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1、行政聘用合同 行政聘用合同 篇1 甲方(聘方)：乙方(受聘方)：依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。二、合同期限(一)双方约定试用期为3个月，即20xx年6月9日20xx年 9月 9 日，试用期内甲方支付乙方劳动酬劳20xx0元月，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号 。试用期满甲乙双方依据实际状况均可提出解除本合同，双方均不担当任何责任。(二)本协议为三年期，自20xx年 6月 9日至 20xx 年
2、 9 月 8日止，乙方应在协议期内听从甲方的工作支配，担当行政人事经理的工作。三、薪资酬劳及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付 320xx元/月(人民币)的薪资，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号 。在本合同有效期内，甲方将依据公司运营状况及员工的绩效考核标准赐予乙方嘉奖。(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。(三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参与社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币)，并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。四、工
3、作时间(一) 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作须要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设;建立并完善公司人(二)结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析;主导人才聘请与测评、(三)策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准;有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的效果。六、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配赛歌迪品牌营销开发的相关
4、工作，安排详细工作目标任务;2、监督检查乙方工作状况;3、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方刚好获得薪资酬劳;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获得薪资酬劳;3、对甲方营销的管理工作提出建议和指责;(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方
5、有义务对其保密，不得对外扩散;3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、主动听从上级主管的工作调动;6、爱惜甲方的财产;7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理当局确定确需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
6、能从事由甲方另行支配的适当工作的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(三)有下列情形之一的，甲方不得依据本条其次款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、法律、法规规定的其他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;1、甲方未根据聘用合同约定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定
7、的其他情形。4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(五)聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;(二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行;(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉;(四)本合同未尽事
8、宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行;(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖 章)： 乙方(签 字)：法定代表人(签 字)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 行政聘用合同 篇2 聘用方：(以下简称甲方)受聘方： (以下简称乙方) 身份证号：经甲方合伙人会议探讨确定，聘用 为甲方办公室行政人员，现依据中华人民共和国合同法等法律，经甲、乙双方协商，自愿签订如下聘用合同，双方应共同遵守：一、工作岗位甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的专职行政人员;乙方同意按甲方工作须要，做好专职行政内勤工作，完成该岗位所担当
9、的各项工作内容。二、聘用期限甲方聘用乙方的期限为三年，自 20xx 年 1 月 28 日至 20xx年 1 月 28 日止。三、乙方的工作内容和义务1、严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度;2、负责管理本所内部事务，帮助主任以及行政主任工作;3、管理复印机和计算机。4、工作严格保密5、主动维护甲方的名誉和利益，保守甲方的商业隐私。四、劳动酬劳1、甲方按国家和本市有关规定支付乙方的劳动酬劳，标准不低于本市规定的最低工资标准，为每月 20xx.00 元人民币。2、乙方受聘期间，乙方个人所得税由甲方代扣、代缴。五、甲方供应的工作条件1、甲方为乙方供应必要的办公场所、办公设施;2、甲方应主动
10、支持乙方接受专业培训教化和深造。六、合同的变更、解除、终止、续订1、在聘用期内，任何一方要求变更合同条款，均应征得对方同意。2、甲、乙双方协商一样时，本合同可解除，解除合同应在本合同有效期内提出解除合同的一方，应提前30日书面通知对方。3、乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除合同，并依法向乙方追偿或恳求赔偿：(1)乙方因犯罪受到刑事惩罚的：(2)乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。4、甲方有下列情形之一，乙方有权单方解除合同，并依法向甲方追偿或恳求赔偿：(1)乙方完成工作任务的要求后，甲方未如数支付工资等;(2)因甲方的违法行为给乙方造成损害的。5、本合同期限届满，聘用关系终止。甲、
11、乙双方可协商续签，如有续签意向，应在期限届满前30日通知对方。任何一方不同意与对方续签合同或拟变更合同主要条款，应在期满前15日书面通知对方。七、其他约定事项1、本合同未尽事宜，或与有关规定相悖的，根据有关规定执行。2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，合同自签字之日起生效。甲方：(盖章)乙方：年 月 日 行政聘用合同 篇3 甲方：乙方：_身份证号：_依据中华人民共和国合同法及有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一、聘用期限聘用期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、职位及职责范围依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作。(一)岗位职务名称：(二)干脆上级：(三)干脆下级：
12、(四)职责范围：仔细完成项目组安排的工作，协作、协调项目组其他设计人员工作，保证刚好、高质量地完成客户托付的设计成果。遵守员工守则、保密制度及其他公司管理规定。三、工作时间乙方工作时间以固定工作时间与非固定时间相结合，详细根据员工守则规定执行。四、工作地点受聘期间，乙方应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：1、甲方公司总部;2、甲方客户要求的工作场所;3、甲方委派乙方出差工作之场所;4、依据项目须要和上级指示乙方应当履行职责的其他场所。五、薪酬乙方薪酬实行月薪制，每月底薪人民币_元，每月_号前支付六、甲方权利及责任1、监督乙方履行职责状况，按期对乙方工作进行考评，依据公司及项目需2、乙方
13、不能胜任甲方工作、乙方违反本合同职责和禁止条款或者违反公司3、根据合同规定及乙方工作表现支付乙方薪酬。4、监督乙方履行本合同的状况，如乙方有违反本合同约定、员工守则及公司其他管理规定的，一经甲方发觉，甲方有权依据详细状况对乙方实行罚款、降职、调动、辞退(解除合同)等处理。七、乙方权利及岗位职责1、按甲方规章制度履行职责，遵守并严格执行员工守则，听从甲方对工作时间的支配，接受甲方监督。2、协作甲方上级负责人及公司各部门协调工作，按期向公司汇报工作状况和公司经营状况。3、对甲方提出的工作要求刚好实施，接受甲方合理化建议并主动改进。4、保管好工作中的客户信息、图纸、设计方案等数据资料，如有伪造、丢失
14、或泄漏等损害甲方的行为，甲方有权对乙方处于不低于5000元的罚款，情节严峻的甲方有权辞退乙方，单方解除合同。5、保守甲方公司隐私，遵守保密制度及保密协议。6、乙方主动提出解除本合同时须提前三个月通知甲方，调离时乙方须按甲方公司规定办理离职手续并将工作交接完毕，薪酬付至乙方办理离职手续之日。乙方主动离职的不享有年终奖、全勤奖等本合同履行完毕才享有的各项酬劳。9、乙方离职前应将驾驭的甲方公司全部资料(包括但不限于纸质文件、电子文档、视听资料等)交回公司，否则甲方有权对乙方处以罚款并追究乙方的法律责任。八、禁止事项乙方有以下甲方禁止行为，经甲方查证属实，甲方有权辞退乙方，马上解除合同，对乙方处以十万
15、元以上罚款并要求乙方赔偿甲方全部损失;乙方状况严峻涉嫌行政违法或刑事犯罪的，甲方有权将乙方送交有关机关处理：1、私下接单，或私下向客户收款乙方在职期间应做好本职工作，不得私自接单，一经发觉，甲方有权解除本合同，如因此给甲方造成不良影响的，乙方负责赔偿甲方全部损失。2、与公司同业竞争员工在职期间及离职后两年内，员工不得干脆或间接地对外经营、与他人合伙经营与公司业务相同或类似业务，禁止员工私下与客户接触，私自承揽客户业务，如经公司查证属实，则公司有权马上辞退员工，不发放任何工资、奖金，员工违规经营所得归公司全部，同时公司保留对员工法律上的索赔权。3、泄露公司重要信息及商业隐私乙方在职期间或离职后应
16、为甲方保守隐私，做到：1、不刺探非本职工作所须要的商业隐私。2、不向不担当相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐私。3、不许可(包括但不限于出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐私的行为)或帮助不担当相应保密义务的任何第三人运用甲方的商业隐私。4、不利用所知悉的甲方的商业隐私从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为。5、如发觉甲方商业隐私被他人泄露或者因自身缘由泄露商业隐私，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并第一时间向甲方的相关部门报告。6、对涉及甲方经营中的重大决策、客户资料、策划设计方案、图纸、预(决)算单、招投标标底(包括纸质及电子文档)以及甲方财务数据信息予以保密。7、其他
17、经甲方要求或本着诚恳信用原则应当为甲方保守的商业隐私义务。4、其他严峻侵害甲方商业信誉及甲方权益的行为。九、违约责任1、本合同一经签订即具有法律效力，除本合同另有约定外，任何一方单方解除本合同，均应赔偿对方经济损失。2、乙方有工作失误、严峻失职等行为，在履行职责过程中给甲方造成严峻损失的，甲方有权视状况对乙方处以罚款，状况严峻的甲方有权辞退乙方，单方解除本合同并要求乙方赔偿甲方全部经济损失。3、乙方违反本合同规定的保密义务，甲方有权对乙方处以5000元以上罚款，情节严峻给甲方造成损失的，甲方有权对乙方处以十万元以上罚款并要求乙方赔偿甲方全部损失;乙方状况严峻涉嫌行政违法或刑事犯罪的，甲方有权将
18、乙方送交有关机关处理：十、争议解决因本合同的履地产生任何争议双方应协商解决，协商不成，任何一方有权向合同签订地人民法院诉讼解决。十一、声明乙方声明：乙方在签署本合同时已知晓本合同全部内容，自愿遵守本合同及甲方公司各项规章制度，听从甲方工作要求，如因乙方缘由给甲方造成损失的，乙方担当全部责任。十二、生效及其他1、本合同自双方签字盖章后生效。2、合同签订地：郑州市金水区。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 行政聘用合同 篇4 甲方(用人单位)： 乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条 本合同期限为 年(含试用期 月)，自
19、年 月 日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至 年月日。工作内容其次条 甲方聘用乙方在 (科室、部门)，担当(岗位、职位)。双方的权利和义务第三条 甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。(二)为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱护等用品。(三)依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。(四)依据工作岗位须要，在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。(五)其他。第四条 乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化和
20、考核、考察，遵纪遵守法律。(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。聘用合同的变更、解除、终止第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变，合同应变更相关内容。第六条 如订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条 乙
21、方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。(四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。(七)伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。第八条 有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依
22、据国家规定向甲方提出赔偿要求：(一)甲方未按规定支付劳动酬劳。(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。(三)甲方不规定为乙方供应劳动平安爱护。第九条 有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。(二)实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。(三)符合国家规定的其他条件的。第十条 有下列状况之一，本合同自行终止：(一)合同期限届满。(二)合同期内乙方办理退休手续。(三)合同期内乙方死亡。 行政聘用合同 篇5 甲方：姓名:身份证号码: 乙方：姓名:身份证号码:1、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为
23、：自 年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 劳动酬劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，
24、爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作须要，在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列状况之一， 乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认， 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期： 年 月 日