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某物业公司员工福利一、公司以以下日期为例假日（假设有变更时应预先公布），但因公司的需要可指定照常 上班，以补贴计算。1、国家法定节假日：如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2、公假：试用期员工每月两天公假，正式员工每月四天公假。各点负责人根据自身工作需 要安排公休时间。3、其他经董事会决定的休假日。二、请假分以下五种1、事假：因事必须亲自到场处理者可请事假，每年积计3天为限。2、病假：因病治疗或休养者应持医院证明申请病假，每年积计以20天为限;住院者以 1个月为限，两者合计不得超过2个月。3、婚假：员工结婚可请假5天（包括例假日），子女结婚可请假2天（包括例假日）；兄 弟姐妹结婚可请假1天。4、产假：员工生育可请假5个星期，小产2个星期（均包括例假日）；晚婚假加1个星 期;配偶分娩可请假3天。5、丧假：父母配偶丧亡可请丧假7天（包括例假日）；其他亲近亲属丧亡可请假4天（包 括例假日）；其它直系亲属丧亡可请假1天。三、请假逾期应照以下规定办理：1、事假逾期需提前报告，公司将视情况做出决定，否那么视为旷工。2、病假逾期需提前报告，公司将酌情处理。四、公司员工旷工在2天以上按开除处理。五、请假理由不充分或者阻碍工作时，主管部门将酌情不予给假、缩短假期或推后请 假。六、凡当月未出全勤而辞职者，不享受法定假日与休息补贴。七、以上各项假日原那么上不补发薪资，特殊情况除外。