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1、轻干部党课讲稿：四个转变2020年轻干部的党课讲稿：四个转变 同志们： 今日很兴奋与大家坐在一起探讨沟通如何干好机关工作。在座的都是年轻人，大家参与工作的时间较短，有的是去年刚参与工作。对x区来说，我来的时间也不长，不足一年。不知道大家对新区的感觉怎么样?总的来说，我对x区的总体工作是不满足的。在x市我区和兄弟镇区比，资源应当是靠前的，但在规模体量、速度效益等经济指标上却落在了后面。总体缘由主要在领导，但不行否认作为我们在座的青年群体也有很多应当发挥的作用没有发挥到位。总体上讲我们思想解放的程度仍旧比较低，我们抢抓机遇加快发展的紧迫感仍旧不强，我们推动工作落实任务的标准仍旧不高。这些思想作风上
2、的差距，影响更大，制约更久，持续拉低我们的工作水准，拖累建设发展成效。我区目前处于转型的关键时期，房地产企业青黄不接，实体工业还处于婴幼儿期，目前仅有2家规上企业。事业成败，关键在人。总书记讲“青年人是时代的晴雨表，时代的责任给予青年，时代的光荣属于青年”。希望在座的各位年轻人从今日起先，以踏实苦干的工作作风、锐意进取的精神状态、铁一般的工作纪律，做好勇挑重担的打算，熬炼好本事，为x区的美妙明天贡献力气。首先，做到以下四个方面的转变。一是变与不变。走出高校校门的年轻干部，刚走入社会后会突然发觉取回的“经”竟然不会用，于是起先迷茫，怀疑自己是否不够优秀了。应当说，出现这些问题都是正常现象，这是学
3、业和事业转换的过渡期，意味着你们步入了人生转变的拐角，从学生到职员的角色转换。机关工作是要靠积累，你担当了某一项工作，所要驾驭的学问不是一天半日就可以完成的，所以说即使你是个学霸，要立刻驾驭完成本职工作所须要的技能也难，反之，你虽然智力一般，只要有踏实肯干的工作作风，经过一段时间的积累也能干好机关工作。所以，作风很重要。另外，机关着装要求、考勤制度等等，都是熬炼大家养成良好作风和适应机关工作的一部分，就比如当兵站军姿、列方队一样。二是职业与事业。考上事业编、公务员，进入体制内，不能说你的人生拥有了铁饭碗，就一切万事大吉了，你还要有所作为、有所发展、有所成就。不行否认，我区存在一些亟需解决的问题
4、，有些同志负面心情严峻，牢骚满腹，有的年轻干部挑三拣四，不情愿到一线历练。这些充溢负能量的人都是把工作当成了职业对待，或者说是把工作当成了营生的手段。这些下一步我们通过进行体制机制改革，逐步会变更目前干部干不干一个样，干多干少一个样的状态，真正实现多劳多得，要让醇厚人得到实惠，让真正想干事的有发挥才能的舞台。想混日子的人趁早想方法离开新区，对工作不称职的我们会坚决淘汰。事实上即使不进行改革，作为年轻人也要明确工作终究是给自己干的，群众的眼睛是雪亮的，包括领导全部人心理都有一杆秤，不要在关键的时刻奢侈青春。三是务虚和务实。机关工作从某一方面说的确须要虚实结合，和企业不一样，利润是主要指标，相关部
5、门可能赚到了足够的利润就可以实现一俊遮百丑了。机关工作有些时候要有些虚的成分，就是如何把开展的工作总结好，宣扬好。所以作为年轻人，不论在哪个工作岗位，都要熬炼自己的写作实力，具备肯定的文字功底，否则干的工作总结不好可能就埋没了。我说的总结宣扬是让大家把干的总结宣扬好，可不是激励大家不干光说。干是前提，必需干好。干工作只是做好上面支配的工作依旧出不了彩，那只是基本。要干工作必需要有创新，要有亮点。有人好说了，创新工作应当是领导想的事，那就大错特错了，作为年轻人必需要敢想敢闯，特殊是要调动起工作的主动性，不能一味等领导支配工作。四是笨功与捷径。干部成长的道路上没有捷径，每一步都是必需的，正如铁器少
6、打一锤就少一分成色。现在许多的干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，没有基层工作阅历，又不情愿深化基层。年轻干部中普遍本科、探讨生学历，不缺学历但缺阅历，缺乏基层一线摸爬滚打、急难险重事务的不断历练，遇到一些重大突发事务往往心中多数、惊惶失措。这几年在干部运用上，市委倡树了重视基层、重视实践的用人导向，支配了市直与乡镇干部之间双向挂职沟通，让年轻干部到一线中增长实践学问，强化干部内功提升，在座的各位将来也可能到不同岗位，希望大家理解党工委的一片苦心，听从大局，抓住机遇，走好人生路。其次，要处理好三个关系。年轻干部刚走出校门，不缺激情、有干劲，但随着机关生活的打磨，很难保持长久的韧劲，遇
7、到一点点挫折和困难时，就一蹶不振、萎靡不前，在这个问题上，我认为大家须要处理好以下三个方面的关系。一是个体与团体。年轻干部的成长离不开个体的努力和团体的关切爱惜，孤木不成林。在这里我想着重强调两点：第一，个体是胜利的内因。一个人能走多远，最终靠的是自己的脚力，要努力使自己做到最好，尽我所能、展我所长。同时还要驾驭好“度”，不能揽功诿过，成果都是自己的，责任都是他人的。其次，团体是个体胜利的重要保障，脱离集体谈个人，就失去了生存的环境，是长不成参天大树的。多从别人的进步中学习优点，提升自己的本事，不能因为一时的不得意而意志消沉、自甘堕落。二是智商与情商。常规工作体现的是智商，大家刚参与工作，基本
8、都在同一条起跑线上，体现不出个体差异性。而情商考验的是面对困难关系、处理急难险重任务的担当，是后天养成的，确定着个体将来差异。作为年轻干部，必需保持担得起责任、经得起挫折、扛得起打击的干劲，遇事不躲、勇于担当、擅长创新，拿出初生牛犊不怕虎的朝气和毅力去迎接困难和挑战，保持攻坚克难、干事创业的活力。有的人担忧干的多了出现问题的机率也大，我们也意识到了这个问题，干部容错纠错机制的出台就是要激励大家敢于创新，只要是对发展有利的事情都可以大胆尝试，组织给你充分展示自己的舞台也为你兜底，大家完全可以放下包袱大胆去干，把当前工作再提一个档次，把我们的事业再推向一个新高度。三是家庭与单位。在座的大多都是独生
9、子女，从小生活比较优越，处在被宠爱的环境之中，习惯了以自我为中心。踏上工作岗位后，遇到家庭和单位无法统筹的困难时，思想上很简单出现松动，工作上就会降低标准要求。作为新时代新形势下的年轻干部，既要有修身齐家的情感，也要有治国平天下的志向。当家庭单位统筹出现困难时，要处理好二者之间的关系，既要自觉主动听从单位的工作支配，注意工作的效率、讲究工作方法，让工作有序推动，不能把工作滚成雪球越积越大;同时也要利用好自己的个人时间，削减不必要的时间消耗，挤出更多时间陪伴家人，营造良好的家风、家庭环境。第三，要实现一个目的。刚踏入职场的年轻干部，前几年是蛰伏或者说是学习积累快速提升的阶段，但是三年或五年后就会
10、拉开较大差距，有人提拔、有人原地不动，一个年轻干部经过几年的磨练，在政治上没有追求、不想进步，是对组织的不负责任，也是对自己和家庭的不负责任。现在组织上还有一个用人导向，给想干事、能干事、干成事、不出事的干部展示的舞台，只要大家扎扎实实把各项工作干好，组织上会看在眼里、考虑到位的。习总书记多次强调，要把群众对美妙生活的憧憬作为工作的奋斗目标，应当说，以人民为中心不是口头语，大家要把服务意识落实到工作中去，不管是接待来访的业主还是服务我们招引的企业，都要落实好首问负责制，确保公众合理诉求“事事有回音，件件有落实”，呈现干部良好素养，树立机关良好形象。同志们，以上与大家共享了年轻干部历练成长的一些建议，希望能给大家一些启迪。最终，借此机会祝大家事业有成，将来前程，感谢大家!