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1、明天控股有有限公司员工考勤与与休假管理理办法（修订）制订部门：人力资源源部 制度度类别：专专业制度明天控股有有限公司员工考勤与与休假管理理办法 第一章 总总则第一条 为了规范范明天控股股有限公司司（以下称称“集团”）员工考考勤及各种种休假管理理，特制定定明天控控股有限公公司员工考考勤与休假假管理办法法（以下下称“本办法”）。第二条 本办法适适用于集团团总部各部部门全职在在岗员工。其其他人员可可根据具体体情况参照照执行，集集团各平台台、全资子子公司、控控股子公司司也可参照照执行。第三条本本办法各条条款所称“假期年”指从员工本人入职日日或入职日日的周年日日开始之后的的12个月月期间。第二章 权权责
2、第四条 人人力资源部部负责本办办法的制订订与修改，并并监督本办办法的落实实与执行。第五条 人人力资源部部负责对正正常在岗员员工的考勤勤、休假进进行管理，办理相关手续，记记录员工休休假情况，按按规定执行行员工各类类休假的工工资处理。第六条 各各级管理者者有督促所所辖员工严严格执行本本办法的责责任。如因因监督不力力违反本规规定，将追追究相关管管理者责任任。第三章 考考勤规定第七条 工工作时间集团实行每每周5天工作制制，固定工工时制员工工星期一至至星期五上上班，星期期六和星期期日为公休休日。上班时间：8：30，下班班时间：117：30。中午11:30至113:000为午餐及及午休时间间。第八条 考考
3、勤管理采采取刷卡考考勤和签字字考勤双轨轨制，以刷刷卡考勤为为主，签字字考勤作为为补充，无无特殊原因因未刷卡或或未签字一一次，视为为迟到或早早退一次。迟迟到或早退退30分钟钟以内，每每次扣款330元，当当月迟到、早早退累计55次（含）以以上者予以以警告；当当月迟到、早早退累计110次（含含）以上者者予以记过过；第九条 在在工作时间间内无故缺缺勤即视为为旷工，无无特殊原因因迟到或早早退30分分钟以上者者，按旷工工一天处理理。当月旷旷工一天者者罚款2000元，同同时予以警警告；当月月旷工累计计2天（含含）者予以以记过，并并扣发当月月全部工资资；连续旷旷工3天（含含）以上或或当年（假假期年）累累计旷工
4、达达6天（含含）以上者者予以开除除。第十条 工工作时间因因工外出员工在工作作时间因公公外出，当当不影响上上下班刷卡卡和签字时时，须征得得直接领导导的同意，并并在部门因因公外出登登记表（附附件一）上上进行登记记；如因公公外出影响响到上下班班刷卡和签签字时，无无特殊原因因应事前将将直接领导导的批准单单交给部门门考勤员。因因公外出登登记表由由考勤员进进行日常管管理。第十一条 外派人员员的考勤凡工资在集集团发放的的外派人员员，其考勤勤情况每月月需由分管管（或派出出）部门进进行准确汇汇总，并标标明在职状状态。如出出现与事实实不符者，责责任由分管管（或派出出）部门领领导承担。第十二条 考勤管理理集团内以一
5、一级部门为为单位进行行日常考勤勤记录及月月度统计，考考勤记录表表（附件件二）及部部门人员考考勤月度统统计表（附附件三）由由人力资源源部统一制制定，每月月月底前各各部门将考考勤记录表表及部部门人员考考勤月度统统计表（需需由部门总总经理及考考勤员签字字认可）提提交人力资资源部，作作为薪酬支支付的依据据。特殊岗位的的工作时间间可根据工工作需要进进行调整，报报人力资源源部批准后后执行。集集团一级部部门总经理理、副总经经理级（含含）以上员员工暂不考考勤。第五章加加班第十三条集团提倡倡高效率的的工作，鼓鼓励员工在在工作时间间内完成工工作任务，但但对于因工工作需要安安排在公休休日或法定定节假日加加班的，可可
6、安排补休休同等时间间，或者用用于冲抵其其同一假期期年的病假假和事假。第十四条加班时间间以小时累累计，加班班累计8小小时，可以以冲抵一天天病假或事事假。第十五条公休日或或法定节假假日加班需需要提前申申请。员工工需在实际际加班前的的最后一个个工作日的的下午5点点钟前,把把经过批准准的加班班申请审批批表（附附件四）交交到人力资资源部备案案。第十六条未在规定定时间内向向人力资源源部提交加加班申请审审批表进进行备案的的员工，其其加班时间间将视为无无效。第十七条员工加班班应如实打打卡，记录录加班时间间。第十八条员工在公公休日或法法定节假日日经批准出出差，视为为加班，不不需另行办办理加班申申请手续。可可按天
7、数冲冲抵其同一一假期年同同样天数的的病假和事事假，或者者安排补休休。第四章 假假期规定第十九条 根据国家家有关规定定，集团员员工可以享享有公休日日和法定节节假日，可可按集团规规定享有婚婚假、丧假假、产假与与护理假、年年休假等，员员工因病因因事可请病病、事假。第二十条 公休日和和法定节假假日集团实行每每周5天工作制制，固定工工时制员工工星期一至至星期五上上班，星期期六和星期期日为公休休日。依据国家有有关规定，员员工可享受受元旦、春春节、国际际劳动节、国国庆节等法法定节假日日休假待遇遇，具体休休假天数按按国家相关关规定执行行。第二十一条条 病假1、员工因因病或非因因公负伤需需休息，可可向所在部部门
8、申请病病假（包括括就诊时间间），3天天（含）以以上，须由由医院出具具病休证明明。2、集团正正式员工每每月可享有有1天带薪薪病假，每每月的带薪薪病假限当当月使用，不不得累计使使用。3、未经批批准的病假假或逾期病病假均视为为事假。4、除带薪薪病假外，员员工病假期期间，领取取本人的基基本工资。5、员工休休病假超过过两个月者者，视为长长期病假，领领取病假工工资。两个个月内，发发全额基本本工资，第第三个月支支付80%基本工资资，第四个个月支付660%基本本工资，以以后逐月减减少10%，以此类类推，但病病假工资标标准不低于于北京市最最低工资标标准的800。6、员工长长期病假的的病假工资资，发放至至医疗期结
9、结束。医疗疗期的计算算遵照国家家政府的有有关规定执执行。请病病假超过医医疗期者，集集团有权按按国家有关关规定解除除劳动合同同。7、患有传传染病的员员工病愈返返工时须持持有医院出出具的健康康证明。8、员工因因执行公务务而致伤害害或疾病，可可至人力资资源部领取取工伤认定定表并填写写，同时持持区级以上上医院证明明办理申请请工伤病假假手续；工工伤病假期期间支付全全额工资。9、对于极极少数员工工经常请病病假，严重重影响工作作的，集团团有权调整整其工作岗岗位或予以以解聘。第二十二条条 事假1、员工因因处理私事事，可请事事假，事假假为无薪假假期。2、事假以以小时计算算，累积88小时为一一工作日。事事假期间按
10、按本人当日日全额工资资扣减。3、正常情情况下每月月事假不得得超过3天天，每一假假期年累计计不得超过过10天。4、同一假假期年内事事假累记超超过30天天（含），集集团有权不不再与其续续签合同。第二十三条条 婚假1、员工达达到法定结结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁），符合婚姻法规定，初次结婚，取得结婚证者，可享受婚假3天，符合晚婚条件（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）可享受婚假10天。2、员工申申请休婚假假需结婚登登记日之前前已在本集集团工作，且且结婚登记记12个月月内提出申申请。婚假假需一次连连续用完，休休息日及法法定节假日日不另行计计算。3、婚假期期间，工资资
11、全额发放放。第二十四条条 丧假1、员工直直系亲属死死亡可以申申请不超过过5天的丧丧假。丧假假须由直接接领导签字字，经部门门总经理和和人力资源源部同意后后方可休假假。直系亲亲属是指员员工本人的的父母、儿儿女、配偶偶，以及配配偶的父母母。2、丧假逾逾期可申请请以事假或或年休假冲冲抵。3、丧假期期间工资全全额发放。第二十五条条 产假与与护理假1、女员工工产假为990天，其其中产前休休假15天。难难产的，增增加产假115天。多多胞胎生育育的，每多多生育一个个婴儿，增增加产假115天。符合晚晚育条件(已婚妇女女年满二十十四周岁初初育的为晚晚育)，增加产产假30天天。2、女员工工怀孕流产产，根据医医务部门
12、的的证明，给给予一定时时间的产假假。三个月月以下给予予15天产产假；三个个月以上四四个月以下下给予300天产假；四至七个个月休假440天，七七个月以上上按正常产产假处理。3、怀孕期期间因健康康原因需要要休假，以以及产假期期满尚未恢恢复健康或或因病继续续休假者，凭凭医院证明明按病假处处理。4、产假期期间，基本本工资全额额发放，岗岗位工资、奖奖金补助等等暂停。5、女性员员工产假期期满，在112个月的的哺乳期内内，每天给给予哺乳时时间1小时。6、符合婚婚姻法结婚婚的男员工工，其妻子子生孩子时时可享受半半薪护理假假3天。工资资按本人当当月日工资资的一半发发放。7、上述假假期连续计计算，并包包括法定节节
13、假日在内内。第二十六条条 年休假假1、集团直直属部门、平平台、全资资子公司内内工作的员员工在集团团连续工作作一年以上上者，可按按规定享受受年休假待待遇。各控控股子公司司或关联子子公司员工工如调入集集团工作，其其在控股子子公司或关关联子公司司的工龄折折半计算，合合并在集团团的工作时时间核算年年休假。2、员工在在集团工作作满一年后后的第一个个假期年可可享受3天天年休假，而而后，工龄龄每增加一一年则增加加1天年休休假，但最最多不超过过14天。3、年休假假最多可分分两次使用用，两次之之间间隔不不少于三天天。当年（假假期年）未未提出申请请或未休完完者，视为为放弃。4、如需连连续休年休休假，休假假时间按自
14、自然日计算算，包含法法定假期及及节假日。5、员工请请年休假需需提前一周周申请，并并得到批准准后方可休休假。6、年休假假可以用来来冲抵超期期的事假、病病假、婚假假、产假及及护理假、丧丧假。7、有下列列情况之一一者，取消消该员工当当年（假期期年）的年年休假：（1）当年年（假期年年）出现旷旷工。（2）当年年（假期年年）休产假假。（3）当年年（假期年年）休带薪薪假（含婚婚假、丧假假、带薪病病假）累计计超过155日（含）。（4）当年年（假期年年）休病假假、事假和和护理假累累计超过115日（含含）。（5）违反反计划生育育政策。（6）上一一年（假期期年）出现现（1）至至（5）条条情况之一一，但是在在上述情况
15、况出现之前前已经享受受了年休假假。 （77）员工在在入职一年年以内，出出现上述（11）至（55）条情况况之一者，取取消下一假假期年的年年休假。第五章 请请销假规定定第二十七条条 集团员员工申请病病假、事假假、婚假、丧丧假、产假假与护理假假、年休假假，都必须须遵守请假假规定。第二十八条条 经理的的请假审批批权限为11天，总经经理和副总总经理的审审批权限为为3天，33天以上的的请假需由由集团主管管领导审批批。第二十九条条 员工请请假，均需需事先填写写休假申申请审批表表（附件件五）。从从其直接领领导开始签签字，直至至有相应审审批权限的的上级领导导审批。休休婚假、年年休假需提提前一周申申请。第三十条
16、员工将经经签字批准准的休假假申请审批批表提交交人力资源源部，由人人力资源部部核准无误误后，方可可开始休假假。第三十一条条 因特殊殊情况未能能办理正常常请假手续续而休假者者，需先以以电话等方方式请假，只只有在得在在明确答复复予以批准准的情况下下请假才有有效。休假假期满上岗岗日办理补补假手续，补补假时，按按正常请假假程序办完完手续后提提交人力资资源部，人人力资源部部核对无误误后，确认认补假完成成。第三十二条条 员工休休3天以上上假期者，休休假期满33日内，需需至人力资资源部办理理销假手续续；销假时时，在休休假申请审审批表内内的“销假备注注”一栏内填填写销假时时间并签名名，人力资资源部核对对无误后，
17、确确认销假完完成。第六章 附附则第三十三条条 本办法法由集团人人力资源部部负责解释释。第三十四条条 本办法法自公布之之日起正式式实施。附件：附件一：因因公外出登登记表附件二：考考勤记录表表附件三：部部门人员考考勤月度统统计表附件四：加加班申请审审批表附件五：休休假申请审审批表附件一：因公外出出登记表外出人员外出时间会见何人及及其联系电电话是否初次会会见会见事宜会见地点返回时间附件二 考勤勤记录表考勤部门： 考勤勤期间： 月日期星期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤员签字：部门总经理签字：说明：1、 此表为部门门考勤
18、记录录表，由部部门考勤员员为部门人人员作每日日考勤记录录，每月进进行统计，统统计内容填填写在部部门人员考考勤月度统统计表中中；2、 考勤员每日日对正常出出勤人员以以打作记录录，对出不不正常的出出勤，以填填写具体内内容为记录录，如“病假”、“事假”、“年休假”、“迟到”等；3、 每月底，部部门总经理理与部门考考勤员在此此表上签字字，与部部门人员考考勤月度统统计表一一并及时提提交人力资资源部，作作为薪酬计计算的依据据。附件三 部门人员员考勤月度度统计表部门： 月份： 月月姓名无异动入职日期转正调入调出外派离职考勤休假天天数统计加班天数病假事假旷工其它考勤员签字：部门总经理签字：说明：1、此表经经部
19、门总经经理及考勤勤员签字后后方可生效效；2、此表将将作为部门门月度工资资发放的依依据；3、如因部部门监督不不力而造成成数据统计计不准确或或虚报考勤勤，责任由由所在部门门领导承担担；4、此表须须于次月11日前返回回人力资源源部。5、外派人人员考勤情情况由分管管（或派出出）部门进进行归口统统计，需标标明在职状状态。附件四：加班班申请审批批表员工信息员工姓名：所在部门：加班事由加班时间月日日预计个小时时直接领导意意见所在一级部部门意见人力资源部部备案申请人：年月日附件五 休假假申请审批批表年 月 日员工姓名所属部门职位名称请假类型及及天数病假事假婚假丧假产假/护理假年休假请假起止日日： 年 月 日 年 月 日请假事由直接领导签签字部门总经理理签字集团主管领领导签字人力资源部部签字或盖章章销假备注其它备注