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1、2012最新公司全套考勤管理制度及表格目录一、 公司考勤勤制度二、 员工请假假办法三、 休假程序序四、 加班管理理制度五、 员工加班班规定六、 费用报销销规定七、 商场考勤勤管理规规定八、 有限公司司考勤管管理规定定（仅供供参考）九、 考勤制度度十、 费用开支支管理办办法十一、 出差用品品检查重重点十二、 出差旅费费清单十三、 一周出差差预定报报告表十四、 上司、部部属休假假掌握表表十五、 值班餐费费申请单单十六、 业务人员员出差报报告书十七、 出差申请请单十八、 人员出勤勤表十九、 出差业务务报告书书二十、 国外出差差报告书书二十一、 市内出差差日报表表二十二、 出差旅费费报销清清单二十三、
2、 出差申请请单二十四、 出差申请请单二十五、 出差报告告资料一一览表二十六、 出差申请请单（一一）二十七、 出差申请请单（二二）二十八、 加班汇总总表二十九、 加班申请请单三十、 员工考勤勤记录表表（第一一页）三十一、 员工考勤勤记录表表（第二二页）三十二、 加班申请请单（一一）三十三、 加班申请请单（二二）三十四、 加班申请请单（三三）三十五、 加班记录录表三十六、 加班费申申请单三十七、 员工签到到卡三十八、 员工考勤勤记录表表三十九、 员工考勤勤纪录表表四十、 主管助理理保养人人员四十一、 员工请假假公出单单四十二、 外勤、出出差通知知单四十三、 工人请假假卡四十四、 工作出勤勤表四十五
3、、 年度出差差日数及及拜访次次数报告告表四十六、 年度出差差计划表表四十七、 所有员工工/当日日活动时时间记录录四十八、 个别员工工/一周周活动时时间安排排四十九、 月度考勤勤统计表表五十、 特别休假假请假单单五十一、 短程出差差误餐申申领单短短程出差差车费报报销单五十二、 短程旅费费申请表表五十三、 职员签到到簿五十四、 员工工时时记录簿簿五十五、 员工请假假公出单单五十六、 请假单五十七、 预借旅费费申请单单公司考勤勤制度第一章总总则第一条为为了加强强劳动纪纪律和工工作秩序序，特制制定本制制度。第二章公公司作息息制度第二条公公司上班班时间为为8：000112：000，113：000117：
4、000（可可分为夏夏季、冬冬季作息息时间）。第三章工工作制第三条公公司（总总部）一一般实行行每天88小时标标准工作作日制度度。实行行每周55天标准准工作周周制度，周工作作小时为为40小小时。第四条其其他工作作时间制制度：1.缩短短工作时时间。主主要针对对特别繁繁重和过过度紧张张劳动，夜班工工作，哺哺乳期的的女职工工。2.计件件工作时时间。按按计件定定额工作作。3.不定定时工作作时间。主要为为公司领领导、外外勤、部部分值班班人员、推销员员、司机机、装卸卸工等，因工作作性质需需机动作作业的工工作岗位位。4.综合合计算工工作时间间。工作作性质为为连续作作业和受受季节影影响的岗岗位。按按标准工工作日换
5、换算为以以周、月月、季、年等周周期计算算工作时时间。第五条遵遵照国家家双休日日及法定定节假日日制度。1.每周周公休日日2天。2.法定定节假日日：（1）元元旦，放放假1日日；（2）春春节，放放假3日日；（3）国国际劳动动节，放放假1日日；（4）国国庆节，放假22日；（5）法法律、法法规规定定的其他他节假日日，如妇妇女节、青年节节、建军军节、少少数民族族节日等等。第四章考考勤范围围第六条公公司除高高级职员员（总经经理、副副总经理理）外，均需在在考勤之之列。第七条特特殊员工工不考勤勤须经总总经理批批准。第五章考考勤办法法第八条在在有条件件的情况况下，采采用考勤勤机打卡卡制度。未采用用考勤机机的，可可
6、填写员员工考勤勤表。第九条任任何员工工不得委委托或代代理他人人打卡或或签到。第十条员员工忘记记打卡或或签到时时，须说说明情况况，并留留存说明明记录。第十一条条考勤设设置种类类：1.迟到到。比预预定上班班时间晚晚到。2.早退退。比预预定下班班时间早早走。3.旷工工。无故故缺勤。4.请假假。可细细分为几几种假。5.出差差。6.外勤勤。全天天在外办办事。7.调休休。第十二条条员工须须出示各各类与考考勤有关关的证明明材料。第六章考考勤统计计及评价价第十三条条行政主主管负责责每月填填写月度度考勤统统计表。第十四条条公司通通过打分分法综合合评价每每个员工工的出勤勤情况。第十五条条考勤计计分办法法。1.迟到
7、到。迟到到10分分钟扣22分，迟迟到100300分钟扣扣5分，迟到330660分钟钟扣100分，迟迟到600分钟以以上扣220分。2.早退退。早退退10分分钟扣22分，早早退100300分钟扣扣5分，早退330660分钟钟扣100分，早早退600分钟以以上扣220分。3.旷工工。旷工工一次扣扣20分分。4.请假假超期。一天扣扣20分分。以1000分为基基数扣除除，考勤勤成绩分分为五级级：优：900分以上上；良：8090分分；中：7079分分；及格格：600699分；差差：600分以下下。第十六条条公司依依据员工工考勤成成绩决定定员工的的考勤奖奖励、处处罚。第七章附附则第十七条条公司行行政部会会
8、同人事事部执行行本制度度，经公公司总经经理批准准颁行。员工请假假办法第一章总总则第一条为为规范公公司考勤勤制度，统一公公司请假假政策，特制定定本办法法。第二章请请假程序序第二条员员工填写写请假单单，注明明请假种种类、假假期、时时间、事事由、交交接事项项，经各各级领导导审批，并报人人事部备备案。第三条较较长假期期须交接接手头工工作，确确保工作作连续性性。第四条超超假期应应及时通通告请示示有关领领导审批批。第五条假假满回公公司销假假，通报报人事部部，并交交接工作作。第三章请请假标准准第六条公公司请假假标准见见下表：第四章请请假规定定第七条事事先无法法办理请请假手续续，须以以电话向向主管报报知，并并
9、于事后后补办手手续；否否则以旷旷工论处处。第八条未未办手续续擅自离离开岗位位，或假假期届满满仍未销销假、续续假者，均以旷旷工论处处，并扣扣减月工工资。第九条如如因私人人原因请请假，应应优先使使用个人人工休或或年假，其不够够部分再再行办理理请假。第十条请请假以小小时为最最小单位位，补修修以半天天（4小小时）以以上计算算。第十一条条假期计计算。1.员工工请假假假期连续续在5天天或5天天以下的的，其间间的公休休日或法法定假日日均不计计算在内内。2.员工工请假假假期连续续在5天天以上的的，其间间公休日日或法定定假日均均计算在在内。第十二条条员工的的病事假假不得以以加班抵抵充。第十三条条员工11年内病病
10、事假累累计超过过1个月月，不享享受当年年年假；凡安排排疗养或或休养的的员工，其天数数不足年年假时，可以补补足；凡凡脱产、半脱产产学习的的员工，不享受受当年年年假。第十四条条公司中中高级职职员请假假，均须须在总经经理室备备案或审审批，并并记录请请假人联联络办法法，以备备紧急联联络、维维持正常常工作秩秩序。第五章附附则第十五条条本办法法由人事事部解释释、补充充，经公公司总经经理常务务会议批批准颁行行。休假程序序1.0目目的为确保公公司进行行有秩序序的管理理休假而而制定。2.0适适用范围围适用于*公司所所有员工工。3.0责责任各部门主主管、经经理。4.0程程序内容容4.1病病假员工休休病假，超过11
11、天要出出具医院院开具的的假条。员工休休病假的的时限，应以假假条上的的时间为为准，遇遇节假日日不顺延延。从员工工转正开开始，员员工每年年可享受受5天带带薪病假假。员工带带薪病假假休满之之后，如如果因病病仍不能能上班，则应申申请进入入医疗期期，公司司将根据据病情决决定是否否批准其其进入医医疗期，员工只只有在患患难以治治愈的病病或非常常严重的的慢性病病时方可可进入医医疗期，进入医医疗期的的，其待待遇按公公司医疗疗期制度度执行。不批准准进入医医疗期的的，员工工又确实实不能上上班，按按无薪病病假待遇遇，员工工连续休休经公司司批准的的无薪病病超过十十五天以以后，公公司按照照国家有有关规定定，每月月发给全全
12、市最低低工资660的的基本生生活费、按其基基本生活活费的标标准缴纳纳养老保保险。并并按规定定报销医医药费，其他待待遇不再再享受。待合同同期满，不再续续定劳动动合同。员工无无论休何何种病假假，必须须按时递递交有效效的医生生论断证证明，请请部门经经理批准准。否则则按旷工工处理。4.2年年假公司规规定员工工的年假假为：112天/年上班满满6个月月可开始始休假(满一个个月则享享有一天天年假)年假遇遇节假日日顺延员工休休年假必必须考虑虑有关客客户的要要求及所所在部门门的工作作安排，休年假假必须提提前两周周申请，并经主主管同意意。公司希希望员工工利用年年假的机机会使身身心得到到调整。人力资资源部将将在每个
13、个自然年年度开始始时，通通知每位位员工应应享受的的年假。该年假假的有效效期为一一年时终终止，不不再累计计。员工如如愿意放放弃年休休假，年年假期间间的工资资按日工工的基本本工资的的2倍计计算。4.3工工伤假员工在在工作期期间发生生工伤事事故，直直接主管管应立即即到现场场调查受受伤情况况，并立立即作出出处理，并进行行报告至至CEOO和人力力资源部部。公司根根据医生生的诊断断确定是是否需要要给予工工伤假。员工休休工伤假假享受全全薪。员工休休工伤假假期间，应按照照公司的的要求定定期到指指定医院院进行检检查。4.4婚婚假女职工工年满223岁前前结婚有有薪婚假假3天（24小小时）女职工工年满223岁后后结
14、婚有有薪婚假假10天天（566小时）男职工工年满225岁前前结婚有有薪婚假假3天（24小小时）男职工工年满225岁后后结婚有有薪婚假假10天天（566小时）男、女女职工婚婚前体检检可享受受半天全全薪假。4.5产产假产假所所涉及的的假期，均应包包含节假假日，即即遇节假假日不顺顺延。员工妊妊娠期间间每月可可享受半半天全薪薪假以供供月检。员工生生育可享享受900天全薪薪产假。年龄224周岁岁以上生生育第一一胎者，可延长长一个月月带薪产产假。如遇难难产，可可凭医院院证明增增加有薪薪产假115天。多胞胎胎生育的的，每多多生一个个婴儿，增加产产假155天。男员工工可以在在妻子生生育后享享有一天天陪产假假。
15、女员工工生育后后的第一一次流产产，公司司将依据据医生的的诊断证证明给予予15天天带薪假假，以后后的流产产全部按按无薪病病假计算算。4.6丧丧假父母、养父母母、继父父母、配配偶父母母、配偶偶或子女女死亡：8天（64小小时）祖父母母、兄弟弟姊妹死死亡：44天（332小时时）4.7倒倒休假员工在在休息日日加班后后，经部部门经理理批准，可以享享受因休休息日加加班产生生的倒休休假。员工休休倒休假假时，须须考虑部部门工作作的安排排，并应应提前二二周申请请，经主主管同意意。员工休休倒休假假时，应应在请假假单后附附有部门门经理批批准倒休休的加班班申请单单（参见见加班制制度）。倒休假假只限当当年有效效。4.8公
16、公共假日日员工享受受下列法法定公共共假日五一节节：三天天新年：一天春节：三天国庆节节：三天天女员工工可在妇妇女节享享有半天天公休（遇休息息日不顺顺延）如国家政政策有调调整，则则遵循国国家政策策。4.9事事假事假系系无薪假假，公司司根据工工作安排排决定是是否批准准员工休休无薪假假事假最最长不超超过二周周。4.100请假批批准权限限：请假日期期13天天（包括33天）3122天（包括112天）12天以以上批准人直属上级级部门经理理总经理直接主管管在一个个月内对对同一员员工批准准假期时时限为55天，55天以上上由部门门经理批批准。4.111请假程程序：员员工填写写请假单单,报主主管、经经理批准准后，送
17、送至人力力资源部部加班管理理制度第一条目目的：为明确加加班审批批程序及及有关费费用的计计算，特特制定本本制度第二条适适用：适用于*公司全全体员工工第三条责责任：各部门主主管、经经理第四条程程序内容容：公司提倡倡高效率率的工作作，鼓励励员工在在工作时时间内完完成工作作任务，但对于于因工作作需要的的加班，公司支支付相应应（工作作日）加加班补贴贴或者（假日）加班费费。第五条加加班申请请及记录录1.工作作日加班班者,员员工需在在实际加加班的前前一天下下午六点点钟前,把经过过批准的的加班申申请交到到总部的的人事部部(分公公司交给给当地办办公室主主任或者者指定负负责考勤勤的同事事)，收收到加班班申请表表的
18、负责责人需要要在上面面签收时时间，包包括日期期和钟点点。2.周末末加班者者,员工工需在实实际加班班前的最最后一个个星期五五的下午午六点钟钟前,把把经过批批准的加加班申请请交到总总部的人人事部(分公司司交给当当地办公公室主任任或者指指定负责责考勤的的同事)，收到到加班申申请表的的负责人人需要在在上面签签收时间间，包括括日期和和钟点。3.假日日加班者者,员工工需在实实际加班班前的最最后一个个工作日日的下午午六点钟钟前,把把经过批批准的加加班申请请交到总总部的人人事部(分公司司交给当当地办公公室主任任或者指指定负责责考勤的的同事)，收到到加班申申请表的的负责人人需要在在上面签签收时间间，包括括日期和
19、和钟点。4.严格格执行：为了更更好地培培养大家家做计划划的好习习惯，公公司将强强制执行行加班需需要提前前申请的的做法，因此，如果不不能在规规定时间间交出加加班申请请的员工工，其实实际加班班时间将将视为无无效。5.加班班时数：周末和和假日的的加班申申请表上上需要注注明预计计需要工工作的小小时数，实际加加班时数数与计划划不能相相差太远远，部门门主管和和领导需需要对加加班时间间进行监监控和评评估。6.紧急急任务：特殊情情况需要要临时计计划加班班者(包包括分公公司员工工),相相关部门门主管或或经理要要加以额额外的说说明.7.领导导出差:如果员员工提出出申请时时,需要要签名的的领导适适逢外出出,员工工首
20、先要要在按照照规定时时间把未未曾签名名的加班班申请表表交到相相应的人人事管理理部门,同时相相关领导导把批准准意见eemaiil致相相应的人人事管理理人员,总部为为*,分公公司为各各地办公公室主任任或考勤勤管理人人员.8.加班班打卡:无论是是工作日日、周末末或是假假日加班班，员工工均应如如实打卡卡，记录录加班时时间。第六条加加班工资资计算1.经理理级以上上管理人人员（包包括制作作人）不不享受加加班补贴贴以及加加班费。2.工作作日工作作到晚上上8点以以后（即即加班22小时以以后），付给其其本人550元加加班补贴；周六、日加班班付给其其本人全全部工资资的2000；国家法法定节假假日加班，付付给其本本
21、人全部部工资的的3000。3.加班班补贴以以及加班班工资结结算发放放每月一一次，由由人事核核实后月月底随工工资一起起发放员工加班班规定第一章总总则第一条为为规范公公司加班班管理工工作，特特制定本本规定。第二章适适用范围围第二条本本规定适适用于公公司普通通员工加加班。第三条本本规定不不适用于于公司中中高级职职员，其其额外工工时工作作视作应应尽义务务。第三章加加班原则则第四条公公司鼓励励员工在在每天88小时工工作制内内完成本本职工作作，不鼓鼓励加班班。第五条确确因工作作需要加加班或值值班，才才予批准准。第六条加加班时间间限制：1.一般般每日不不超过11小时，特殊情情况每日日不超过过3小时时；2.每
22、月月累计加加班一般般不应超超过366小时。第七条不不安排女女员工在在怀孕期期或哺乳乳未满11周岁婴婴儿期间间加班。第四章加加班程序序第八条凡凡需加班班者，均均须填写写加班记记录表申申请加班班，经有有关主管管批准后后方能加加班。第九条加加班完毕毕后填写写加班记记录情况况，经有有关主管管验审后后送人事事部留存存。第十条每每月人事事部统计计加班情情况，在在员工工工资中支支付加班班费。第五章加加班费用用计算第十一条条平日加加班。平平时加班班为平时时工资的的1.55倍。个人月工工资加班工资资=11.5倍倍加班班时间22天8小时时第十二条条双休日日加班。双休日日加班为为平时工工资的22倍。个人月工工资加班
23、工资资=22倍加加班时间间22天8小时时第十三条条法定节节日加班班。法定定节日加加班为平平时工资资的3倍倍。个人月工工资加班工资资=22倍加加班时间间22天8小时时第十四条条超过加加班定额额（每月月36小小时）部部分，不不支付加加班费。值班津津贴另行行计算。第六章调调休第十五条条加班员员工可不不领取加加班费以以调休代代替。第十六条条凡调休休的员工工均应填填写申请请，并经经主管和和人事部部门同意意审批。第十七条条调休时时间以半半年为最最小单位位。第七章附附则第十八条条特殊或或紧急情情况处置置可突破破加班时时间限制制和常规规程序，但须事事后补充充有关手手续。第十九条条本办法法由人事事部解释释、执行
24、行，经公公司总经经理批准准颁行。费用报销销规定第一条现现金报销销需填制制报销凭凭证，按按凭证内内容要求求在摘摘要处处填写报报销内容容及金额额，由部部门经理理、审核核人员、总经理理审核签签字后交交财务核核报。（附流程程）。第二条申申购物品品须事先先填制物物品申购购单，经经部门经经理、办办公室签签字后交交财务部部，物品品单价在在3000元以上上（含3300元元）须总总经理审审核签字字，未经经审批，擅自购购买者不不得报销销。财务务人员审审核时应应对照已已收到的的申购单单。购买买物品原原则上由由办公室室办理，专业用用品自行行购买后后至办公公室办理理登记后后财务核核报。（附流程程）第三条员员工因工工作需
25、要要不能回回公司就就餐的，可凭发发票每人人每餐报报销100元。外外出联系系工作，应乘坐坐公交车车辆，按按实报销销，若有有特殊情情况，经经部门经经理事先先同意方方可乘坐坐出租车车辆，报报销时须须在发票票上写明明出发地地、目的的地。第四条业业务招待待费：因因工作需需要招待待客户或或赠送礼礼品，费费用在110000元以上上者应事事先填制制特批单单，报总总经理审审核签字字后交财财务部，财务人人员审核核时应对对照已收收到的特特批单。员工因因工作需需要所支支付的业业务招待待费在报报销时须须向部门门经理、审核人人员主动动说明，并由经经办人及及部门经经理在该该张发票票背后签签字。（附流程程）第五条市市外差旅旅
26、费：员员工因公公赴外省省、市出出差，路路程超过过六小时时及需要要过夜的的可购买买硬卧火火车票，轮船票票不超过过三等舱舱位；遇遇有急事事需乘飞飞机的，必须事事先填制制特批单单，经总总经理签签字后交交财务部部。财务务人员审审核报销销时须对对照已收收到的特特批单。住宿费费每日标标准为1150元元，伙食食补贴每每日800元，上上述两项项费用可可累计使使用。（附流程程）第六条员员工参加加有关于于本职工工作的进进修需经经部门经经理、总总经理同同意，并并至管理理部登记记备案，所发生生培训费费用按公公司制定定有关规规定予以以报销。第七条员员工因病病就诊发发生的费费用按公公司有关关医疗费费用报销销规定执执行。第
27、八条员员工因探探病发生生的费用用，除受受总经理理委派外外，均不不能报销销。第九条手手机费：凡公司司员工领领用手机机每月月月租控制制在2000元以以下，超超出部分分由领用用人自行行承担，遇特殊殊情况需需提高额额度，应应填制特特批单，经总经经理批准准。商场考勤勤管理规规定第一条为加强强商场职职工考勤勤管理，特制定定本规定定。第二条本规定定适用于于商场总总部，各各下属全全资或控控股企业业或参照照执行或或另行规规定，各各企业自自定的考考勤管理理规定必必须由商商场规范范化管理理委员会会审核长长签发。第三条员工正正常工作作时间一一般分三三班：早早班7:000115:000点；中班155:000233:00
28、0点；大大夜班233:000次日日7:000点。第四条商场职职工一律律实行上上下班打打卡登记记制度。第五条所有员员工上下下班均需需亲自打打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡，违违反此条条规定者者，代理理人和被被代理人人均给予予记过次的处处分。第六条商场每每天安排排人员监监督员工工上下班班打卡，并负责责将员工工出勤情情况报告告商场值值班领导导，由值值班领导导报至劳劳资部，劳资部部据此核核发全勤勤奖金及及填报员员工核表表。第七条所有人人员须先先到公司司打卡报报到后，方能外外出办理理各项业业务。特特殊情况况需经主主管领导导签卡批批准，不不办理批批准手续续者，按按迟到或或旷工处处理。第
29、八条上班时时间开始始后分分钟至分钟钟内到班班者，按按迟到论论处，超超过分钟以以上者，按旷工工半日论论处。提提前分钟以以内下班班者按早早退论处处，超过过分分钟者按按旷工半半日论处处。第九条员工外外出办理理业务前前须向本本部门负负责人（或其授授权人）申明外外出原因因及返回回商场时时间，否否则按外外出私事事处理。第十条上班时时间外出出办私事事者，一一经发现现，即扣扣除当月月全勤奖奖，并给给予警告告一次的的处分。第十一条条员工工个月月内迟到到、早退退累计达达次者者扣发全全勤奖，达次次者扣发发全勤勤奖，并并给予次警告告处分。第十二条条员工工无故旷旷工半日日者，扣扣发当月月全勤奖奖，并给给予次次警告处处分
30、，每每月累计计天旷旷工者，扣除当当月工资资，并给给予记过过次处处分，无无故旷工工达天天以上者者，给予予除名处处理。第十三条条职工工因公出出差，须须事先填填写出差差登记表表，副经经理以下下人员由由部门经经理批准准；各部部门经理理出差由由主管领领导批准准；高层层管理人人员出差差须报经经总裁或或董事长长批准，工作紧紧急无法法向总裁裁或董事事长请假假时，须须在董事事长秘书书室备案案，到达达出差地地后应及及时与公公司取得得联系。出差人人员应于于出差前前办理出出差登记记手续并并交至劳劳动工资资部备案案。凡过过期或未未填写出出差登记记表者不不再补发发全勤奖奖，不予予报销出出差费用用，特殊殊情况须须报总经经理
31、审批批。第十四条条当月月全勤者者，获得得全勤奖奖金元。有限公司司考勤管管理规定定（仅供供参考）为促进本本司员工工自觉地地遵守劳劳动纪律律，提高高劳动出出勤率，确保正正常的工工作秩序序，根据据劳动动法有有关规定定，结合合我司工工作的实实际情况况，制定定本考勤勤规定。一、工作作时间和和休息、休假：本公司根根据劳劳动法有关规规定，结结合技术术开发和和市场营营运的特特点及岗岗位工作作需要，实行每每周工作作35小小时标准准工时工工作制，合理安安排员工工休息，依法安安排员工工休假。二、考勤勤内容：1、上班班时间：上午99:000122:300，下午午2:00055:300，每日日七小时时。2、未经经准假，
32、上班时时间应到到而未到到者，为为迟到；未到下下班时间间，而提提前下班班者为早早退。3、工作作时间内内，未经经批准离离开岗位位办理与与本岗位位无关的的事务或或私事者者，为擅擅离职守守。4、无故故迟到、早退、擅离职职守时间间超过660分钟钟或未经经准假不不到班者者为旷工工。5、各部部门员工工的值班班和加班班，由各各部门经经理安排排并自行行决定补补休时间间，在保保证每天天工作七七小时的的原则下下，工作作时间也也可做适适当的弹弹性调整整。三、考勤勤规定：1、对于于迟到、早退、擅离职职守现象象，应进进行批评评教育，属屡教教屡犯的的，给予予适当的的纪律处处分，由由上述行行为造成成企业损损失或引引起严重重后
33、果的的，应作作经济赔赔偿并追追究当事事人及相相关人员员的责任任。2、对于于旷工者者，本人人作出书书面检讨讨，连续续旷工115天以以上或在在12个个月内累累计旷工工超过330天的的，或旷旷工虽未未达到上上述天数数，但屡屡教屡犯犯，一个个月内累累计旷工工10次次，或一一年内累累计旷工工20次次的应作作除名处处理。3、旷工工按天数数扣发工工资，计计算方法法为：扣发旷工工工资=工资总总额/222*旷旷工天数数*扣发发旷工工工资比例例（1000%）四、假期期、待遇遇：（一）公公假凡属下列列情况为为公假1、经我我司批准准出差、参加会会议、学学习、培培训以及及依法参参加社会会活动；2、因工工（公）负伤在在医
34、疗期期内；3、国家家法定的的公共假假日：元元旦节一一天、春春节三天天、国际际劳动节节三天、国庆节节三天。4、工休休假。普普通人员员按每星星期五天天工作休休假制度度，如因因工作排排班需要要，可按按月积休休计假，员工个个人积累累工休假假日一般般不得超超过十天天。（二）婚婚假职工符合合法律规规定结婚婚，经批批准的假假期。休假假天数说明婚期3天天（1）假假期工资资、奖金金照发，经批准准超假的的，超假假部分按按事假处处理。（2）如如到外地地（指配配偶工作作所在地地）结婚婚的根据据路程往往返时间间另核给给假期。（3）晚晚婚指男男性255周岁，女性223周岁岁以上初初婚。晚婚假加加10天天（三）、病假1、职
35、工工因患病病或非因因工（公公）负伤伤，经医医生证明明不能工工作的凭凭病假单单核给的的假期。2、病假假须凭医医院开出出的病假假单证明明，无病病假单的的以事假假或旷工工处理。3、病假假期不超超过一个个月的，工资按按全额发发放，病病假期超超过一个个月的，由公司司按相关关规定酌酌情决定定病假工工资。(四)、事假职工尽量量避免请请事假，如因特特殊情况况的私事事，必须须由本人人亲自处处理，公公司领导导可根据据工作安安排情况况酌情核核给事假假。1、事假假按天数数扣发工工资，计计算方法法为：扣发事假假工资=工资总总额/330*事事假天数数*扣发发事假工工资比例例（500%）(五)、年休假假1、在本本公司连连续
36、工作作满一年年以上的的员工均均实行带带薪年休休假。休休假时间间计算如如下：入公司满满一年，不满三三年5天入公司满满三年，不满五五年7天入公司满满五年以以上14天2、病、事假累累计超115天或或工伤超超过300天的员员工，当当年不享享受年休休假。3、年休休假的假假期应由由我司根根据工作作情况统统一安排排，须经经领导批批准。休休假时间间，原则则上一次次使用，不得跨跨年度或或累计使使用。4、休年年休假期期间工资资、奖金金照发。六）产假假、陪产产假（男男女职工工须在公公司工作作满一年年以上）1、女职职工产假假为九十十天，其其中产前前休假十十五天（即产前前假十五五天，产产后假七七十五天天）。难难产的，增
37、加产产假十五五天。多多胞胎生生育的，每多生生育一个个婴儿，增加产产假十五五天。女女职工怀怀孕流产产的，公公司将根根据医务务部门的的证明，给予一一定时间间的产假假。2、对实实行晚育育（指女女24周周岁生育育第一胎胎的）的的女职工工，增加加产假115天，领取独生子子女证的增加加产假335天。3、不满满一周岁岁的婴儿儿的女职职工，在在每班劳劳动时间间内有两两次哺乳乳（含人人工喂养养）时间间，每次次三十分分钟。多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一个个婴儿，每次哺哺乳时间间增加三三十分钟钟。如女女职工每每班劳动动时间内内的两次次哺乳时时间需要要合并使使用和往往返公司司家庭哺哺育，须须事先办办理审批批手续。4、
38、男职职工有陪陪产假22天。5、职工工违反婚婚姻法、计划生生育规定定等国家家法律法法规，不不适用本本产假、陪产假假规定。6、产假假、陪产产假期间间工资照照发。五、请假假手续及及审批权权限（一）、请假手手续员工请假假必须按按审批程程序办理理请假手手续，事事先填写写请假单单，上报报部门经经理审批批。未满满复工时时，应办办理销假假手续。病假或或突发性性事假，可由自自已或亲亲属向公公司部门门负责人人电话请请假或续续假，事事后补书书面手续续，要求求员工尽尽量提早早进行请请假手续续，以免免影响工工作相关关安排。（二）、假期审审批权限限各部门的的请假等等由各部部门经理理审批，报人事事部备案案。1、部门门员工请
39、请年休假假、公假假、婚假假、产假假、陪产产假由公公司副总总经理审审批，总总经理批批准报人人事部门门备案；2、各部部门员工工请事假假、病假假，由公公司部门门经理审审批，副副总经理理批准，报人事事部门备备案。六、附则则：1、各部部门应加加强劳动动纪律管管理，严严格按公公司考勤勤规章制制度办事事，逐级级管理好好员工出出勤情况况，要健健全考勤勤记录事事宜由人人事部并并每月公公布和上上报员工工的出勤勤、缺勤勤情况；2、本规规定适用用于本公公司全体体员工；3、本规规定解释释权属本本公司财财务人事事部；4、本规规定自即即起实行行。考勤制度度1.0目目的为确保公公司进行行有秩序序的经营营管理而而制定2.0适适
40、用范围围适用于*公司司一般员员工到总总监级员员工3.0责责任各部门主主管、经经理4.0程程序内容容4.1出出勤l工作时时间:-每周工工作五天天，每天8小小时，正正常时间间为上午午9点到到下午66点，因工作需需要执行行晚班和和倒班的的员工,特别工工作制为为8:000-117:000或110:000-119:000,此此项工作作制需要要部门经经理和CCEO的的批准后后，再到到人力资资源部登登记后，方可实实施。午休为一一个小时时(111:300-2:00之之间任选选时段)。l打卡:员工每每天上班班、下班班，午休休出入均均需打卡卡(共计计每日44次)。员工应亲亲自打卡卡,帮助助他人打打卡和接接受他人人
41、帮助打打卡者,无论是是否迟到到,均按按C类迟迟到计算算.忘记打卡卡的员工工,需要要其直接接上级把把员工漏漏掉打卡卡的时间间emaail给给*,人事事部会给给予补签签.l公出:一个工工作日内内的公出出需在前前台登记记,方便便转接电电话和留留言。出出差、事事假等需需事前得得到部门门经理批批准,并并到人力力资源部部登记.l请假:任何类类别的假假期都需需部门经经理事前前批准，并到人人力资源源部登记记如有紧急急情况，不能事事先请假假，应在在两小时时以内电电话通知知本部门门经理和和人力资资源部并并在上班班当日补补办手续续，否则则以旷工工计。l迟到、早退和和旷工的的奖惩制制度:全勤奖:每月1100元元,以考
42、考勤卡为为准.迟到早退退线:上上班9:15以以后到达达，视为为迟到，下班55:455以前离离开,视视为早退退特别条款款:在一一个自然然月份里里，允许许二次迟迟到(不不晚于110:000),给员工工应急时时使用。超过110:000，扣扣除缺勤勤时间的的工资。迟到细则则:在一一个自然然月份里里，第三三次或更更多的迟迟到处理理如下：A:9:15-9:330到,即迟到到0-115分钟钟/次,扣款个个人月工工资1%B:9:31-9:445到,即迟到到16-30分分钟/次次,扣款款个人月月工资22%C:9:46-10:00到到,即迟迟到300-455分钟/次,扣扣款个人人月工资资3%D:100:000以后
43、,按旷工工一天计计注：若99：000-111：000间致电电直接上上级请假假者，可可补假，否则按按旷工计计算。早退细则则：A:17:30-17:45到到,即早早退0-15分分钟/次次,扣款款个人月月工资11%B:177:155-177:300到,即即早退116-330分钟钟/次,扣款个个人月工工资2%C:177:000-177:155到,即即早退330-445分钟钟/次,扣款个个人月工工资3%D:177:000以前,按旷工工一天计计算。4.2旷旷工l连续三三个工作作日无故故缺勤，或未经经批准休休假者将将被视为为旷工。直接主主管将亲亲自联络络本人查查明原因因，并于于满三天天后的二二天内交交出辞辞
44、退处分分报告。l在300天内未未经批准准缺勤总总计6天天（488小时）者被视视为旷工工，并予予以辞退退。4.3考考勤统计计l各种休休假单，加班单单应于每每月277日前交交至人力力资源部部,由人人力资源源部统计计.l外地办办事处办办公室经经理应统统一按附附件考勤勤表汇总总考勤,于每月月27日日前EMMAILL至总部部人力资资源部费用开支支管理办办法第一章总总则第一条为为加强公公司财务务管理，控制费费用开支支，本着着精打细细算、勤勤俭节约约、有利利工作的的原则，根据国国家规定定和公司司实际情情况，特特制定办办法。第二章费费用开支支计划第二条公公司各部部门、下下属企业业必须在在每月底底根据下下月工作
45、作计划制制定本单单位费用用开支计计划，由由财务部部汇总、审核，经公司司办公会会议或总总经理审审批，即即为公司司当月的的费用开开支计划划，并下下达各单单位费用用开支指指标。第三条公公司同时时授予副副总经理理、部门门经理对对计划内内费用开开支的审审批权限限。第四条公公司费用用开支计计划留有有弹性，并根据据实施情情况调整整或变更更授权。第三章审审批权限限及程序序第五条凡凡公司费费用开支支计划内内审批程程序为：1.费用用当事人人申请；2.部门门经理审审查确认认；3.财务务部门审审核；4.授权权分管副副总或总总经理审审批。第六条凡凡公司计计划外开开支，一一律最后后报总经经理审批批。第四章行行政费用用管理第七条办办公用品品及低值值易耗品品采购报报销手续续：1.行政政部根据据计划统统一采购购、验收收、入库库，根据据发票、入库单单报销。2.各部部门急需需或特殊殊的办公公用品，经批准准，可自自行购买买：（1）单单价在550元以以下，或或总价在在2000元以下下，行政政部长批批准；（2）单单价在550元以以上，或或总价在在2000元以上