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1、员工年度聘用合同五篇格式范文随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，签订合同 可以确定双方当事人的权利和义务。以下是小编整理的员工年度聘用合同，更多 员工年度聘用合同点击“聘用合同观察。员工年度聘用合同1甲方乙方姓名性别出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同, 共同遵照本合同所列条款。第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年月 日。其中试用期 个月，本合同 终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格 遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，第三条甲方负责对乙方进行政治
2、思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、 劳动平安及有关规章制度的教育和培训。第五条乙方应遵照劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章 制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安置乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任 务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方遵照一县人民政府关于单位驾驶员 待遇的有关规定支付工资520元（其中420元财政拨付,单位补贴100元）;其中试 用期内工资520惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通
3、知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；乙方连续 个月(季度、年)考核被明确为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使
4、原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲 方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创作有利于职 工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方不得解除劳动合同:10(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳
5、动能力的;患病或者负伤，在 规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规 规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权 利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1 .必须及时、按质、按量地完成约定的工作任务或
6、工作指标，并经受甲方 的考核。2 .自觉保障甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知 甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部， 由甲方在其工资中代办扣缴。八、解除劳动合同的程序方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。112 .交接工作；.
7、支付违约金和赔偿金；3 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损 失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年 月 日乙方（签名）：年月 日12第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：L在试用期内，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊
8、，对单位利益造成重大损害的；.被有关部门撤消机动车驾驶证、准驾证的；3 .被依法追究刑事责任的。第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失 或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承当赔偿责任。第二十四条当事人约定的其他内容：第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内， 向人民法院提起诉讼第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，
9、按国家有关规定 执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）乙甲方乙方姓名性别出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址员工年度聘用合同2根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同, 共同遵照本合同所列条款。第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年月 日。其中试用期 个月，本合同 终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格 遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，2第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。第五条乙方应遵照劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违
10、反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安置乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方遵照一县人民政府关于单位驾驶员 待遇的有关规定支付工资520元（其中420元财政拨付,单位补贴100元）;其中试 用期内工资520第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同:L在试用期内，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4 .严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；.被有关部门撤消机动车驾驶证、准驾证的；5
11、 .被依法追究刑事责任的。第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承当赔偿责任。第二十四条当事人约定的其他内容：第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内， 向人民法院提起诉讼第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定 执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（
12、盖章）乙方（签章）法定代表人签订日期年月日员工年度聘用合同3甲方: 乙方: 根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限 本聘用合同期限自年月日至年月日。第二条聘用岗位及其职责要求 （一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜 任的工作岗位。（二卜热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。（三人努力钻研业务，提升烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。（四人严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切
13、，做到无 沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。（五卜注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。清扫好食堂 的卫生，并定期消毒。（六人乙方不得将店内菜品制作技术随意传授于他人，不得将店内秘制酱料 提供于他人，否那么甲方有权扣除乙方押金并终止合同。（六）、严格执行单位的作息制度。卜七卜虚心听取意见，服从单位安置和管理。（八卜乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。（九人乙方必须严格遵守各项平安操作规程，保障自己。第三条工作报酬（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资3000元，全 勤奖金200元。（二卜甲方在每月10日钱支付上月工资。（三人工
14、作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给 予一定的奖励。（四人因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的 甲方可依法向人民法院提起诉讼。（五）、乙方迟到、旷工、规定外请假，均按本店制度扣除相应工资。（六卜乙方每月有两天假期（假期不定在节假日、周末）。第四条聘用合同的终止与解除 （一）、聘用期间，如乙方泄露本店配方及菜品制作过程，甲方有权解除合同并扣除乙方工资及押金20元。（二卜聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成平安事故，甲方 有权在聘用期内解除合同，并扣除乙方押金。所造成的损失由乙方负责。（三卜乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。
15、（四卜乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金20元。如遇 特殊情况必须提前30天通知甲方，当月工资按天计算。（五人乙方需给甲方20_元押金，如合同到期，乙方没有违约，甲方及时 退还乙方。第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行 终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续 聘必需重新签定合同。第六条附那么（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。（二人甲、乙双方都必须严格履行本合同。（三人本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。咀方： 乙方：合同签订:员工年度聘用合同聘用单位（以下简称甲方
16、）：受聘人（以下简称乙方）：甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关 规定，遵照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另 有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意
17、向与乙方签订岗位聘用合同，现 甲方诚聘乙方 岗位（职务），并确定乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条：工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第四条：工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付
18、乙 方底薪 元。（不囊括福利、奖金或提成在内）2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条：工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处分。第六条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全
19、面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6
20、、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规 定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定 者除外);法律、法规规
21、定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在见习期 或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个
22、月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的合同无 法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补 偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个 月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没 有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条：其它事项1、甲乙双方因实施聘用合
23、同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向 人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：签约时间：年 月 日员工年度聘用合同5甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： ：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日至 年 月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月为：O三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教 育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障平安和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元,奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖9