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1、广东光大企业集团有限公司人事规章制度第二章 薪资考勤管理制度1.目的的为规范待待遇作业业，发挥挥薪资制制度激励励功能，特特制定本本制度。2.适用用范围本公司全全体员工工。3.权责责单位：3.1财财务部负负责薪资资之计算算、核定定、发放放；3.2由由人力资资源部参参考各部部门的实实际情况况负责考考勤管理理；3.2其其他各部部门配合合财务部部及人力力资源部部作业。4.待遇遇原则4.1公公平原则则：员工工工作量量、工作作性质应应与其薪薪资水平平相适应应，并不不低于同同行业相相同职位位薪资水水平。4.2激激励原则则：不同同职等职职位薪资资应合理理拉开差差距，以以激励员员工努力力工作以以谋晋升升。5.作
2、业业内容5.1薪薪资组成成：员工工薪资由由底薪、津贴、奖金三三部分组组成。详详见薪薪资架构构表。5.2薪薪资变动动5.2.1定期期调整：根据公公司整体体营运状状况、部部门绩效效、员工工年度绩绩效考核核、个人人工作表表现等，并并参考当当地物价价指数，以以增(减)若干百百分比做做同一比比例之调调薪，经经总经理理核准每每一年至至少调整整一次。5.2.2调职职调整：5.2.2.11同级调调动：薪薪资原则则不变。但可视视工作不不同做调调整，但但须经总总经理核核准。5.2.2.22降级：5.2.2.22.1员工降降级，应应先由总总经理批批准。5.2.2.22.2若若是原职职遭裁撤撤或不堪堪胜任而而降级者者
3、，根据据新任职职务重新新核薪。5.2.2.33晋升：5.2.2.33.1合格员员工若永永久性晋晋升到较较高职级级，应立立即享有有至少新新职之薪薪资全距距中最低低职级薪薪资。5.2.2.33.2该员员工原有有薪资若若低于新新职之薪薪资全距距中最低低职级薪薪资时，应应酌予加加薪若干干百分比比。5.2.2.44管理职职人员调调至非管管理岗位位，职务务津贴需需由管理理职津贴贴改为非非管理职职津贴。5.3褔褔利：5.3.1凡本本公司之之正式或或试用之之员工依依规定享享有其福福利待遇遇。5.3.2本公公司员工工食宿由由公司免免费提供供。5.2.3本公公司员工工享有婚婚丧喜庆庆补助，凭凭相关单单位所发发之证
4、明明，经人人事单位位审核后后由财务务单位依依标准发发放。项目金额备 注生日贺金金30元以实物或或以聚餐餐方式给给付结婚贺金金200元元由部门经经理以红红包形式式给付生育贺金金200元元由部门经经理以红红包形式式给付住院慰问问金100元元由部门经经理以慰慰问方式式给付5.4考考勤：5.4.1工作作时间5.4.1.33公司作作息时间间如下：5.4.1.33.1办办公室人人员周一一至周六六工作时时间：常常日班008：0012：0014：0018：005.4.1.33.3施施工现场场人员依依工作性性质及具具体情况况由现场场主管订订之。5.4.2打卡卡5.4.2.11除经报报备允许许免打卡卡之员工工以外
5、，其其余人员员上下班班一律按按时打卡卡，否则则以旷职职论。5.4.2.22迟到：上班时时间超过过正常时时间100分种内内不记迟迟到，但但每月不不得超过过3次，第第4次起起按迟到到处理每每次罚款款10元元。迟到到在100300分钟内内记迟到到。第次次罚款110元。迟到在在3060分分钟按事事假半天天处理。超过11个小时时按事假假1天处处理。5.4.2.33每月11日至月月底，有有迟到、早退或或各种请请假（包包括病假假），不不给付全全勤奖金金。5.4.2.44上、下下班无故故未打卡卡者不给给付全勤勤奖金。5.4.2.55上、下下班代人人打卡者者，各记记小过一一次。5.4.2.66上、下下班、加加班
6、间打打卡至少少相隔330分钟钟，否则则不予计计算(禁止打打连卡，即即下、上上班时间间相同)。5.4.2.77当日因因公务于于上、下下班未打打卡则需需部门经经理经上上人员签签卡，次次数不限限；如因因忘记打打卡而签签卡，每每月不得得超过33次。第第4次起起每次扣扣款100元。5.4.2.88考勤卡卡必须按按人力资资源部编编制的编编号依序序插入相相关卡座座，不得得随身携携带或乱乱插乱放放，否则则每次罚罚款100元。5.4.2.99卡钟设设专人保保管，负负责其维维修、保保养等工工作。一一旦发现现有问题题，保管管人必须须立即通通知人事事单位。由人事事单位对对此段期期间打错错误卡的的人员予予以签卡卡。5.
7、4.3旷职职：5.4.3.11未经请请假或请请假未经经批准而而不到职职者，或或假满不不到职又又不办续续假手续续者，以以旷职论论。5.4.3.22不服从从组织调调动，擅擅自不到到职或停停止工作作者，以以旷职论论。5.4.3.33出工不不出力、上班时时间不工工作、由由于个人人主观原原因不执执行职务务者，以以旷职论论。5.4.3.44员工每每旷职一一日，除除不给付付当日薪薪资外，另另扣罚一一日之薪薪资。5.4.3.55擅离职职守：员员工于上上班打卡卡后因公公暂离岗岗位，应应向主管管报告，擅擅离职守守均视为为旷职。5.4.3.66考勤督督导：各各级主管管对所属属人员之之考勤应应督促严严格执行行，如有有
8、不照规规定手续续按时办办理或其其它隐瞒瞒蒙混情情事，一一经查明明应受连连带处分分。5.4.5请假假：5.4.5.11请假申申请手续续：5.4.5.11.1员员工请假假应先填填写请请假单请长长假者(7天以以上)需提前前一星期期，附附缴有关关证件并并经职务务代理人人签章后后，依呈呈请核决决权限作作业，经经核准后后于请假假日前将将请假单单转人事事单位登登记。5.4.5.11.2员员工临时时请假未未及办理理请假手手续者，应应于第二二天上午午补办，否否则以旷旷职论。5.4.5.11.3员员工请假假单如有有涂改时时应有主主管签章章，否则则视为无无效请假假。5.4.5.11.4未未办理请请假作业业而擅离离职
9、守，或或假期已已届满仍仍未销假假上班、续假或或有虚报报者，以以旷职论论。5.4.5.11.5请请假情况况由各部部门自行行控制，如如有任何何因请假假人而造造成的不不良影响响，相关关人员应应负连带带责任。5.4.5.11.6部部门签核核完毕的的请假卡卡最后交交人力资资源部审审核并存存档。5.4.5.22请假扣扣款规定定：员工工请假期期间未满满半小时时以半小小时计，满满半小时时而未满满一小时时以一小小时计，满满一小时时而未满满四小时时以四小小时计，满满四小时时而未满满八小时时以一日日计。5.4.5.33有关核核决权限限参照授权表表。5.4.5.44有关请请假的类类别和标标准见假别与与标准。5.4.5.55销假：员工假假满或提提前结束束假期时时，需在在假满或或提前结结束假期期后第一一个工作作日内由由本人或或部门文文员至人人资部签签字销假假；如有有假满未未归者，由由部门文文员于假假满之第第一工作作日至人人资部代代办续假假或证实实假满未未归。5.5实实施与修修改本办法经经总经理理批准后后试行，董董事会核核准后正正式实施施，修改改时亦同同。6.附件件：6.1假假别与标标准6.2请请假申请请单