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2、要求。A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的成本范围答案:A2.人力资源的聘请与录用工作起始于人力资源规划和()A.劳动定额分析B.培训规划C.绩效管理D.职位说明书答案:D3.下列说法中正确的有()。A.聘请活动的起点是确定职位空缺B.聘请活动的起点是编写职位说明书C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员相宜采纳外部聘请D.企业空缺的低层次岗位相宜采纳内部聘请答案:A4.外部聘请的缺点是()A.适应或定向的时间比较长B.有可能形成内部冲突、政治斗争C.对没有获得提升的人员造成士气打击D.训练与培育的投入大答案:A5.企业用人原委从内部聘请还是从外部聘请，不须要考虑哪个因素()A
3、.公司战略安排B.聘请的岗位C.员工工作的独立性D.上岗速度答案:C6.关于录用决策，合适的陈述是()。A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严峻B.当人事部门与用人部门在人选问题上看法冲突时，应以人事部门的看法为准C.雇佣经理更关切未被录用的人D.录用决策必需上报当地劳动行政部门答案:A7.新员工上岗任用应签订聘用合同和()A.召开见面会B.进行新员工培训C.颁发正式录用通知书D.参观工作地答案:C8.下列不属于系统考核方法的有()。A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C.目标管理法D.关键事务法答案:D9.()方法设计流程的首要环节是发觉瓶颈。A.标杆超越B.平衡记分卡C.目标管理
4、D.关键绩效答案:A10.将员工的业绩根据从高到低的依次进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事务法D.强制分布法答案:A11.当一个部门中的员工都特别优秀时，运用()对员工进行绩效考核有失公允。A.配对比较法B.强制分布法C.关键事务法D.排序法答案:B12.下列不属于行为锚定法劣势的是()。A.开发成本很高B.操作流程困难C.避开巨大损失的发生D.须要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表答案:C13.奖金说法错误的是()A.它指企业依据员工的工作绩效或工作目标的完成状况而支付的酬劳B.它是薪酬体系中与绩效干脆挂钩的部分C.它是浮动薪酬D.它是具有相对普遍性
5、的非货币薪酬答案:D14.影响薪酬设定的外在因素不包括()A.劳动力市场的供需关系竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.企业的业务性质与内容答案:D15.()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公允性B.外部公允性C.内部公允性D.外部竞争性答案:A16.通过找出企业内各职位的共同付酬因素，根据肯定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值称为()。A.工作设计的方法B.工作分析的方法C.职位评价的方法D.定岗定编的方法答案:C17.薪酬调查正确操作步骤是()确定调查目的选择调查方式确定调查范围统计分析调查数据提交薪酬调查分析报告A.B.C
6、.D.答案:B18.()多用于改善人际关系的训练。A.案例研讨法B.操作示范法C.角色扮演法D.管理嬉戏法答案:C19.培训与开发的第四步是()A.进行培训与开发的需求分析B.对培训开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施答案:C20.流淌率、缺勤率和迟到率比较高的是()。A.外部劳动力市场B.内部劳动市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场答案:D21.劳动力需求属于()需求A.干脆需求B.派生需求C.干脆需求与派生需求D.以上都不对答案:B22.在其他条件不变的状况下，资本价格下降所产生的规模效应导致()A.劳动力需求量上升B.劳动力需求量下降C.劳动力价格上升D.劳动力价
7、格下降答案:A23.以下说法错误的是()A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供应C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间削减;D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时，工作时间增加。答案:B24.劳动力供应曲线的形态是()。A.水平的B.向后弯曲C.向下倾斜D.垂直的答案:B25.以下说法正确的有()A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动酬劳。B.名义工资可用来说明货币工资的购买实力。C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。答案:D26.
8、简洁的道德指责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的志向方法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别答案:C27.一种在生产员工中运用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是()。A.计件工资制B.计时工资制C.竞争性工资制D.收益共享制答案:A28.因迁移而干脆支出的旅途费用、安家费用等是()A.干脆成本B.机会成本C.心理成本D.资金成本答案:A29.依据我国劳动法的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变D.严峻违反用人单位规章制度答案:D30.依据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是()因素。A.才智B.和善C.行事风格D.处世看法答案:D