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1、企业职工奖惩条例 企业职工奖惩条例2017企业职工奖惩条例为促进和保持公司员工工作主动性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后。一、 嘉奖：嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，激励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金1. 优秀管理者奖：依据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。
2、2. 优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩积累，嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、假公济私、泄漏公司机密、作奸犯科等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金。4. 特别贡献奖：为保卫公司财产、人身平安、忠于职守者；开发新项目有具体实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决解除社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别贡献奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发肯定数量的奖金。二、惩处：惩处是对出错
3、员工的教化，公司奉行有错必究的原则，实行惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，（1分为10元）1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者长时间接打私人电话者上班时间未经允许从事消遣活动者库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者上班时间穿拖鞋者高空作业不带平安带或平安带没有带好者空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款工作时间干私事，睡觉者对非本职工作但有利益于公司的工作不予帮助者不听从主管领导的合理指令或工
4、作分派者对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务看法问题导致客户投诉者3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的消遣性质的集体活动除外）上班时间酗酒者。私自接受、索取回扣或礼物者。工作看法恶劣、羞辱他人者因过失泄漏公司机密者违反规定私自动用公司办公设备及车辆者知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，(规章制度)将移送司法机关处理：在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者对客户投诉未能刚好妥当解决，致使冲突激化或其它严峻后果
5、者蓄意破坏公司财物者触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者有意泄漏公司机密者因严峻失职给公司造成重大经济损失者有盗窃、贪污行为或利用职务之便假公济私者散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 ?5、 受惩处的员工可依据其表现，经探讨给以留职察看处分者6、 员工有下列状况，应赔偿公司损失员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的依据详细状况适当赔偿。员工丢失公司财物根据肯定比例赐予赔偿。其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7、 惩处的实施员工可以干脆向总经理或行政部报告违纪行为；部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪状况做出处理确定，经行政部核查后予以惩罚；总经理及行政部发觉违纪行为可以干脆进行惩罚，同时对受惩罚员工的干脆主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；12下一页