系统正式式运行7.3经经费预算算（1）说说明本规划中中的经费费预算只只是大概概的数据据，具体体的投资资经费，还还需在系系统设计计后作更更加详细细的预算算。（2
14、）基基本建设设投资人力资源源管理系系统基础础平台设设备:项目计算公式式备注主机、PPC机及及操作系系统一五0万万元主要的操操作系统统就是开开发的人人力资源源管理系系统后备系统统设备及及管理软软件40万元元服务器50万数据库管管理系统统100万万元网络通讯讯设备30万元元总计370万万其它的一一次性支支出项目费用（万万元）备注培训费2其他2合计4万（3）经经常性支支出项目费用（万万元）备注系统维护护费一般为系系统建设设费的55%系统详细细设计说说明本报告告中所所涉及的的数据流流图是描描绘系统统的逻辑辑模型，图图中没有有任何具具体的物物理元素素，只是是描绘信信息在系系统中流流动和处处理的情情况。其
15、其各个符符号意义义说明如如下：图1-11 图1-2 图11-3 图图1-44l 正方形（或或立方形形）：表表示数据据的源点点或终点点，即指指外部实实体。（如如图1-1）l 圆形：表表示变换换数据的的处理。（如图图1-22）l 两条平行行线：表表示数据据存储。（如图图1-33）l 箭头：表表示数据据流，即即特定数数据的流流动方向向。（如如图1-4）1. 体系结构构设计1.1 总体结构构采用客户户/服务务器运行行方式。1.2 运行环境境网络操作作系统：客户操作作系统：数据库：开发工具具：2. 数据库设设计2.1 系统数据据流图2.2 所有数据据库/表表列表2.2.1 系统表2.2.1.1 数据字典
16、典 hrr_syystaablee2.2.1.2 指标表 hhr_ssysccolllectt2.2.1.3 代码系统统表 wwf_ccodeesysstabble2.2.1.4 代码表主主表 wwf_ccodeecolllecct2.2.1.5 代码表 wwf_ccodeeiteem2.2.1.6 部门表 hhr_ddepaartmmentt2.2.1.7 界面信息息 hrr_innterrfacce2.2.1.8 方案主表表 hrr_scchemme2.2.1.9 子方案表表 hrr_scchemme_mm2.2.1.10 方案明细细表 hhr_sscheeme_d2.2.1.11 用户表
17、 hr_opeerattor2.2.1.12 组用户主主表 hhr_ooperratoor_ggrouup2.2.1.13 用户组明明细表 hr_grooup_dettaill2.2.1.14 常数表 hr_connstttablle2.2.2 人事档案案信息：2.2.2.1 基本信息息 A0012.2.2.2 学习简历历 hrr_sttudyy2.2.2.3 工作简历历 hrr_woork2.2.2.4 家庭关系系 hrr_faamilly2.2.2.5 社会关系系 hrr_soociaal2.2.2.6 相关信息息 hrr_emmp_iinfoo2.2.3 人事事务务信息2.2.3.1 内
18、部调动动 hhr_mmovee2.2.3.2 养老保险险hr_prootecct2.2.3.3 住房公积积金 hhr_ffounndsoourcce2.2.4 基本信息息查询2.2.4.1 人员信息息 A0012.2.4.2 所有事务务表2.2.5 事务查询询2.2.5.1 人员信息息 A0012.2.5.2 所有事务务表2.2.6 工资变动动管理2.2.6.1 工资表 hrr_saalarry2.2.6.2 人员基本本信息 A0012.2.6.3 公式设置置表 hr_forrmulla2.2.6.4 考勤扣款款表 hr_cheeck_monney2.2.7 个人所得得税2.2.7.1 工资表
19、 hrr_saalarry2.2.7.2 人员信息息 A0012.2.7.3 税率表 hrr_taax_rratee2.2.8 银行代发发2.2.8.1 工资表 hrr_saalarry2.2.8.2 人员信息息 A0012.2.8.3 银行模板板主表 hr_bannk_ttypee2.2.8.4 银行模板板明细表表 hrr_baank2.2.9 工资人员员信息2.2.9.1 工资资表 hr_sallaryy2.2.9.2 人员信息息 A0012.2.10 工资台帐帐2.2.10.1 工资表 hrr_saalarry2.2.10.2 台帐方案案 hhr_ssalaary_couunt2.2.1
20、0.3 部门表 hrr_deeparrtmeent2.2.11 工资条2.2.11.1 工资表 hrr_saalarry2.2.11.2 部门表 hrr_deeparrtmeent2.2.12 考勤排班班2.2.12.1 排班表 hr_arrrangge_wworkk2.2.12.2 班次主表表 hrr_woork_massterr2.2.12.3 班次明细细表 hhr_wworkk_deetaiil2.2.12.4 用户表 hrr_opperaatorr2.2.12.5 部门分配配表 hr_cheeck_deppt2.2.12.6 考勤代码码表 hr_cheeck_codde2.2.12.7
21、 考勤代码码类表 hr_cheeck_codde_ccateegerry2.2.13 考勤刷卡卡2.2.13.1 排班表 hrr_arrrannge_worrk2.2.13.2 刷卡纪录录表 hr_cheeck_reccordd2.2.14 考勤结果果统计2.2.14.1 排班表 hrr_arrrannge_worrk2.2.14.2 刷卡纪录录表 hr_cheeck_reccordd2.2.14.3 请假表 hrr_leeavee2.2.14.4 考勤结果果表 hr_cheeck_ressultt2.2.14.5 考勤代码码表 hr_cheeck_codde2.2.14.6 部门分配配表 h
22、r_cheeck_deppt2.2.14.7 用户表 hrr_opperaatorr2.2.15 请假管理理2.2.15.1 用户表 hrr_opperaatorr2.2.15.2 请假表 hrr_leeavee2.2.16 考勤数据据清除2.2.16.1 排班表 hrr_arrrannge_worrk2.2.16.2 刷卡纪录录表 hr_cheeck_reccordd2.2.16.3 考勤结果果表 hr_cheeck_ressultt2.3 数据库/表详细细设计详见附录录A3. 系统详细细功能设设计3.1 系统总体体结构设设计该系统分分为六个个模块：人事档档案管理理、工资资管理、考勤管管理、
23、企企业人才才库、系系统管理理、报表表管理。3.2 系统层次次结构设设计3.2.1 人事档案案管理3.2.1.1 人事基本本信息管管理3.2.1.2 事务管理理A 一般事务务B 养老保险险C 住房公积积金D 内部调动动3.2.1.3 查询A 基本信息息查询B 事务查询询3.2.2 工资管理理3.2.2.1 工资变动动A 公式设置置B 计算C 月末处理理3.2.2.2 个人所得得税3.2.2.3 银行代发发3.2.2.4 工资条3.2.2.5 工资人员员信息3.2.2.6 工资台帐帐3.2.2.7 报表3.2.3 考勤管理理3.2.3.1 排班管理理3.2.3.2 请假管理理3.2.3.3 刷卡管
24、理理3.2.3.4 结果统计计3.2.3.5 考勤数据据清除3.2.3.6 查询3.2.3.7 报表3.2.4 企业人才才库3.2.4.1 人才登记记3.2.4.2 人才录用用3.2.4.3 人才查询询3.2.5 系统管理理3.2.5.1 系统构建建A 指标管理理B 代码管理理C 方案定义义D 参数管理理3.2.5.2 用户管理理A 用户管理理B 组管理3.2.5.3 数据管理理A 数据备份份B 数据恢复复C 初始化管管理3.2.5.4 操作管理理A 操作日志志B 变更日志志C 当前用户户D 事务提醒醒3.2.6 报表管理理3.2.6.1 报表设计计A 新建报表表B 打开报表表3.2.6.2
25、报表运行行3.3 系统的功功能模块块划分3.3.1 系统的功功能模块块划分框框图3.3.1.11人事信信息管理理3.3.1.22 事务务管理3.3.1.33工资管管理3.3.1.44 考勤勤管理3.3.1.55企业人人才库数据库设设计中的的ER图图（实体体关系图图）本系统数数据库设设计中涉涉及到多多个数据据库，限限于篇幅幅，以其其中的一一个ERR图举例例。系统的功功能模块块描述3.3.1.1 动态数据据窗口对对象l 相关表数据字典典 hrr_syystaablee指标表 hhr_ssysccolllectt界面信息息 hrr_innterrfaccel 构建用户户对象定义两中中数据窗窗口风格格
26、（frree风风格、ggridd风格）。l 实例变量量ids_sysstabble (数据据字典的的数据存存储)is_ttypee(数据据窗口风风格)id_iitemm传传入指标标项流水水号数组组is_wwherre 动动态数据据窗口条条件idw_dw 数据窗窗口控件件l 注册参数数表标名数数组：该该数组保保存传入入的所有有指标集集。动态创建建的指标标项：传传入排好好顺序的的数组iitemm，该该数组存存放所有有需要创创建的指指标项。该数组组是nuumbeer型数数组，存存放的是是使用指指标项在在数据字字典中的的流水号号lisst_iid，流流水号唯唯一标识识指标项项。数据窗口口：传入入数据窗
27、窗口控件件名称，以以便动态态创建数数据窗口口。数据窗口口风格：传入数数据窗口口风格，是是freee还是是griid风格格。窗口名称称：唯一一标示该该数据窗窗口的名名称，以以便保存存数据窗窗口中指指标项的的位置，长长度。（用用于界面面信息保保存标识识）wherre条件件：动态态构造数数据窗口口时，选选择sqql的wheere 条件（多多表关联联条件或或检索条条件）。l 构建数据据存储数据存储储idss_syystaablee检索数数据字典典的所有有指标项项。由传传入的指指标项数数组构建建该数据据窗口的的wheere 子句。既“wheere lisst_iid iin (id_iteem11, i
28、d_iteem., iid_iitemmn)”把数据据窗口的的选择语语句加上上构建的的wheere子子句，检检索出需需要的指指标项。所有指指标项按按数组iid_iitemm的的顺序排排序。完完成数据据存储的的构建。l 动态创建建数据窗窗口构造数据据窗口语语法：选选择语句句（seelecct .）的的选择项项为指标标集名称称+指标项项。语句句为“sellectt 指标标集名称称.指标项项 frrom 指标集集 whheree 表关关联条件件”。（例SEELECCT ttabllenaame.coll_1 , ttabllenaame.coll_2 , . . . ffromm ttabllena
29、ame1 , ttabllenaame2, . ttabllenaamen wheere taableenamme11.ccol_1 = taableenamme22.ccol_1 aand .）根据数据据窗口的的选择语语句和数数据窗口口风格（is_type）生成数据窗口语法。用数据窗口控件动态创建该数据窗口（idw_dw.create(数据窗口语法)）。l 调整数据据窗口字字段风格格从数据存存储idds_ssysttablle中读读取指标标项信息息，根据据信息调调整指标标项属性性。1 调整每个个指标项项、指标标项标签签的字体体（宋体体）、高高度（664）、大小（9号）。2 根据顺序序调整其其
30、tabbordder顺顺序，使使其一致致。3 根据显示示标志置置其是否否可见（显显示标志志为N，该指指标项和和指标标标签不可可见）。4 根据数据据类型、长度调调整编辑辑风格、显示风风格。5 根据是否否代码，创创建下拉拉数据窗窗口。如如果代码码类是多多级，创创建buuttoom按钮钮。如果代码码标志为为Y，取得得代码类类、显示示列、值值列，调调用全局局函数ff_crreatteddddw(代码类类，显示示列，值值列)创建下下拉数据据窗口ddddwwnamme，并并把该指指标项编编辑风格格置为下下拉数据据窗口ttabllenaame_coll_1.ddddwnaame =ddddwnnamee。如
31、果果数据窗窗口为自自由风格格，并且且代码类类是多级级代码类类，则在在该指标标项右侧侧创建一一个buuttoom 按按钮，同同时使指指标项保保护属性性为真。按钮命命名规则则 bttn+指指标项名名称。调调整下拉拉数据窗窗口的宽宽度。l 调整数据据窗口位位置gridd 风格格：如果果数据窗窗口为网网格风格格，则通通过数据据窗口名名称，在在界面信信息表hhr_ffaceeinffo中找找到该窗窗口，该该字段的的列属性性（位置置、长度度、顺序序），根根据找到到的信息息调整指指标项属属性。固定宽度度freee 风风格：根根据指标标项在动动态用户户对象的的数据存存储idds_ssysttablle中的的排
32、列顺顺序和显显示标志志，调整整每个显显示指标标项、指指标项标标签的位位置、长长度。动态调节节数据窗窗口宽度度风格：根据数数据存储储idss_syystaablee中显示示指标的的总数，和和指标项项每列的的个数，算算出数据据窗口中中指标项项列数，得得到数据据窗口高高度。根根据长宽宽的比例例，算出出指标项项标签、指标项项的长度度，调整整数据窗窗口长宽宽，调整整指标项项标签、指标项项位置。l 调整数据据窗口uupdaata属属性根据保存存指标项项名称设设置uppdaaata属属性：根根据用户户当前要要保存的的指标名名称，设设置保存存表。l 数据校验验构造全局局函数，传传入需要要检验数数据的流流水号，
33、在在表hrr_veeriffy中查查找验证证规则，根根据规则则进行校校验，验验证失败败使光标标停在该该校验字字段，返返回-11。通过过校验返返回1。3.3.1.2 UO_EEMPIINFOO用户对对象A. 主界面l 界面l 模块功能能由外部调调用时传传入指标标序号，通通过指标标序号从从hr_schhemee_d中中获取指指标项目目，调用用动态数数据窗口口对象创创建dww_1，如如果是修修改则从从数据库库中检索索出被修修改人员员的数据据。l 按钮功能能l 增加设置标志志（iss_Acctioon = Neww），打打开档案案编辑窗窗口，新新增加档档案信息息（详见见档案编编辑窗口口）。l 修改设置
34、标志志（iss_Acctioon = Moddifyy），打打开档案案编辑窗窗口，修修改档案案信息（详详见档案案编辑窗窗口）。l 删除删除选中中的数据据行。B. 档案编辑辑窗口l 界面l 相关表方案主表表 hrr_scchemme子方案表表 hrr_scchemme_mm方案明细细表 hhr_sscheeme_d人员基本本信息相相关表l 模块功能能外部调用用时传入入指标序序号，通通过指标标序号从从hr_schhemee_d中中获取指指标项目目序号，调调用动态态数据窗窗口对象象创建ddw_11。如果果是修改改则检索索出被修修改的数数据。l 按钮功能能l 确定取人员基基本信息息表中的的empp_i
35、dd存入该该用户对对象使用用的表中中的emmp_iid字段段（此为为相关联联的外件件），根根据指标标项的是是否为空空属性校校验其输输入是否否为空，通通过验证证既保存存新增或或修改后后的数据据，如验验证失败败，提醒醒用户重重新输入入。l 取消不保存数数据，关关闭窗口口。3.3.1.3 树型代码码窗口A. 主窗口l 界面l 相关表代码类表表 wff_coodeccolllectt代码表 WF_CODDEITTEMl 模块功能能外部调用用时传入入代码类类别、显示列列、数据列列三个参参数。构构造动态态SQLL：SSELEECT LISST_IID,+iss_Diisp_Coll+,+iis_DData
36、a_Cool+,COODE_UPIID FFROMM WFF_COODEIITEMM WHHEREE COODETTYPEE_IDD =+lls_CCodeeTyppe_iid+ OORDEER BBY +iss_Daata_Coll+ ASCC从数数据库中中检索数数据构造造TREEEVIIEW。点击+号从数数据库中中检索出出下级代代码插入入该节点点下展开开下级，双双击选中中一个代代码并返返回父窗窗口。3.3.1.4 人事档案案管理基本信息息管理1.主窗窗口l 界面l 菜单l 相关表方案主表表 hrr_scchemme子方案表表 hrr_scchemme_mm方案明细细表 hhr_sschee
37、me_d基本信息息 A001学习简历历 hrr_sttudyy工作简历历 hrr_woork家庭关系系 hrr_faamilly社会关系系 hrr_soociaal相关信息息 hrr_emmp_iinfool 模块功能能该模块为为人事档档案管理理的主界界面，采采用shheett窗口风风格，提提供对人人员的浏浏览及其其它具体体操作功功能的入入口。在在窗口打打开时，从从hr_depparttmennt数据据库表中中检索出出单位/部门构构造tvv_1，dw_1数据窗口根据所选方案从hr_scheme,hr_scheme_m,hr_scheme_d的关联中获取项目序号，调用动态数据窗口对象来动态构造（
38、详见动态数据窗口创建），在窗口打开时，dw_1不检索出任何数据，选择检索菜单，根据检索条件检索出满足条件的人员。在TV_1中选中单位/部门后，dw_1中只显示出选中单位/部门及其所有下级的人员。l 菜单功能能1. 增加 设置iis_AActiion = Neww，打打开人事事档案编编辑窗口口，编辑辑新增人人员档案案信息（详详见人事事档案编编辑窗口口）。2. 修改 设置置is_Acttionn = Moodiffy， 打开人人事档案案编辑窗窗口，修修改人员员档案信信息（详详见人事事档案编编辑窗口口）。3. 检索 设设置iss_Fllag = Rettrieeve，打开开条件窗窗口，根根据条件件检
39、索出出符合条条件的人人员（详详见条件件窗口）。4. 快速定位位 设设置iss_Fllag = Finnd，打打开条件件窗口，根根据条件件查找定定位到满满足条件件的人员员（详见见条件窗窗口）。5. 数据替换换 打开开数据替替换窗口口，根据据替换条条件对满满足条件件的人员员进行指指定项目目的数据据替换（详详见数据据替换窗窗口）。6. 相关信息息 打开媒媒体信息息窗口（详详见相关关信息窗窗口），编编辑人员员相关的的文本、图形、视频等等多媒体体信息。2.编辑辑窗口l 界面l 相关表学习简历历 hrr_sttudyy工作简历历 hrr_woork家庭关系系 hrr_faamilly社会关系系 hrr_s
40、oociaal相关信息息 hrr_emmp_iinfool 模块功能能固定taab页“基本信信息”的项目目采用与与父窗口口相同方方法获得得后调用用动态数数据对象象构造。其余TTab页用用hr_sysscolllecct,hhr_sscheeme,hr_schhemee_m关关联通过过主方案案号和hhr_ssysccolllectt.obbj_ttypee=11的条条件获得得hr_sysscolllecct.oobj_id,调用用用户对象象uo_emppinffo动态态加入（详详见用户户对象uuo_eempiinfoo）。l 按钮功能能l 确定验证人员员编号是是否重复复，所有有不允许许为空的的指
41、标项项不能为为空，直直到通过过验证才才能进行行以下动动作。如如果iww_paarennt.iis_aactiion=Neew，先先保存基基本信息息（dww_1），再再把人员员序号逐逐个写到到其它TTab页的的数据行行中的empp_idd中，并并保存，所所有保存存成功后后，在主主窗口中中插入一一个新行行，把基基本信息息的项目目逐个对对应回写写到新行行中，然然后刷新新编辑窗窗口，准准备下一一个数据据录入。l 取消取消当前前操作，关关闭窗口口。l 基本信息息窗口中中的Buuttoon按钮钮点击Buuttoon ，获获取该BButttondd对应的的字段的的代码类类别、显显示字段段名、值值字段名名，打
42、开开树型代代码窗口口（详见见树型代代码窗口口）3条件件窗口l 界面l 模块功能能主窗口点点击检索索（查找找）打开开该窗口口，窗口口默认插插入200个空行行，项目目与主窗窗口的项项目相同同。如果果iw_parrentt.iss_Fllag=Fiind，将cbb_l.Texxt设为为查找否则设设为检索。l 按钮功能能l 检索（查查找）如果iww_paarennt.iis_FFlagg=RRetrrievve，将将dw_1每地地的条件件连接成成一个字字串并替替换父窗窗口的数数据窗口口SELLECTT语句的的wheere条条件子句句，然后后从数据据库检索索数据。如果iiw_ppareent.is_fl
43、aag=Finng，将将dw_1的条条件合成成一个数数据窗口口查找条条件，在在主窗口口中根据据合成条条件查找找并选中中，继续续点击“查找”按钮，则则继续往往后查找找定位，并并取消前前一个选选中行，直直到查找找不到满满足条件件的行为为止，并并显示共共找到多多少个满满足条件件的人员员。l 清除双击选中中一行，点点击清除除删掉选选中行，并并在数据据窗口中中插入一一行空行行。l 取消关闭窗口口。4数据据替换l 界面说明：在在替换条条件窗口口的项目（下）前前增加右右括号，在在值后增加加左括号号。l 模块功能能dw_11为替换换数据窗窗口，窗窗口打开开时插入入20个个空行，项项目与主主窗口项项目相同同（下
44、拉拉数据窗窗口）。dw_22为替换换条件窗窗口，窗窗口打开开时插入入20个个空行，项项目与主主窗口项项目相同同。l 按钮功能能l 确定用dw_1的数数据构造造Upddatee语句的的sett子句，ddw_22的数据据构造wwherre子句句，更新新数据库库（A011）成功功后，用用dw_2的数数据构造造查找条条件，在在主窗口口中查找找到符合合条件的的人员后后，逐个个替换ddw_11中选择择的项目目的数据据。完成成后关闭闭窗口。l 取消关闭窗口口。5相关关信息l 界面l 相关表媒体信息息表 hhr_eempiinfool 模块功能能该窗口提提供对与与人员相相关的文文本、声声音、图图形、图图像、视视频等信信息的管管理界面面，可导导入任意意类型的的媒体信信息，存存入数据据库（eemplloyeee_iinfoo），也也可导出出为文件件，在应应用调用用与媒体体类型关关联的应应用软件件浏览相相应的媒媒体信息息。l 按钮功能能l 导入is_AActiion=Neew打开导入入窗口（如如下图），将将外部媒媒体信息息导入的的数据库库。先选选择类型型，然