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1、员工手册册四川省技技术转移移中心二一四四年十一月日目 录录一、管理理大纲33二、组织织机构55三、财务务管理7四、人事事管理（暂暂行）221五、绩效效管理331六、办公公室管理理35七、接待待管理446八、印章章管理550九、档案案管理552十、保密密管理556十一、安安全管理理58一、管理理大纲1、为了了加强管理理，完善善各项工工作制度度，规范范四川省省技术转转移中心心（以下下简称“中心”）的组组织和行行为，搞搞活技术术市场，促进技技术交易易，发展展转移机机构，培培养转移移队伍，完善服服务功能能，提升升转化能能力，保保护中心心的合法法利益，根据国国家有关关法律、法规，制订本本管理制制度，中心
2、全体体员工都都必须遵遵守本管管理制度度。2、中心心由四川川省科技技厅批准准设立，作为业业务主管管部门，系不以以营利为为目的民民办非企企业。依依照“政府引引导，专专业化服服务，市市场化运营、企企业化管管理”的原则则，围绕绕“发现、筛选、撮合、转化” 的功功能定位位，履行行科技成成果转化化职能。3、中心心按照“自主经经营，自自负盈亏亏，资源源共享，风险同同担”的原则则；遵循循“放开、规范、竞争、有序”的方针针，开展展技术交交易活动动。采取取市场经经济配置置优势资资源的方方法，实实施科技技成果信信息挖掘掘、筛选选、撮合合、投入入和激励励机制，建立技技术转移移服务体体系，培培育技术术转移服服务环境境。
3、4、中心心面向“两个需需求”，探索索技术转转移运营营机制与与模式，营造大大科技、大服务务、大平平台，支支撑大发发展的技技术转移移服务平平台。5、任何何所属组织织、个人人不得利用用非法手手段侵占占或破坏坏中心财产产。6、任何何所属机机构、个个人不得得损害中心心形象和和声誉及及破坏中心心发展。7、维护护中心纪纪律，对对违反中中心章程程和各项项制度的的行为，予以追追究。8、发挥挥员工主主观能动动性、创新经经营模式式、建立立主观意意识、知知荣辱观观念、扶扶敬业精精神，完善经经营管理理体系，不断壮壮大中心心实力。9、为员员工提供供学习、深造、培训的的条件和和机会，建立一一支懂技技术、懂懂法律、懂政策策、
4、重服服务的队队伍，提提供“一站式式”技术转转移服务务。10、为为中心员工工提供平平等的竞竞争环境境和晋升升机会，尊重员员工劳动动，为员员工创造造良好的的工作条条件，发发挥主观观能动性性。11、鼓鼓励员工工参与中心心的决策策，欢迎迎员工就就中心事务务及发展展提出合合理化建建议，对对作出贡贡献者予予以奖励励、表彰彰。12、员员工实行行“基本工工资+职职务工资资+福利补贴贴+绩效考考核”的收入分配配制度，部分员员工实行行年薪制制；部门门实行“项目提提成+综综合评定定”的部门成成本核算算制度。13、各各部门实实施细则则详见部部门管理理办法。二、组织织机构理事会：成员 9 人。理事会会是本单单位的决决策
5、机构构。理事事长系中中心法人人代表，理事由由主管单单位四川川省科学学技术厅厅及举办办者（包包括出资资者）推推选产生生。综合管理理部：承承担市州州成果对对接协调调工作，承担对对外联系系与联络络，人事事，财务务，后勤勤保障、资产及及档案管管理，政政府采购购等工作作；战略发展展部：承承担全省省重大科科技成果果转化项项目专项项管理，中心技技术转移移工作战战略发展展研究，政府支支持的相相关体系系内项目目的发掘掘、筛选选、撮合合、转化化等工作作；资金管理理部：承承担基金金的日常常管理，积极筹筹备金融融体系平平台，政政府体系系外项目目的撮合合和整理理等工作作；科技展览览部：承承担科技技厅归口口下达的的展会任
6、任务，探探索展览览市场化化模式，承办重重大科技技成果对对接活动动，承办办技术转转移高峰峰论坛、项目签签约等活活动；技术交易易部：承承担全省省技术合合同登记记牵头工工作，承承担全省省技术合合同交易易体系建建设，西西部技术术转移联联盟与人人才培训训等工作作；项目管理理办公室室：承担担四川省省技术转转移平台台牵头建建设工作作，转移移中心科科研项目目日常管管理，省省内技术术转移平平台体系系建设等等工作。三、财务务管理第一章总 则则第一条 为为贯彻执执行国家家有关的的财务管管理制度度，规范范中心的的财务行行为，提提高资金金使用效效益，保保障中心心健康发发展，制制定本制制度。第二条 本本制度适适用于中中心
7、的财财务活动动。第三条 中中心实行行理事会会领导下下的主任任负责制制，中心心财务由由财务部部门统一一集中管管理，建建立统一一预算（包括分分项目预预算在内内）和核核算报销销制度。第四条 中中心财务务管理的的基本原原则是：执行国国家有关关法律、法规和和财务规规章制度度；坚持持勤俭办办事，积积极为业业务开展展服务，力争取取得较好好的财务务效益。第五条 中中心财务务管理的的主要任任务是：建立建建全各项项的财务务制度；真实准准确地核核算、反反映中心心财务状状况；合合理组织织各业务务部门编编制预算算，努力力节约支支出；提提高资金金使用效效益。第六条 中中心实行行“收支两两条线”的管理理方式；财政项项目经费
8、费专款专专用，实实行专账账管理；经营活活动项目目实行项项目独立立核算，预算决决算管理理。第七条 财财务部门门的会计计核算以以及资金金使用效效率等工工作接受受由业务务主管部部门指定定的相关关机构审审计和监监督。第八条 本本制度由由中心的的财务部部门负责责解释，经理事事会讨论论通过执执行。第二章财务部部门岗位位设置及及人员管管理第一条 岗岗位任职职规定 财务岗岗位任职职应符合合内部受受制制度度及不相相容职务务相分离离的要求求。即业业务不能能完全由由一个岗岗位经办办，包括括但不限限于：支支票保管管与印章章保管分分离、票票据保管管与票据据审批相相分离，支付与与审批相相分离，处理业业务人员员与核算算人员
9、相相分离，实物管管理与帐帐务管理理相分离离等。第十条 中中心财务务部门由由会计主主管、会会计和出出纳组成成，在没没有专职职会计主主管之前前，其职职责由聘聘任会计计兼任承承担。第二条 会会计主管管的主要要工作职职责如下下：（1）编编制和监监督执行行年度预预算、分分解及滚滚动预算算，制定定年度及及月度财财务收支支计划，拟订资资金筹措措和使用用方案，开辟财财源，有有效地使使用资金金，并按按月就资资金使用用效果进进行汇报报；（2）进进行成本本费用预预测、计计划、控控制、按按月进行行经济活活动分析析和考核核，按月月就收入入、成本本、费用用、预算算执行情情况进行行汇报；（3）建建立健全全财务核核算及财财务
10、管理理相关制制度，并并监督执执行；（4）报报账审核核；（5）审审核现金金每日盘盘点表及及银行余余额调节节表，并并签字；（6）财财务报表表审核；（7）对对内外所所提供数数据及资资料审核核工作，内外审审计等的的协作工工作。第三条 会会计的主主要工作作职责如如下：（1）按按照国家家会计制制度的规规定，记记账，核核账,报报账做到到手续完完备,数数字准确确,账目目清楚。（2）按按照经济济核算原原则,定定期检查查,分析析中心财财务,成成本和利利润的执执行情况况,挖掘掘增收节节支潜力力,考核核资金使使用效果果,做好好本职工工作。（3）妥妥善保管管会计凭凭证,会会计账薄薄,会计计报表和和其他会会计资料料。（4
11、）对对不真实实，不合合法的原原始凭证证，不予予受理；对记载载不准确确，不完完整的原原始凭证证，予以以退回，要求更更正，补补充。（5）编编制出具具银行余余额调节节表，发发现问题题并及时时纠正和和上报会会计主管管；（6）编编制财务务报表；（7）对对内外提提供各种种资料，填报各各种数据据、内外外审计等等的协作作工作。第四条 出出纳的主主要工作作职责如如下：（1）认认真执行行现金管管理制度度，坚持持借款报报销签字字制度，现金收收支做到到“手手清清”；（2）严严格执行行日常零零星开支支所需库库存现金金限额为为50,0000元。超超额部分分必须及及时送存存银行，不坐支支现金，不认白白条抵压压现金；（3）严
12、严格审核核每笔现现金收付付凭证，逐笔登登记现金金收支，建立建建全现金金出纳各各种手工工账目，每日应应当结账账，进行行现金盘盘点，填填制现金金盘点表表，确保保账实相相符；（4）建建立建全全银行账账目，积积极配合合银行做做好对账账、报账账工作；（5）配配合会计计做好各各种账务务处理。第五条 财财务工作作人员休休假、调调动工作作或者离离职，必必须与接接管人员员办清交交接手续续方可办办理离职职，经手手人和会会计主管管须在交交接表上上签字。第三章预算管管理第一条预算编编制的原原则：财务在单单位负责责人的主主持下，参考上上年度预预算执行行情况，结合本本年度计计划发展展的需要要，按照照统收统统管，精精打细算
13、算，量入入为出，量力而而行的原原则，预预算编制制年度收收支预算算。第二条预预算管理理形式：（1）财财务草拟拟预算方方案，填填报交科科技厅审审核通过过后，报报送科技技厅批复复。根据据省科技技厅批复复的收支支预算，调整预预算方案案，在提提交中心心主任讨讨论，财财务按照照批准的的年度收收支预算算方案执执行。（2）各各项预算算经费在在实际支支用时，必需依依照支出管管理办法法的规定定来办理理和完善善财务手手续，各各部门或或个人用用款时，必须提提交书面面申请，并在申申请上注注明款项项用途，金额和和支付方方式等内内容，除除小额个个人因公公预借款款等外，还要同同时附上上有效经经济合同同或相关关的证明明文件，不
14、得以以电话，口信，只言片片语的字字条等形形式作为为用款支支付的申申请。交交分管财财务工作作的领导导审批签签字后由由财务根根据规定定按审批批权限审审批后核核准使用用。（3）经经批准后后的支出出预算，应当严严格执行行，不得得突破。（4）凡凡未列入入年度预预算，临临时发生生而又确确需开支支的项目目（不含含会议费费），由由有关部部门提出出追加计计划的书书面报告告，在经经费可能能的情况况下，55千元以以内的项项目由财财务牵头头复议，主管部部门的领领导审批批执行，未经批批准的项项目，一一律不得得随意开开支或垫垫支，若若有违者者，财务务有权拒拒付，并并追究审审批人和和承办人人的责任任。第四章 收收入管理理第
15、一条 各项收收入必须须全部纳纳入单位位预算，统一核核算和管管理，严严禁私设设小金库库。第二条 单位取取得收入入时必须须由财务务提供按按规定使使用的财财政，税税收等统统一印制制票据，其他各各部门不不得自行行购买各各类收据据对外签签开。收收入凭证证必须顺顺号使用用，不得得跳号；作废的的凭证，必须同同存根一一起保存存注销。第五章 支出出管理第一条 支出及及成本费费用开支支的范围围和标准准（1）以以国家制制定的各各项财务务制度和和财经纪纪律为支支出管理理的行为为规范，必须严严格遵守守国家统统一规定定的开支支范围和和标准。（2）“专项资资金”必须按按照规定定的用途途和范围围开支，不得挪挪作他用用; 不不
16、得自行行改变专专项资金金的使用用方向；按有关关要求定定期报告告“ 专项项资金”的使用用方向。修缮，购置项项目，凡凡符合招招标采购购规定和和要求的的，都要要实行招招标采购购。（3）借借款及发发票，收收据的基基本要求求，对不不符合规规定及基基本要求求原始凭凭证，财财务不予予受理。第二条 费用开开支报销销规定（1）一一切财产产物资，劳保用用品，办办公用品品由综合合部及相相关部门门按计划划负责采采购，采采购人员员凭购物物发票办办理入库库验收手手续，凭凭发票入入库单按按费用审审批权限限审批报报销。（2）各各部门订订购的业业务书籍籍和各种种参考资资料（含含光盘资资料），均需办办理入库库验收手手续。报报销人
17、凭凭购书发发票，办办理完入入库验收收手续后后，按费费用审批批权限审审批报销销。（3）凡凡参加各各种学术术会议或或其他有有关会议议;收取取了会议议资料费费的，参参会者返返中心后后应将会会议资料料交资料料室保存存，报销销人持会会议资料料费发票票，经综综合部签签字验收收后，按按费用审审批权限限审批报报销。凡凡资料未未交资料料室的，其费用用一律不不得报销销。第三条差差旅费报报销规定定（1）出出差人员员应填写写：“出差借借款单”，标明明出差事事由，线线路，到到达目的的地及所所需日程程，据此此办理款款手续，差毕一一周内结结清账目目，一律律不得拖拖欠借款款。（2）出出差人员员的住宿宿费，市市内交通通费，途途
18、中和住住勤补助助以及乘乘座何等等交通工工具等，均按省省财政厅厅有关规规定执行行。（3）凡凡职工外外出进修修，学习习，专业业培训，由主管管部门提提出意见见，并经经领导批批准，培培训费由由人事签签字后，财务部部门按规规定予以以报销。（4）出出租车费费用由综综合部统统一管理理，其费费用报销销审批权权限，由由中心综综合部另另行制定定。第四条 接待费费用报销销规定上级部门门来中心心检查工工作，外外单位来来中心办办事者，各部门门视情况况予以接接待，其其接待标标准由综综合部另另行制定定。第五条 原始凭凭证的基基本要求求领，借款款及发票票，收据据，入库库单等统统称为原原始凭证证，其基基本要求求是：（1）填填制
19、和取取得原始始凭证的的人员应应当对原原始凭证证的内容容及真实实性，合合法性负负责。（2）原原始凭证证的内容容必须具具备：凭凭证名称称；填制制凭证日日期；填填制凭证证单位的的名称或或者填制制人姓名名；经办办人员的的签名或或者盖章章；接受受凭证的的名称；经济内内容；数数量，单单价，金金额。（3）从从外单位位取得的的原始凭凭证必须须符合国国家票据据管理要要求，正正式发票票或收据据，应有有税务监监制章或或财政监监制章和和盖有 填制单单位的财财务专用用章和收收款专用用章；从从个人取取得的原原始凭证证，必须须有填制制人员的的签名或或盖章。自制原原始凭证证（本中中心的领领款，借借款，差差旅费，费用报报销，入
20、入库单等等）必须须有各部部门领导导人和经经办人及及领款人人签名或或盖章 。（4)凡凡填有大大写和小小写金额额的原始始凭证，大写与与小写金金额必须须相符。购买实实物的原原始凭证证，必须须有验收收人或经经办人签签名。支支付款项项的原始始凭证，必须有有收款单单位和收收款人的的收款凭凭证。（5）一一式几联联的原始始凭证，只能以以报账联联作为报报销凭证证。一式式几联的的发票和和收据，必须用用双面复复写纸（发票和和收据本本身具备备复写功功能的除除外）套套写。（6）发发生退款款时，必必须取得得对方的的收款收收据或本本单位开开给对方方的发票票或收据据，汇款款银行的的凭证。（7）职职工因公公借款凭凭据，必必须附
21、在在记账凭凭证后。收回借借款时，应当另另开收据据，不得得退还借借款凭据据 （当当天出纳纳未作账账的凭据据除外）（8）经经上级有有关部门门批准的的经纪业业务，应应当将批批准文件件作为原原始凭证证附件。如果批批准文件件需要单单独归档档的，应应当在凭凭证上注注明批准准机关，日期和和文件字字号。（9）原原始凭证证不得涂涂改，挖挖补。发发现原始始凭证有有错误的的，应当当由开出出单位或或个人重重开或者者更正。更正处处应当加加盖开出出单位的的财务公公章，金金额有错错误的，不得更更正。第五条 填写写报销凭凭证的规规定（1）申申请费用用报销的的人员应应将原始始凭证长长度短于于12厘厘米或者者一次报报销2张张以上
22、的的原始凭凭证的，应将原原始凭证证粘贴在在专用的的“原始凭凭证粘贴贴单上”，粘贴贴应当由由右到左左，错落落有序和和整齐，便于查查看。（2）凡凡是购买买货物的的原始凭凭证，影影友经手手人在原原始凭证证上逐一一签名，需要入入库的物物品要附附上入库库单，不不需要办办理入库库的物品品，应有有验收人人签名。（3）申申请报销销费用的的人员应应当填写写，费用用报销单单，并粘粘贴在原原始凭证证粘贴单单上，分分项注明明费用报报销项目目，金额额和附件件张数，有报销销人签名名，按照照费用报报销审批批权限审审批。（4）差差旅费报报销应填填写“差旅费费报销单单”；并粘粘贴在原原始凭证证的粘贴贴单上，注明出出差时间间，出
23、差差人姓名名，出差差事由或或参加会会议的名名称，出出差地点点，分项项注明出出差费用用及有无无预借款款等，按按照差旅旅费报销销审批权权限审批批。（5）值值班补贴贴，劳务务费，咨咨询费及及评审费费等，由由相关科科室制表表，填写写领款单单，按照照审批权权限审批批。第六章 借款管管理一、总则则第一条 为规范范借款行行为，减减少资源源不合理理占用，规避风风险，特特制定本本办法。第二条中中心所属属各部门门人员严严格执行行本办法法。二、借款款范围、分类及及管理第三条借借款仅限限于现金金使用范范围内，须由部部长以现现金方式式支付的的公务支支出。第四条 借款主主要部门门借款。部门借借款是指指该部门门职工因因公务
24、须须以现金金支付相相关款项项，临时时向财务务借支一一定额度度的现金金，在一一定期限限内用周周转的现现金，主主要包括括：差旅旅费、公公务接待待、零星星办公用用品采购购等。三、借款款程序第五条 借款申申请。每每年年初初，由各各部门进进行部门门预算规规划今年年支出，每个部部门由部部长统一一借款，归还由由部长归归还，每每个部门门半年借借款不超超过三万万元，超超支不予予借款，凡借款款，由部部长填写写借支申申请单。借款人人在借支支单上，需详细细填写所所属部门门、借款款用途及及借款人人姓名。另外，借款需需提前一一天向财财务预约约。第六条 借款审审批。由由部长申申请，经经分管领领导批准准、主任任签字。 第七条
25、 借款款款项付出出。借款款人将审审批后的的借支单单交财务务部门，审核后后出纳据据此付款款。借款款管理必必须落实实到部长长，由部部长办理理借支手手续。财财务部门门严格遵遵循“前帐不不清，后后帐不借借”的原则则。四、借款款归还第八条 前次借借款未还还清者，不能办办理续借借手续。五、附则则第九条 本规定定从下发发之日起起执行，此前下下发相关关规定、制度如如与本办办法相抵抵触时，以本办办法为准准。第十条 本办法法如有未未尽事宜宜，另行行补充。第七章 票据管管理第一条 支支票由会会计主管管保管。出纳领领用支票票时须有有支票领领用单，填写日日期、用用途、登登记号码码，领用用人在支支票领用用簿上签签字。第二
26、条 根根据会计计凭证由由支票付付款时，由出纳纳填好支支票内容容，盖银银行预留留印鉴章章，领走走已盖章章支票的的人需在在会计凭凭证上签签字。第八章 费用报报销管理理第一条 费费用报销销、汇款款等审批批权限：（1）日日常报销销及汇款款单笔金金额在1100,0000以下，中心主主任审批批签字，财务部部门审核核后填制制会计凭凭证并予予以报销销。（2）日日常报销销及汇款款单笔金金额在1100,0000以上，中心主主任审核核，由理理事会监监事审核核，财务务部门审审核后填填制会计计凭证并并予以报报销。第二条 各各种汇款款，申请请部门都都须填制制汇款款通知单单，并并按照相相关规定定中相关关金额权权限的签签批要
27、求求予以支支付。第九章 财务监监督第一条 中中心内部部财务监监督工作作由理事事会监事事负责，其具体体职责为为：（一）对对原始凭凭证的审审核和监监督工作作；（二）对对财务收收支的监监督工作作；（三）对对中心财财务预算算、收支支计划、业务计计划执行行情况的的监督工工作。第二条 严严格履行行监督职职责，切切实做好好中心财财务监督督管理工工作。监监督的重重点是：对中心心的财务务进行检检查，对对账薄与与实物，款项真真实性的的检查，对项目目预算决决算的合合理性进进行审查查。第十章 资产管管理第一条 资资产是指指中心占占有或者者使用的的能以货货币计量量的经济济资源，包括各各种财产产、债权权和其他他权利。第二
28、条 中中心的固固定资产产采购业业务由相相关部门门统一采采购，签签批权限限和流程程按照相相关规定定执行。采购金金额超过过5万及及其以上上，应多多家对比比方案后后予以实实施。第三条 中中心应当当定期或或者不定定期地对对固定资资产清查查盘点。年度终终了前应应当进行行一次全全面清查查盘点。第十一章章 财务务报告和和财务分分析第一条 会会计凭证证、会计计账簿、会计报报表和其其他会计计资料必必须真实实、准确确、完整整，并符符合会计计制度的的规定。第二条 财财务报告告是反映映中心一一定时期期财务状状况和经经营成果果的总结结性书面面文件，应按季季度出具具。第三条 财财务工作作人员应应根据账账簿记录录编制会会计
29、报表表上报综综合部主主管，并并报送有有关部门门。会计计报告每每个季度度由会计计编制一一次，会会计报告告须由有有关人员员签名或或盖章。第四条 中中心报送送的年度度财务报报告包括括资产负负债表、有关附附表以及及财务情情况说明明书。第五条 财财务分析析的内容容包括预预算执行行情况、费用情情况及其其他支出出状况和和原因解解释等。第六条 中中心可以以根据本本单位的的情况增增加项目目专账目目决算，公司和和基金的的财务分分析等内内容。第十二章章 附则则第一条 会会计年度度自一月月一日起起至十二月月三十一一日止。第二条 本本制度由由中心综综合部负负责解释释。第三条 本本规定自自发布之之日起生生效。四、人事事管
30、理第一章 总总则第一条 为为进一步步完善人人事管理理制度，根据国国家有关关劳动法法规、政政策及中中心章程程之规定定，制定定本制度度。第二条 中中心执行行国家有有关劳动动保护法法规，在在劳动部部门规定定的范围围内有权权自行招招收员工工，全权权实行劳劳动工资资和人事事管理制制度。第三条 中中心对员员工实行行合同化化管理。所有员员工都必必须与中中心签订订聘（雇雇）用合合同。员员工与中中心的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。第四条 中中心综合合部，负负责转移移中心的的人事计计划、员员工的培培训、奖奖惩、劳劳动工资资、劳保保福利等等项工作作的管理理，并办办理员工工的考试试录取、聘用、商调、
31、解聘、辞职、辞退、除名、开除等等各项手手续。第五条 中中心主任任、副主主任的任任命由四四川省科科技厅任任命，并并报理事事会备案案，部门门部长任任命须经经中心领领导班子子民主讨讨论后，经中心心主任审审批通过过，签订订聘（雇雇）用合合同。第二章 日日常管理理第一条 中中心工作作人员日日常管理理参照事事业单位位管理制制度和事事业人员员管理规规定执行行，建立立健全工工作人员员的考勤勤考核制制度，中中心全体体工作人人员要严严格执行行四川川省技术术转移中中心请销销假制度度（具具体细则则详见附附件一：四川省省技术转转移中心心请销假假制度）。综合合管理部部要切实实加强对对具体考考勤考核核工作的的管理和和监督，
32、确保考考勤考核核工作落落到实处处。第二条 中中心工作作人员上上班时间间为9：00-17:00，中午休休息时间间为122:000-133:000，员工工须按时时上下班班，不迟迟到、不不早退，上班时时间不得得擅自离离开工作作岗位，遵守工工作纪律律，不大大声喧哗哗，不上上网聊天天；外出出办事须须经部门门负责人人同意。 第三条 中中心工作作人员未未按规定定和程序序办理离离岗手续续的，所所在部门门要责令令其限期期返回工工作岗位位，对在在规定期期限内未未返回工工作岗位位且未提提出辞职职申请的的均按旷旷工处理理。参照照国家劳劳动法，旷工66天及以以下的，扣除本本人旷工工天数的的基本工工资并及及时进行行批评教
33、教育，提提出警告告；旷工工7天以以上的停停发本人人当月全全部工资资。对旷旷工或无无正当理理由逾期期不归连连续超过过15天天的，或或者一年年内累计计超过330天的的，由中中心综合合部提出出意见，报相关关领导批批准予以以辞退（解聘）。第四条 中中心工作作人员请请事假须须由本人人事先提提出申请请，按人人事管理理权限和和有关规规定报批批，未经经批准擅擅自离岗岗、脱岗岗或无正正当理由由逾期不不归的按按旷工处处理。同同时，对对请事假假人员要要按规定定标准扣扣发工资资（具体体规定详详见四四川省技技术转移移中心请请销假制制度）。第五条 中中心工作作人员请请病假原原则上由由市级以以上医疗疗单位出出具证明明，按干
34、干部管理理权限和和有关规规定报批批。病假假期间要要减发相相应的工工资（具具体规定定详见四川省省技术转转移中心心请销假假制度）。对对丧失工工作能力力又不具具备提前前退休条条件的长长期病假假人员，经专门门机构鉴鉴定后，必须办办理病退退手续。第六条 中中心工作作人员请请婚假，产假，丧假，年休假假及计划划生育假假须由本本人提出出申请按按人事管管理权限限和有关关规定报报批，未未经批准准擅自离离岗、脱脱岗或无无正当理理由逾期期不归的的按旷工工处理（具体规规定详见见四川川省技术术转移中中心请销销假制度度）。第七条 中中心工作作人员因因私脱产产外出学学习，应应由本人人提出申申请，按按管理权权限和有有关规定定报
35、批，批准后后方可外外出学习习。学习习期间，中心停停发其一一切工资资、福利利，保留留其岗位位。待学学习完毕毕后，如如不回中中心工作作者，不不予保留留其岗位位，按人人事管理理权限和和程序予予以办理理相关调调动或辞辞职手续续。第三章 人人员聘用用及劳动动关系管管理第一条 中中心新进进人员，实行公公开招聘聘。国家家政策性性安置、按照人人事管理理权限由由上级任任命、涉涉密岗位位等确需需使用其其他方式式的，按按照国家家有关规规定执行行。第二条 公公开招聘聘不得设设置歧视视性条件件。公开开招聘采采取考试试与考察察相结合合的办法法，择优优聘用。公开招招聘考试试内容包包括招聘聘岗位所所需的专专业知识识、技能能；
36、考察察内容包包括思想想政治表表现、道道德品质质以及与与应聘岗岗位相关关的专业业素养、业务能能力。第三条 公公开招聘聘按照下下列程序序进行：（一）制定招招聘计划划；（二）发发布招聘聘信息；（三）审审查应聘聘人员资资格条件件；（四）考考试、考考察；（五）体体检；（六）确确定拟聘聘名单并并予以公公示；（七）按按照规定定备案或或者报批批；（八）订立聘聘用合同同，办理理聘用手手续。第四条中中心内部部应当通通过竞聘聘上岗的的方式产产生岗位位人选。竞聘上上岗采取取个人自自荐、民民主推荐荐、组织织推荐等等方式，根据岗岗位的不不同特点点，运用用笔试、面试、民主测测评等方方法。第五条 中心与与工作人人员建立立人事
37、关关系，应应当签订订书面聘聘用合同同，合同同格式及及条款依依照国家家有关规规定设立立。第六条中中心新进进员工试试用期一一般为三三个月，特殊情情况一事事一议。第七条中中心与工工作人员员签订合合同的年年限分别别为一年年、三年年、五年年及无限限期。工工作人员员经过考考核批准准转正后后，首次次签订一一年期限限的劳动动合同，第二年年可自愿愿签订三三年劳动动合同；第三次次签订劳劳动合同同时，合合同期限限可为五五年；经经三次续续签后，可签订订无限期期劳动合合同。对对于以完完成一定定工作任任务为目目的订立立的合同同，根据据工作任任务确定定合同期期限。第八条聘聘用合同同经中心心与工作作人员在在聘用合合同文本本上
38、签字字或者盖盖章生效效。聘用用合同文文本由中中心和工工作人员员各执11份。第四章 辞辞职、辞辞退、开开除第一条 中中心有权权辞退不不合格的的员工。员工有有辞职的的自由。但均须须按本制制度规定定履行手手续。第二条 试试用人员员在试用用期内辞辞职的应应向综合合部提出出辞职报报告，到到综合部部办理辞辞职手续续。第三条 用用人部门门辞退试试用期人人员，填填报“辞退员员工审批批表”，经批批准后到到综合部部办理辞辞退手续续。第四条 签签订聘（雇）用用合同后后，签订订双方都都必须严严格履行行合同。员工不不得随便便辞职，用人部部门不准准无故辞辞退员工工。第五条 合合同期内内员工辞辞职的，应提前前1个月月向中心
39、心提出辞辞职报告告。第六条 员员工未经经批准而而自行离离职的，中心不不予办理理任何手手续；给给中心造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第七条 员员工或用用人部门门认为其其现工种种不适合合自身发发展的，可向综综合部申申请在中中心内部部调换另另一种工工作。在在调换新新工作半半年后仍仍不能胜胜任，中中心有权权予以解解聘、辞辞退。第八条 员员工必须须服从组组织安排排，遵守守各项规规章制度度，凡有有违反并并经教育育不改者者，中心心有权予予以解聘聘、辞退退。第九条 中中心对辞辞退员工工持慎重重态度。无正当当理由不不得辞退退合同期期未满的的员工。确需辞辞退的，提出辞辞退理由由，经综综合部核核实，未未经综合合部
40、核实实和领导导批准的的，不得得辞退。第十条 辞辞退员工工，应提提前1个个月通知知被辞退退者。第十一条条 聘（雇雇）用期期满，合合同即告告终止。员工或或中心不不续签聘聘（雇）用合同同的，到到综合部部办理终终止合同同手续。第十二条条 员工严严重违反反规章制制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的，中中心有权权予以开开除。第十三条条 员工辞辞职、被被辞退、被开除除或终止止聘（雇雇）用，离开中中心以前前，必须须交还中中心的一一切财物物、文件件及业务务资料，并移交交业务渠渠道。否否则，综综合部不不予办理理任何手手续，给给中心造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第十四条条 中心对对被辞退退及未获获中心续续聘的员
41、员工，中中心可以以解除或或终止聘聘用合同同。解除除或者终终止聘用用合同的的经济补补偿，根根据工作作人员在在中心的的工作年年限，每每满1年年按1个个月工资资的标准准向工作作人员支支付。工工作年限限6个月月以上不不满1年年的，按按1年计计算；不不满6个个月的，向工作作人员支支付半个个月工资资的经济济补偿。（工作作人员月月工资，是指工工作人员员本人在在聘用合合同解除除或者终终止前112个月月实际领领取的月月平均工工资。）第五章 工资、待遇第一条 中中心综合合部制定定薪酬制制度经理理事会讨讨论通过过执行。第二条 工工资准则则1、大专专生、本本科生试试用期11400元/月，交交通、通通讯等补补贴3000
42、元/月，午午餐补助助3300元/月月；转正后后1500元/月+岗位津津贴+绩绩效奖金金（不含五险险一金），交通通、通讯讯等补贴贴3000元/月月，午餐餐补助3330元元/月。2、硕士士生试用用期2300元/月，交交通、通通讯等补补贴3000元/月，午午餐补助助3300元/月月；转正正后2300元元/月+岗位津津贴+绩效奖金金（不含含五险一一金），交通、通讯等等补贴3300元元/月，午餐补补助3330元/月。3、博士士生试用用期3300元/月，交交通、通通讯等补补贴3000元/月，午午餐补助助3300元/月月；转正正后33000元/月月+岗位位津贴+绩效奖金金（不含含五险一一金），交通、通讯等等
43、补贴3300元元/月，午餐补补助3330元/月。4、中心心工作年年限1220元/年；5、特别别聘用人人员工资资一事一一议。6、兼职职和借调调人员不不领取工工资，给给与一定定补贴作作为补偿偿，具体体方法如如下：（1）兼兼职和借借调人员员在中心心日常工工作的按按照大专专生、本本科生转转正后工工资500%给与与补偿，不在中中心日常常工作的的按照大大专生、本科生生转正后后工资225%给给与补偿偿；并报报销交通通、通讯讯等补助助3000元/月月，午餐餐补助3330元元/月。（2）第第三方派派遣员工工由中心心主任参参照上述述金额给给与一定定补贴。（3）中中心一级级部门部部级干部部增加职职务工资资800元，
44、副部级级干部增增加职务务工资500元。第三条 员员工的工工资，财财务部门门每月220日统统一发放放到个人人工资卡卡上。第四条 中中心执行行国家劳劳动保护护法规，员工享享有相应应的劳保保待遇。第五条 逐逐步过渡渡到定岗岗定薪制制度。第六章 考考 核核第一条中中心工作作人员考考核在中中心管理理层的指导下进进行，由由综合部部配合，人事部部负责具具体实施施，届时时成立由由相关人人员组成成的考核核领导小小组，严严格按照照规定程程序进行行。第二条 考核核对象：转移中中心全体体工作人人员第三条 考核核内容。个人考考核内容容包括德德、能、勤、绩绩、廉五五个方面面，重点点考核工工作实绩绩。个人人考核以以岗位职职
45、责、年年度工作作目标任任务分解解和上级级领导交交办的工工作任务务做为主主要依据据。通过过目标任任务的考考核、民民主测评评、个别谈谈话和服服务与管管理对象象调查等等方式,对工作作人员的的德、能能、勤、绩、廉廉作出评评价。第四条考考核办法法。年终终考核以以一年为为一个周周期,一一般在当当年年底底或翌年年年初进进行。具具体考核核程序如如下：（1）个个人填写写考核表表，对一一年工作作进行总总结、自自我评价价；（2）中中心考核核领导小小组组织织进行交交流，根根据个人人总结和和平时工工作情况况写出评评语、给给出等次次（新录录用的工工作人员员在试用用期内参参加年度度考核，不确定定等次，只写评评语）；（3）进
46、进行群众众测评和和分层次次考核的的基础上上，研究究提出优优秀、称称职、基基本称职职、不称称职的人人选；（4）中中心考核核领导小小组研究究确定考考核等次次，提交交中心主主任审定定。第五条 未进进行考核核或参加加年度考考核的工工作人员员，本考考核年度度不计算算为按年年度考核核结果晋晋升级别别和级别别工资档档次的考考核年限限。第六条 中心心工作人人员凡出出现违法法违纪，受到党党纪政纪纪处分的的；在工工作时间间参与赌赌博酗酒酒活动的的；与同同事或服服务对象象出现重重大纠纷纷，造成成不良影影响和严严重后果果的，对对工作不不负责任任，造成成重大工工作失误误的，个个人考核核定为不不称职（不合格格）或基基本称职职。第七条 参参照国家家劳动法法规定，中心工