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1、 劳 动 合 同 书 甲方用人单位单位名称_邮政编码_编 号：身份证号码_ 家庭住址_经济性质_ 法定代表人_地址_ 邮政编码_甲方(盖章)_ 法定代表人：年 月 日鉴 证 机 关 (盖章)年 月 日乙方(劳动者) 姓名_ 性别_ 乙方(签字)_年 月 日鉴 证 人 (签字或盖章)年 月 日本合同共_页- 本资料来自 m448 -为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据?中华人民共和国劳动法?和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立以下条款：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：一固定期限
2、，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。三以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ 工作任务完成时即行终止。_年_月_日止，共 个月。止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：?劳动合同法?规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作 岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种
3、。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。注：工作地点是?劳动合同法?新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照?劳动合同法?规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假一乙方实行以下第 种工时制。1、实行标准工时工作
4、制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。二甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。注：工作时间和休息休假是?劳动合同法?新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件一
5、甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。- 本资料来自 m448 -二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。四甲方应按?女职工劳动保护规定?、?女职工禁忌劳动范围的规定?和?未成年工劳动保护规定?，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防
6、护是?劳动合同法?新增的必备条款。第五条 劳动报酬一乙方试用期的根本固定工资标准为 元/月试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条二约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定
7、如下：_。乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。第六条 社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期劳动纪律和规章制
8、度一甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。二乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。三甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲
9、方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。注：依据?劳动合同法?第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗
10、期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；注：依据?劳动合同法?第40条拟订，无变化。四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。注：依据?劳动合同法?第41条拟订。五乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第六款的规定解除劳动合同法律、法规有特别规定的除外：1.
11、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注：依据?劳动合同法?第38条第1款拟订。八甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。注：依据?劳动合同法?第38条第2款拟订。九经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。十有以下情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：
12、1.本合同期满的； 2.乙方开始依法享受根本养老保险待遇的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的； 5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。注：依据?劳动合同法?第44条拟订。 十一甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 十二本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以防止形成事实劳动关系。 十三甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
13、在15日 明后_10_日解除、终止和违反劳动合同的责任一有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4法律、法规规定的其他情形。二乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。三乙方违反本合同第九条一约定，
14、给甲方造成损失的，除赔偿本条二中约定的工程外，还应赔偿甲方以下损失：甲方已支付给乙方的工资的 %的局部或规定：按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额局部。；四乙方违反本合同第九条二约定，应按照本条二中约定的第1工程中的招收录用费用和第2项。 注：对本条二、三、四而言，在于约束劳动者的责任，以保证公司人力资源公司的顺利开展和应对各种情况的法律后果。五如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。 第十一条 劳动争议的处理甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日 双方协商约定的其他其它事项一劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份。 二劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 三本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。四本合同自双方签署之日起生效。五乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 附件：1. ?员工守那么?；_;2._;3. _