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1、协商解除劳动合同补偿标准范文我国劳动法第16条第1款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、确定双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。更 多劳动合同问题请点击“劳动合同观察。协商解除劳动合同补偿标准如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支 付一个月工资的。劳动法第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的 规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六
2、个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同范本2022甲方：国 公司法定地址：（ 、电报挂号、电传）乙方：中国 公司法定地址： （ 、电报挂号、电传）第一条：根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附
3、件为本合同不可分割的组成局部。第二条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入其费用，乙方人员出入国境的签证和在国境内所需办理的居、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条：1、乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2、凡工作不满一个月的乙方人员，按以下公式计算:不满一个月的工资二月工资30天.工作天数（囊括周日和官方假日）。3、上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算。4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，囊括加班费，列具清单提交甲方,甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电
4、汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以 国 货币支付并汇给中国驻 国大使馆经济参赞处在 银行 帐户。第四条：甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上 述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提 供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从 居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。3、甲方为乙方人员在 国家保险公司投保生命保险。其保险
5、费每人为（货币及数量）。4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。5、甲方提供的信房，囊括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6、乙方人员的居住面积如下：组长、工程师、技术员、行政人员为810平方米;其余人员为45平方米。7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。2、根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按以下比率计算: 平时加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。第七条：1、乙方人员享受周日假和 国官方规定的节假日为十七天。2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天数，
6、甲方应向乙方提供报酬，其工资按以下方法计算：月工资30假假设工作 天数。第八条：1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间 为准。乙方人员有权享受回 的机票。2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应缺乏等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它工程上 工作。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章） 签订时间：年 月曰未解除劳动合同，能与新公司签合同吗员工不满意公司，或是根据自己的规划，想换个公司换个岗位，但又怕向 公司提出辞职以后，另外的工作又没明确，就会彻底断掉生活来源。但是
7、找到满 意的工作后，会被要求立即与新公司签合同，但此时与原公司未解除劳动合同, 那么，这将会导致陷入两难的境地。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将 要承当以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比方员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司 知道真实情况后，有权终止劳动合同。而且，未先行解除劳动合同的公司，也可 以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安置工作等带来经济损失，原公 司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承当相应的赔偿责任。而且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一 个月的工资。实际中，员工找到新的公司以后，还是要先跟原公司解除劳动合同，而且 是根据以下规定：1、跟公司协商；2、提前三十日以书面形式通知公司。最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先明确员工是否有其他 的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。而且, 为防止被原公司请求赔偿，建议也要遵照规定，按法定程序解除劳动合同。