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1、医院不担当、不作为问题专项治理实施方案为全面贯彻落实市精神，着力解决作风建设方面存在的突出问 题，按照市纪委关于作风建设突出问题专项治理的要求，现就20年 开展不担当、不作为问题专项治理制定如下方案。一、总体要求聚焦影响我院快速开展和保障人民健康的形式主义、官僚主义问 题，在全院开展不当担、不作为、工作不实等问题专项治理，通过自 查自纠、监督检查、强化问责的方式，促进党员干部真抓实干、敢于 担当，不断增强积极进取的工作状态，促进党员干部清廉为官。二、治理范围总院：主要包括职能科室科长、副科长、各临床医技科室主任、 副主任、护士长。各分院：主要包括院长、支部书记、职能科室负责人、临床医技 科室主
2、任、副主任、护士长。三、治理重点1、对医院的各项重大决议不执行、进展缓慢；对群众要求的事 情找各种理由拖着不办，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，主 观努力不够；遇事相互“踢皮球”，打折扣搞变通等问题。2、作风疲沓，缺乏激情，得过且过，碌碌无为，对本职工作业务不熟、情况不明、思路不清，难以适应岗位要求的。3、怕得罪人，回避矛盾，对歪风邪气不敢较真，对下属疏于管理，不及时制止、查处分管范围内的不作为、慢作为、懒作为的。四、方法步骤第一阶段：自查自纠阶段（一月中旬至一月中旬）主要工作任务是：1、通过召开座谈会、设立意见箱，发放问卷 调查表、走访群众等形式，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众 对
3、医院党员干部作风方面的意见建议，并将收集到的意见建议梳理归 类进行书面反应。2、每位干部对照上述干部作风突出相关问题，进 行深入剖析，通过自己找、互相提、大家帮的形式，认真查找自身存 在的问题。3、党员干部根据列出的问题，针对存在问题，建立整改 台帐，逐一整改到位。第二阶段：重点检查阶段（_月下旬至一月中旬）由专项治理牵头、配合科室联合组建检查组，通过受理举报，随 机抽查、重点检查、明察暗访等方式，开展集中检查。第三阶段:整改问责阶段（一月下旬至_月底）严肃处理发现的各类问题，做到媒体曝光和网络反映的问题不放 过、实名举报的问题不放过、上级机关和领导批示的问题不放过、负 面典型和影响恶劣的问题
4、不放过。要坚持标本兼治、纠建并举的原那么, 认真查找内部管理、日常监督、流程设计等方面的缺乏和漏洞，不断 强化部门效能和作风建设，医院制度但凡不符合作风建设要求，与发 展不相适应的制度，坚决废止，对制度建设缺位的，积极探索，认真 总结经验，重新修订。五、工作要求1、要高度重视，认真组织。各科室负责人要切实负起主体责任,精心组织实施。切实负起监督责任，催促搞好专项治理工作，要建报 告制度。同时，要注意发现、总结、宣传好的典型。2、要严格自查，切实整改。干部职工要认真对照本科室职能及 岗位职责，采取走访、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛征求社会 各界的意见建议，排查自身是否存在为不担当、不作为问题，认真整 改。3、要强化监督，实施问责。对专项治理工作不认真、不负责、简 单应付、敷衍塞责的部门和科室负责人，要约谈科室负责人，必要时 实施问责，确保专项治理工作有序推进，取得实效。