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1、2022年工资福利退休科2022年工作计划2022年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为接着解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推动，确保各项工作根据上级要求刚好完成，结合工作实际，拟定2022年工作安排。一、日常工资审批管理（一）依据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。1、严格根据上级人事部门要求，刚好完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。2、根据工资政策规定，仔细做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避开工资经办人因数据报送错误来回来回,实行以电子政
2、务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据刚好更新、全面、精确。3、做好全市机关、事业单位新参与工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避开工资经办人因数据报送错误来回来回，实行电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据刚好更新、全面、精确。4、依据市劳动局的要求，在时限内仔细完成全市参与工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。5、就财政统发工资审核中涉及的问题，刚好与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参与财政统发工资单位的工资审核工作。二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。（一）机关公
3、务员津贴、补贴规范机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格根据省、市对此项工作的支配布署，在规定时限内刚好完成。（二）事业单位绩效工资管理绩效工资是事业单位收入安排中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部安排力度，增加工资的激励机制，充分调动工作人员的工作主动性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：1、强化职工的思想工作，要深化细致地宣扬改革工资安排制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消退对改革的恐惊和抵触感。2、
4、做好绩效工资安排制度改革的基础管理工( 中国教化资源网)作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资安排系数标准。3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础刚好足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并依据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。4、加强成本核算，留意对单位成本的限制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、削减奢侈，调动职工关注成本效益和参予理财的主动性，形成全单位“风险共担、
5、责任共负、效益共创”的联动关系。5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工看法，经单位职工代表大会探讨通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。（三）根据政策规定，刚好做好各项补贴审批工作1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。2、根据知补政策规定，刚好仔细做好机关、事业单位学问分子补贴的审批工作。三、退休人员审批管理工作。1、依据有关政策，仔细做好机关、事业单位干部职工劳动实力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。四、科技人才二次开发管理利用为实行省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、
6、强市战略，根据贵州省人事厅关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知（黔人通XX年152号）文件要求，结合我市实际，拟定市2022年科技人才二次开发工作安排，重点做好两个方面工作：1、针对我市农村农夫群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣扬资料，宣扬日常卫生保健学问，供应流行病、多发病、常见病预防治疗询问服务。活动时间：活动地点：2、在敬重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，主动发动卫生专家询问团20名成员参加，成立“市退休医师保健询问服务中心”。为广阔中老年人群免费供应饮食健康
7、询问、心脑血管疾病预防、卫生保健询问服务。询问地点：市第一民医院（暂定）询问方式：电话询问及面谈询问询问时间：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期供应询问人员由两名专家组成，轮番支配专家参加。五、省属企业子校划转移交严格根据省和市对省属、市属企业子校移交工作的支配布署，仔细做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念。深化企业，上门服务，仔细细致做好拟划转人员个人档案核查工作。六、技术工人等级考评及待遇落实结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的2022年机关、事业单位技能人才培育安排,围绕安排实施，仔
8、细做好三项工作：1、申报考评人员资格审查、集中统一报名根据黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参与工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。创新方法：变更以往个人或部分单位统一报名方式，收集齐备申报人员全部资料后，由我局集中统一报名。从而削减各单位零散报名来回费用成本。2、考评成果公布、证书颁发考试培训工作结束，市人事局下发考试成果后，刚好打印并在我局办事大厅公布。创新方法：在打印成册公布同时，利用电子政务向有关单位发出考评成果公告，使参加考评培训的技术工人在第一时间知晓自己考试的成果。公示期满，参加考评人员对考试成果无异议，刚好下文对所取得的技术等级进行
9、认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。3、督促聘任、落实待遇技术等级证书颁发后，主动与各单位联系，督促单位刚好做好聘任工作，做好增资审批工作。七、其他工作（一）工龄、工伤认定1、严格执行工龄认定政策，根据管理权限仔细开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。2、根据管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。（二）根据劳动工时计算审批有关文件规定，接着仔细做好市属企业劳动工时计算审批。创新思路：在下文审批前，下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查。待调查结束后，再比照劳动工时计算审批有关规定进行批复。（三）机关、企事业单位工作统计年报工作1、在上级部门规定时限内，刚好完全市机关、事业单位工资统计年报工作。2、在上级部门规定时限内，刚好完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。（四）工作动态信息、月报、季报报送工作1、科室工作动态信息，刚好向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。依据工作完成状况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，报送工作月报和季报。