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1、人事管理理专员基本情况况职位名称称人事管理理专员职位编号号所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源部经理理直接下属属无职责1. 执行集团团人事管管理制度度，提高高员工满满意度2. 负责公司司员工的的劳动关关系、人人事档案案与考勤勤管理工工作，保保证准确确无误3. 负责公司司员工的的社会保保险管理理工作，保保证及时时无误4. 负责公司司员工的的劳动安安全、劳劳动卫生生管理工工作，控控制与降降低劳动动事故发发生率5. 协助经理理处理员员工投诉诉与劳动动纠纷，完完善公司司内部沟沟通渠道道6. 负责协调调处理与与上级政政府、行行业管理理机构的的相关工工作，保保证公司司外部沟沟通顺畅畅7. 完成直接接
2、上级交交办的其其他工作作职权1. 编制修订订集团总总部人事事管理制制度和流流程的建建议权办公设备备个人专用用市内电话话、长途途电话、移动电电话、台台式电脑脑（互联联网接入入）部门共用用打印机、传真机机公司共用用复印机、机动车车辆工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交公公司人事事状况月月（年）报报表、年度度工作总总结等等书面工工作报告告不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导协调不定期与与相关部部门就人人事关系系、考勤勤、劳动动安全、员工投投诉等进进行磋商商外部工作关系不定期与与人事代代理机构构就人事事档案管管理等相相关问题题进行磋磋商不定期与与社保管管理机构构就员工工社会保保
3、险等相相关问题题进行磋磋商不定期与与行业上上级主管管单位就就人事管管理工作作等相关关问题进进行磋商商不定期与与劳动管管理机构构就劳动动关系等等相关问问题进行行磋商任职资格格学历大专或大大专以上上专业行政、管管理类年龄25445性别不限个性耐心、细细致、富富亲和力力工作经验验2年以上上人事管管理、行行政管理理工作经经验工作技能能良好的口口头和书书面表达达能力良好的沟沟通协调调能力职前培训训公司远景景、公司司发展战战略规划划、公司司组织架架构概要要公司业务务、技术术基础知知识概要要公司现有有人力资资源现状状公司现有有人力资资源管理理制度其他要求求精通国家家和本地地劳动法法律法规规本市户籍籍修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20033.033.200新规作成成