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1、员工实习劳动合同文本2022范文员工实习劳动合同1甲方：地址：邮码： ：法定代表人或委托代表人：职务：乙方：所在学校及院系：所在专业年级：性别：年龄：学生证号码：年月日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签 订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期一年一月日，本合同于 终止。实习期为一年月日至一年月日。二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导 乙方进行实习。甲方指派 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；9、
2、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方遵照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、 9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认 丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定
3、的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方， 甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段一劳动的；3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六
4、条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可10 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双 方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四 条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给 乙方经济补偿。第二十九条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责 任，并按原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行:1、由于甲方原因订立无效劳动合同,囊括劳动合同局部无效的；2、甲方故意拖
5、延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿 外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经 济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违
6、反和解除劳动合同的经济补偿方法 发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外， 可保存依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同 或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的 单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的11 保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济 赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应
7、赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十七条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效， 具有同等法律效力。甲方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人乙方（盖章）法
8、定代表人（签章）签订日期：年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日员工实习劳动合同5身份证号：法律职业资格或律师资格证号：申请律师执业人员实习证号：联系 ：实习律师事务所：执业证号：通讯地址：联系 ：12实习指导律师姓名：律师执业证号：执业年限：联系 ：风险提示：基本信息基本信息囊括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。 为了防止争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上还要有实习生的 , 单位的法定代表人和 。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位 是否是合法设立的单位。根据中华人民共和国律师法、申请律师执业人员实习管理规那么的规 定，申请律师执业实习人员和实习律师
9、事务所在平等、自愿、公平、协商一致的 基础上就实习事宜达成如下协议：一、实习期限第一条实习人员自有管辖权的律师协会完成审核登记之日起在实习律师 事务所实习，实习期限为一年，实习期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、实习内容第一条实习指导律师应当遵照中华全国律师协会制定的申请律师执业人 员实务训练指南，指导实习人员进行律师业务基础技能训练。实习指导律师应 当制定实习计划，实习计划可作为本协议附件。第二条实习人员实习期间应该听从实习指导律师的安置，虚心学习，认真 完成指定任务。三、实习纪律风险提示：商业秘密实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。并且，由于双方并不 存在较强的感情基础和法律
10、约束，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至 恶意的可能。因此，需在协议中确定约定保密条款，防止此类情况的发生，防止损失。第一条实习人员必须遵照律师执业纪律，恪守律师职业道德，维护集体荣13 誉，经受实习律师事务所各项制度的管理，保守实习律师事务所商业秘密。第二条实习人员违反实习纪律的，实习指导律师可以教育纠正，如情节严 重，实习律师事务所有权终止实习。第三条实习律师事务所应当制定详细的申请律师执业人员实习期间纪律 规范，作为本协议附件。四、实习人员实习期间的权利和义务第一条实习人员实习期间的权利：1、协助律师办理律师业务，学习律师执业基础技能，进行实务训练；2、了解掌握办理律师各项业务的执
11、业规那么；3、了解律师执业管理的制度和规定。第二条实习人员实习期间的义务：1、实习人员应当经受实习律师事务所指派的工作任务，服从指导律师指导;2、实习人员在实习期间不准独力以律师身份开展律师业务承办案件，不得 向当事人收取任何费用；3、实习期内，依法执行职责，遵照律师职业道德，执业纪律和实习律师事 务所的规章制度；4、维护所在实习律师事务所的声誉和利益，保守律师事务所的业务秘密。五、实习律师事务所的权利和义务第一条实习律师事务所的权利：1、实习律师事务所有权对实习人员实习期间的实习情况进行监督和管理；2、实习律师事务所有权根据实习人员实习期间的具体表现，对其品行、操 守及其是否适合律师职业作出
12、初步判断；第二条实习律师事务所的义务：1、实习律师事务所应当为实习人员提供必要的实习环境和条件；2、实习律师事务所应当根据实习人员实习期间的表现，如实作出实习鉴 定书；3、实习律师事务所应当在正式实习前，对实习人员进行政治思想、职业道 德和执业纪律以及有关规章制度的教育和培训；六、违约责任14风险提示：意外风险实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承当。实习生在工作中间， 如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该 如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是 一旦发生，有所约定有利于解决问题。第一条实习人员违约，责任承当方式为：1、
13、实习律师事务所可以解除合同，并收回实习人员的申请律师执业人员 实习证；2、实习律师事务所向律协报告，律协收缴实习证，已进行的实习无效。第二条实习律师事务所违约，责任承当方式为：实习人员可以在三十日内 申请转到另一家律师事务所实习，已进行实习有效。第三条协议双方共同违约，责任承当方式为：各自承当相应的违约责任。七、实习人员实习期间的费用第一条协议双方就实习人员实习期间的费用 元月。八、实习协议的变更和解除第一条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议 应变更相关内容。第二条订立本协议所依据的客观情况发生重大异化，致使本协议无法履行 的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容
14、。第三条实习协议的解除可以有以下几种方式：1、协议双方协商一致，本协议可以解除；2、协议期满，自动解除；3、协议双方或一方出现违反相关规定或约定的行为，本协议可以单方解除;九、其他约定第一条协议双方还就以下事项达成约定：1、除国家规定允许兼职的以外，实习人员应保证在实习期间专职实习；2、实习人员为律所聘用人员的，可以获得劳动报酬，劳动报酬的标准由双 方另行签订劳动合同约定;双方未签订劳动合同的，视为双方无劳动关系。15第二条本协议未尽事宜，或与有关规定相悖的，遵照有关规定执行。第三条本协议一式3份，具有同等法律效力，其中实习人员1份，实习律 师事务所1份，审核登记机关1份。实习人员（签章）：签
15、订时间：年 月 日实习单位（签章）：签订时间：年 月 日16乙方在实习期间，应该听从指导老师的安置，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现 浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商，在 岗位进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条?甲方安置乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不 超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方 协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工 艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期 间，
16、甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、保障的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条?乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决 定。第八条?如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每 （小时日月）一元的标准支付乙方报酬，工资于（每月日每日）统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条?甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习 期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生
17、、 平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 六、实习期间的劳动纪律第十条?乙方在实习期间应遵照甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安 全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟 和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合 同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四
18、条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精 神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解 决意见。九、其他约定第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：1.2. 第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人：年月0年月日员工实习劳动合同2甲方： 乙方：姓名：身份证号：为促进在校大学生职业规划的开展;同时，为了确定甲乙双方的责任和保障 双方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，在平等自愿、协商一致
19、的基 础上，甲乙双方就在校大学生实习的有关事项达成以下协议：一、本协议有效期自年月日至一年月日止。二、甲方责任及义务1、甲方负责把符合条件的学生布置到谷松企业集团，西安比亚迪，东莞万 利达，安徽美的，顺德美的，龙昌国际，怡科电子，富港电子，担任操作工一职。 具体工作地点遵照各个高校代理招聘的人数定。2、甲方负责核实谷松企业集团，西安比亚迪，东莞万利达，安徽美的，顺 德美的，龙昌国际，怡科电子，富港电子的经营状况、并如实向学校与学生介绍 单位的相关信息：如招聘要求及岗位职责、福利待遇、公司环境等相关事宜。3、甲方提供的就业信息及对学生的必须真实并与布置的单位实际情况相符 合。如乙方体检复查不合格
20、、自身不适应或提供个人虚假资料或被用人单位辞退 者、乙方自愿放弃而返回学校者，那么其与甲方无关。4、甲方负责对乙方入职之日起跟踪服务直到协议期满。5、甲方保证乙方的待遇为60天11小时制，工资待遇18002400元月， 包食宿。6、甲方有义务对在职人员的监管，并进行必要的在职培训。7、甲方相关事务人员应敦促乙方备足各种外出费用，生活用品、零用钱等为保证各位新入职员工在实习工作当中的切身利益与平安问题，我单位郑 重如下：一、薪资以现金方式及时足额发放。二、我单位为派遣实习学生免费提供吃饭，住宿。三、我单位派遣职工随同前往及返回。四、我单位不收取学生任何费用。（车费自理）六月份走的五月底之前报名者
21、 和七月份走的六月20号之前报名者返回的时候车费减免30元人民币。五、我单位将统一组织、安置，包车前往目的地。六、我单位保证合同期满，可以自由选择辞职三、乙方的责任与义务1、在甲方企业实习期间，必须服从甲方企业的管理，认真执行甲方企业各 项规章制度；2、对于危害自己的劳动条件和被要求从事违法、违规活动时，可对甲方企 业提出疑义、批评、检举和控告；3、假设提前解除协议，应提前两日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方 可解除本协议。4、乙方负责提供的相关证件：囊括身份证复印件2份、一寸照片4张等。5、乙方工作未满7个工作日将不予结算工资-：个人承当车费，由公司统一收取单程车费200元此费用只用于学
22、生出 行费用。二、服从公司对岗位进行合理管理与调配。三、认真遵照和履行公司的各项规章制度，如因本人原因（过失或故意违规 操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承当公司所受经济损失1-5 倍的罚款，或承当法律上的责任。四、工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成分内工作（有特殊事情需请 假的，须提前2-3天请假，并说明理由）。不无故旷工或擅离职守。（旷工一天扣 两天基本工资）五、不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范畴内之业务 机密。六、反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。七、在职期间，假设发生与本人业务相关的经济问题，本人愿经受公司财务 部及人事行政部
23、的调查。八、假设因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部， 且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。假设未经 批准而擅自离职，公司将保存要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人 （招聘代理人）的连带责任。九、假设被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续十、如违背公司的管理规章制度及上述，愿意经受公司辞退、罚款及追偿 的处理。四、薪资结算、核算方式：1、工资结算时间：实习人员在职期间的工资随公司人员发放工资时间发放, 人员实习期满办理离职手续，再将工资给予结算。五、其他1、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠
24、纷，双方友 好协商解决，不能达成一致时可向甲方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。2、因经济环境、地震、较大火灾、地区性瘟疫、战争、政府合法行为等造 成双方不能履行本协议，双方通过书面形式通知对方，本协议即告终止。六、本协议由甲乙双方签字之日起生效。其他附加条件：甲方为乙方提供年月日至年月日止的后续服务管理工作，其主要囊括：1、乙方私自外出（打架斗殴、纠纷等）造成的一切损失与后果与甲方无关。2、乙方必须遵照甲方企业的管理及其相关法律法规，否那么造成的一切后果由乙方自身承当。甲方：鉴证单位：负责人：乙方签字：日期员工实习劳动合同3甲方：乙方：根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一
25、事， 甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自 年 月 日至 大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。二、实习内容.甲方为乙方实习提供各项便利条件；1 .乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实 务;2 .乙方应根据甲方安置积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方 交办的其它事务；4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业 务能上手。三、实习报酬实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务 上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出
26、实习鉴定。 五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承当相应责任。六、实习期满，假设乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。假设 乙方违反此规定，应向乙方支付违约金 元。七、乙方向甲方交纳 元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。八、本协议自双方签字盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：代表：乙方：年 月 日员工实习劳动合同4甲方（单位）：乙方（个人）：签订日期 年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期年_月_日， 终止日
27、期年_月_日，其中试用期0二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定, 经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质 量标准，并履行以下义务：1、遵照国家宪法、法律、法规；2、遵照甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组 织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方遵照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫 生及有关规章制度的教育和培训。四
28、、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以 货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元。第八条甲方安置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和 国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方 保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳 职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老 保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。
29、第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，遵照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方 患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照 执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府 有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十四条乙方应遵照甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工 作制度和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训I, 提升思想和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪 律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十
30、六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化,致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳 动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到 境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工