工厂劳动合同模板（10篇）.docx

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1、工厂劳动合同模板（精选10篇）工厂劳动合同模板1甲方：（用人单位）法定代表人或主要负责人：住所：乙方：（劳动者）证件类型：证件号码：户籍所在地及 ：经常居住地及 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的 规定，双方在平等自愿、协商一致及老实信用的基础上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第 项执行：1、固定期限。本合同的期限自 年月日起至 年月日止。2、无固定期限。本合同的期限自 年月一日起直至本合同依法解除或终止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自 年月一日起至工作任务 完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指 o工作任务完成

2、之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。、-Ilf 4J-H第一早试用期第二条试用期为 个月，自 年一月日起至 年月日止。第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决 定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情 况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实 信用的原那么，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20年 1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重

3、庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根 据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作 岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的， 平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据劳动法及 甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以

4、法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益 上下浮动，具体的方法见附表。乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方 处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法 律、法规和重庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重

5、违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度, 如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需 赔偿给甲方造成的一切损失。(1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲 方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符 的情况。(3)乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关 的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得 将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离

6、工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料, 离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。(4)乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容， 承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或 甲方规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以 上的为重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的；5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。(四)用人单位有以下情形之一的，劳动

7、者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的, 此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的 规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇 不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3、用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益的;4、因违反劳动合同法使劳动合同无效的;5、法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有以下情形之一的，本合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被 人民法院宣

8、告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责 令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的， 在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工 作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内 提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方 要求及时办理工作交接手

9、续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两 年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者 经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同 类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方 劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守 甲方的各项规定及以后公布或修

10、订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规 定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日工厂劳动合同模板4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：）,并签订本劳 动合同续订书。一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。固定期限：自20_年_月_日起，至20_年_月_日止。无固定期限：自20_年_月一日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。以完成 一定工作任务为期限：自20_年_月一日起至工作

11、任务完成止。二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原 签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的 内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。假设原劳动合同约定内容与现 行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效，假设要变更需双方协商一致，并签订书面变更协 议。六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙 方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（签字）工

12、厂劳动合同模板5甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：通讯地址：联系 ：乙方（劳动者）：身份证号码：通讯地址：联系 ：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同, 企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成 立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的 义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法

13、和国家及省的有关 规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、合同期限（一）合同期双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

14、期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月。）风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定,如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定 的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作任务（-）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间和休息休假（-）甲、乙双方同意按以下第 种方式

15、确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作一小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法 第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看 护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）

16、乙方工资分配形式、标准:1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定 本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市） 规定的标准发给加班工资。其中：1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时 至次日6时期间的，支付200%的加班工资；2、休息日加班，支付200%的加班工资

17、；3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时 间应以一定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一） 项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙 方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、 婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资 标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支 付乙方工资的，均应予补发，并应按

18、国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。五、保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必 须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方 依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗 待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工

19、伤保险法律 法规的规定办理。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未 满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实保护乙方在生产、 工作中的平安和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程 培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法 规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期免费安排乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的

20、行为， 有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守那么等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度 的情况进行检查、催促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以 续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合 同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商 不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有以下

21、情形之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；4、本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律及中方依法制定的规章制度；3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

22、能从事由用人单位另 行安排工作的。如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的标准执行。7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于 法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、在试用期内；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害 乙方平安健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳

23、动保险金的;5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免 除乙方应依约承当的责任。（八）有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定 委员确认属大部份丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

24、4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外, 甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数, 以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档 案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原 因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，

25、乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的 物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续, 并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动 合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作 违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；2、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者

26、提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令， 完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的 工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作 职责）。乙方应服从甲方的调整决定。第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当 服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条在乙方提

27、供正常劳动的前提下，甲方应在每月日前以人民币形式支付乙方 上或当月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日， 甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的 支付时间有其他规定的，那么应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作 内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工 资标准、支付方式或支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得 税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方

28、实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。甲方（盖章）：年 月 日乙方（签名）：年 月 日工厂劳动合同模板6甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、其中试用期为 个月即 年 月 日至 年 月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，假设乙方造成任何损失，应照价赔偿。三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲 方的管理。四、甲方每月向乙方25日为发薪日，甲方应该按时支付工资。（注：工资内包含用于 工作联络

29、的通讯费）五、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。六、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违 反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。七、乙方送货过程中造成商品损坏、丧失的一律按价赔偿。八、劳动合同的变更、解除、终止1 .经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。2 .乙方合同期未满，依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲 方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金二前三月平均工资/30未 提前的天数。赔偿金从工资中扣除。3,违反公司员工手册中相关规定或合同期满，本合同即告终止。

30、十、甲、乙方应严格按本合同履行，假设有违反，那么要赔偿因此而给对方造成的一切损 失。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：甲方代表人：身份证号码：年 月 日 年 月 日工厂劳动合同模板7甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本企业劳动合 同，共同遵守本企业劳动合同所列条项。一、劳动企业劳动合同期限第一条本企业劳动合同期限类型为 期限企业劳动合同。本企业劳动合同生效日期：年 月 日，终止日期：年 月 日，其中试用期 O二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方 协商，对乙方

31、的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并 履行以下义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作;5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋 取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由 于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三 个小时，每

32、月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作规范和劳动平安卫生制 度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规 章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，

33、甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规 定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付 乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、 失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动企业劳动合同后，职 工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理, 按照劳动部颁发的企业职工患

34、病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执 行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工 作规范;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直 至解除本企业劳动合同。七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本企业劳动 合同应变更相关

35、内容。第十九条订立本企业劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本企业劳动合同 无法履行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本企业劳动合同可以解除。第二十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳 动企业劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境 内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本企业劳动合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的;2 .以欺诈手段订立本企业劳动合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大

36、损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的；9 .劳动企业劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动企业劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本企业劳动合同时、应提前 三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

37、重困难，应提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可 以解除企业劳动合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本企业劳动合同第二十二条第7、8、9 项和第十四条终止、解除本企业劳动合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提前三十

38、日以书面形式通知甲方，甲 方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动企业劳动合同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本企业劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形。第二十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动企业劳动合同。双方当事人应当在本企业劳动合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动

39、企业劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方 约定的其他终止条件出现，本企业劳动合同终止。八、违反劳动企业劳动合同的责任第三十条甲方根据本企业劳动合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解 除劳动企业劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法 给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳 动部违反有关劳动企业劳动合同规定的赔偿方法执行：1 .由于甲方原因订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同局部无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以 及劳动企业劳动合同到期后十

40、日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动企业劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可 以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金:1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4.解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本企业劳动合同第二十二条第8项解除劳动企业劳动合同，除给 乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违

41、反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法 发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外， 可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或 自动离职，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业 劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额承 担赔偿责任。第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应

42、的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：O十、劳动争议处理第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度 对企业劳动合同当事人双方具有约束力。第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙

43、双方各执一份。企业劳动合同自签订之日 起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：工厂劳动合同模板8甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系 :乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：住址：联系 ：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动 合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工 资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立, 只要没有出现法

44、律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义 务，无法解除劳动合同。一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取以下第 种形式；（一）固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月日起至 年 月 日止。（三）已完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、

45、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定 的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方在 岗位，从事 工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵 守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方所在岗位实行以下第 种工作时间制度：（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充

46、分听取乙方意见的基础上，应采取 集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、 工作任务的完成。（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。甲方按照国家有关规定及企业生产经营需耍，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方 的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假 权利。甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

47、。因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过 36小时。四、劳动报酬甲方按以下第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 O甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供 工资清单。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休 或者按照国家规定向乙方支付加班工资。乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。乙方在医疗期 的病假工资由甲方根据