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1、统计学词汇A abscissa横坐标 absence rate缺勤率 absolute number绝对数 absolute value绝对值 accident error偶然误差 accumulated frequency累积频数 alternative hypothesis备择假设 analysis of data分析资料 analysis of variance(ANOVA)方差分析 arith-log paper算术对数纸 arithmetic mean算术均数 assumed mean假定均数 arithmetic weighted mean加权算术均数 asymmetry coef
2、ficient偏度系数 average平均数 average deviation平均差 B bar chart直条图、条图 bias偏性 binomial distribution二项分布 biometrics生物统计学 bivariate normal population双变量正态总体 C cartogram统计图 case fatality rate(or case mortality)病死率 census普查 chi-sguare(X2) test卡方检验 central tendency集中趋势 class interval组距 classification分组、分类 cluster
3、 sampling整群抽样 coefficient of correlation相关系数 coefficient of regression回归系数 coefficient of variability(or coefficieut of variation)变异系数 collection of data收集资料 column列（栏） combinative table组合表 combined standard deviation合并标准差 combined variance(or poolled variance)合并方差 complete survey全面调查 completely cor
4、relation完全相关 completely random design完全随机设计 confidence interval可信区间，置信区间 confidence level可信水平，置信水平 confidence limit可信限，置信限 constituent ratio构成比，结构相对数 continuity连续性 control对照 control group对照组 coordinate坐标 correction for continuity连续性校正 correction for grouping归组校正 correction number校正数 correction value
5、校正值 correlation相关，联系 correlation analysis相关分析 correlation coefficient相关系数 critical value临界值 cumulative frequency累积频率 D data资料 degree of confidence可信度，置信度 degree of dispersion离散程度 degree of freedom自由度 degree of variation变异度 dependent variable应变量 design of experiment实验设计 deviation from the mean离均差 dia
6、gnose accordance rate诊断符合率 difference with significance差别不显著 difference with significance差别显著 discrete variable离散变量 dispersion tendency离中趋势 distribution分布、分配 E effective rate有效率 eigenvalue特征值 enumeration data计数资料 equation of linear regression线性回归方程 error误差 error of replication重复误差 error of type II型错
7、误，第二类误差 error of type I型错误，第一类误差 estimate value估计值 event事件 experiment design实验设计 experiment error实验误差 experimental group实验组 extreme value极值 F fatality rate病死率 field survey现场调查 fourfold table四格表 freguency频数 freguency distribution频数分布 G Gaussian curve高斯曲线 geometric mean几何均数 grouped data分组资料 H histogra
8、m直方图 homogeneity of variance方差齐性 homogeneity test of variances方差齐性检验 hypothesis test假设检验 hypothetical universe假设总体 I incidence rate发病率 incomplete survey非全面调检 indepindent variable自变量 indivedual difference个体差异 infection rate感染率 inferior limit下限 initial data原始数据 inspection of data检查资料 intercept截距 inter
9、polation method内插法 interval estimation区间估计 inverse correlation负相关 K kurtosis coefficient峰度系数 L latin sguare design拉丁方设计 least significant difference最小显著差数 least square method最小平方法，最小乘法 leptokurtic distribution尖峭态分布 leptokurtosis峰态，峭度 linear chart线图 linear correlation直线相关linear regression直线回归 linear
10、regression eguation直线回归方程 link relative环比 logarithmic normal distribution对数正态分布 logarithmic scale对数尺度 lognormal distribution对数正态分布 lower limit下限 M matched pair design配对设计 mathematical statistics数理统计（学） maximum value极大值 mean均值 mean of population总体均数 mean square均方 mean variance均方，方差 measurement data讲量
11、资料 median中位数 medical statistics医学统计学 mesokurtosis正态峰 method of least squares最小平方法，最小乘法 method of grouping分组法 method of percentiles百分位数法 mid-value of class组中值 minimum value极小值 mode众数 moment动差，矩 morbidity患病率 mortality死亡率 N natality出生率 natural logarithm自然对数 negative correlation负相关 negative skewness负偏志
12、no correlation无相关 non-linear correlation非线性相关 non-parametric statistics非参数统计 normal curve正态曲线 normal deviate正态离差 normal distribution正态分布 normal population正态总体 normal probability curve正态概率曲线 normal range正常范围 normal value正常值 normal kurtosis正态峰 normality test正态性检验 nosometry患病率 null hypothesis无效假设，检验假设
13、O observed unit观察单位 observed value观察值 one-sided test单测检验 one-tailed test单尾检验 order statistic顺序统计量 ordinal number秩号 ordinate纵坐标 P pairing data配对资料 parameter参数 percent百分率 percentage百分数，百分率 percentage bar chart百分条图 percentile百分位数 pie diagram园图 placebo安慰剂 planning of survey调查计划 point estimation点估计 popul
14、ation总体，人口 population mean总体均数 population rate总体率 population variance总体方差 positive correlation正相关 positive skewness正偏态 power of a test把握度，检验效能 prevalence rate患病率 probability概率，机率 probability error偶然误差 proportion比，比率 prospective study前瞻研究 prospective survey前瞻调查 public health statistics卫生统计学 Q quality
15、 eontrol质量控制 quartile四分位数 R random随机 random digits随机数字 random error随机误差 random numbers table随机数目表 random sample随机样本 random sampling随机抽样 random variable随机变量 randomization随机化 randomized blocks随机区组,随机单位组 randomized blocks analysis of variance随机单位组方差分析 randomized blocks design随机单位组设计 randomness随机性 range
16、极差、全距 range of normal values正常值范围 rank秩,秩次,等级 rank correlation等级相关 rank correlation coefficent等级相关系数 rank-sum test秩和检验 rank test秩(和)检验 ranked data等级资料 rate率 ratio比 recovery rate治愈率 registration登记 regression回归 regression analysis回归分析 regression coefficient回归系数 regression eguation回归方程 relative number相
17、对数 relative ratio比较相对数 relative ratio with fixed base定基比 remainder error剩余误差 replication重复 retrospective survey回顾调查 Ridit analysis参照单位分析 Ridit value参照单位值 S sample样本 sample average样本均数 sample size样本含量 sampling抽样 sampling error抽样误差 sampling statistics样本统计量 sampling survay抽样调查 scaller diagram散点图 schedu
18、le of survey调查表 semi-logarithmic chart半对数线图 semi-measursement data半计量资料 semi-guartile range四分位数间距 sensitivity灵敏度 sex ratio性比例 sign test符号检验 significance显著性,意义 significance level显著性水平 significance test显著性检验 significant difference差别显著 simple random sampling单纯随机抽样 simple table简单表 size of sample样本含量 ske
19、wness偏态 slope斜率 sorting data整理资料 sorting table整理表 sources of variation变异来源 square deviation方差 standard deviation(SD)标准差 standard error (SE)标准误 standard error of estimate标准估计误差 standard error of the mean均数的标准误 standardization标准化 standardized rate标化率 standardized normal distribution标准正态分布 statistic统计量
20、 statistics统计学 statistical induction统计图 statistical inference统计归纳 statistical map统计推断 statistical method统计地图 statistical survey统计方法 statistical table统计调查 statistical test统计表 statistical treatment统计检验 stratified sampling统计处理 stochastic variable分层抽样 sum of cross products of随机变量 deviation from mean离均差积
21、和 sum of ranks秩和 sum of sguares of deviation from mean离均差平方和 superior limit上限 survival rate生存率 symmetry对称(性) systematic error系统误差 systematic sampling机械抽样 T t-distributiont分布 t-testt检验 tabulation method划记法 test of normality正态性检验 test of one-sided单侧检验 test of one-tailed单尾检验 test of significance显著性检验 t
22、est of two-sided双侧检验 test of two-tailed双尾检验 theoretical frequency理论频数 theoretical number理论数 treatment处理 treatment factor处理因素 treatment of date数据处理 two-factor analysis of variance双因素方差分析 two-sided test双侧检验 two-tailed test双尾检验 type I error第一类误差 type II error第二类误差 typical survey典型调查 U u testu检验 univers
23、e总体,全域 ungrouped data未分组资料 upper limit上限 V variable变量 variance方差,均方 variance analysis方差分析 variance ratio方差比 variate变量 variation coefficient变异系数 velocity of development发展速度 velocity of increase增长速度 W weight权数 weighted mean加权均数 Z zero correlation零相关组织行为学中英文词汇对照 A abillityy 能力力 achiieveemennt 成成就动机机 ac
24、hiieveemennt nneedd 成就就需要 affiiliaatioon nneedd 归属属需要 arbiitraatorr 仲裁裁人 asseessmmentt ceenteers 评价中中心 attiitudde 态态度 attrribuutioon 归归因 attrribuutioon ttheoory 归因理理论 attrribuutioon ttheoory of leaaderrshiip 领领导的归归因理论论 B behaavioorall thheorriess off leeadeershhip 领导的的行为理理论 behaavioorissm ttheooriee
25、s 行行为主义义理论 Big Fivve pperssonaalitty ttraiits 大五五人格格特质 bodyy laanguuagee 身体体语言 bounndedd raatioonallly 有限理理性 braiinsttormmingg 脑力力激荡法法 bureeauccraccy 官官僚结构构 C careeer 职业 centtrallizaatioon 集集权化 chaiin oof ccommmandd 命令令链 charrismmatiic lleaddersshipp 领袖袖魅力的的领导 charrismmatiic lleaddersshipp thheorrie
26、ss 魅力力领导理理论 classsiccal conndittionningg 经典典条件反反射 cliqquess 小集集团 cognnitiive commponnentt off ann atttittudee 态度度的认知知成分 cognnitiive leaarniing 认知学学习 cognnitiive theeoriies 认知理理论 coheesivveneess 凝聚力力 colllaboorattingg 协作作 commmandd grroupp 命令令型群体体 commmuniicattionn 沟通通 commmuniicattionn apppreehennsi
27、oon 沟沟通焦虑虑 commmuniicattionn neetwoorkss 沟通通网络 commmuniicattionn prroceess 沟通过过程 comppeteencee 能力力 comppetiing 竞争 compprommisiing 折中 concciliiatoor 和和解人 confflicct 冲冲突 confflicct mmanaagemmentt 冲突突管理 confflicct pproccesss 冲突突过程 confformmityy 从众众问题 consscieentiioussnesss 责责任心 conssideerattionn 关怀怀维度
28、conssisttenccy 一一贯 conttinggenccy aapprroacchess too maanaggemeent 管理的的权变途途径 conttinggenccy lleaddersshipp thheorry 领领导权变变理论 conttinuuouss reeinfforccemeent 连续强强化 conttrasst eeffeectss 对比比效应 conttroll thheorry 控控制理论论 conttrolllinng 控控制 coree vaaluees 核核心价值值观 creaativvityy 创造造力 crosss-ffuncctioonall
29、teeamss 多功功能型团团队 cultturaal ddifffereencees 文文化差异异 D deciisioon mmakiing 决策 deciisioon rratiionaalitty 决决策理性性 deciisioon rrolee 决策策角色 deciisioon-mmakiing styyle 决策风风格 deciisioons 决策 decoodinng 解解码 deleegattingg sttylee 授权权风格 Delpphi tecchniiquee 德尔尔菲技术术 Depaartmmenttaliizattionn 部门门化 dispposiitioona
30、ll atttriibuttionns 个个性归因因 disttribbutiive barrgaiininng 分分配谈判判 disttribbutiive jussticce 分分配公平平 diveersiity 多元化化 domiinannt ccultturee 主导导文化 downnwarrd ccommmuniicattionn 下行行沟通 dysffuncctioonall coonfllictt 功能能失调的的冲突 E econnomiic rratiionaalitty mmodeel 经经济理性性模型 emottionn 情绪绪 emottionnal inttelllig
31、eencee 情绪绪智力 emottionnal staabillityy 情绪绪稳定性性 mplooyeee innvollvemmentt 员工工参与 emplloyeee-oorieenteed lleadder 员工导导向的领领导者 empoowerrmennt 授授权 encoodinng 编编码 encoountter staage 碰撞阶阶段 engaagemmentt 卷入入 enviironnmennt 环环境 equiity theeoryy 公平平理论 equiity theeoryy off woork mottivaatioon 工工作动机机的公平平理论 ERG th
32、eeoryy ERRG理论论 exchhangge lleaddersshipp thheorriess 领导导的交换换理论 expeectaancyy thheorry 期期望理论论 expoort powwer 专家性性权力 exteernaal vvaliiditty 外外部效度度 exteernaals 外控者者 extrraveersiion 外向性性 extrrinssic mottivee 外源源性动机机 extrrinssic rewwardds 外外部报酬酬 F feeddbacck 反反馈 Fieddlerr coontiingeencyy moodell 费德德勒的权权变
33、模型型 filtteriing 过滤 Fivee-Faactoor MModeel(FFFM) 五因因素模型型 flexxiblle bbeneefitts 灵灵活福利利 formmal grooup 正式群群体 formmal nettworrks 正式沟沟通网络络 formmal orgganiizattionn 正式式组织 funcctioon cconfflicct 功功能正常常的冲突突 funcctioonall annalyysiss 功能能性分析析 funddameentaal aattrribuutioon eerroor 基基本归因因偏差 G geneerall meenta
34、al aabillityy(GMMA) 一般心心理能力力 goall coonfllictt 目标标冲突 goall seettiing 目标设设定 goall shhariing 目标共共享 goall-seettiing theeoryy 目标标设置理理论 grouup 群群体 grouup ddeciisioon mmakiing 群体决决策 grouup lleaddersshipp thheorriess 领导导的群体体理论 grouup sstreessoors 群体压压力源 grouup sshifft 群群体转移移 grouupthhinkk 群体体思维 H haloo eff
35、fecct 晕晕轮效应应 Hawtthorrne efffectt 霍桑桑效应 Herzzberrgss Twwo-FFacttor Theeoryy off Mootivvatiion 赫茨伯伯格的动动机双因因素理论论 horiizonntall orrgannizaatioon 扁扁平化组组织 humaan ccapiitall 人力力资本 humaan rrelaatioons vieews of connfliict 冲突的的人际关关系观点点 hygiienee faactoors 保健因因素 I inceentiivess 诱因因 infoormaal ggrouups 非正式式群体
36、 infoormaal nnetwworkk 非正正式沟通通网络 infoormaatioon rrichhnesss 信信息丰富富性 inittiattingg sttruccturre 结结构维度度 insttrummenttal valluess 工具具价值观观 inteegraativve bbarggainningg 综合合谈判 inteegriity 正直 inteelleectuual abiilitty 心心理能力力 inteelliigennce acttiviity 智力活活动 inteeracctinng ggrouups 互动群群体 inteeracctioonall
37、viiew of connfliict 冲突的的相互作作用观点点 inteeresst ggrouup 利利益型群群体 inteernaal vvaliiditty 内内部效度度 inteernaals 内控者者 inteerpeersoonall coommuuniccatiion 人际沟沟通 inteerpeersoonall rooless 人际际角色 intrrinssic mottivee 内源源性动机机 intrrinssic rewwardds 内内部报酬酬 intuuitiion 直觉 J job dessignn 工作作设计 job enllarggemeent 工作扩扩大化
38、 job enrrichhmennt 工工作丰富富化 job invvolvvemeent 工作参参与 job rottatiion 工作轮轮换 job sattisffacttionn 工作作满意度度 job speecifficaatioon 工工作规范范 K knowwleddge mannageemennt 知知识管理理 L leadder rolle 领领导角色色 leadder-memmberr exxchaangee (LLMX) thheorry 领领导者成员交交换理论论 leadder-memmberr reelattionns 领领导者成员关关系 leaddersshipp
39、 领导导 eadeershhip skiill 领导技技能 learrnedd heelpllesssnesss 习习得性无无助 learrninng 学学习 learrninng oorgaanizzatiion 学习型型组织 leasst pprefferrred cowworkker (LPPC) queestiionnnairre 最最难共事事者问卷卷 lifee-cyyclee appprooachh 生命命周期理理论 loweer-oordeer nneedds 较较低层次次的需要要 loyaaltyy 忠诚诚 M manaagemmentt byy obbjecctivves (
40、MBBO) 目标管管理 Manaagemmentt Innforrmattionn Syysteem(MMIS) 管理理信息系系统 manaagerriall coommuuniccatiion moddel 管理沟沟通模型型 manaagerriall grrid 管理方方格论 manaagerriall grrid styyle 管理方方格风格格 manaagerrs 管管理者 Masllows hhierrarcchy of neeeds 马斯洛洛的需要要层次理理论 meanns-eendss chhainn 途径径目标标链 moniitorr 监控控者 moodd 心情情 motiiv
41、attionn 激励励 multticuultuurall orrgannizaatioon 多多元文化化型组织织 N needd 需要要 negaativve rreinnforrcemmentt 负性性强化 negllectt 忽略略 negootiaatioon 谈谈判 negootiaatioon sskillls 谈判技技巧 nomiinall grroupp teechnniquue 名名义群体体技术 nonvverbbal commmunnicaatioon 非非语言沟沟通 normmatiive commmittmennt 规规范承诺诺 normms 规规范 O operran
42、tt coondiitiooninng 操操作条件件反射 orgaanizzatiion 组织 orgaanizzatiionaal bbehaavioor (OB) 组织织行为学学 Orgaanizzatiionaal CCitiizennshiip BBehaavioors(OCBBs) 组织的的公民行行为 orgaanizzatiionaal ccommmitmmentt 组织织承诺 orgaanizzatiionaal ccultturee 组织织文化 orgaanizzatiionaal ddeveeloppmennt 组组织发展展 orgaanizzatiionaal sstruu
43、ctuure 组织结结构 P partticiipattingg sttylee 参与与风格 partticiipattivee maanaggemeent 参与式式管理 pathh-gooal leaaderrshiip ttheoory 路径目标领领导理论论 pay forr peerfoormaancee 绩效效奖金 perccepttionn 知觉觉 perccepttuall coonteext 知觉背背景 perssonaalitty 人人格 perssonaalitty ttraiits 人格特特质 Portter Lawwlerr mootivvatiion moddel 波特劳勒动动机模型型 posiitioon ppoweer 职职位权力力 posiitivve rreinnforrcemmentt 正性性强化 poweer 权权力 poweer mmotiive 权力动动机 poweer nneedd 权力力需要 probblemm-soolviing teaams 问题解解决型团团队 prodducttionn-orrienntedd leeadeer 生生产导向向的领导导者 prodducttiviity 生产率率 proffit shaarinng 利利润共享享 projjecttionn 投射射 psycchollogii