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1、精品_精品资料_企业构建和谐劳动关系情形调研报告根据区政协 XX年工作要点支配 ,8 月下旬 , 区政协组织局部政协委员 , 对全区企业构建和谐劳动关系情形进行了专题调研.调研组通过实的观看、听取汇报、座谈争论等形式,重点环绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情形进行仔细争论和分析汇总 , 结合平常对全区劳动关系把握情形, 形成调研报告.一、全区企业劳动关系的现状近年来 , 区有关部门仔细贯彻区委、区政府部署, 在健全劳动保证体系、爱护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面实行了有力措施 , 取得了显着成效.企业劳动关系明显改善, 总体和谐稳固.就业
2、效劳方面 : 今年以来 , 全区城镇新增就业 1108 人, 失业人员实现再就业 625 人, 其中, “ 4050等就业困难人员实现再就业159 人, 城镇登记失业率掌握在 %;新增农村劳动力转移就业 2234 人; 举办就业培训 10 期, 培训劳动者 918 人; 为 22 名创业人员发放小额担保贷款200 余万元.社会保证方面 : 截至 XX 年 3 月底, 全区企业养老保险参保单位到达 1128 家, 参保职工到达90328 人.其中城镇个体参保 44943 人; 实际缴费人数到达 82682 人, 其中个体缴费人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员到达 44144 人
3、; 今年一季度 , 征缴保费 7361 万元 , 支付养老保险待遇 20836 万元 , 对上级争取调剂资金 13300 万元, 确保了全区 4 万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放.城镇职工医疗保险参保人数家园 776 人, 征缴保费 3282 万元 ,支出 4065 万元.失业保险参保人数49388 人, 征缴保费 371 万元.工伤保险参保单位1105 家, 参保职工 69934 人, 征缴保费 269 万元, 支付工伤保险待遇289 万元.生育保险参保单位 972 家, 参保职工 42188 人, 征缴保费 160 万元, 支付生育保险待遇 171 万元.劳动保证执法监察方面:
4、制定出台了 .* 区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情形专项检查实施方案 ., 每年定期开展农夫工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保证督查等专项检查. XX 年以来 , 共检查用人单位 1069 家, 办理各类案件48 件, 责令用人单位补续劳动合同2430 份、参与社会保险1620 人、补发拖欠工资 880 万元.劳动争议仲裁调解方面: 成立了区劳动人事争议仲裁委员会, 系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能, 于 XX 年 10 月组建了区劳动人事争议仲裁院; 全区各镇、街道、开发区均成立了劳动争议调解委员会, 设立了基层劳动争议调解所,全区区
5、域性调解组织实现全掩盖, 开创了劳动争议调解工作新局面. XX 年以来 , 区劳动人事争议仲裁院共受理劳动人事可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_争议案件 329 起, 时效结案率达 100%,涉及标的额万元.劳动合同备案治理方面: 努力贯彻落实.劳动合同法 ., 依靠劳动用工网上备案信息系统, 扎实推动劳动合同鉴证备案工作 , 动态把握各企业劳动合同签订与解除情形, 加强对企业裁员行为的标准和指导, 切实爱护职工合法权益.今年以来, 办理劳动合同签订备案3248 份, 其中新签 1677 人、续签 1571 人, 办懂得除、终止手续1503 人次.优化治理效劳方面: 从构建和谐劳
6、动关系的全局动身,系统标准了工资集体协商制度、工伤认定、退休审批、信访 接待等治理效劳机制 , 尽全力解除企业和劳动者的后顾之忧.二、存在的主要问题1、一些企业存在用工不标准、劳动条件和劳动标准不落实的问题 , 职工合法权益和健康平安得不到有效保证.一是为降低用工本钱 , 躲避缴纳社会保险和解雇职工的法律责任, 不与职工签订劳动合同或不依法全面履行劳动合同.二是一些企业不能严格执行国家劳动标准, 职工超时加班现象普遍, 加班工资不能依法落实 , 休息休假权益得不到保证.三是一些企业劳动条件差, 对劳动者缺乏必要的爱护, 特别是一些高危企业 , 平安生产投入少 , 影响职工健康和平安.2、工资集
7、体协商推动难度大, 职工工资正常增长机制尚未普遍建立.企业工资正常增长机制的建立主要通过工资集体协商形成劳资双方工资共决机制来实现, 大局部私营企业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_仍是企业一方说了算 , 一些一般劳动者考虑就业难的问题 , 不敢要求企业增加工资 , 导致一般职工工资增长缓慢 , 长期处于较低水平 , 与企业效益不相符合.3、和谐劳动关系组织和机制不完善, 发挥的作用有限.从企业看 , 一些企业工会人员由于受雇于企业, 在集体协商及爱护职工合法权益时存在着不敢维权、不会维权的问题; 一些企业民主治理制度不健全, 没有建立职代会制度, 职工诉求渠道不畅 , 涉及职工
8、切身利益的重大问题难以得到准时有效解决 ; 一些企业党群组织作用发挥不明显, 特别是私营企业普遍处于松散状态.4、劳动保证监察执法力气薄弱.区劳动保证监察机构直接面对全区 3000 多家用人单位进行执法监察, 为 10 多万劳动者供应维权效劳 ,. 社会保险法 .的出台对劳动保证监察工作提出了新的任务和要求, 工作范畴进一步拓宽、监察任务更加深化、执法要求更加严格, 在人员、经费、装备等方面无法适应日益繁重的监察工作需求.三、对企业构建和谐劳动关系的几点建议 一 加大劳动保证等法律法规的贯彻执行力度.要严格依法办事 , 贯彻依法治国方针 , 树立法律法规意识 , 落实执行好劳动法、劳动合同法、
9、社会保险法、工会法等相关法律法规, 开展企业文化 , 做好人文关怀 , 引导劳动关系朝着标准有序、公平合理、互利共赢、和谐稳固的方向健康开展.要进可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一步强化宣扬力度 , 发动全社会力气高度重视企业和谐劳动关系构建工作 , 形成合力 , 营造良好气氛.以中小企业、私营企业劳动合同制度和集体合同制度的实施为重点, 大力推行劳动用工备案制度, 加强劳动保证监察, 坚决订正劳动合同不签订、社会保险不缴纳、劳动爱护不落实、劳动标准不执行等侵害职工根本劳动保证权益的问题, 促进企业依法用工 ,改善劳动关系状况. 二 完善劳动争议预防、预警和调处机制.推动企业普
10、遍建立劳动争议调解组织, 大力开展区域性、行业性劳动争议调解组织.完善工会参与劳动争议调解仲裁制度和工会法 律救济制度 , 爱护职工合法权益, 让职工有尊严和风光的劳动, 共享企业开展成果 , 推动企业健康开展. 三 努力建立职工工资正常增长机制.一是适时调整最低工资标准 , 不断拉升低收入职工工资水平.二是推动工资集体协商制度全面实施, 建立企业劳资双方共决机制.三是完善工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位制度, 为企业合理确定职工工资及开展工资集体协商供应依据. 四 加强劳动保证监察执法队伍和信息化建设.在充实人员队伍的根底上 , 组建各镇、街道、开发区劳动保证监察中队, 实行网格化治理 , 进一步明确各级网格区的职责、任务,充分发挥基层网络的监管作用, 变被动处分为主动预防, 将违反劳动法律法规的行为解决在初始和萌芽状态.加强劳动可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_保证监察工作信息化 , 健全完善企业信息采集系统, 实现区、镇两级联网 , 保证信息全面、精确 , 为劳动保证执法监察供应牢靠的根底数据支持.可编辑资料 - - - 欢迎下载