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1、酒店工作计划2020酒店工作安排6篇 酒店工作安排 篇1 一、建立并完善客房部各项规章制度。客房部现行的各种规章制度与日常经营活动中的实际状况极其不相适应，出现了诸如“同一岗位多套岗位职责并用”、“服务操作无统一规范”、“管理惩罚参照标准多样化、随意性大”等问题，严峻阻碍了客房部向规范化、标准化、程序化的方向发展。20xx年将建立一整套客房部完整的管理制度，这包括：客房部组织结构及岗位编制图、客房部职务说明书、客房部工作内容、客房部工作标准及操作流程图、客房部奖惩条例、客房部岗位考核方法。通过对以上管理制度的统一制定，让各岗位员工更加明确自己的工作内容，各项工作操作的标准与规范，进一步改进服务
2、质量，提高工作效率，同时有利于各种经营管理工作的深化开展。二、部门成本费用限制。20xx年客房部总成本费用必需限制在249、3万元以内，即平均每月成本限制在20、775万元以内。对客房部每月费用支出项目进行分析，依据20xx年客房部岗位人员编制及实际运转状况估算，每月客房部固定成本支出为126096万元，而变动成本就必需限制在105321万元以内，才能完成全年成本费用指标限制任务，为此客房部将通过制定“节能降耗方案及实施方法”，有效降低营业成本。1、布草洗涤费用始终是部门变动成本费用的重要组成部分。将现行住客房间布草“一日一换”制度更改为“一客一换”制，削减布草更换洗涤次数，一方面大大降低了布
3、草洗涤费用，另一方面延长了布草的运用寿命，同时缩短了服务员的做房时间，提高了工作效率，经初步估算实行这种方法，一年将节约5万元左右的变动成本费用。2、严格限制房间内各种耗品的配备运用量。住客房间内各种耗品的配备原则上实行“一客一换”或“运用完才更换”的制度;对客人坚持要求更换的而又未运用完的洗沐用品，必需进行全面回收，在保证卫生质量的前提下，重新填装运用;对于房价低于六折的团队、会议用房，削减洗沐用品的配备数量，只配备“洗发液”和“沐浴液”;经初步估算实行这种方法，一年将节约3万2千元左右的变动成本费用。3、“水、电、煤气”运用的严格限制，也是“节能降耗”的重要举措之一。客房部水的消耗主要分为
4、“饮用水”和“生活用水”两种状况，对客房内饮用水进行更换时，在保证卫生条件的前提下，对桶内余水进行合并填充二次运用，杜绝饮用水资源奢侈现象;对于“生活用水”，主要是通过细致检查的方式，防止“跑、冒、漏、滴”现象出现，彻底杜绝客房卫生间内马桶常流水现象、客房及公卫间水管管道连接处漏水现象、客房卫生间淋浴喷头滴水现象、管道井跑冒水现象;另外可进行一些技术革新，例如在保证喷淋压力的状况下，通过对喷头的改进对水流量进行限制;在抽水马桶水箱内填装沙瓶，削减抽水马桶的耗水量 电的节约，首先可通过对清房操作要求的修改和对服务员的培训，增加节能降耗意识，随时关闭楼层公卫间内的各种电器设备，尽量在清扫客房时不运
5、用电器设备;其次客人在房间时，应主动征求客人看法，关闭各种短暂不需运用的电器设备的开关;在符合国家规定的光照标准的前提下，将客房床头灯由现在的40W改为25W，进一步降低房间内的用电量 煤气的节约，主要体现在中心空调的运用上，肯定要依据当日客情、气温等实际状况，与工程部亲密协作，合理缩短开机运行时间，从而实现煤气总体用量上的节约。经初步估算实行上述方法，一年在“水、电、煤气”的运用上将节约1万左右的变动成本费用。三、部门培训工作。客房部要在20xx年狠抓部门培训工作，前期可依据所制定的各项规章制度对全部员工进行礼仪礼貌、服务意识、工作内容、工作标准、操作技能、设备设施保养等方面的标准化培训，使
6、各岗位员工明确自己的岗位职责、工作内容、标准及规范，知道自己应怎么来开展工作，真正做到“有的放矢”;中、后期可依据客房部实际运行状况中出现的问题，开展节能降耗、客房服务英语、提升服务质量等方面的专题性培训工作，将客房部各项服务工作引向深化;逐步建立健全完整的客房岗位培训体系，不断提高客房服务员的综合服务素养，借以提升客房部整体服务水平及工作效率。培训工作将在每季度开展一次，每季度的第一个月将培训内容送交酒店行管部审核，依据审核看法进行修改完善，并在每季度的三个月中选择一个月来详细组织执行(依据该季度中的经营工作状况而定)。四、工资、月奖及考核评定工作。长期以来客房部各项工作缺乏必要的考核评定机
7、制，无论是在工资发放、月奖发放方面，还是在部门优秀评定、选拔晋升方面，都存在严峻脱节，互不相干的问题，在员工中间没有形成良好的竞争机制和发展空间，严峻阻碍了客房部可持续发展的进程;为达到“奖勤罚懒，表彰先进”的目的，形成客房部良好的工作作风，在明年的工作中将有针对性地开展以下工作： 1、工资。根据酒店20xx年薪资定级标准，客房部工资标准从领班到服务员，都可定为A、B、C三个级别。发放标准及方式：依据每月综合考评状况，对服务员工资进行定级(A、B、C级)，并报酒店行管部审核，审核通过后于每月7号前后，由财务部将定级工资发放到员工工资账户上; 2、部门月奖。依据部门岗位编制及实际工作运转中的人数
8、差，从工资总额中计提资金作为部门月奖发放，用于激励综合表现良好的员工。发放标准及方式：依据每月综合考评状况，对服务员部门月奖进行定级(A、B、C级)，原则上当月工资能拿A级的员工就能享受A级部门月奖，以此类推;同时将定级结果报酒店行管部审核，审核通过后于每月20号前后，由财务部将定级奖金以现金或转存工资账户的方式发放给员工个人。3、工作评定及考核。为每位部门员工建立考核记录本，依照客房部工作标准及流程、客房部奖惩条例等部门制度的规定，对每位员工每日的劳动纪律、服务质量、工作完成状况等内容进行具体考核并打分，将每日扣罚或嘉奖分状况进行汇总登记，每月通过分值计算，评定等级，同时与当月工资、部门月奖
9、挂钩起来，形成连动机制;同时每月的考核等级也将作为部门员工个人岗位调整、晋升、年终评优的重要依据。酒店工作安排 篇2 本人xx嘉年华康乐部经理xx，在部门试营业至今六个月里，在酒店各高层领导的指挥下，率领本部门全体员工，共同努力完成总公司制定的各项经营、管理指标，共同提高酒店和本部门的服务质量、管理水平和经济效。确定酒店和我部门的经营安排发展规划及经营方针，制定康乐部的经营管理目标，并指挥实施。一、主持制定和完善康乐部各项规章制度，建立健全内部组织系统协调各部门关系，建立内部合理有效的运行机制； 为使我部门的日常运行逐步纳入到工作有安排、有知道、有跟踪、有总结的管理系统中去，有效的将安排性工作
10、和应急性工作亲密结合起来，建立明确的工作目标，要求各部门建立安排性的工作制度，通过每日总结、安排，对各项工作有安排、有落实，按安排步骤予以评考。部门营业之初，各项制度未健全，制度的完善及各项工作程序的确立，须要在长期大量的时间中方能逐步完成，本部门各项岗位程序及流程已制定。在目标考核方面，一方面根据已出台的考核实施方法进行考核，另一方面每月召开工作总结会，针对指定的.工作安排，总牢固际实施进度，提出需解决的问题使得各项工作落实到人，也以此作为对各部考核的依据。二、探讨并驾驭市场的改变和发展状况，指定市场拓展及价格体系，适时提出阶段性工作重点，并驾驭市场的改变与酒店、ktv的发展休戚相关的信息。
11、我康乐部证明基于此紧扣市场脉搏，即使提出各阶段工作重点： 六月份：部门试营业之初，组织安排各部门基层服务人员的工作岗位和续聘优服务人员，完成酒店ktb的宣扬单发放任务。七月份：为节约陈本，下达了部分低值易耗品的停供制定，并相应加强对本部门的硬件设施的维护力度。八月份：对ktv部分问题房间进行全面系统的维护，确保部门硬件设施设备的完好性。九月份：制定了部分果品供应商的供应，相继联系了多家价廉物优的供应商，并多次到外地选购本部门推销所须要的商品。十月份：做好十一黄金周的大客流接待工作，出台相应的活动方案，取得优异成果。十一月份：完成部门制服的更换工作，同事，对部门套餐的喷配物品进行了笑范围的更换，
12、保证客人对我部门商品套餐的簇新感，取得良好的效益。十二月份：以圣诞节为重点对ktv进行全面布置与策划，基本达到预期效果。三、展望XX，我对自己对酒店对我部门充溢信念！ 在将来的工作中，我会认仔细真做好上级领导所下达的各项任务，细化服务，提高客人满足度，是我部门的社会高效益和经济效益达到肯定水平，即管理科学化、制度化，服务规范化、优质化，经营品牌效益化等，须要做大量的工作，作为部门管理者，就在相识客观实际前提下，执行决策、组织、指挥、协调等管理职能，把部门做成为本地最大、最好、最强消遣的会所！我部门的管理要管理在：内部的特定环境的（即内部的实际状况这个客观前提的基础上）管理，组织机构的管理，规章
13、制度的完善，服务质量的管理，现场运营的管理，企业文化的深化加强。1、组织建立和管理。作为一个大型的消遣部门，必需对其所拥有的的人力、物力、财力资源进行组织管理，ktv作为服务性行业，其特点是业务多而杂、物品繁多等，为了确保正常工作的有序进行，我们要必要对组织内的管理层次和业务层次的职责、权限进行合理有效的安排和管理安排，这可以从两方面入手，其一，形成形成xx嘉年华ktv航所的组织结构和组织的管理体制，即设定康乐部内部的组织机构，岗位的设定和确定各岗位职责，各岗位的业务权限的划分，班组的编排，管理人员的安排领导，进行合理有效的实质，使现场的大小事情有人做，有人管全部人员知道自己该做什，该怎么做，
14、做到什么程度才能不超越自己的范围，人员不至于闲置。其二，合理而有效的组织和调配部门的人力、物力、财力、信息等资源，ktv的运营不行能一成不变，它会随着季节、气候、外部竞争等状况，时好时差，又分为淡季和旺季，这就要求作为管理者驾驭部门的营运规律，消费者的消费心理等因素，对现场资源进行合理的调配，是现有资源部至于奢侈也不至于溃乏，宗旨，组织的意义是确保现场的业务合理、科学、有序的进行。2、完善规章制度。“无规则不成方圆”，作为一个企业就像一个国家要有规范的完善的制度的保证，对场所的组织服务质量标准、促销方案的制控方式，人事管理，人员培训和素养要求，设备设施，易耗品物资，营业目标等项目，应以明文规定
15、的形式，进行确认，使人员做事有章可循，有法可依，知道什么该做，什么不该做，另一方面着眼于微小处，就是制定详细的制度，如考勤与交接班制度、服务质量考评制度、卫生达标制度、行为规范要求、物品运用制度、物品盘存盘库制度、相识考检制度、奖罚制度、晋升制度、人员培训制度、福利制度等应以明文形式规定，制度的规定最主要的目的是保证各岗位人员之间工作协调一样，是工作规范而公正的进行。3、现场运营的监督管理。部门的运营必定涉及到现场事务，而现场事务就要有人去管理，做为管理者每天必需做且最重要的事情，就是做好现场营运的监督管理工作，现场工作主要非为三个部分第一：班前打算工作，主持召开班前会，对前一天工作进行总结和
16、分析，对当天的工作进行安排，检查员工仪容仪表和精神状态是否符合上岗标准。其次：班中的巡场工作，对现场进行巡察，去了解客人的需求，以便为促销打算第一手资料，对员工的操作、服务质量进行评估检测，以便进行决策改进，随时留意营业时间内存在的问题，即使进行解决、订正。第三：班后总结评估工作，对当天劳动进行科学系统的评估，总结阅历。作为管理者，必需从实际动身，发挥自己的管理才能和才智，对现场进行合理有效的管理。4、企业文化的深化培训。何为企业文化？它是指企业在自身的经营发展过程中通过配置、提倡、塑造而形成的一种为员工共同风行的价值观念基本信念和行为准则，而做好企业文化就要在经营管理过程中重做好管理团队的建
17、设，内部和外部环境的所造与培育，全面提升员工的各方面素养！这样才能为酒店打造一支无往不利的队伍！ 以上就是本人XX年度的工作总结汇报和对新的一年的工作安排，其中有很多的不足之处还望领导多多指责指导。酒店工作安排 篇3 厨房管理是现代餐饮业管理的重要组成部份。不光从对于客人不断变更的餐饮要求方面看，仅从餐饮业获得最佳利润和长远发展的方面来看，厨房管理都是重要的。在谈及厨房管理之前，我首先对于厨房员工乃至整个餐饮部、酒店将提倡和崇尚的风气加以陈述。一、倡密切风尚 所谓密切，即全体员工，包括管理者与员工，员工与员工，员工与顾客彼此融洽如一家。二、提倡团结风尚 所谓团结，即全体员工分工明确，又相互合作
18、，是目标一样下的团结。这种团结是企业实现自已目标的根本保证，是企业发展的动力，团结才能使员工同心同德，并肩工作。三、提倡互助风尚 所谓互助，即员工无论在工作中，还是生活中都彼此相互关切相互爱惜和帮助。四、提倡友爱 即员工彼此友好相处，相互厚爱，友爱以“仁”为基础，只有“仁”才能与别人友爱友善。员工都有要求做到严于律已，宽于待人。五、提倡勤俭风尚 所谓勤俭，就是勤劳俭朴。勤俭是企业的珍贵财宝，而厉行节约，反对奢侈，同样是企业兴业之道。六、提倡敬重风尚 所谓敬重，即是企业内部尽管有职务，工种之分，但企业的每个成员都要能彼此敬重，不轻视他人，多看别人的优点，多向别人学习，能敬重别人的人格、学问、技术
19、和劳动乃至生活习惯。七、提倡合作风尚 所谓合作，即工作尽管有分工，但能做到分工不分家，能分工合作，不以邻壑，不论份内外的事才都能关切，不遗余力地去做，主动帮助别人。八、提倡信任风尚 所谓信任，即企业的管理者与员工之间能彼此理解，不猜忌，信得过，不以势压人，不欺上瞒下，能选贤任能，知人善任，唯才是举，做到用而不疑。上下都能坦诚相见，热忱相待。总之，企业风尚所涉及的方面很广，它实际是企业员工长期自觉形成的良好风气。这种风气，做为厨房管理者将极力指导，使整个厨房组成员都具有良好的风尚和精神面貌，也信任整个酒店都表现出良好的风气，因为这些将是企业的巨大精神财宝。综上所述，我信任员工在这样良好的氛围内工
20、作，再加以管理必定会树立良好的企业形象，才能无暇地参加到市场竞争中去，为利于开拓市场与产品。扩大影响和信誉，制订该系列管理安排。酒店工作安排 篇4 一、培训目的 酒店新员工面临着从社会人到职业人的角色转变，须要一个主动的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色须要。为了使新进的接待员尽快适应工作环境，熟识工作流程，增加对企业的认同感和归属感，养成良好职业素养、职业形象、沟通协调实力、团队合作实力、敢于面对挑战的心态以投入工作角色，提高工作效率和绩效，特进行此次为期12天的新进接待员培训。二、培训对象 本酒店新入职前台服务人员。三、培训规模 10人 四、培训内容（详见附表） （一）酒店文化
21、常识（二）酒店概况业务学问 （三）前台岗位业务学问 （四）前台操作流程（五）前台整体实践 五、培训时间 xx年4月28日xx年5月10日的每日上午8:3011:30和下午13:3017:30. 六、培训地点 本酒店3楼培训室 七、培训费用 本次培训属于内部培训，无需太多开支。每天中午和晚上为培训者和参训者供应8元/餐的标准餐和饮用水，为讲师发放500元/课时的津贴，预料2万元人民币左右。八、培训人员 相应领域的老员工以及接待处的部长。九、培训方式 PPT讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。十、考评方式 1、考试：接待员学完课程设置中的每一个培训课后，由培训师实行笔试、口试等方
22、法对学员进行阶段测验。2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念。由酒店组成考评组在培训点对接待员进行现场考核，考核可实行现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式，重点检查接待员的岗位技能驾驭状况和职业素养及职业精神，视个人状况延长试用期或者劝退。十一、调整方式 状况若有改变，需上报人力资源部经理并得到三分之二以上的培训员工的同意。十二、培训评估与反馈 1.讲师、人力资源专员总结培训过程中出现的问题刚好更改培训教程。2.培训员工在培训完每一节课填写新员工培训反馈表上报人力资源部。3.培训结束后邀请考评组人员进行培训效果总结。酒店工作安排 篇5 如何制定酒店领班工作安排 一、领班安排的含义与特
23、点 1、领班的安排就是依据主管下达的任务、指示和要求，结合本班组的业务特定的内外条件和各种问题，安排日常的活动。它包括制定活动的目标，选择达到目标的途径、详细措施、工作步骤、时间进度、人员分工和统筹、问题预防和处理方法等，以及执行、检查和总结。领班安排是酒店战略安排、目标安排、培训安排以及规章制度执行等等详细化的详细业务安排。例如：班组宴会接待安排就是依据酒店宴会部或餐饮部下达的接待任务而制定的一种即时的作业安排。2、酒店领班安排的种类： 短期安排或即时安排，一般不超过一年。以作业安排为主，是部门安排、详细任务的一个部分。二、领班安排管理的主要任务： 1、 把基础组织的服务、经营与管理活动纳入
24、到部门统一的安排中去。例如宴会接待是整个餐饮或宴会部门的基础工作与基本安排的一个部分，每一次接待都为了整体的目标的实现服务。2、协调基础组织接待服务中的各种平衡，如时间、人员、设施设备等各种资源，各个部门、各个环节的平衡等。3、充分利用基础组织的人、财、物，以取得最大的经济效益。三、领班安排的编制 安排的编制与执行可以严格根据PDCA循环管理法来组织和讲解，同时以宴会接待任务安排为例。1、 编制领班安排必需遵循的原则 (1)全局统一的原则， 以总安排为指导，以餐饮部门或宴会部，乃至酒店的整体销售目标、接待要求、服务宗旨等为标准。(2)各方面平衡协调的原则， 做到各个部门、各个环节、各个人员、各
25、种资源等等平衡，综合考虑，全面相识，优化配置。(3)肃穆仔细的原则、 (4)成员参加原则 (5)敏捷性原则。这一原则包括确定安排及标准应有的误差、步骤时间等协调与平衡、对突发事务的预设解决方案等。2、 领班安排编制的依据 (1)部门或酒店下达给班组的任务、指示和要求等 (2)本班组的实际状况 (3)以前班组的工作阅历与教训等(被模式化的操作、被制度化的尊则等) 3、领班安排编制的内容 (1)目标 好的目标的基本标准：一是清晰明确、有详细的措施、步骤和时间等;二是必需是可衡量的，可以考核的目标;三是要落实在书面上，简单驾驭和应用;四是能够被理解、被接受的;五是可行性的目标;六是具有肯定挑战性的目
26、标。(2)措施 包括完成任务，实现目标的详细措施，如领取物品、摆台、酒水服务、看台服务、检查监督、机动人员等等分工，途径、方法、方式和步骤等。(3)实施的详细时间 (4)负责人 (5)预算 (6)评估 考察安排制定的是否科学，是否完善，有无疏忽，有无不当之处等。4、作业安排的基本内涵 (1)服务时间、内容、地点、对象和服务规格等明确说明 (2)服务所需的数量、规格、品名、等级等内容 (3)工作人员的分工与协作 (4)服务操作程序和服务标准 5、领班安排编制的方法 (1)特地时间制定 (2)收集资料 (3)召集相关员工协作制定：关键岗位人员、主要看法领袖等 (4)评估安排 (5)书写成文 6、领
27、班安排编制的程序 (1)分析部门认为、安排、指示和吩咐等和本班组的实际状况 (2)确定本班组安排的目标 (3)确定本班组的个方面的状况与工作内容 (4)编制安排 (5)评估安排 (6)书写成文 四、班组安排的执行 总体而言，就是监督、指导，检查、调整和改进等 1、每天、分时段地检查安排执行的状况，发觉问题，刚好实行措施予以解决，刚好上报。2、刚好做好服务前打算工作，查看物品、设施设备等打算状况，做到心中有数 3、合理调配劳动力，检查出勤状况，对于关键岗位的员工要特殊留意合理调配 4、开好班前例会和班后例会，对酒店服务中出现的问题在这些例会上提示员工主要。5、在执行安排时应当做好各种原始记录统计
28、工作 五、班组安排的检查与分析 1、日常检查 (1)按日、按轮班进行常常检查，主要检查生产进度 (2)对原始材料进行汇总、计算和处理 (3)采纳板报、进度表、例会等进行通报，让员工理解安排完成状况 2、定期检查分析 (1)全面检查：分时段检查 (2)质量、品种、成本率、平安生产、设备、设施、修理、保养、出勤率、员工工作状态和心情等 (3)进行比较具体的分析、总结阅历，提出问题及改进措施等 3、专题检查和分析 (1)当出现问题或有实际须要时进行 (2)对服务过程中的实际状况进行分门别类地检查，包括服务质量、顾客投诉等 (3)召开专题会议，进行抽查与现场办公等 4、抽查 5、暗访等 六、班组安排的
29、总结与处理 1、总结阅历，将好的阅历、案例等进行推广，使之规范化和制度化等 2、处理：分析存在的问题，对员工进行考核，指导、表彰和处分等 3、改进，调整安排，改进方法和安排的某些方面，以提高工作效率和质量，更好地完成任务，实现安排目标等。酒店工作安排 篇6 一、接着保持良好的学习风气 20xx年我们将接着保持上学期良好的学习风气，良好的学习氛围，班干模范带头，同学之间相互帮助，相互提高，利用课余时间丰富课余生活，不断提高我们的综合素养，为赢得先进班级打好坚实的成果基础，。1、针对去年出现的挂科现象，今年应尽量削减甚至避开，提高及格率； 2、针对英语四六级，应当打算一套完整的学习安排，从现在起先
30、打算，提高对英语的重视程度； 3、保证课堂效率，在有限的时间里最大限度地吸取学问，提高课堂质量； 4、课后努力复习巩固，驾驭所学学问。二、接着保持良好卫生 20xx年我们将接着保持良好的卫生成果，各宿舍由舍长负责，人人行动，责任到人，把宿舍卫生提上一个新台阶。1、在上学期中，床上床下的扣分较多，这一点在以后的工作中我们会多加留意； 2、着重强调宿舍室内开窗通风与地面干净； 3、提高班级值日的主动性。三、加强心理健康教化 1、针对上学期考试成果不太志向的同学做好心理健康教化工作，防止各种问题的出现，引导他们主动向上； 2、宣扬普及心理健康学问，使高校生树立心理健康意识； 3、介绍增进心理健康的途
31、径，使高校生驾驭科学、有效的学习方法，养成良好的学习习惯，自觉地开发潜能，培育创新精神和实践实力； 4、传授心理调试的方法，使高校生学会自我心理调试，有效消退心理困惑，自觉培育坚韧不拔的意志品质和艰苦奋斗的精神，提高承受和应对挫折的实力，以及适应社会的实力； 5、解析异样心理现象，使高校生了解常见心理问题产生的缘由及主要表现，以科学的看法对待各种心理问题； 6、加强对心理障碍的疏导和询问，解决学生在发展中遇到的各种问题，预防削减和避开心理疾病的发生。四、充分发挥团支部的作用 1、团支部要加强对各方面工作的监督力度 作为团支部我们要加强班级各项工作的监督，但监督并不等于主管或干涉，只是提出合理性
32、的建议，保证各项工作的顺当进行； 2、主动发展新团员 20xx年要加强对团的宣扬，让未入团的学生加强对团的相识，让团的影响力，吸引力感召每位学生； 3、主动发展入党主动分子 20xx年要让优秀的团员加强对党的相识，增加对党的了解，主动响应党的号召，主动学习党的各项政策，为早日加入中国共产党做好基础； 4、做好系部分团委的安排工作 协作分团委工作，主动响应，主动打算，主动开展，让领导放心。五、丰富多彩的文艺活动 1、组织学生主动参与校系举办的各项文体活动。丰富多彩的文体活动，既可以丰富学生的业余文化生活，又可以展示学生的各方面才艺，激励学生主动参与这些活动，增加他们的集体荣誉感，熬炼他们各方面的实力。2、利用周末及课余时间，在班内搞简洁而有意义的活动（如唱歌，演讲，嬉戏），培育学生间深厚而真挚的感情，互帮互助，团结友爱，增加班级凝合力。信任在班主任老师和班委的带领下，在全体同学的主动协作下，我们的班级工作今年会取得更大的成果，我们肯定能创建一个让我们满足的优秀班级体。