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1、2022年毕业生供需见面会总结xxxx年2月22日至23日，当春风又拂风雨湖畔的时候，一年一度的毕业生供需见面会如期实行。这是继年来我校举办的第四次毕业生供需见面会。在全校师生的共同努力下，此次毕业生供需见面会无论从质和量与前三次毕业生供需见面会都有了肯定的提高：用人单位的数量创历年来的新记录，突破xxx家，需求人数达xxx人。会后统计：毕业生与用人单位达成意向协议xxx余人，实际签定就业协议的就有xxx人，预料可达xxx人左右。有备无患细心打算学生工作部、团委在此次毕业生供需见面会前后做了大量仔细细致的工作。首先是正确相识就业指导的定位，在总结过去阅历的基础上，加强了就业指导的实践操作，为毕
2、业生搭建一个良好的就业平台。从去年9月份，中心工作人员就起先筹划见面会的详细事宜，并向学校申报了此项活动。毕业生就业指导中心及各院系派专人分五批共六小组xxx人次外出联系用人单位，先后到了广东、广西、云南、贵州、重庆、福建、浙江、上海、江苏、河北、山东、吉林、新疆等省市，并发出邀请函1000余份。2月18日，马书记、田国祥委员组织召开了毕业生供需见面会工作的联系会，对见面会作了具体介绍。特点显明难点凸现第一，毕业生就业引起社会全面关注，学校影响不断扩大届毕业生是全国高校扩招后的第一届。从中心到地方，从高校到社会，各界都予以极大的关注。与往年不同的是，不少家长亲自来校视察子女就业状况。在本次毕业
3、生供需见面会上，不少学生家长跟随子女与用人单位洽谈，这是过去从未有过的情形。这样的状况，一是加强了学生家长对学校的了解，二是对学生的求职选择供应了较为理性的指导，避开了学生的盲从，肯定程度上减轻了学校对单个学生就业指导的压力。另外，此次供需见面会还引来了湖南师大、湘潭高校、常德师院、怀化学院的应届毕业生前来求职，说明我校供需见面会的影响在不断扩大。其次，“老挚友”情深，“新挚友”增多据吉首高校毕业生工作问卷调查反馈上来的信息，参与本次聘请会的90多家单位中，绝大多数是我校的“老客户”，显示了其对我校毕业生质量的确定。其中不少用人单位是连续三四年来我校聘请毕业生。如广州羊城铁路公司、新疆乌鲁木齐
4、铁路公司、怀化铁路公司、96301部队等。与此同时，新用人单位数量达28家之多，他们多是慕名而来，他们的到来不仅为我校就业工作开展注入簇新血液，更为毕业生就业市场的不断拓宽和传统专业外学生的就业创建了条件。但我们也醒悟地看到，这些单位在选择人才方面更多的是选择那种具备扎实专业学问和较强的综合素养且具有“三证”的优秀毕业生，而我校毕业生的状况是：学生的学问水平、实践阅历和实力参差不齐，优秀毕业生占毕业生的总量较少。这就使他们的要求与我们的毕业生整体素养存在差异，这也是我们就业指导工作所面临的难点。如何提高我校学生的综合素养，让学生在实践中熬炼自我，使所学和所用有机地结为一体，成了我们教化工作者亟
5、待解决的问题。第三，师范与非师范就业形势反差大在以往的毕业生供需见面会上，非教化系统的用人单位来我校选拔毕业生较少，始终是我们工作的重点也是难点，今年虽然有所突破，但是效果不是很志向。本届本、专科毕业生共2572人，其中专科930人(张家界校区711人)，本科专业中师范类人数为834人，非师范人数1032人，然而此次前来的用人单位绝大多数是教化系统，非教化系统用人单位仅21家。关于非师范生就业问题，除了学生本人和我中心要加大力度外，教学也应增加针对性和应用性，特殊是要加强实践教学这一重要环节。第四，专科学生面临市场“空白”了吗这次聘请会邀请到21家非教化系统用人单位，而需求专科的仅有两家。需求
6、毕业生共17人(医学院9人，张家界校区8人)只占专科毕业生总数1.8%。表明来我们专科毕业生的就业形势比本科生要更为严峻，在寻求人才市场问题上，必需主动出击;另一方面还是就业观念的问题，先有立足之地，积累学问和阅历，然后抓住机遇，生根开花。据医学院王书记介绍，该院的毕业生有很多这样胜利的范例。收获不大缺憾多多第一，这次外省单位虽然有所增加，但还是不能满意毕业生到外省单位主动应聘的要求，很多外省单位聘请摊位前甚至出现了爆棚的现象。而与其形成显明对比的一些省内小单位却是门庭罗雀。究其缘由，毕业生“择高树而栖”、“非公不嫁”、“一次到位”等就业观念占了主导因素。当然，省外单位供应优厚的待遇，工资也相
7、对高于省内单位，很多毕业生对省外单位总有一种美妙的向往，认为外省无论从工作环境、发展空间和发展机遇都要比省内好得多，于是蜂拥而上、盲目应聘这种做法只会让自己碰一鼻子灰，因为外省用人单位他们的需求人数有限，须要的生源质量也较高。中国有句古话“知彼知己，百战不殆，”知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确相识面临的就业形势，了解社会须要什么样的高校毕业生;而知己就是要实事求是的评价自己，自己的优点和特长、缺点和短处，量体裁衣。当“先就业再择业”的口号在大多数高校频繁出现的时候，我校的毕业生也应当悟出其中的深刻含义。其次，在今年的毕业生供需见面会上，部分学生素养不全面、基本功不扎实也暴露出来。“
8、三字一话”原来是教化专业毕业生最基本的要求，不少毕业生虽然成果不错，但在面试和试教中却因为这些功底不扎实而败下阵来，双方都为此缺憾。还有极少数毕业生怯场，面对用人单位竟然不敢说话。某院的一男生与其女友到某单位面谈，用人单位提问时，全由其女友代答，叫人哭笑不得。第三，毕业生求职前的书面材料打算“广种博收”原来是应当的，也是我们所提倡的，但在此次毕业生供需见面会上，我们所看到的是：部分毕业生举荐材料不真实，班主任、院系举荐看法只有优点而缺点只字不提。学工部下发的关于加强毕业生就业指导规范化管理通知学生()18号要求：“院系所写的举荐看法必需客观、公正，肯定要指出毕业生的不足。”这些都很少体现。造成
9、的后果不仅不利于毕业生在供需见面会上的公允竞争，而且严峻影响到学校在社会上的形象。试想一家单位今年在这里招了一名表现平平，而举荐材料上却天花乱坠的学生，他明年还会来么?值得思索!更有甚者，不少毕业生举荐材料中的各种嘉奖证书是自己编造的，有的私制学校公章，这种行为，这样的“产品”进入市场，其后果可想而知。第四，今年与去年相比，在供需见面会接近时，不少毕业生才临时恳求补发协议书。其中多数是遗失了天知道是真的遗失了?另外少数毕业生对签就业协议书的肃穆性相识不足，当天与用人单位签定协议书，其次天又找到用人单位违约，使我们和用人单位非常尴尬。这一现象，我们不能就其表面看表面，应从内在的实质上看这个问题。
10、“诚信”是一个国家，一个民族生存和发展的根本，也是一个单位，一个人的根本。假如我们培育的学生做不到这一点，又怎么能得到市场的承认呢?第五，关于“教化产业化、市场化”，我们认为：今日给学生找“饭碗”就是保我们明天“饭碗”。如此规模的人才聘请会在我校实行，来校聘请毕业生至少包含了现有的各个专业。大好良机为何不深化现场直观了解我们的学生专业素养、综合实力等究竟存在哪些不足，了解某专业在市场上的供求状况，了解自己的学生怎样才能适应和达到市场要求，了解专业设置、课程设置乃至教学方式的合理性等等。仔细探讨一下教化面对市场的适应性和超前性问题。毕业生供需见面会在我校已连续举办了四届，从尝试到成熟，其几多风雨、几多辛酸。当我们送走一批批风华正茂的毕业生时，面对他们深情的笑容，我们感到骄傲，但再望望一批批即将毕业的学子，看着他们那一双双渴望机遇、渴望伯乐的眼神，我们又感到自己身上的责任重大。因此，我们要呼吁：“学生就业，我的责任;学生就业，我们的责任