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1、XX油田服务股份有限公司职工休假管管理办法一、适应范范围本办法规定定了公司员员工请（销销）假程序序、休假条条件、休假假及休假期期间待遇等等。本办法适用用于公司全全体员工。二、管理办办法（一）总则则 为规范管理理，保护职职工身心健健康，调动动员工工作作的积极性性，根据劳劳动法以以及国家有有关规定，结结合公司实实际情况，特特制定本办办法。（二）请销销假程序1职工请请假，由职职工本人填填写请假假条，经经批准后方方能生效。 2总裁请请假由CEEO批准，公公司领导班班子其他成成员、总监监请假由总总裁批准（总总公司直管管领导由人人力资源部部按规定报报总公司备备案）。 3公司各各直属单位位、机关各各部门的行
2、行政正职领领导请假，由由公司分管管领导批准准。各直属属单位、机机关各部门门其他领导导班子成员员请假，由由本单位、本本部门正职职领导批准准。上述人人员经批准准休假后，由由人事管理理部门或主主管书面报报公司人力力资源部备备案。4其他职职工请假,由所在单单位领导批批准后按管管理权限办办理审批和和考勤。5职工休休假期满，必必须向批准准部门办理理销假手续续。职工休休假期间,如因特殊殊情况需要要续假,必必须事前报报请批准方方能生效,否则,按按旷工处理理。（三）年休休假 1根据海海油总人200060号、200061号文规定，与公司签订一年以上劳动合同，并在公司连续工作满一年的职工，享受年休假（劳动合同另行约
3、定的除外）。在规定年休假期间本人工资照发。2休假时时间：（1）公司司领导班子子成员（总总公司直管管领导人员员）每年休休假20天天（含双休休日）。（2）其他他职工：1）工龄不不满10年年的，每年年休假7天天；2）工龄满满10年不不满20年年的，每年年休假144天；3）工龄满满20年以以上的，每每年休假220天。 （3） 休休假时间中中不包括周周休息日和和法定休假假节日规定定期。（4） 年年休假应当当年一次使使用。职工工年休假时时间安排，由由用人单位位根据生产产和工作实实际情况确确定。（5） 参参加培训，实实行寒暑假假制度的，不不享受企业业职工年休休假。作业业队伍实行行轮班（倒倒班）作业业职工，轮
4、轮班（倒班班）休息不不另享受年年休假。 （6） 符符合享受年年休假条件件的职工，有有下列情形形之一的不不享受当年年的年休假假：1） 病假（不含含工伤医疗疗期）累计计超过300天的；2） 当年事病假假累计超过过40天的的；3） 当年旷工时时间累计超超过5天的的。如果当年已已经享受年年休假的，下下一年度不不享受年休休假。（7） 职职工在海洋洋石油总公公司系统内内流动时，应应当持有原原单位关于于本人休假假状况的证证明；公司司异地工作作调动的人人员，在人人事关系调调动手续中中同时注明明本人休假假状况。（四）探亲亲假1根据国国务院关于于探亲待遇遇的决定享享受探亲假假的职工，按按规定天数数享受探亲亲假，探
5、亲亲假期内岗岗位奖和效效益奖金停停发，其他他工资、补补贴照发。各各类人员探探亲假时间间是：（1）探望望配偶，每每年准予一一方探亲一一次，假期期为30天天。（2）未婚婚职工探望望父母，每每年准予一一方探亲一一次，假期期20天。如如因工作需需要，当年年不能探亲亲的，可存存下年使用用，但只准准假一次，假假期为455天。（3）已婚婚职工探望望父母，每每4年准假假一次，假假期为200天。2职工与与配偶户口口在一起，而而工作在异异地的，不不能享受探探亲假【公公司异地流流动人员按按第（五）条条执行】。3新到公公司人员，学学徒期、实实习期、试试用期内不不能享受探探亲假。4探亲假假期包括公公休假日和和法定节日日
6、在内，路路程除外。5根据国国务院关于于“凡实行休休假制度的的职工，应应在休假期期间探亲，如如果休假期期较短，可可由本单位位安排，补补足其探亲亲假的天数数”的规定，享享受探亲假假当年的年年休假不重重复执行。规规定的探亲亲假期超过过本人应享享受的带薪薪年休假天天数的部分分，按日标标准减发岗岗位奖和效效益奖金，其其他工资、补补贴照发6探亲路路费报销，按按公司财务务制度执行行。7长驻国国外工作人人员配偶出出国（境）探探亲，按公公司有关规规定执行。8职工在在其配偶留留学满一年年以上（出出境之日起起）或距上上次探亲满满一年的，可可申请自费费探亲，假假期为两个个月，特殊殊情况下，需需要延长假假期，经批批准，
7、最多多不超过半半年。探亲亲假期在两两个月以内内，岗位奖奖和效益奖奖金停发，其其他工资、补补贴照发；自假期满满两个月之之日起，停停发工资待待遇。超过过半年不归归，依法解解除劳动合合同。9职工探探望在国外外定居的父父母，每四四年可享受受一次探亲亲假，探亲亲假期为440天，因因故不能按按期回国的的，可以续续假，续假假最长不得得超过一个个月。探亲亲假期在440天以内内，岗位奖奖和效益奖奖金停发，其其他工资、补补贴照发；满40天天之日起，停停发全部工工资待遇。超超过续假一一个月不归归，依法解解除劳动合合同。10其他他出境探亲亲按照国家家和总公司司有关规定定执行。11出境境访友、旅旅游、继承承财产者，自自
8、出境之日日起假期为为一个月，按按事假办理理。逾期不不归，依法法解除劳动动合同。（五）公司司异地流动动人员休假假（公司驻驻境外工作作人员的休休假另定）1公司异异地流动人人员包括： （1）一定定时期内因因工作需要要，组织决决定，在公公司内部跨跨单位异地地工作的陆陆上岗位人人员；（2） 一定时期内内因工作需需要，组织织决定，在在总公司内内部跨单位位异地工作作的陆上岗岗位人员。2异地连连续工作满满两个月，可可以探亲一一次，每次次探亲时间间10天（路路途除外）,工作离不开的允许配偶到工作地反探亲。3. 公司司异地流动动人员探亲亲期间连带带处理岗位位工作，不不另行延长长休假时间间。4. 在规规定的休假假期
9、间，本本人原工资资待遇照发发。5. 异地地流动人员员的工作补补贴及相关关待遇公司司另行规定定。（六）产假假、计划生生育假按劳动部企企业职工生生育保险试试行办法（劳劳部发11994504号号）执行。在在生育保险险办法正式式施行以前前，符合计计划生育规规定的女职职工产假、计计划生育假假的假期，以以及违反计计划生育规规定的经济济处罚办法法，根据属属地管理的的原则，按按当地计划划生育有关关规定执行行，假期由由分公司审审批。在规定假期期内，岗位位奖和效益益奖停发，其其他工资、补补贴照发。（七）婚、丧丧假1婚假：婚假3天天。男年满满25周岁岁，女年满满23周岁岁以上，双双方初婚，可可享受晚婚婚假7天，连连
10、同婚假可可休10天天。2丧假：职工直系系亲属（父父母、配偶偶、子女、公公婆、岳父父母）死亡亡时，由本本单位领导导批准，酌酌情准予33-5天的的丧假（路路程除外）。3按规定定可以享受受年休假的的职工，婚婚、丧假可可以和当年年的年休假假合并使用用。4在规定定的婚、丧丧假期间，本本人原工资资待遇照发发。（八）工伤伤假在国家和总总公司新的的工伤保险险办法出台台之前，职职工因工负负伤，医疗疗和疗养期期内，按本本人受伤前前原工资照照发。医疗疗期结束后后，要经工工伤鉴定委委员会鉴定定，按鉴定定意见执行行。（九）病假假1职工生生病或非因因负伤，应应持县一级级医院或所所在地海洋洋石油系统统职工医院院的病休证证明
11、，按本本规定第22.2条的的程序请销销假。2职工患患病或非因因工负伤医医疗期的规规定，按劳劳动部发11994479号号通知规定定执行。即即：（1）实际际工作年限限十年以下下的，在本本单位工作作年限五年年以下的为为三个月，五五年以上的的为六个月月。（2）实际际工作年限限十年以上上的，在本本单位工作作年限五年年以下的为为六个月，五五年以上十十年以下的的为九个月月；十年以以上十五年年以下的为为十二个月月；十五年年以上二十十年以下的的为十八个个月；二十十年以上的的为二十四四个月。（3）医疗疗期三个月月的按六个个月内累计计病休时间间计算；六六个月的按按十二个月月内累计病病休时间计计算；九个个月的十五五个
12、月内累累计病休时时间计算；十二个月月的按十八八个月内累累计病休时时间计算；十八个月月的按二十十四个月内内累计病休休时间计算算；二十四四个月的按按三十个月月内累计病病休时间计计算。（4）患难难以治愈疾疾病的，经经专业医疗疗机构证明明，本人申申请，公司司人力资源源部或当地地分公司人人劳部门批批准后，可可适当延长长医疗期，但但延长期最最长为六个个月。3病假时时间，从批批准病休之之日计算，连连续休息期期间，国家家法定的公公休日、节节假日均计计入病假时时间，当年年累计病假假不超过330天者，可可以用年休休假冲抵部部分病假。4病假期期间工资支支付按下列列规定执行行：（1）合同同期一年以以上的职工工，在规定
13、定的医疗期期内，岗薪薪工资按如如下标准计计发：本企企业工龄不不满2年者者发60%；已满22年不满44年者发770%；已已满4年不不满6年者者发80%；已满66年不满88年者发990%；已已满8年及及8年以上上者，本人人按规定计计算的病假假在不超过过六个月时时发1000%。岗位位奖和效益益奖金不发发，其他补补贴照发。按规定本人人医疗期在在六个月以以上者，实实际病假超超过六个月月的部分，岗岗位奖和效效益奖金停停发；岗薪薪工资按660%支付付，其他工工资、补贴贴照发。病病假工资低低于当地规规定最低工工资标准的的，按最低低工资标准准执行。（2）合同同期一年以以下者，按按本人日工工资标准减减发病假工工资
14、。当年年病假连续续超过200天，累计计超过300天者应予予以依法办办理解除合合同。（3）职工工在病假期期间，应安安心治疗休休养，不得得从事任何何形式的经经营性活动动。一经发发现，即停停发工资及及一切福利利待遇，并并依法解除除劳动合同同。（十）事假假1职工因因私事请假假，必须按按权限批准准。经批准准的事假先先从本人应应享受的年年休假或者者累计加班班补休中扣扣除。2批假权权限：（1）各直直属单位、机机关部门正正职领导请请事假经公公司分管领领导签署意意见后，报报总裁批准准。审批后后抄送公司司人力资源源部备案。（2）公司司机关各部部门其他人人员，三十十天以内由由所在部门门领导批准准；三十天天以上由所所
15、在部门领领导签意见见，报公司司人力资源源部批准。（3）分公公司机关工工作人员，七七天以内由由所在部门门领导批准准；八天至至三十天由由所在部门门领导签意意见，报分分公司人事事劳资部批批准；三十十天以上由由所在部门门领导签意意见，分公公司人事劳劳资部审核核，分公司司领导批准准。（4）各事事业部人员员，一天内内由班（组组）长批准准，七天以以内由所在在单位领导导批准；八八天至三十十天由所在在单位领导导签意见，经经事业部在在当地作业业基地负责责人审批后后报分公司司人事劳资资部备案；超过三十十天的由所所在单位领领导签意见见，经事业业部在当地地作业基地地负责人和和分公司人人事劳资审审核后提交交分公司领领导批
16、准。3年休假假已满，如如遇特殊情情况，请事事假的，原原则上一年年内不超过过10天。超超过年休假假天数的事事假，按天天减发岗薪薪工资、工工龄工资、岗岗位奖、效效益奖金，其其他补贴照照发。4职工因因特殊情况况或因私出出境请事假假超过一个个月者，除除国家另有有规定外，应应暂时停止止合同执行行，停发全全部工资待待遇。（十一）旷旷工职工未得到到批准而不不上班，或或无正当理理由逾期超超假不上班班，则按旷旷工处理。旷旷工5天以以下的，予予以批评，按按天停发一一切工资待待遇；旷工工5天以上上的，予以以警告，停停发当月的的工资及一一切待遇；连续旷工工15天以以上，或者者当年累计计旷工超过过30天，停停发工资及及一切待遇遇，并予以以除名。（十二）其其他1职工不不履行劳动动合同，严严重违反劳劳动纪律和和企业依法法制定的规规章制度，以以及被判刑刑的，应解解除劳动合合同。触犯犯法律被拘拘留、收审审、被逮捕捕尚未判刑刑期间，停停发工资。2留用察察看期间，按按当地规定定最低工资资标准执行行。3本办法法从20003年1月月1日起实实行，此前前执行的有有关制度与与本办法有有冲突之处处，以本办办法为准。4本办法法由公司人人力资源部部负责解释释。 7